Дело № 2-857/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2019 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Самофаловой Л.П., 

при секретаре судебного заседания Асмановой С.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика АО «ВМК «Красный Октябрь» ФИО4, 

ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «ВМК «Красный Октябрь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в АО «ВМК «Красный Октябрь» в должности старшего инспектора отдела собственной безопасности. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. При увольнении ей не полностью были произведены выплаты.

Просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с АО «ВМК «Красный Октябрь» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 12 557 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 790 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает.

Представитель ответчика АО «ВМК «Красный Октябрь» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований, указав, что заработная плата истцу выплачена.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в АО «ВМК «Красный Октябрь» старшим инспектором отдела собственной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

В судебном заседании истец пояснила, что ответчиком в настоящее время ей выплачена заработная плата в размере 12 557 рублей, но выплата заработной платы произведена с нарушением сроков, в связи с чем, образовались проценты по несвоевременной выплате заработной платы в размере 3 790 рублей 76 копеек, которые были ей выплачены только при рассмотрении настоящего дела в суде ДД.ММ.ГГГГ, считает, что действиями ответчика причинен ей моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей, просит суд ее требования удовлетворить. 

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, в настоящее время заработная плата ФИО2 выплачена в полном объеме 12 557 рублей, в том числе проценты в размере 3 790 рублей 76 копеек, компенсация морального вреда в размере 500 рублей, в связи с чем, просит отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена компенсационная выплата истцу ФИО2 в размере 4 290 рублей 76 копеек, из которых 3 790 рублей 76 копеек компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, 500 рублей компенсация морального вреда. 

Поскольку ответчиком при рассмотрении дела заработная плата ФИО2 в размере 12 557 рублей и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 790 рублей 76 копеек выплачены, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании, истец в данной части от исковых требований не отказалась, суд считает, что исковые требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая спор, проанализировав выше перечисленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцу не была выплачена в день увольнения заработная плата в полном объеме, и доказательств обратного ответчиком не представлено. С нарушением сроком ответчиком была доплачена истцу заработная плата, а в период рассмотрения дела по существу в суде выплачена компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату, что не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, принимает во внимание характер нарушения трудовых прав истца, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, характер причиненных ему физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, определяет, что выплаченная компенсация ответчиком в размере 500 рублей не отвечает указанным выше критериям и определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, и с учетом выплаченной ответчиком в пользу истца суммы в счет компенсации морального вреда в размере 500 рублей, окончательно определяет к выплате ответчиком в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, отказав в остальной части требований о компенсации морального вреда в размере 18 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» о компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей (с учетом выплаченной суммы компенсации морального вреда 500 рублей), отказав в остальной части требования о компенсации морального вреда в размере 18 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд 

<

адрес>.

Судья Л.П. Самофалова

Справка: резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ. Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.П. Самофалова