РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года город Балтийск 

Балтийский городской суд Калининградской области 

в составе председательствующего судьи Агуреева А.Н.

при ведении протокола заседания помощником судьи Беленьковой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НВК-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда, третье лицо временный управляющий ООО «НВК-Инжиниринг» ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «НВК-Инжиниринг», в котором с учетом уточнения исковых требований просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2019 года в размере 51 034 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 968 руб. 81 коп., компенсационную выплату при увольнении в связи с сокращением штатов в сумме 36 146 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей. Свои требования истец обосновал тем, что с 26 февраля 2018 года по 27 ноября 2019 года она работала по срочному трудовому договору в ООО «НВК-Инжиниринг», занимая должность инженера по подготовке производства в обособленном подразделении в городе Балтийске Калининградской области. По условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 24.12.2018 размер ее должностного оклада составлял 34 483 рубля в месяц. 

27 ноября 2019 года она была уволена в связи с сокращением штата работников организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – «ТК РФ»). При увольнении ответчик неправомерно не выплатил ей начисленную заработную плату за октябрь и ноябрь 2019 года и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В добровольном порядке ООО «НВК-Инжиниринг» отказалось погасить имеющуюся перед нею задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Полагает, что неправомерным бездействием работодателя ей причинены нравственные страдания.

В ходе рассмотрения дела по существу истец отказалась от иска в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск в связи с добровольным удовлетворением ответчиком ее исковых требований в этой части. Определением суда от 17.02.2020 производство по делу в этой части прекращено.

Кроме того, истец увеличила заявленные исковые требования, и просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27.11.2019 по 16.01.2020 в общей сумме 1982,01 руб. 

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении своего иска в уточнённом виде – в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленных сумм и компенсации морального вреда, пояснив, что ООО «НВК-Инжиниринг» добровольно погасило имеющуюся задолженность, не оспаривая её размер, при этом последняя сумма была перечислена ей лишь 16.01.2020. 

ООО «НВК-Инжиниринг» и привлеченный судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего требований относительно предмета спора, временный управляющий ООО «НВК-Инжиниринг» ФИО2, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не обеспечили явку в судебное заседание своих представителей и не представили каких-либо возражений по заявленным исковым требованиям. 

Выслушав объяснения истца и проверив приведённые ею доводы, исследовав письменные доказательства, суд находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 с 26 февраля 2018 года по 27 ноября 2019 года включительно состояла в трудовых отношениях с ООО «НВК-Инжиниринг», занимая должность инженера по подготовке производства в обособленном подразделении в городе Балтийске Калининградской области на основании трудового договора от 26.02.2018 № 

<

....>.

27 ноября 2019 года ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Эти факты подтверждаются трудовым договором от 26.02.2018 № 

<

....> и дополнительным соглашением к нему (л.д. 10-12), копией трудовой книжки ТК № 

<

....> с вкладышем (л.д. 74-78), приказом от 05.11.2019 № 

<

....> (л.д. 73), расчетом по выплатам при увольнении № 

<

....> от 05.11.2019 (л.д. 20), справкой о среднем заработке от 27.11.2019 (л.д. 22), справкой о доходах и суммах налога физического лица от 28.11.2019 (л.д. 21), а ответчиком не оспариваются и не опровергаются. 

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 01.04.2018 по делу № А56-95956/2017 в отношении ООО «НВК-Инжиниринг» введена процедура наблюдения; временным управляющим утверждён ФИО2 (л.д. 44–52).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацам второму и седьмому части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).

В силу части девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

Как следует из части первой статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью четвёртой статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованный отпуск.

В нарушение приведённых выше норм трудового законодательства ООО «НВК-Инжиниринг» не выплатило истцу своевременно и полностью заработную плату за октябрь и ноябрь 2019 года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Справка о доходах и суммах налога физического лица от 28.11.2019 (л.д. 21) подтверждает, что за октябрь и ноябрь 2019 года ФИО1 причитались от работодателя следующие виды доходов: заработная плата за октябрь 2019 года в размере 34 483 руб., заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 31 034,70 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 969 руб. 29 коп.

Кроме того, из содержания представленного истцом расчетного листка за ноябрь 2019 следует, что 27.11.2019 ей также было начислено выходное пособие (компенсация при увольнении) в размере 36 146 руб. (л.д. 19).

Из расчетного листка за октябрь 2019 года (л.д. 19) усматривается, что из состава начисленных сумм за указанный истцу было выплачено лишь 10 000 руб., а долг за предприятием на конец месяца после удержания суммы НДФЛ составил 19 999,32 руб.

Таким образом, всего на момент увольнения истцу оставалась не выплаченной сумма в размере 90 079,99 руб. (34 483 – 4483 (НДФЛ за окт. 2019) – 10 000 руб. (выплата от 31.10.2019) + 31034,70 – 5070 (НДФЛ за ноя. 2019) + 7 969,29 + 36 146).

Выпиской о движении денежных средств по карте истца ФИО1 (л.д. 60-61) подтверждается, что указанные выше начисленные суммы были перечислены истцу не в день увольнения, как это предусмотрено ст. 140 ТК РФ, а лишь 10.01.2020 – в сумме 40 000 руб., 15.01.2020 – в сумме 40 079,31 руб. и 16.01.2020 – в сумме 10 000 руб., а всего: 90 079,31 руб.

Поскольку истец отказалась от иска в этой части, а производство по делу прекращено, суд приходит к выводу о том, что проверка наличия задолженности у работодателя перед истцом в настоящее время не входит в предмет судебного разбирательства.

Вместе с тем, так как судом установлено, что заработная плата за октябрь 2019 года была выплачена не 10.11.2019 (п. 3.2. трудового договора), а за ноябрь 2019 – не в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), то с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1995,06 руб. (130 руб. + 1865,06 руб.) за несвоевременно произведенные выплаты – в соответствии с приведенным далее расчетом.

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 999,32

11.11.2019

25.11.2019

15

6,50 %

1/150

19 999,32 * 15 * 1/150 * 6.5%

130,00 р.

Итого:

130,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за октябрь-ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

90 079,99

26.11.2019

15.12.

2019

20

6,50 %

1/150

90 079,99 * 20 * 1/150 * 6.5%

780,69 р.

90 079,99

16.12.2019

10.01.

2020

26

6,25 %

1/150

90 079,99 * 26 * 1/150 * 6.25%

975,87 р.

-40 000,00

10.01.2020

Погашение части долга

50 079,99

11.01.2020

15.01.

2020

5

6,25 %

1/150

50 079,99 * 5 * 1/150 * 6.25%

104,33 р.

-40 079,31

15.01.2020

Погашение части долга

10 000,68

16.01.2020

16.01.

2020

1

6,25 %

1/150

10 000,68 * 1 * 1/150 * 6.25%

4,17 р.

Итого:

1 865,06 руб.

Указанный выше размер задолженности, существовавший на момент увольнения, а также даты и суммы выплачены истцу средств лицами, участвующими в деле, не оспорены и иными материалами гражданского дела не опровергнуты, а потому суд считает возможным положить их в основу принимаемого решения. 

При этом суд разрешает спор по заявленным истцом требованиям – в соответствии с положениями ч.3 ст. 196 ГПК РФ, поэтому иск в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению на сумму 1982,01 руб.

В силу абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Частью первой статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть вторая статьи 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в абзацах втором и четвёртом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как работодателем допущено нарушение трудовых прав ФИО1, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся при увольнении денежных сумм, которое предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает, что имеются законные основания для взыскания с ООО «НВК-Инжиниринг» денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1, и приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода невыплаты причитающихся денежных сумм, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ООО «НВК-Инжиниринг» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

С учётом всех установленных обстоятельств дела, признавая исследованные доказательства допустимыми и достаточными и оценивая их в совокупности, суд приходит к окончательному выводу о том, что с ООО «НВК-Инжиниринг» надлежит взыскать в пользу ФИО1 1 982 руб. 01 коп. – денежную компенсацию за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате и иных компенсационных выплат, 4 000 рублей – денежную компенсацию морального вреда.

Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск ФИО1 частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НВК-Инжиниринг» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 5 982 руб. (пяти тысяч девятисот восьмидесяти двух) руб. 01 коп., из которых 1 982 руб. 01 коп. – денежная компенсация за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате и иных компенсационных выплат, 4 000 рублей – денежная компенсация морального вреда.

Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Балтийский городской суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 февраля 2020 года. 

Судья Балтийского городского суда

Калининградской области Агуреев А.Н.