Дело № 2а-2765/2017 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В., 

при секретаре Ишуткиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 14 декабря 2017 года

дело по административному исковому заявлению открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к Государственной инспекции труда в Кемеровской области об оспаривании предписания,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «УК Кузбассразрезуголь» обратилось в суд с административным исковым заявлением к Государственной инспекции труда в Кемеровской области об оспаривании предписания.

Требования мотивирует тем, что главным государственным инспектором труда в Кемеровской области в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая проверка филиала ОАО «УК Кузбассразрезуголь» «Краснобродский угольный разрез» на основании заявления гражданина ФИО По итогам проверки было вынесено Предписание №, об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Также был составлен акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ.

Считают указанные нарушения в предписании необоснованными по следующим причинам:

В пункте 1 Предписания главным государственным инспектором труда в Кемеровской области ФИО1 указывается, что условия Коллективного договора, заключенного между ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организации независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2017-2019 годы ухудшают положение работников по сравнению с условиями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, а именно п.8.10.1 Коллективного договора устанавливает, что выплата единовременного вознаграждения к пенсии производится при увольнении работника. Вместе с тем, абз.3 п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности устанавливает, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника:

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Согласно п.1.3 Коллективного договора между ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2017-2019гг. Коллективный договор заключен в соответствии с Российским законодательством и Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на срок 3 года. Данный Коллективный договор был подписан уполномоченным представителем ФИО2 (Профсоюзом), прошел регистрацию в Департаменте труда и занятости Кемеровской области и был включен в единый реестр коллективных договоров и соглашений 

<

адрес> (ДД.ММ.ГГГГ №). При осуществлении регистрации Коллективного договора Департаментом труда и занятости Кемеровской области каких-либо не соответствий, разногласий и нарушений с Российским законодательством и Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ выявлено не было.

Считает, что положения Коллективного договора, заключенного между ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организации независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2017-2019 годы не ухудшают положение работников в части выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, а наоборот улучшают их в части получения указанного пособия. К тому же согласно п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям ФИО2.

Согласно п.8.10.1. Коллективного договора между ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2017-2019гг. Работодатель за счет средств Компании осуществляет выплату единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы на предприятиях угольной отрасли Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) (далее - единовременное вознаграждение к пенсии) работникам - членам Профсоюза и работникам, уполномочивших Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), в том числе на пенсию по инвалидности.

С учетом вышеперечисленных требований, выплата единовременного вознаграждения к пенсии производится при увольнении работника.

Полагающийся размер единовременного вознаграждения к пенсии увеличивается на 25% для ФИО2, имеющих государственные и следующие ведомственные награды:

- «Заслуженный работник Минтопэнерго РФ»;

- «Почетный работник угольной промышленности»;

- «Почетный шахтер»;

- Нагрудный знак «Шахтерская слава» трех степеней;

- Нагрудный знак «Трудовая слава» трех степеней.

Если сравнивать положения Федерального отраслевого соглашения и Коллективного Договора в части выплаты единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы на предприятиях угольной отрасли Российской Федерации, то ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» осуществляет выплату без учета обязательного стажа работы для назначения пособия, хотя п.5.3 ФОС содержит именно ограничения по стажу работу, дающем право на получение пособия (стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет);

К тому же, ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» при выплате увеличивает размер пособия на 25 % для ФИО2, имеющих государственные и следующие ведомственные награды. Согласно абз.7 п.8.10.1 Коллективного Договора ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» «в случае если работник, достигший пенсионного возраста до ДД.ММ.ГГГГ, после начисления пособия не прекратил трудовых отношений с Компанией, ему при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, данное пособие выплачивается за период от даты получения данного пособия до дня увольнения.

ФИО было сообщено о том, что единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы на предприятиях угольной отрасли Российской Федерации будет выплачено ему на основании письменного заявления при увольнении с предприятия с учетом стажа работы на предприятиях угольной отрасли Российской Федерации. Отмечают, что у ФИО право на пенсионное обеспечение наступило ДД.ММ.ГГГГ, ФИО не обращался за выплатой единовременного вознаграждения.

В соответствии с абз.2 ст.5.3 Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ «в случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию».

В пункте 2 Предписания главным государственным Инспектором труда в Кемеровской области ФИО1 указано, что ч.3 ст.213 Трудового кодекса РФ устанавливает для отдельных категорий работников медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Главным государственным инспектором труда не указано существо правонарушения, а только перечислены нормы трудового законодательства и Коллективного договора ОАО «УК «Кузбассразрезуголь».

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» продолжительность рабочего времени при суммированном учете не может быть более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

Статьей 229 Трудового кодекса РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке гос.политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Приказом Минздрава России от 15.12.2014 года № 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров» установлен порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров. Согласно п.6 Порядка обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных. Также обязательные послерейсовые осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

Согласно п.3.1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ сроком действия до 31.12.2018г. для обеспечения исполнения Работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены (время, связанное с производством), включающие в себя:

- получение наряда (выдача наряда) и отчет о его выполнении;

- санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.);

- передвижение к стволу и обратно на поверхности шахты;

- ожидание спуска в шахту, подъема из шахты (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть); 

- передвижение по стволу;

- передвижение от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках;

- передвижение от места получения наряда к месту работы и обратно на разрезах;

- послесменная реабилитация в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- прохождение проверок на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Конкретный перечень мероприятий перед началом и после окончания смены (времени, связанного с производством) оговаривается в коллективном договоре.

Согласно п.4.4 Коллективного договора между ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2017-2019гг. для обеспечения исполнения Работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом рабочей и после окончания смены (время, связанное с производством), которые не включаются в продолжительность рабочей смены. Согласно п.4.4.1 время, связанное с производством включает

- время на получение (выдачу) наряда и отчета о его выполнении;

- санитарно-бытовое обслуживание;

- принятие душа;

- переодевание в спецодежду;

- получение и сдача средств индивидуальной защиты и приборов контроля;

- получение питьевой воды, горячего питания или сухого пайка и т.п.; 

- передвижение от места получения наряда к месту работы и обратно; 

- прохождение предсменных медицинских осмотров согласно утвержденному перечню профессии (должностей).

Согласно п.4.4.3 Коллективного договора время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более 1,5 часов в смену. Оплата периода превышения полуторочасовой продолжительности времени, связанного с производством, производится из расчета тарифной ставки (должностного оклада).

В соответствии с п.4.4.4 Коллективного договора Работодатель включил в рабочее время водителя, кроме времени управления автомобилем в пути, время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии», поэтому считают, что Работодатель не нарушает Трудовое законодательство РФ и другие нормативно-правовые акты. 

В соответствии с абзацем 1 части 1 статьи 356 Трудового кодекса РФ федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 6 части 1 статьи 357 Трудового кодекса РФ установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

По смыслу данных положений закона при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора рассматриваются в рамках статей 381-397 Трудового кодекса РФ комиссией по трудовым спорам или судами. В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с Конвенцией Мот № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947 года, ратифицированной Российской Федерацией 11.04.1998 года, инспектору труда не представлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. Между тем, спор по применению Положений Коллективного договора между ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2017-2019гг. в силу статьи 381 Трудового кодекса РФ является индивидуальным трудовым спором, подлежащими рассмотрению судом.

Следовательно, оспариваемое предписание вынесено главным государственным инспектором труда в Кемеровской области ФИО1 по вопросам, не относящимся к его компетенции, а поэтому является незаконным.

Согласно разделу 2 письма Верховного суда РФ от 05.11.2015 года № 7-ВС-7105/10 «О направлении информации по категориям гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции в исковом порядке» в исковом порядке рассматриваются дела о признании недействительным (незаконным) предписания Государственной инспекции труда.

Просит предписание главного государственного инспектора труда в Кемеровской области № от ДД.ММ.ГГГГ признать недействительным (незаконным).

Представитель административного истца ОАО УК «Кузбассразрезуголь» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании административные исковые требования поддержала и подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала пояснения, аналогичные изложенному в административном исковом заявлении.

Представитель административного ответчика Государственной инспекции труда в Кемеровской области ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, считает обжалуемое предписание законным и обоснованным.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, считает, что административные исковые требования ОАО УК «Кузбассразрезуголь» не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.218 КАС РФ гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.

В силу ч.1 ст.219 КАС РФ, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

Согласно ч.8 ст.226 КАС РФ при рассмотрении административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд проверяет законность решения, действия (бездействия) в части, которая оспаривается, и в отношении лица, которое является административным истцом, или лиц, в защиту прав, свобод и законных интересов которых подано соответствующее административное исковое заявление. При проверке законности этих решения, действия (бездействия) суд не связан основаниями и доводами, содержащимися в административном исковом заявлении о признании незаконными решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, и выясняет обстоятельства, указанные в частях 9 и 10 настоящей статьи, в полном объеме.

При этом в соответствии с ч.11 ст.220 КАС РФ обязанность доказывания обстоятельств, указанных в пунктах 1 и 2 части 9 настоящей статьи, возлагается на лицо, обратившееся в суд.

В судебном заседании установлено, что главным государственным инспектором труда в Кемеровской области ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая проверка филиала ОАО «УК Кузбассразрезуголь» «Краснобродский угольный разрез» на основании заявления гражданина ФИО По итогам проверки был составлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства. 

Согласно п.8.10.1 Коллективного договора, заключенного между ОАО «Угольная компания Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной отрасли на 2017-2019 годы, устанавливается, что выплата единовременного вознаграждения к пенсии производится при увольнении работника. 

Вместе с тем, абз.3 п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ) (редакция от ДД.ММ.ГГГГ) устанавливает выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), осуществляется: - один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления Работника в сроки и порядке определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям ФИО2. 

В соответствие со ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 

В соответствии с ч.3 ст.43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном региональном отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). 

В соответствии с ч.3 ст.48 Трудового кодекса РФ Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединений работодателей, заключивших соглашение. 

В соответствии с ч.5 ст.48 Трудового кодекса РФ оглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными работодателями. 

В соответствии с ч.3 ст. 50 Трудового кодекса РФ условия коллективного договора, ухудшающие положение работников недействительны и не подлежат применению.

Соответственно, условия коллективного договора, заключенного в организации работодателя, заключившего Соглашение, не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями ФОС. 

Условия коллективного договора, заключенного между ОАО «Угольная компания Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной отрасли на 2017-2019 годы, ухудшают положения работников, так как ограничивают их право на получение единовременного вознаграждения, обуславливая его моментом увольнения. Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставляет работникам возможность получить единовременное вознаграждение в любое время, не зависимо от увольнения.

Таким образом, главный государственный инспектор труда в Кемеровской области законно и обоснованно потребовал от административного истца в своем предписании № от ДД.ММ.ГГГГ устранить допущенное противоречие коллективного договора, заключенного между ОАО «Угольная компания Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной отрасли на 2017-2019 годы, Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ) (редакция от ДД.ММ.ГГГГ).

В ходе проверки также было установлено, что пункт 4.4 Коллективного договора ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» предусматривает для обеспечения исполнения Работником трудовых обязанностей мероприятия перед началом и после окончания смены (время, связанное с производством), которые не включаются в продолжительность рабочей смены. Пункт 4.4.1. Коллективного договора ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» устанавливает периоды времени связанного с производством и не подлежащие оплате. Согласно абз. 9 п.4.4.1. к ним, в частности, относится прохождение предсменных медицинских осмотров согласно утвержденному перечню профессий (должностей).

Часть 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ устанавливает для отдельных категорий работников медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. 

В соответствии с ч.2 ст.9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Исключение в Коллективном договоре ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» предсменных медицинских осмотров из рабочего времени противоречит Трудовому кодексу РФ, следовательно, требование государственного инспектора труда в Кемеровской области об устранении данного противоречия Коллективного договора ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» трудовому законодательству, изложенное в предписании № от ДД.ММ.ГГГГ является законным.

Согласно ст.62 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований или возражений, если иной порядок распределения обязанностей доказывания по административным делам не предусмотрен настоящим Кодексом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что предписание государственного инспектора труда в Кемеровской области ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» вынесено обоснованно и законно.

Соответственно, требования ОАО УК «Кузбассразрезуголь» о признании незаконным и отмене предписания главного государственного инспектора труда в Кемеровской области № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст.175-180 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении административных исковых требований открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о признании незаконным предписания главного государственного инспектора труда в Кемеровской области № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов