№(2018)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2018г. г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В.

при секретаре Коростовой А.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 - Бамтоннельстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился с заявлением в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска к ООО «Тоннельный отряд № 12 - Бамтоннельстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 54254 руб. 82 коп. В обоснование своих требований указал, что решением Железнодорожного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. и Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22958 руб. 10 коп. и средний заработок за время вынужденного прогула 45991 руб. 80 коп. в связи с чем просил взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен посредством опубликования даты судебного заседания на сайте суда и почтовой корреспонденцией, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Представитель ответчика ООО «Тоннельный отряд № 12 - Бамтоннельстрой» ФИО2, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. просил отказать в удовлетворении требований в связи с тем, что пропущен срок на обращение, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по требованиям истца, начисленным до ДД.ММ.ГГГГ. Так же считает требования не подлежащими удовлетворению, так как в отношении ответчика введена процедура наблюдения с ДД.ММ.ГГГГ., поэтому начисление финансовых санкций в соответствии с п.1 ст. 63 Закона о банкротстве неправомерно. Обязательства по оплате труда возникшие после ДД.ММ.ГГГГ признаются текущими и подлежат предъявлению в порядке, предусмотренном п.11 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009г. № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» и учитываются отдельно в реестре требований кредиторов подлежащей погашению после погашения основной суммы задолженности и причитающихся процентов. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, материалы гражданского дела, и дав им оценку в совокупности, суд пришел к следующему. 

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ. изменена дата увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ., внесена запись в трудовую книжку об изменении даты увольнения. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ. в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 22958 руб. 10 коп., средний заработок за время вынужденного прогула 45991 руб. 80 коп. 

Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ. восстановлен срок для предъявления исполнительного листа, в связи с тем, что пропущен по уважительной причине. 

Как установлено в судебном заседании взысканные по решению суда денежные суммы – компенсация отпуска при увольнении и средний заработок за время вынужденного прогула ответчиком истцу до настоящего времени не выплачены. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ссылка в письменном отзыве ответчика на то, что согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства прекращается начисление неустоек, пеней, процентов, а требования кредиторов по денежным обязательствам могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства, не может быть принята судом во внимание.

Как следует из положений ст. ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ (ст. 383 ТК РФ).

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ).

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Взыскание компенсаций за несвоевременную задержку выплаты заработной платы прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством и не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства.

Так же не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о применении к спорным правоотношениям ст. 392 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ). 

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный Закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03 октября 2016 г., а спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, так как обязанность ответчика по указанным выплатам установлена в 2012г. 

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных правовых норм, суд проверив расчет истца, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1827 руб. 64 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 - Бамтоннельстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 - Бамтоннельстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 54254 руб. 82 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № 12 - Бамтоннельстрой» в доход бюджета муниципального образования городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1827 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова