Судья Катюха А.А. УИД 65RS0001-01-2025-004178-96

Докладчик Стародубцева М.А. Дело №33-3364/2025 (№2-3603/2025)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 декабря 2025 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Стародубцевой М.А.,

судей Баяновой А.С., Качура И.О.,

при помощнике судьи Дубовенко Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 О.13 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании годовой премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, по апелляционным жалобам представителя истца ФИО2 и представителя ответчика ФИО3 на решение Южно-Сахалинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Стародубцевой М.А., пояснения представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась в суд с иском, с учетом дополнений от 26 мая, 14 июля, 02 и ДД.ММ.ГГГГ, к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» (далее – АО «СИА») о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в общество на должность инженера-сметчика с установлением должностного оклада в размере 43 451,64 рублей. Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01 ноября и ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 47 796, 48 рублей и индивидуальный коэффициент в размере 20% от должностного оклада в месяц, соответственно. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность руководителя сметного отдела с установлением должностного оклада в размере 65 549, 52 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В связи с тем, что обществом не выплачены премия за I квартал 2024 года, годовые премии за 2023 и 2024 годы, истец просила суд взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2023 год в размере 479 281,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 275 970,07 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда, премию по итогам работы за 2024 год в размере 122 112,41 рублей, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 30 969,93 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда, премию за I квартал 2024 года в размере 204 790,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии за I квартал 2024 года в размере 124 567,23 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика привлечены Министерство имущественных и земельных отношений 

<

адрес> и Министерство строительства 

<

адрес>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части требований ФИО5 о взыскании премии за I квартал 2024 года в размере 204 79, 500 рублей, компенсации за задержку выплаты премии за I квартал 2024 года в размере 124 567,23 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда, в связи с отказом истца от иска в данной части.

Решением Южно-Сахалинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с АО «СИА» в пользу ФИО5 взысканы премия по итогам работы за 2023 год в размере 479 281,11 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсация за задержку выплаты годовой премии за 2023 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 275 970,07 рублей (НДФЛ не исчислен), премия по итогам работы за 2024 год в размере 82 148,35 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсация за задержку выплаты годовой премии за 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 969,93 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 отказано.

Кроме того, с АО «СИА» в доход бюджета муниципального образования городского округа «

<

адрес>» взыскана государственная пошлина в размере 25 367, 38 рублей.

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО2 просит решение отменить в части отказа во взыскании компенсаций за задержку выплат премий за 2023, 2024 годы по день фактического исполнения вступившего в законную силу судебного акта, принять в указанной части новое решение об удовлетворении данных требований. Полагает, что поскольку выплата годовой премии предусмотрена локальными нормативными актами и выплачивается работнику за труд, связана с результатом деятельности и выполнением установленных показателей, то данная выплата входит в систему оплаты труда и является частью заработной платы, в связи с чем, в данном случае подлежит применению статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Просит учесть, что не начисление спорных сумм работодателем послужило основанием для обращения в суд, однако подтвержденное судебным постановлением право работника на получение выплат в порядке исполнения судебного акта, не может являться основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной трудовым законодательством, поскольку решение суда фиксирует ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда работодателем.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО3 просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в иске. Приводит доводы об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании премий за 2023-2024 годы, полагая, что работник, уволившийся до даты издания соответствующих приказов о премировании работодателем, не вправе претендовать на их выплату. Также, не соглашаясь с произведенным расчетом премий за 2023-2024 годы, и как следствие, с расчетом компенсации за задержку их выплаты, отмечает, что судом применен иной, чем предусмотрено в локальном нормативном акте ответчика, порядок определения годового дохода истца.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель АО «СИА» ФИО3 просила апелляционную жалобу представителя истца ФИО2 оставить без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО2 доводы своей апелляционной жалобы поддержал, в удовлетворении апелляционной жалобы ответчика просил отказать.

Представитель АО «СИА» ФИО4 в судебном заседании доводы апелляционной жалобы общества поддержал, также просил отказать в удовлетворении апелляционной жалобы стороны истца.

Истец ФИО5, представители третьих лиц Министерства имущественных и земельных отношений 

<

адрес> и Министерства строительства 

<

адрес>, а также представитель Агентства по труду и занятости населения 

<

адрес>, привлеченного к участию в деле для дачи заключения в порядке статьи 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, в этой связи на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив эти доводы, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 191 указанного Кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «СИА» и ФИО5 заключен трудовой договор №СиА-22/22 по условиям которого последняя принята на работу на должность инженер-сметчик в строительном отделе.

Согласно пункту 4.1 трудового договора истцу установлен размер оклада в сумме 43 451,64 рублей; районный коэффициент в размере 60%, что составляет 26 070,98 рублей; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, что составляет 21 725,82 рублей.

В силу пункта 4.2. трудового договора работодатель может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами общества.

Согласно дополнительным соглашениям от 01 ноября и ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО5 установлены размер оклада в сумме 47 796,48 рублей, районный коэффициент в размере 60%, что составляет 28 677,89 рублей; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, что составляет 23 898,24 рублей, а также индивидуальный коэффициент в связи со значительным объемом работы, высокой степенью ответственности за результат, значительным числом объектов, высокой напряженностью и интенсивностью труда в размере 20% должностного оклада в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведена на должность руководителя сметного сектора строительного отдела; работнику установлен размер оклада в сумме 65 549,52 рублей, районный коэффициент в размере 60%, что составляет 39 329,71 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, что составляет 32 774,76 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №СиА-22/22 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО5 и АО «СИА» расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС.

Судом также установлено, что в период трудовых отношений между сторонами спора, приказом АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ № в обществе введено в действие Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.2 указанного Положения от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата состоит из: постоянных элементов: должностного оклада; индивидуального коэффициента к окладу (если установлен трудовым договором с работником), надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, иных доплат и надбавок (если установлены трудовым договором - при соблюдении условий для выплаты соответствующей доплаты или надбавки); переменных элементов: премии за выполнение плановых результатов деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), годовой премии, премии за выполнение особо важного здания.

Заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, должности, результативности работника и его профессиональных компетенций.

Пунктом 5.1 Положения предусмотрено, что премии ежемесячная, квартальная (ежеквартальная), годовая являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.

Премирование носит систематический, регулярный характер при соблюдении условий премирования. Премированию по настоящему Положению подлежат штатные работники общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам (пункт 5.2. Положения).

При увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного период премирования, премия по итогам работы за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается (пункт 5.16 Положения).

Из пункта 5.25 данного Положения следует, что годовое премирование имеет своей целью, помимо прочего, повышение заинтересованности работника в длительных трудовых отношениях с обществом, производится один раз в год, за счет и в пределах лимита бизнес-плана общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности общества за год при условии достижения обществом положительного значения показателя прибыли до вычета процентов, налогов, износа и амортизации.

В случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора (пункт 5.27 Положения).

Годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества (пункт 5.33 Положения).

Приказом и.о. генерального директора управляющей организации АО «СИА» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера, материальной помощи АО «СИА», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу, утверждено Положение об оплате труда и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на момент увольнения истца ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ) в АО «СИА» действовало Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 8, 12, 21, 22, 129, 135, 191, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установил значимые для дела обстоятельства и пришел к правильному выводу о том, что премирование по итогам работы за год предусмотрено всеми без исключения Положениями об оплате труда, которые последовательно принимались ответчиком. Учитывая, что выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом АО «СИА», при этом предусмотренных Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ оснований для её снижения по делу не установлено, ФИО5 имеет право требовать ее выплаты при соблюдении тех условий, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников АО «СИА», и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку их выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определяя размер премии по итогам работы за 2023 и 2024 годы, суд применяя положения пункта 5.26 Положения об оплате туда от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 400% от должностного оклада на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исходил из формулы: оклад истца х 400% х 247 (норма дней по производственному календарю в 2023 году) х 215 (фактически отработано дней в 2023 году) х 2,1, а также из формулы: оклад истца х 400 % х 248 (норма дней по производственному календарю в 2024 году) х 37 (фактически отработано дней в 2024 году) х 2,1.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премиальных выплат по итогам работы за 2023 и 2024 годы, поскольку в указанной части они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании, подтверждены материалами дела.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с определенным судом размером подлежащих взысканию премий по итогам работы за 2023 и 2024 годы, и как следствие производных требований о компенсации за задержку их выплаты, в силу следующего.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу абзаца 5 части 2 статьи 57, части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.

При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

Как уже отмечалось ранее, на основании пункта 5.26 Положения от ДД.ММ.ГГГГ размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 400% от должностного оклада на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Пунктами 5.27 и 5.33 указанного Положения предусматривалось, что размер премии определяется на момент подведения итогов деятельности за год; годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления общества.

При этом в силу пункта 5.16 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного периода премирования, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде при соблюдении прочих условий выплаты. Премия по итогам работы за квартал и за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается.

Определяя размер годовой премии за 2023 года на основании Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходил из того, что задолженность по выплате премии за 2023 год образовалась по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в период действия указанного Положения.

Между тем, из материалов дела следует, что годовой отчет за 2023 год и годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность общества по результатам 2023 года утверждена уполномоченным органом управления общества ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривалось.

Таким образом, обязанность работодателя по выплате премии по итогам 2023 года возникла в момент, когда действие локального акта, принятого работодателем - Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, было прекращено. С ДД.ММ.ГГГГ в Агентстве действовало Положение об оплате труда АО «СИА», утвержденное исполняющим обязанности директора АО «СИА» - ООО «ИР-8» Ф.И.О.7 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом и.о. генерального директора управляющей организации АО «СИА» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ, годовая премия по ключевым показателям эффективности (КПЭ) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ (пункт 6.1).

Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда и в пределах лимита бизнес-плана общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности общества за год при условии достижения обществом положительного результата значения показателя EBITDA (прибыли до вычета процентов, налогов, взноса, амортизации) (пункт 6.2). Размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается) (пункт 6.3).

Ключевые цели и КПЭ работника должны обеспечивать выполнение целей и КПЭ общества и/или вышестоящий должности (пункт 6.4).

КПЭ устанавливается на год в соответствии с ключевыми целями работника с учетом функциональной нагрузки (пункт 6.6).

В обязательном порядке КПЭ устанавливается руководителями всех уровней управления (пункт 6.7). В случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора (пункт 6.12). Годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (пункт 6.32). Годовое премирование в отношении работников общества осуществляется на основании отдельного распоряжения генерального директора общества при условии наличия финансовых средств общества от полученного дохода общества (пункт 6.33).

В соответствии с пунктом 6.17 Положения, расчет годовой премии по КПЭ работникам, имеющим индивидуальные карты КПЭ, производится по формуле с округлением до целого значения в большую сторону: ГП = ОГ / Тплан х Тфакт х % ЦРГП х % Вкпэ, где ГП – размер годовой премии, рублях; ОГ – сумма должностных окладов с учетом повышающего коэффициента к окладу и учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается); Тплан – количество рабочих дней соответствующего работника в отчетной периоде по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье; Тфакт – количество рабочих дней, определяется как время работы в обществе в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени. Не исключается из отработанного периода время нахождения в служебной командировке, в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, на больничном листе до 10 рабочих дней в год, или продолжительности болезни более 10 рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10 рабочих дней – по решению генерального директора общества; %ЦРГП – процент целевого размера годовой премии по КПЭ; %Вкпэ – процент выполнения КПЭ, при достижении.

Положением об оплате труда условие о том, что увольнение работника по собственному желанию является основанием для лишения его годовой премии, исключено (пункт 6.14).

При таком положении дела, принимая во внимание Положение об оплате труда АО «СИА», утвержденное исполняющим обязанности директора АО «СИА» - ООО «ИР-8» Ф.И.О.7 ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что условия труда и его оплаты должны быть равными для всех сотрудников АО «СИА», как действующих, так и прекративших трудовые отношения, судебная коллегия приходит к выводу, что размер премии ФИО5 по итогам работы за 2023, 2024 годы подлежал исчислению по пункту 6.3 действовавшего на момент возникновения у работодателя обязанности по выплате премии Положения об оплате труда АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ - не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, без вычета НДФЛ, которая исходя из начислений истца за 2023 год и 2024 год (оклад, ежемесячная премия, районный коэффициент и северная надбавка), фактически отработанного времени, количества рабочих дней в 2023 году и в 2024 году, процента выполнения КПЭ (1) составила за 2023 год 318 815,49 (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета: 2 289 169,38 рублей (общая годовая сумма дохода в 2023 году, с учетом выплат по окладу, ежемесячных премий (премия разовая процентом), индивидуального коэффициента, оплаты в выходные дни, районный коэффициент и северная надбавка)/247 (норма дней по производственному календарю) х 215 (фактически отработанных дней) х 16% х 1 (ВКПЭ).

За 2024 год премия составит 10 010,05 рублей (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета: 419 399,70 рублей (общая годовая сумма дохода в 2024 году согласно пункту 6.17 Положения от ДД.ММ.ГГГГ)/248 (норма дней по производственному календарю) х 37 (фактически отработанных дней) х 16 % х 1 (ВКПЭ).

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что Положение об оплате труда АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ не содержит условие о том, в какой период должна быть выплачена годовая премия после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления общества, учитывая, что приказ о премировании работников по результатам деятельности в 2023 году издан генеральным директором управляющей организации АО «СИА» Ф.И.О.8 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому выплату премии необходимо осуществить до ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты за 2023 год подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151 501,13 рублей (НДФЛ не исчислен).

В 2024 году премия должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа генерального директора управляющей организации АО «СИА» Ф.И.О.8 от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем компенсация за задержку выплаты за 2024 год подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 773,79 (НДФЛ не исчислен).

Также судебная коллегия полагает заслуживающим внимание довод апелляционной жалобы представителя истца ФИО2 о неверном применении судом первой инстанции положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части взыскания компенсации по день фактической выплаты ответчиком взысканной судом суммы премии за спорные периоды.

Отказывая в удовлетворении данного требования, суд первой инстанции исходил из того, что указанные требования заявлены не в отношении денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в рамках трудовых правоотношений, а сумм, взысканных вступившим в законную силу судебным решением, в связи с чем, для защиты прав взыскателя в данном случае законом предусмотрен иной порядок, а именно возможность индексации взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Так, из вышеприведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, при этом материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Вместе с тем, в Постановлении от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6.» Конституционным Судом дана оценка конституционности части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из указанного следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате премии не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты годовой премии за 2023 год от суммы основного долга в размере 318 815, 49 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда, а также компенсация за задержку выплаты годовой премии за 2024 год от суммы основного долга в размере 10 010, 05 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда.

Учитывая изложенное, решение Южно-Сахалинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подлежит изменению в части размера премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку выплаты премии, государственной пошлины, отмене в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсаций за задержку премиальных выплат по день фактического исполнения решения суда, с принятием в указанной части нового решения об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Ссылки в апелляционной жалобе ответчика на право работодателя самостоятельно по своему усмотрению принимать решения о выплате годовой премии, не являющейся гарантированной выплатой, отклоняются судебной коллегией, как противоречащие ранее заключенному с истцом трудовому договору и дополнениями к нему, а также Положениям об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии, являющейся переменным элементом заработной платы, при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период при соблюдении условий премирования.

Указание ответчика о том, что действующая система оплаты труда не предусматривает возможность выплаты спорной премии работникам, с которыми прекращены трудовые отношения до даты выплаты ежегодной премии, со ссылкой на пункт 5.25 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, не опровергает по существу правильный вывод суда первой инстанции об имеющемся у истца праве на получение указанных выплат, поскольку содержание указанного пункта Положения противоречит пункту 6.14 этого же Положения, предписывающему невыплату годовой премии по ключевым показателям эффективности только работникам, уволенным по статьям 71, 81 (кроме пунктов 1, 2, 4), статье 83 (кроме пунктов 1, 2, 3, 5, 6, 10) Трудового кодекса Российской Федерации, тогда как истец уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 указанного Кодекса (по инициативе работника). При этом сведений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в период работы, снижение показателей эффективности ответчиком в материалы дела не представлено.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, нарушают их права в сфере оплаты труда.

Иных доводов апелляционные жалобы сторон спорного правоотношения не содержат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части размера премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку выплаты премии, государственной пошлины, отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсаций за задержку выплат премий за 2023, 2024 год по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 О.14 (№) премию по итогам работы за 2023 год в размере 318 815,49 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151 501,13 рублей, премию по итогам работы за 2024 год в размере 10 010,05 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 773,79 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 О.15 (№) денежную компенсацию, начисленную на сумму 318 815,49 рублей в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 О.16 (№) денежную компенсацию, начисленную на сумму 10 010, 05 рублей в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (

<

данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования городского округа «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 14 602,51 рублей.

В остальной части решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 07 октября 2025 оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Девятый кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 12 января 2026 года.

Председательствующий М.А. Стародубцева

Судьи А.С. Баянова

И.О. Качура