Дело № 2-2135/2025

УИД 42RS0013-01-2025-002753-42

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Пестовой А.А. 

при секретаре Ковалевой А.Н., 

с участием помощника прокурора Сотниковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 ноября 2025 года в г. Междуреченске Кемеровской области-Кузбассе дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что в период работы на предприятии ответчика у него развилось профессиональное заболевание: 

<

данные изъяты> (Акт о случае профессионального заболевания №11 от 15.02.2022).

05.04.2023 ему впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности (справка серии МСЭ-2006 №0278214) в размере 20%.

В соответствии с Заключением врачебной экспертной комиссии №193 от 05.09.2024, степень вины ПАО "Южный Кузбасс" в развитии у него профессионального заболевания составляет 83,8 % из них ОАО «Разрез Сибиргинский»- 20,4% (период работы: с мая 2000 по январь 2006), ОАО «Томусинская автобаза» 02,7% (период работы: с января 2006 по октябрь 2006), ПАО «Южный Кузбасс» - «Томусинское автотранспортное управление»- 60,7% (период работы: с октября 2006 по август 2023).

В связи с возникшей впервые утратой профессиональной трудоспособности, он обратился к ответчику за единовременной выплатой в счет компенсации морального вреда с приложением необходимых документов. Согласно отчету об отслеживании отправления, его заявление было получено ответчиком 29.07.2025. В связи с отсутствием ответа он направил повторное заявление, которое получено ПАО «Южный Кузбасс» 27.08.2025, с просьбой сообщить о результате рассмотрения его заявления и предоставлении расчета единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда. Ответчик расчет предоставил, однако, отказал в единовременной выплате, сославшись на ее приостановку.

Полагает, что ответчик должен выплатить ему единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в размере 283 352, 03 руб.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в счет компенсации морального вреда в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В связи с длительным неисполнением ответчиком своих обязательств по Соглашению он претерпевает нравственные страдания: чувствует себя обманутым, считает, что выплата по Соглашению носит социальный компенсационный характер за вред его здоровью вследствие длительной работы у ответчика. Из-за уклонения от своих обязательств по Соглашению он вынужден был тратить время на поиски юриста, искать средства на оплату его услуг. Поэтому, сумма в размере 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты по Соглашению, полагает, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Также им понесены расходы на оплату услуг представителя: за составление искового заявления, представление интересов в суде, всего 20 000 руб.

Просит взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» единовременную выплату в счет компенсации морального вреда за 83,8% вины предприятия в размере 283 352, 03 руб.; компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.; проценты за задержку выплаты в счет компенсации морального вреда в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму выплаты в счет компенсации морального вреда на дату вынесения решения суда по делу, а далее начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму выплаты, судебные расходы в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, пояснив, что длительное время был лишен возможности распорядиться денежными средствами, причитающимися ему в счет единовременной выплаты компенсации морального вреда. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании ст. 53 ГПК РФ (л.д. 35), поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме, представив расчет процентов по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 27.11.2025 в размере 26 861,77 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" ФИО7, действующая на основании доверенности, считая сумму судебных расходов в размере 20 000 рублей завышенной и необоснованной, возражала против удовлетворения требований в полном объеме, о чем предоставила возражения в письменном виде, согласно которым п. 1.1 Соглашения к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пунктов, регулирующих выплату компенсации морального вреда. 29.10.2025 заключено дополнительное соглашение № 12 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы (ФОС), которым в отношении ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 по 30.06.2026 приостановлено действие п. 5.4 ФОС, в связи с чем выплата компенсации морального вреда будет произведена после 30.06.2026. Возможность компенсации морального вреда в связи с нарушением права на выплату единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда законом не предусмотрена, ПАО «Южный Кузбасс» не отказывало в выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, в связи с чем истец не понес моральных страданий. Единовременная выплата носит социальный характер и не связана с трудовыми отношениями, действие п. 5.4 ФОС приостановлено, в связи с чем отсутствуют основания для выплаты процентов в соответствие со ст. 236 ТК РФ. 

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Южный Кузбасс», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11-12).

Согласно Акту №11 о случае профессионального заболевания от 15.02.2022, на дату составления Акта ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Филиалом ПАО «Южный Кузбасс»- «Томусинское автотранспортное управление», Автоколонна технологического транспорта гаража центральный цех эксплуатации в должности водитель автомобиля БелАЗ-75306, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Стаж работы в данной профессии 26 лет. Профессиональное заболевание возникло при следующих обстоятельствах и условиях: несовершенство технологии, механизмов, оборудования, отсутствие безопасных режимов труда и отдыха. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов. Тяжесть трудового процесса. Условия труда в зависимости от тяжести трудового процесса в профессии водителя автомобиля БелАЗ относятся к вредному 3 классу 2 степени согласно Р.2.2.2006-05 в различные периоды работы. Наличия вины работника нет (л.д. 4).

Согласно справке МСЭ- 2006 №0278214 от 13.04.2023 ФИО1 установлено 20% степени утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием от 27.01.2022 (Акт о случае профессионального заболевания № от 15.02.2022) на срок с 05.04.2023 до 01.05.2024 (л.д. 8).

Из Заключения врачебной экспертной комиссии №193 от 05.09.2024, следует, что степень вины ПАО "Южный Кузбасс" в развитии у ФИО1 профессионального заболевания составляет 83,8 % (л.д. 10).

Приказом ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу ФИО1 от 18.05.2023 №-В назначена единовременная страховая выплата в сумме 34 250,32 руб. в связи с установлением 20 % утраты профессиональной трудоспособности (л.д.9).

Согласно Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания от 14.05.2024, ФИО1 установлен диагноз: 

<

данные изъяты> (л.д.13-15).

На основании заявлений, направленных ФИО1 в адрес ПАО «Южный Кузбасс» (л.д. 16, 19), ответчиком истцу направлено сообщение от 05.09.2025, из которого следует, что заявление ФИО1 зарегистрировано 28.08.2025 по вопросу предоставления полного расчета единовременной компенсации в связи с утратой профессиональной трудоспособности, ПАО «Южный Кузбасс» предоставило расчет указанной выплаты: единовременная компенсация в размере 283 352, 03 руб. Также ПАО "Южный Кузбасс" сообщает, что с учетом финансового и экономического положения Общества соглашением к Коллективному договору ПАО "Южный Кузбасс" на 2023-2025 гг., подписанным 01.04.2025 предусмотрено, что на период с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующих выплаты единовременной компенсации при утрате работником Общества профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания (л.д. 21).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации). Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений.

Согласно ст. 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Социальные гарантии и компенсации работникам угольной промышленности, в том числе компенсация морального вреда, в связи с установлением впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, предусмотрены вышеуказанными локальными актами работодателя.

Закрепив в вышеуказанных локальных и отраслевых актах положение о компенсации работнику морального вреда в связи с повреждением здоровья на производстве, работодатель, тем самым принял на себя обязательство по его исполнению в определенном объеме.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК Российской Федерации).

В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, действующего на 2025 год, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Конкретный комплекс мер в возмещение вреда, причиненного Работникам в результате несчастных случаев на производстве, подлежащих расследованию и учету, или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей устанавливается в коллективном договоре, соглашении.

Аналогичные положения закреплены в Коллективном договоре ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2023-2025.

Порядок и размер выплаты устанавливается в соответствии с Положением о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс».

С учетом вышеприведенных норм, у истца имеются правовые основания для получения названной компенсации, а у суда в силу прямого указания закона не имеется правовых оснований для отказа работнику в иске к работодателю о компенсации морального вреда, причиненного в результате профессионального заболевания.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания с ПАО "Южный Кузбасс" денежных средств в размере 283 352,03 руб. в счет единовременной компенсации морального вреда в связи с 20% утратой профессиональной трудоспособности ФИО1 при наличии вины ПАО "Южный Кузбасс" 83,8%.

Довод представителя ответчика о том, что с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующего выплату компенсации морального вреда, а с 01.10.2025 по 30.06.2026 приостановлено действие п. 5.4 ФОС в отношении ПАО «Южный Кузбасс», судом признается несостоятельным, поскольку утрата профессиональной трудоспособности 20 % истцу установлена 05.04.2023, при этом заявление о выплате единовременной компенсации поступило ответчику 29.07.2025.

Соответственно ответчиком в нарушении статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств надлежащим образом и недопущении одностороннего отказа от исполнения обязательства не выполнены своевременно и в полном объеме обязательства заключить соглашение о выплате единовременной компенсации в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 20% и произвести данную выплату. 

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Положением о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда и Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» не установлен срок рассмотрения заявления и заключения соглашения о компенсации морального вреда. 

В соответствии с пунктом 2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. 

Положением о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда установлен срок выплат в 30 календарных дней с даты подписания соглашения.

Поскольку ответчиком не определены сроки указанной выплаты и сроки заключения соглашения, с учетом применения по аналогии права положений п. 2 ст. 314 ГК РФ правомерно считать, что ответчик, зная о возникновении у него обязательств перед ФИО1 по выплате денежных средств, должен был заключить Соглашение о выплате компенсации морального вреда в течение семи дней, то есть в срок по 05.08.2025, и по истечению 30 дней, выплатить причитающие истцу денежные средства, то есть в срок по 04.09.2025, соответственно проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, подлежат начислению с 05.09.2025.

Суд, полагает, что именно при таком подходе к исчислению сроков начисления процентов по ст. 236 ТК РФ будет соблюден принцип равенства перед законом и судом, а истец не будет поставлен в более худшее или лучшее положение по сравнению с другими работниками, с которыми работодатель заключил соглашение о компенсации морального вреда до 01.04.2025, но не произвел своевременно выплату.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 26 861,77 руб. за период с 05.09.2025 по 27.11.2025, а с 28.11.2025 подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму по день фактической выплаты денежных средств.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.

Согласно разъяснениям, содержащемся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац 4 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, давая оценку имеющимся материалам дела, суд находит их допустимыми и достаточными для рассмотрения дела по существу, применяя положения вышеприведенных норм права, и приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика ПАО «УК «Южный Кузбасс» компенсации морального вреда за нарушение норм трудового законодательства, в связи с не заключением с истцом Соглашения о компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности в размере 20% в связи с профессиональным заболеванием: мышечно-тонические (миофасциальные) синдромы шейного уровня.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. 

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также разъяснения постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд полагает с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплат в счет компенсации морального вреда, утвержденных соглашениями сторон в сумме 3 000 рублей, поскольку истец и члены его семьи были лишены возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 88, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» к судебным расходам относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей. 

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг, с учетом сложности рассмотрения дела, в размере 9 000 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.

В подтверждение несения расходов за услуги представителя истцом предоставлено: Договор на оказание юридических услуг от 22.09.2025 (л.д. 23-24); квитанция на сумму 20 000 руб. (л.д. 22).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет за требование имущественного характера о взыскании компенсации морального вреда по соглашению и процентов по состоянию на 27.11.2025 в размере 10 255 рублей и за требование неимущественного характера в размере 3000 рублей, а в общей сумме 13 255 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт гражданина РФ №, СНИЛС №) единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в размере 283 352 (двести восемьдесят три тысячи триста пятьдесят два) рубля 03 копейки; компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 861 (двадцать шесть тысяч восемьсот шестьдесят один) рубль 77 копеек, а с 28.11.2025 начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму 283 352 рубля 03 копейки по день фактической выплаты денежных средств; судебные расходы в размере 9 000 (девять тысяч) рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 255 (тринадцать тысяч двести пятьдесят пять) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Пестова А.А.

Резолютивная часть решения оглашена 27 ноября 2025 года.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2025 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-2135/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области 

Судья Пестова А.А.