Судья Кулага С.В.

Дело № 33-704/2026 (2-430/2025)

84RS0001-01-2025-000548-35

2.054

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 января 2026 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Елисеевой А.Л.,

судей Полянской Е.Н., Левицкой Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семенищевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, по докладу судьи Полянской Е.Н.,

гражданское дело по иску Я.Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная гавань» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе Я.Д.А.

на решение Дудинского районного суда Красноярского края от 31 октября 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования Я.Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная гавань» защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Северная гавань» (юридический адрес: 647000, 

<

адрес>, ОГРН 

<

***>) в пользу Я.Д.А., 

<

дата> года рождения (паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>) денежную сумму в размере 709589 (семьсот девять тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей 53 копейки, из которой:

- 471434 руб. - невыплаченная заработная плата за период с июля 2024 по июль 2025г.г.;

- 223155 руб. 53 коп. - компенсация за компенсации за задержку зарплаты по состоянию на 31.10.2025г.,

- 15000 рублей компенсация морального вреда,

в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная гавань» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21891 (двадцать одна тысяча восемьсот девяносто один) рубль 79 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Я.Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Северная гавань» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с 

<

дата> истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Северная гавань» в должности рыбака. За период его работы отпуск ему был предоставлен лишь единожды. Начисленные отпускные выплаты в размере 39 341, 24 руб. не соответствуют реальным доходам от сданного улова. Стаж работы истца в ООО «Северная гавань» составляет 10 лет 5 месяцев по состоянию на июль 2025 года, дней неиспользованного отпуска 541.67, среднедневной заработок составляет 1 386 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 750 754, 62 руб.

Также полагает, что работодатель незаконно удерживал суммы выплаченного МРОТ из выплат за улов, что является нарушением статьи 137 ТК РФ.

Кроме этого указывает, что несмотря на выполненную работу, ему не выплачена сумма за улов 2022-2025. Заработная плата не выплачивается с декабря 2023 года в нарушение статьи 136 ТК РФ.

Истец, выполняя трудовые обязанности, вынужден был использовать личные орудия и средства труда, собственные сети, снегоход, ГСМ.

В результате действий работодателя истец испытывает психологические страдания из-за невозможности выйти на пенсию, находится в тяжелом эмоциональном состоянии, в том числе в семье, испытывает физические и материальные трудности из-за невыплаты заработной платы, был вынужден брать кредиты, ввиду постоянного стресса произошло ухудшение здоровья, которое ввиду задержек заработной платы он не имеет возможности поправить.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченные суммы за улов 2022-2025 годов в размере 701 454 руб., невыплаченный МРОТ за период с декабря 2023 года по июль 2025 года в размере 401 940 руб., не начисленные отпускные за 541,67 дней неиспользованного отпуска 750 754, 62 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 126 552, 42 руб., компенсацию за использование личного имущества при выполнении трудовых обязанностей (сети, использование снегохода, ГСМ), компенсацию морального вреда в размере 9 000 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Я.Д.А., выражает несогласие с решением суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Не согласен с выводами суда о предоставлении ему отпусков в период с 2016 по 2022 гг., считает, что приказ о предоставлении отпусков не являются достаточным доказательством того, что они фактически предоставлялись. Доводы истца о том, что с 2016 г. отпуска не представлялись и их оплата не начислялась, не был проверен, кроме того, часть приказов о предоставлении отпуска не содержит подписи работника. Отказ во взыскании не начисленных и не выплаченных отпускных за 2023 -2025 г.г. со ссылкой на отсутствие правовых оснований и злоупотребление правом так же считает незаконным. Расходы истца на использование личного имущества при осуществлении трудовой деятельности так же должны быть компенсированы ответчиком. Кроме того, выражает несогласие с размером компенсации морального вреда, считает его заниженным.

Просит решение суда отменить, принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Я.Д.А., его представитель ФИО1, действующая на основании ордера от 19.01.2026, участвующие посредством видеоконференц-связи, доводы апелляционной жалобы поддержали в полном объеме, по изложенным в ней основаниям, настаивали на их удовлетворении.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, заблаговременно, о причинах неявки не уведомили, с ходатайствами об отложении слушания дела не обращались.

Признав возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте слушания дела, проверив материалы дела и решение суда в пределах, предусмотренных частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, заслушав истца и его представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, основным видом деятельности ООО «Северная гавань» является рыболовство.

Приказом от 

<

дата> №-к Я.Д.А. принят на работу в ООО «Северная гавань» на должность рыбака на постоянной основе в промысловое отделение «Караул-Казанцево» с испытательным сроком 2 месяца, с тарифной ставкой (окладом) - не указано, с надбавкой 80 % районный коэффициент, 80 % северная надбавка (л.д. 199).

<

дата> между ООО «Северная гавань» и Я.Д.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого Я.Д.А. (работник) принимается на работу в промысловое отделение Караул-Казанцево общества и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) рыбак. Договор заключен на неопределенный срок, начало работы 

<

дата>, установлен испытательный срок 2 месяца.

Пунктом 3.1 договора установлена сдельная оплата труда согласно утвержденным расценкам в месяц, с установлением коэффициента к заработной плате в размере 80 % (ст. 316 ТК РФ), процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Согласно пункту 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в порядке и сроки, установленные ТК РФ.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, работнику устанавливается режим работы исходя из специфики работы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и определяется локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности), графиками отпусков, приказами директора предприятия.

Согласно пункту 4.6 договора работнику, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 4.7 трудового договора, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Пунктом 4.8 трудового договора по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, а также может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с пунктом 4.9 трудового договора, условия использования работником отпуска (замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней денежной компенсацией, разделение отпуска на части и др., определяются по соглашению сторон настоящего трудового договора (по письменному заявлению работника).

Из пункта 5.1 трудового договора следует, что работник для выполнения своих должностных обязанностей имеет права, предусмотренные статьей 21 ТК РФ.

Согласно пункту 5.2 договора работник обязуется качественно и своевременно исполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положения и инструкции, а также иные нормативные документы, действующие в обществе.

Из условий пункта 5.3 трудового договора следует, что работодатель обязуется: организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечить работника рабочим местом в служебном помещении и оборудованием, предоставить технические средства и материалы, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату (т. 1 л.д. 23-26).

Трудовой договор подписан сторонами.

<

дата> Я.Д.А. ознакомлен с должностной инструкцией рыбака ООО «Северная гавань».

Разделом 2 должностной инструкции предусмотрены специальные (профессиональные) обязанности рыбака в период путины. В период подготовки к путине и по ее окончанию рыбак выполняет вспомогательные работы для подготовки к рыболовству (ремонт сетей, ремонт снегоходов, ремонт лодок, ремонт балков, находящихся в зоне рыбопромыслового участка на территории отдаленности от поселков, заготовкой дров для балков), выполняет несложные работы, связанные с ремонтом орудий лова (т. 1 л.д. 207).

В соответствии с пунктом 1.3 Положения об оплате труда работников ООО «Северная гавань», в Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад (тарифная ставка), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата труда по сдельным расценкам, премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

Согласно пункту 1.4 Положения, выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

В силу пункта 1.5 Положения, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме подлежащей выплате.

Исходя из условий пункта 1.3 Положения, заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором 20 и 10 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, или после этого дня.

Из условий пункта 1.7 Положения следует, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно пункту 1.11 Положения, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (т. 1 л.д. 225-227).

Штатным расписанием ООО «Северная гавань» на 2023-2025 г.г. в промысловом отделении Караул-Казанцево предусмотрено 20 единиц рыбаков со сдельной оплатой труда (т. 1 л.д. 185-187).

Из пояснений представителя ООО «Северная гавань», данных суду первой инстанции следует, что с 2021 года отношения по оплате труда между ООО «Северная гавань» и Я.Д.А. складывались следующим образом: Я.Д.А., проживая постоянно на промысловом участке Караул-Казанцево, осуществляет вылов рыбы различных пород и сдает их предприятию в течение года по утвержденным предприятием расценкам; работодателем в течение года Я начисляется и выплачивается ежемесячно заработная плата в размере МРОТ, а в конце года подсчитывается сумма денежных средств, положенная к выплате за сданный в течение года улов, а также сумма уже выплаченной заработной платы в размере МРОТ ежемесячно, разница между этими суммами либо доплачивается работнику, либо числиться долгом перед работником. С января 2024 года Я.Д.А. перестал сдавать улов предприятию, в связи с чем, выплата заработной платы в размере МРОТ ежемесячно не начислялась и была прекращена.

За период январь – декабрь 2023 года Я.Д.А. выплачена заработная плата в размере 484 689, 06 руб.(т.1 л.д. 51).

В 2024 году заработная плата Я.Д.А. не начислялась и не выплачивалась (т. 1 л.д. 52, 194-196).

В обоснование доводов относительно исполнения трудовых функций, истцом суду представлены накладные.

Так, из накладной от 

<

дата> следует, что истцом в ООО «Северная гавань» сдано 565 кг рыбы породы сиг по цене 200 руб. на сумму 113 000 руб.; из накладной от 

<

дата> следует, что истцом в ООО «Северная гавань» сдано 632 кг рыбы породы сиг по цене 200 руб. за 1 кг., итого на 126400 руб.; согласно накладной от 

<

дата> истцом в ООО «Северная гавань» сдано рыбы породы чир 113 кг на сумму 40 000 руб., рыбы породы сиг 419 кг на 83 800 руб., итого на сумму 123 800 руб. Общая сумма улова, сданного Я.Д.А. в ООО «Северная гавань» в 2024 году составила 363 200 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы по накладным от 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата> не представлено, между тем, из пояснений стороны истца следует, что денежные средства по указанным накладным выплачены работодателем в полном объеме.

В период с 2016 по 2022 годы истцу приказами работодателя предоставлялись оплачиваемые ежегодный основной (28 дн) и дополнительный отпуска (24 дня), всего 52 дня: приказом №к от 

<

дата> за проработанный период с 

<

дата> по 

<

дата> предоставлен отпуск с 

<

дата> по 

<

дата>, приказом 42-к от 

<

дата> истцу предоставлен отпуск за проработанный период с 

<

дата> по 

<

дата> продолжительностью 52 дня с 

<

дата> по 

<

дата>; приказом 28-к от 

<

дата> истцу предоставлен отпуск за проработанный период с 

<

дата> по 

<

дата> продолжительностью 52 дня с 

<

дата> по 

<

дата>; приказом №-к от 

<

дата> предоставлен отпуск за проработанный период с 

<

дата> по 

<

дата> продолжительностью 52 дня с 

<

дата> по 

<

дата>; приказом № от 

<

дата> предоставлен отпуск за проработанный период с 

<

дата> по 

<

дата> (так в тексте) продолжительностью 52 дня с 

<

дата> по 

<

дата>, приказом № от 

<

дата> предоставлен отпуск за проработанный период с 

<

дата> по 

<

дата> продолжительностью 52 дня с 

<

дата> по 

<

дата>; приказом № от 

<

дата> предоставлен отпуск за проработанный период с 

<

дата> по 

<

дата> продолжительностью 52 дня с 

<

дата> по 

<

дата>. (т. 1 л.д. 200-206).

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска давности для обращения в суд с иском.

Разрешая спор, признав пропущенным срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период до июня 2024 года, установив, что в 2024 и 2025 году заработная плата в размере не менее минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки истцу не выплачивалась, суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по декабрь 2024 года, с зачетом выплаченных сумм за улов, в размере 63 026 руб., а так же заработную плату за период с января 2025г. по июль 2025г. в размере 408 408 руб.

Кроме того, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ по состоянию н 

<

дата>, в размере 223 155, 53 руб.

Решение суда в этой части не обжалуется и предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченной суммы отпуска, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что отпуска за период с 2016 по 2022 год истцу фактически предоставлялись, при этом признал пропущенным срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленных отпускных, учитывая дату подачи искового заявления в суд- 

<

дата>.

Оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период 2023-2025 гг. суд не усмотрел, указав, что такое право может быть реализовано в случае прекращения трудовых отношений. Так же суд пришел к выводу о злоупотреблении истцом правом, выразившемся в намеренном неиспользовании истцом отпуска в спорный период.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о взыскании недоплаченных отпускных за отпуска, предоставляемые до 2022года.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из расчетных листков за последний, 2022 год, видно, что оплата отпуска, предоставленного в 2022 году за проработанный период с 

<

дата> по 

<

дата> произведена 

<

дата>, отплата отпуска за проработанный период с 

<

дата> по 

<

дата> произведена 

<

дата>, соответственно, срок для обращения в суд с иском с данными требованиями за последний год истек 

<

дата>.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о том, что неиспользование истцом отпусков за последующий проработанный период (с 

<

дата> по 

<

дата>) является злоупотреблением правом со стороны истца, вместе с тем, на правильность выводов суда об отсутствии оснований для взыскания компенсации за дни неиспользованного отпуска это обстоятельство не влияет.

Так, в соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как установлено ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

По смыслу приведенных положений, составление ежегодного графика отпусков является обязанностью работодателя, который заблаговременно до даты начала отпуска

обязан известить об этом работника, для которого график работы так же является обязательным.

Между тем, неисполнение ответчиком обязанности по предоставлению истцу очередных оплачиваемых отпусков в спорный период не является безусловным основанием для взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска, учитывая, что трудовые отношения между сторонами не прекращены.

По смыслу приведенных положений ст.126 ТК РФ, выплата денежной компенсации части неиспользованного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, производится только по письменному заявлению работника. Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в ч.1 ст.127 ТК РФ.

При этом ч. 1 ст. 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами продолжаются, истец не обращался к работодателю с заявлением о замене отпусков денежной компенсацией и соответствующее соглашение между сторонами не было достигнуто, правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации неиспользованных отпусков за предшествующий период у суда первой инстанции отсутствовали.

При этом судебная коллегия считает необходимым указать, что весь период трудовых отношений у истца сохраняется право на фактическое использование дней отпуска, независимо от периода, за который задолженность по отпуску образовалась, либо, в случае непредставления отпуска работодателем- на получение денежной компенсации за все дни неиспользованного пуска при увольнении.

Доводы апелляционной жалобы в части необходимости взыскания с ответчика в пользу истца возмещения расходов за использование личного имущества при осуществлении трудовой деятельности судебная коллегия так же признает несостоятельными.

Как установлено статьей 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора.

Соглашение, предусматривающее обязанность работодателя компенсировать истцу расходов на использование личного имущества, между сторонами не заключалось, при этом стороной истца в материалы дела не представлено отвечающих требованиям статьи 60 ГПК РФ доказательств, подтверждающих факт несения таких расходов с ведома и согласия работодателя и размер таких расходов, что свидетельствовало бы о причинении истцу ущерба вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязанностей перед истцом в рамках трудовых отношений.

При таком положении, оснований для отмены решения суда в этой части судебная коллегия так же не усматривает.

Размер компенсации морального вреда, по мнению судебной коллегии, определен судом с учетом характера нарушенного права, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и оснований для изменения решения суда в этой части по доводам апелляционной жалобы не имеется.

руководствуясь ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дудинского районного суда Красноярского края от 31 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Я.Д.А.- без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Восьмой кассационной суд общей юрисдикции (г. Кемерово) в течение трех месяцев с момента его изготовления в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий А.Л. Елисеева

Судьи Е.Н. Полянская

Ю.В. Левицкая