Дело № 2-415/2021

51RS0017-01-2021-000964-58

Мотивированное 

решение

изготовлено 09.07.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заполярный 5 июля 2021 г.

Печенгский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Попова А.Г.,

при секретаре Свейлисе В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ», общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба.

В обоснование требований истец указал, что с 21 октября 2019 г. по 10 июня 2020 г. ответчик работал у истца в должности обрубщика 5 разряда участка подготовки отливок к термической обработке Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период работы ответчик на основании его личных заявлений получил компенсационные выплаты в сумме 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства, а также компенсацию за наем жилого помещения в период с января по май 2020 года в размере 20 000 рублей.

Согласно пункту 4.1 Положения общества «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» П1850-003-2019, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечении двенадцати месяцев работы на предприятии.

Поскольку период работы ответчика составил менее двенадцати месяцев, у него возникла обязанность возвратить полученные за период работы у истца компенсационные выплаты.

Ссылаясь на то, что при прекращении трудовых отношений между сторонами заключено соглашение о добровольном возмещении ответчиком указанных сумм, которое до настоящего времени не исполнено, просит суд взыскать с ответчика ущерб в размере 30 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 100 рублей.

Представитель истца АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом посредством направления судебных извещений по указанному в иске адресу регистрации, заявлений, ходатайств не представил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с приведенными выше разъяснениями, учитывая факт неполучения заказных писем с уведомлением, в отсутствие доказательств иного места жительства ответчика, у суда не имеется процессуальных препятствий к рассмотрению дела без участия ответчика.

При указанных обстоятельствах, в связи с тем, что дальнейшее отложение разбирательства дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленный законом срок, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, согласно статьям 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 21 октября 2019 г. ФИО1 принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 5 разряда, участок подготовки отливок к термической обработке Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция центролит (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 1759-п).

ФИО1 принят на работу с испытательным сроком три месяца, с ним заключен трудовой договор №-Т от 21 октября 2019 г.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами работодателя сроки и порядке, передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3, 11.3.3 трудового договора).

В соответствии с Положением АО «ТВСЗ» «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» П1850-003-2019 ФИО1 было выплачено 10 000 рублей в качестве единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства и 20 000 рублей - компенсационная выплата за наем жилого помещения.

Так, в период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО1 получил компенсационную выплату в сумме 10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства на основании заявления от 21 октября 2019 г., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2019 года и платежным поручением по перечислению заработной платы.

Как следует из заявления, ФИО1 ознакомлен с обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Кроме того, 1 января 2020 г. между акционерным обществом «Северо-западная инвестиционно-промышленная компания (АО «СЗИПК», «наймодатель») и ФИО1 («наниматель») был заключен договор найма жилого помещения № СЗ4ПК-262-517-20, по условиям которого нанимателю за плату и во временное пользование предоставлена часть помещения в квартире № по адресу: 

<

адрес> (акт приема-передачи имущества к договору № от 1 января 2020 г.).

За полученное в найм помещение и имущество установлена плата в размере 195 рублей за 1 календарный день, которые ФИО1 на основании заявления просил работодателя ежемесячно перечислять в пользу АО «СЗИПК» из заработной платы.

В соответствии с Положением П1850-003-2019 работодателем АО «ТВСЗ» выплачивается компенсационная выплата, связанная с оплатой работнику расходов по найму жилья, в размере 4 000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья работнику, проживающему без семьи.

На основании заявления ФИО1, АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в сумме 20 000 рублей, из расчета по 4 000 рублей ежемесячно за период январь-май 2020 г., о чем свидетельствуют расчетные листы, копии платежных поручений.

Размер выплаченных денежных средств на основании заявлений работника, в ходе судебного разбирательства не оспаривался, подтвержден материалами дела.

10 июня 2020 г. трудовой договор №-т от 21 октября 2019 г. с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №-у).

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства (часть 1).

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 4).

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу приведенных положений, исходя из императивного характера содержания статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом – Положением АО «ТВСЗ» «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» П1850-003-2019, о применении которого указано в статье 8 трудового договора, с которым ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Так, пунктом 4.1 Положения АО «ТВСЗ» «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» П1850-003-2019, предусмотрена обязанность работника полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечении двенадцати месяцев работы на предприятии, по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оснований считать требования Положения о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения двенадцати месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, как и повода считать, что оно противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации). В статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации следует руководствоваться постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Согласно пункту 1 указанного постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Из дела видно, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом, то есть отработал менее двенадцати месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), что следует из приказов о приеме на работу и увольнении.

Материалами дела подтверждено, что согласно комиссионному акту о расследовании обстоятельств причинения ущерба от 10 июня 2020 г., работодателем при увольнении работника выявлен причиненный последним материальный ущерб, связанный с невозвращением при увольнении компенсационной выплаты в сумме 30 000 рублей, который ФИО1 предложено возместить, с чем он был ознакомлен под личную подпись.

При этом в порядке урегулирования спора 10 июня 2020 г., то есть на дату прекращения трудовых отношений, между АО «ТВСЗ» и ФИО1 было заключено письменное соглашение, по условиям которого ответчик выразил намерение добровольно возместить причиненный работодателю материальный ущерб, в порядке и сроки установленного графика.

Вместе с тем, до настоящего времени указанная компенсационная выплата со стороны ответчика истцу не возмещена, доказательств обратного материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание факт того, что ответчик, получив компенсационные выплаты, отработал на предприятии истца менее двенадцати месяцев, трудовой договор расторгнут с работником по собственной инициативе, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенный ущерб в заявленном в иске размере.

Оценивая требования истца в части возмещения судебных расходов, суд приходит к следующему.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статья 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В материалы дела представлены платежное поручение № от 26 апреля 2021 г., из которого следует, что при подаче иска истец уплатил государственную пошлину в размере 1 100 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, *.*.* года рождения, в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения причиненного ущерба денежные средства в размере 30 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 100 рублей, а всего 31 100 (тридцать одна тысяча сто) рублей.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд Мурманской области в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.Г. Попов