Дело № 2-1313/20

51RS0002-01-2019-001148-91

Мотивированное 

решение

 изготовлено 

09 июля 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 июня 2020 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,

при секретаре Гловюк В.Н.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Первая Стивидорная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Первая Стивидорная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что решением Первомайского районного суда г. Мурманска от *** удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Первая Стивидорная компания» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Указанным решением в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, рассчитанная истцом исходя из минимального размера оплаты труда, за период с *** по *** в размере 78 138,36 руб. При этом истцом не было учтено, что он выполнял работу сторожа в ночное время, праздничные дни, в определенный период работал сверх нормальной продолжительности рабочего временя *** года, а также не рассчитал компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию составляет 143 482,57 руб., из которых 9933,58 руб. - оплата работы в праздничные дни, 14220,12 руб. - оплата труда в ночное время, 79 936,87 руб. - оплата труда за сверхурочную работу, 39 392 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 143 482,57 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске, против вынесения заочного решения не возражали.

Ответчик ООО «Первая Стивидорная компания» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом по адресу места нахождения (юридическому адресу), представил ходатайство о приостановлении рассмотрения дела до вынесения постановления Третьим кассационным судом общей юрисдикции по кассационной жалобе ООО «Первая Стивидорная компания» по гражданскому делу №***.

Пунктами 2 и 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Учитывая мнение истца, его представителя, в соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, что является его основной обязанностью перед работниками.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем, частью второй ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Данные нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Перечень районов Крайнего Севера и местностей приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, согласно которому с 01.07.1990 Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что решением Первомайского районного суда г. Мурманска от *** по гражданскому делу №*** удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Первая Стивидорная компания» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Указанным решением установлен факт трудовых отношений, возникших с *** между ФИО1 в должности сторожа и ООО «Первая Стивидорная компания». В пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме 78 138,36 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в сумме 15000 руб., а всего 96138,36 руб.

Вышеуказанные обстоятельства, установленные судебным актом, вступившим в законную силу, в соответствии с положениями ст.61 ГПК РФ имеют преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора, в связи с чем оспариванию и доказыванию вновь не подлежат.

При этом суд отклоняет ходатайство ответчика о приостановлении производства по делу до рассмотрения Третьим Кассационным судом дела №*** по кассационной жалобе ООО «Первая Стивидорная компания», поскольку согласно ст. 215 ГПК РФ суд обязан приостановить производство по делу только в случае невозможности рассмотрения данного дела до рассмотрения другого дела, рассматриваемого в порядке гражданского судопроизводства. В данном случае такая невозможность отсутствует, учитывая возможность ответчика по обращению в суд как в порядке главы 22 ГПК РФ, так и положений главы 42 ГПК РФ.

Согласно позиции истца, сумма в размере 78 138,36 руб. была рассчитана истцом исходя из минимального размера оплаты труда, за период с *** по *** без учета выполнения работ в ночное время, праздничные дни, сверх нормальной продолжительности рабочего временя ***, а также не рассчитал компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, исходя из того, что ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено, расчет истца не опровергнут, свой расчет не представлен, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 143 482,57 руб. 

По правилам ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.ст. 48, 100 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно материалам дела истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. 

Исходя из установленных по делу обстоятельств, в целях соблюдения баланса прав лиц, участвующих в деле, с учетом объема фактической работы, выполненной представителем, характера спора и сложившейся судебной практики по аналогичным делам, суд полагает, что требованиям разумности и справедливости (ст.100 ГПК РФ) отвечает сумма в заявленном размере 15 000 руб. (л.д. 15).

Согласно материалам дела истцом понесены почтовые расходы в сумме 420,88 руб. (л.д. 15-18), которые подтверждены документально и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ ее необходимо взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198,235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Первая Стивидорная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате– удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Первая Стивидорная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 143 482,57 руб., судебные расходы на представителя в сумме 15000 рублей, почтовые расходы в общей сумме 420,88 руб., а всего 158 903,45 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Первая Стивидорная Компания» в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 4069,65 руб.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда.

Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчиков в судебное заседание, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Судья подпись Е.В. Шурухина

Копия верна. Судья Е.В. Шурухина