Дело №2-143/2020

УИД 27RS0012-01-2020-000082-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чегдомын 09 июля 2020 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Ханбикова Р.М.

с участием помощника прокурора Верхнебуреинского района Крутских А.А.

истца ФИО1 

при секретаре Косоговой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верхнебуреинского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТВС-Сервис» о признании отношений трудовыми, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Верхнебуреинского района обратился в Верхнебуреинский районный суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. Прокуратурой Верхнебуреинского района проведена проверка по обращению ФИО1 на нарушение его трудовых прав. Согласно полученным документам между ООО «ТВС-Сервис» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оказание юридических услуг. Установлено, что ФИО1 лично выполняет трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, получает заработную плату в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТВС-Сервис». 

Просит суд признать трудовыми отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ТВС-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ, заключив трудовой договор не позднее трех рабочий дней со дня признания этих отношений трудовыми. 

До судебного заседания прокурора Верхнебуреинского района представлено заявление об изменении исковых требований, в котором просит суд признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «ТВС-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключив трудовой договор не позднее трех рабочий дней со дня признания этих отношений трудовыми. 

Определением Верхнебуреинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО «ТВС-Сервис» Лишай А.П. (л.д. 54). 

Помощник прокурора Верхнебуреинского района Крутских А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования и просил удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Суду пояснил, что действительно им был заключен договор на оказание юридических услуг с ООО «ТВС-Сервис», он понимал, что данный договор трудовым не является. Однако руководитель предприятия ФИО обещала впоследствии заключить трудовой договор. Считает, что отношения с ООО «ТВС-Сервис» являлись трудовыми. Фактически он исполнял роль представителя предприятия на территории 

<

адрес>. Каждый день он связывался с ФИО, та давала ему поручения, и он выполнял их. Выполняя поручения он присутствовал в административных органах района, в органах прокуратуры и суде, и т.д. В конце рабочего дня он отчитывался перед ФИО о проделанной работе.

Какой-либо задолженности предприятие перед ним не имеет, вознаграждение по договорам выплачено ему в полном объеме. Денежные суммы ФИО переводила ему на личную банковскую карту, как ему кажется со своего личного счета, иногда он брал причитающиеся ему суммы в РКЦ по распоряжению руководителя. Он не намерен включать данный период в стаж своей трудовой деятельности, не будет требовать выплат за неиспользованный отпуск, начисленных премий и т,д. Цель его обращения в суд связана с защитой от возможных требований конкурсного управляющего возвратить полученные по гражданским договорам денежные средства за оказанные юридические услуги. 

Представитель ответчика ООО «ТВС-Сервис» в судебное заседание не прибыл. Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 25.03.2020 ООО «ТВС-Сервис» признано банкротом и открыта процедура конкурсного производства (л.д. 83-84). 

Третье лицо – временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не прибыл, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом. Из представленных возражений ФИО2 просит отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что согласно пояснительного письма подписанного ФИО ООО «ТВС-Сервис» прекратило фактическую деятельность ДД.ММ.ГГГГ и все работники были переведены в МУП «Энергетик». Договор заключенный между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг конкурсному управляющему не передавался. У конкурсного управляющего отсутствуют сведения об оплате юридических услуг ФИО1 В материалах дела отсутствуют какие-либо документы подтверждающие факт оказания юридических услуг в пользу ООО «ТВС-Сервис», в том числе нет актов оказанных услуг. При анализе публичных источников (картотека арбитражных дел, сайты судов) отсутствует информация о ведении судебных разбирательств ООО «ТВС-Сервис» (то есть интересы стороны в суде не представлял), нет документов подписанных ФИО1, отсутствует факт выдачи доверенности, с ДД.ММ.ГГГГ предприятие деятельности не вело, таким образом договорной деятельностью ФИО1 не мог заниматься и не занимался. Кроме того, согласно п. 1.1 договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ видно, что услуги должны оказываться по заданию заказчика (ООО «ТВС-Сервис»), в материалах дела отсутствуют какие-либо документы подтверждающие, что ООО «ТВС-Сервис» давало задание на выполнение работ. В период наблюдения на связь с временным управляющим руководитель предприятия ФИО ФИО1 не был привязан к месту исполнения трудовых функций, а также к графику рабочего времени. Согласно а. 1.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ место оказания услуг 

<

адрес>. При этом ООО «ТВС-Сервис» зарегистрировано и занималось производственно-хозяйственной деятельностью в 

<

адрес>. В данном случае, услуги если и оказывались, то не по месту нахождения ООО «ТВС-Сервис», ни под контролем руководителя и не подчиняясь установленному режиму труда и отдыха. В период действия договора ФИО1 занимался частной юридической практикой и оказывал юридические услуги как ответчику, так и иным организациям, что свидетельствует о том, что он сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в связи с чем между сторонами ФИО1 и ООО «ТВС-Сервис» отношения к категории трудовых е относятся. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТВС-Сервис» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) были заключены договоры на оказание юридических услуг, в соответствии с которыми последний обязался по заданию заказчика оказывать юридические услуги. Место оказания услуг указан 

<

адрес>, а также не реже 1 раза в месяц 

<

адрес>. Стоимость услуг по договору определена сторонами в размере 60000 рублей в месяц, срок действия договоров до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ соответственно (л.д. 7-10).

ДД.ММ.ГГГГ и 26.2019 в договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ в п. 5.1, 2.1 внесены изменения и дополнен п. 4.1, в соответствии с которыми стоимость услуг определена сторонами в 20000 рублей в месяц, которые зачисляются исполнителю не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным. Денежные средства зачисляются на счет исполнителя за весь период действия договора, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 160000 рублей. В связи с наличием у общества признаков банкротства, фактическим отсутствием рабочего персонала и сложением с себя полномочий директора ФИО, исполнитель обязался оказывать услуги юридического сопровождения по всем вопросам предприятия до момента признания ООО «ТВС-Сервис» банкротом, но не более чем до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11, 12). 

Из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 39-42). 

Согласно пояснительной записке ФИО от ДД.ММ.ГГГГ направленной временному управляющему учредители ООО «ТВС-Сервис» уведомлены ДД.ММ.ГГГГ о желании снять с себя полномочия директора. В настоящее время общество задолженности по заработной плате не имеет (л.д. 50).

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения участвующих лиц, приходит к следующему. 

В статье 37 Конституции РФ закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 2 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТВС-Сервис» и ФИО1 были заключены договоры возмездного оказания услуг, согласно которым ФИО1 взял на себя обязательства оказывать юридические услуги по заданию общества, с оплатой стоимости услуг в соответствии с дополнительным соглашением к договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей в месяц, которые подлежат зачислению на счет исполнителя единовременным платежом за весь период действия договора то есть до ДД.ММ.ГГГГ (восемь месяцев), что составляет 160000 рублей. 

Судом установлено, что заявление о приеме на работу в ООО «ТВС-Сервис» ФИО1 не подавал, приказ о приеме его на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю ФИО1 не сдавалась, с правилами внутреннего трудового распорядка общества, иными локальными нормативными актами общества истец ознакомлен не был и им не следовал, обществу не подчинялся, табель учета фактически отработанного ФИО1 времени обществом не составлялся. Местом расположения предприятия являлся 

<

адрес>, а ФИО1 находился и осуществлял свою деятельность в 

<

адрес>. 

Также суд обращает внимание, что в большую часть периода, который прокурор и истец просят отнести к трудовым отношениям, ФИО1 являлся индивидуальным предпринимателем и оказывал юридические услуги в 

<

адрес> каб.6 (л.д.38-39).

Из обстоятельств дела видно, что при заключении договоров возмездного оказания в 2018 и 2019 годах истец, являясь юристом по специальности, не заблуждался относительно их гражданско-правовой природы и, действуя добровольно и осознанно, согласился оказывать для ответчика услуги на условиях, согласованных в названных договорах. При этом условия договоров не позволяют их квалифицировать как трудовые, поскольку в них прямо указано на применение положений Гражданского кодекса Российской Федерации о возмездном оказании услуг, что присуще именно гражданско-правовому договору.

Длительность оказания услуг не является основанием для признания таких отношений трудовыми. Кроме этого суду не представлено доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, нет сведений о периодичности и размерах произведенных по договору выплат, информации об источнике поступления денежных средств в счет оплаты услуг (работы) по договору. Материалы дела не содержат сведений о том, какого именного характера работу и с какой периодичностью выполнял истец в интересах предприятия ответчика. 

Суд учитывает еще одно обстоятельство. Обращаясь с данным иском, ФИО1 не преследовал целью защитить свои трудовые права и не считал права ущемленными. Мотивом обращения явились опасения о предполагаемых намерениях конкурсного управляющего потребовать возврата полученных денежных средств по гражданско-правовым договорам, тогда как в случае признания отношений трудовыми указанные суммы становились бы заработной платой, не подлежащей взысканию с работника. Такой способ защиты от будущих претензий одной из сторон договора нельзя признать добросовестным.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска и признания отношений между ФИО1 и ООО «ТВС-Сервис» трудовыми. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора Верхнебуреинского муниципального района в интересах ФИО1 о признании отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ТВС-Сервис» трудовыми и обязании заключить трудовой договор отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда изготовлено 14 июля 2020 года. 

Судья Р.М.Ханбиков