Дело № 2-3188/2023

УИД 23RS0037-01-2023-003455-17 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 августа 2023 года г. Новороссийск 

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего Кириленко И.В.

при секретаре Саносян В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «РеалЛоджистик» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО5. обратился в суд с иском к ООО «РеалЛоджистик» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО6 проработал в основном подразделении предприятия ООО «РеалЛоджистик» на должности логиста с тарифной ставкой (окладом) 115000 руб. 00 коп. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате. 

Просит взыскать с ответчика 87241,78 рублей в качестве невыплаченной заработной платы.

Истец ФИО1 ФИО7. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «РеалЛоджистик» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причине неявки не уведомил. Суд признал неявку представителя ответчика неуважительной и рассмотрел дело в его отсутствие, в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ФИО8. работает в ООО «РеалЛоджистик» с ДД.ММ.ГГГГ в должности логиста, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора от 12.12.2022г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 115 000 рублей 00 копеек. 

02.02.2023г. трудовые отношения сторон прекращены, о чем издан Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

По утверждению истца, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 87 241,78 рублей. Досудебная претензия истца, направленная в адрес ответчика 02.05.2023г. оставлена без удовлетворения. 

Данное обстоятельство послужило основанием обращения с иском в суд.

Каких-либо доказательств обратного ответчиком, в условиях состязательности гражданского процесса, суду не предоставлено.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Ответчик расчет истца не оспорил, контр-расчет не представил, в связи с чем, суд соглашается с доводами истца о наличии задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При изложенных выше обстоятельствах, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2 817 рублей 25 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить. 

Взыскать с ООО «РеалЛоджистик» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) невыплаченную заработную плату в размере 87 241 (восемьдесят семь тысяч двести сорок один) рубль 78 копеек.

Взыскать с ООО «РеалЛоджистик» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход Российской Федерации в размере 2 817 рублей 25 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Кириленко И.В.

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2023г.