Дело № 2-210/2025

УИД: 91RS0003-01-2024-000853-03 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 июня 2025 года г. Армянск Республика Крым

Армянский городской суд Республики Крым в составе председательствующего, судьи Феденевой Т.Н., при секретаре Петровой К.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о возложении обязанности учесть в стаж периоды работы, и произвести перерасчет пенсии, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Армянский городской суд Республики Крым с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о возложении обязанности зачесть в стаж периоды работы и осуществить перерасчет пенсии по старости на дату возникновения права. В обоснование иска указано, что истец является гражданином Российской Федерации и зарегистрирован в 

<

адрес>, Республики Крым, 

<

адрес> по месту жительства. С ДД.ММ.ГГГГ. является получателем страховой пенсия по старости. При назначении пенсии для подтверждения страхового стажа в Отдел Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> представлена трудовая книжка БТ-1№ от ДД.ММ.ГГГГ. По расчетам ответчика общий страховой стаж на момент обращения для определения права на пенсию составил 21 год 9 месяцев 9 дней. Согласно сообщению Отделения Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> за исх. № № от ДД.ММ.ГГГГ. при назначении страховой пенсии не учтены следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в механическом отряде Красноперекопском ПО «Сельхозхимия»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Каховском рефрижераторном вагонном депо; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Донагропром». С данным отказом о не зачете стажа не согласен. Записями в трудовой книжке подтверждаются спорные периоды работы. При отсутствии трудовой книжки либо записей в ней, требуется предоставления дополнительных документов. Ответчик отказал в зачете периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в механическом отряде Красноперекопском ПО «Сельхозхимия», так как в трудовой книжке печать, которой заверена запись об увольнении, не соответствует наименованию организации, осуществившей прием на работу, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ. №. Согласно записям в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ. БТ1 №, истец с ДД.ММ.ГГГГ. принят слесарем 4 разряда в механический отряд Красноперекопского ПО «Сельхозхимия», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении заверена подписью инспектора отдела кадров и печатью организации Красноперекопское производственное объединение «Райсельхозимия. Печать, которой заверена запись об увольнении не соответствует наиенованию организации, осуществившей прием на работу, и какие-либо записи о переименовании организации в трудовой книжке отсутствуют, не являются основанием для ограничения прав на пенсионное обеспечение, гарантированных Конституцией РФ. Ответственность за ненадлежащее ведение трудовой книжки возлагается на работодателя. Работник не должен нести негативные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по надлежащему оформлению трудовой книжки. Несоответствие печати наименованию организации не свидетельствует о том, что работа не выполнялась, или запись является недостоверной. Отказ ответчика включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Каховском рефрижераторном вагонном депо мотивирован тем, что сведения о работе в указанный период не подтверждены компетентным органом Украины. В трудовой книжке, в записях № указано, что работал в Каховском рефрижераторном вагонном депо на должности механика рефрижераторного поезда в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно приказы № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности начальника рефрижераторного поезда, приказы № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию согласно приказу № от 16.09.1994г. Согласно справки Каховского вагонного депо № от ДД.ММ.ГГГГ. о подтверждении трудового стажа для назначения пенсии на льготных условиях работал полный рабочий день в Каховском вагонном депо, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнял организацию перевозок и обеспечивал безопасность движения на железнодорожном транспорте, соблюдение температурного режима при перевозках грузов, обеспечивал рабочее состояние оборудования и механизмов рефрижераторного поезда по профессии механика рефрижераторного поезда. Из справки Каховского вагонного депо о заработной плате за 1989 - 1994 года следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата и на все выплаты начислены страховые взносы в Пенсионный фонд. Доводы ответчика о не подтверждении сведений о работе в Каховском рефрижераторном вагонном депо в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными, так как опровергаются записями в трудовой книжке, справками Каховского вагонного депо о стаже и заработной плате. Отсутствие документов из компетентного органа Украины, подтверждающих стаж работы в Каховском рефрижераторном вагонном депо в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о недостоверности записей в трудовой книжке о работе в указанный период и не являться основанием для отказа о включении в трудовой стаж данного периода. Причиной отказа ответчика включить в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Донагропром» явилось отсутствие в трудовой книжке наименования организации, осуществляющей прием на работу. Согласно записей №, 27 в трудовой книжке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Частном предприятии «Донагропром» на должности менеджера продаж технологического оборудования в соответствии с приказом № от 07.03.2008г. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в соответствии с приказом № от 10.11.2012г. Факт работы в указанный период подтверждается справкой Частного предприятия «Донагропром» за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. из которой следует, что начислялась заработная плата за период работы с марта 2008г. по ноябрь 2012г. и на все выплаты начислены страховые взносы в Пенсионный фонд. Записи о приеме на работу и увольнении с работы подписаны директором ФИО3, удостоверены печатью организации ЧП «Донагропром», содержат ссылки на приказы с номерами и датами их издания, внесены последовательно в хронологическом порядке. Из трудовой книжки усматривается, что перед записью о приеме на работу имеется запись о наименовании организации, которая внесла данную запись - ЧП «Донагропром». Доводы ответчика об отсутствии в трудовой книжке наименования организации, осуществляющей прием на работу, не соответствуют действительности. Сам по себе факт отсутствия наименования в трудовой книжке записи о наименовании организации при приеме на работу не может являться препятствием для включения спорного периода в страховой стаж, поскольку вызвано ненадлежащим заполнением трудовой книжки ответственным лицом работодателя, т.е. по не зависящим от работника причинам. Определяя дату перерасчета пенсии, следует исходить из того, что на дату обращения к ответчику с заявлением о назначении пенсии, имел право на включение спорных периодов в подсчет страхового стажа. В этой связи перерасчет пенсии следует обязать произвести с даты назначения пенсии, то есть с ДД.ММ.ГГГГ Просил возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации обязанность включить в общий страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в механическом отряде Красноперекопском ПО «Сельхозхимия»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Каховском рефрижераторном вагонном депо; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Донагропром» и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом вышеуказанных периодов работы и сведений о заработной плате, с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> расходы на оплату государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, просил удовлетворить по обстоятельствам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель Отделения фона пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым в судебное заседание не явился, возражений не представил. Согласно письменному уведомлению в адрес истца № № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик подтвердил, что при назначении страховой пенсии не учтены следующие периоды работы истца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в механическом отряде Красноперекопском ПО «Сельхозхимия». Печать, которой заверена запись об увольнении не соответствует наименованию организации, осуществившей прием на работу; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Каховском рефрижераторном вагонном депо отсутствуют документы из компетентного органа Украины, подтверждающих стаж работы в Каховском рефрижераторном вагонном депо в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Донагропром» в трудовой книжке отсутствует наименование организации, осуществляющей прием на работу. Согласно уведомлению пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ страховой стаж истца составляет 25 лет 05 месяцев 24 дня. Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Каховском рефрижераторном вагонном депо учтен в страховой стаж истца в бесспорном порядке с даты назначения пенсии с учетом исковых требований. При зачете в стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий страховой стаж истца составит 32 года 07 месяцев 01 день, ИПК составит 85,86, пенсия истца увеличится. 

Суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате и времени судебного заседания в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично по следующим основаниям. 

Согласно статьи 1 Федерального Закона № 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и 

<

адрес> значения Севастополя» (далее Закон) закон устанавливает особенности реализации права на пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживающих по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, а также организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя. Согласно п.1 ст.2 Закона №208-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, иностранных граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального конституционного закона Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя» граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, признанные гражданами Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданстве, имеют право на получение пенсий, пособий и предоставление иных мер.

С 01 января 2015 года пенсионное обеспечение на территории Республики Крым осуществляется согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом положений Федерального закона от 21.07.2014 № 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя». 

Согласно п.2 ст. 4 Федерального закона от 21.07.2014 № 208-ФЗ периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, подтверждаются документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. 

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и её размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. 

Частью 2 ст.11 Закона N400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". 

В соответствии со ст.22 Федерального закона от 28 декабря 2013г. №400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5, 6, 6.1, 6.3 настоящей статьи, статьей 25.1 настоящего Федерального закона, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. 

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчёта размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учётом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учётом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчёта их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Требования к формату документов выплатного дела в электронной форме устанавливаются Пенсионным фондом Российской Федерации (часть 6 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов (часть 7 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). 

Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе (часть 8 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений (часть 9 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). 

Согласно части 3 статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ в случае, если к заявлению о назначении страховой пенсии приложены не все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем с учётом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, даёт лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днём обращения за страховой пенсией считается день приёма заявления о назначении страховой пенсии, или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, или дата приема заявления многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг. 

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Согласно п. п. «б» п. 2 Правил № 1015 в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами за пределами Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Согласно разделу 2 п.10, 11 Правил № 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

В силу части 9 статьи 21 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Судом при рассмотрении дела применяются так же нормативные и подзаконные акты, действовавшие на период выполнения истцом трудовой деятельности, относительно порядка оформления трудовой книжки. 

Согласно п.6, 11, 13, 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (далее-Постановление № 656). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовой стаж, и лишь отсутствие трудовой книжки либо записей в ней, требует предоставления дополнительных документов.

В спорные периоды работы ФИО1 порядок заполнения трудовых книжек, в том числе, предусмотрен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, в ред. от 19.10.1990. (далее Инструкция № 162 Согласно п. 1.1 Инструкции № 162 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. В трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Согласно п. 2.11 Инструкции № 162, после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. Согласно п. 4.1. Инструкции № 162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. 

Необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов (часть 7 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе (часть 8 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). 

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2014 г. № 884н утверждены Правила обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учётом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчёта, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее - Правила № 884н). 

Пунктом 22 Правил № 884н установлено, что территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приёме заявления об установлении пенсии, в частности, даёт оценку содержащимся в документах сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учёта, а также правильности оформления документов; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в документах сведений, а также их соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица; запрашивает документы (сведения), находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в случае если такие документы не представлены заявителем по собственной инициативе. 

Пунктом 23 Правил № 884н определено, что решения и распоряжения об установлении или об отказе в установлении пенсии принимаются территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации. Согласно разделу 6, подпунктам 63-66, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации вправе проверить обоснованность выдачи документов (сведений), необходимых для установления пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений. Основанием для проведения проверки документов (сведений), необходимых для установления пенсии, является решение территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о проведении проверки. Проверка документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться путем камеральной проверки, путем выездной проверки, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствующую организацию, государственный (муниципальный орган), компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения. Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по факту необоснованной выдачи документов (представления сведений), а также представления документов (сведений), необходимых для установления пенсии, содержащих недостоверные сведения, принимает меры в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Исходя из приведённых нормативных положений назначение и выплата страховой пенсии по старости, ее перерасчет осуществляется территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, который разъясняет гражданам законодательство Российской Федерации по вопросам, отнесённым к его компетенции; принимает заявление о назначении страховой пенсии по старости со всеми документами и даёт оценку правильности их оформления; даёт лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить. Дополнительно, создает условия для предоставления недостающих документов. В случае непредставления заявителем по собственной инициативе необходимых для назначения страховой пенсии документов пенсионный орган осуществляет их запрос в государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных им организациях, в распоряжении которых находятся такие документы; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи представленных документов; принимает решения о назначении страховой пенсии по старости или об отказе в её назначении на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех представленных гражданами и полученных самим пенсионным органом документов. 

Согласно статье 23 Федерального закона «О страховых пенсиях», перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором 

принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения. В силу части 1 статьи 22 Федерального закона «О страховых пенсиях страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Судом установлено, что истец является гражданином Российской Федерации, постоянно проживает 

<

адрес>, Республики Крым, 

<

адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ. является получателем страховой пенсия по старости. Отделение Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> за исх. № Д№ от ДД.ММ.ГГГГ. уведомило истца, что при назначении страховой пенсии не учтены следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в механическом отряде Красноперекопском ПО «Сельхозхимия»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Каховском рефрижераторном вагонном депо; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Донагропром». Отдельного решения об отказе в перерасчете пенсии ответчиком не принималось. Записями в трудовой книжке подтверждаются спорные периоды работы. Ответчик отказал в зачете периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в механическом отряде Красноперекопском ПО «Сельхозхимия», в трудовой книжке печать, которой заверена запись об увольнении, не соответствует наименованию организации, осуществившей прием на работу, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ. №. Согласно записям в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ. БТ1 №, с ДД.ММ.ГГГГ. истец принят слесарем 4 разряда в механический отряд Красноперекопской ПО «Сельхозхимия», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении заверена подписью инспектора отдела кадров и печатью организации Красноперекопское производственное объединение «Райсельхозимия». Отказ ответчика включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Каховском рефрижераторном вагонном депо мотивирован тем, что сведения о работе в указанный период не подтверждены компетентным органом Украины. Согласно записям № в трудовой книжке истец работал в Каховском рефрижераторном вагонном депо на должности механика рефрижераторного поезда в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ., № от 01ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности начальника рефрижераторного поезда, в соответствии с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справки Каховского вагонного депо № от ДД.ММ.ГГГГ. о подтверждении трудового стажа для назначения пенсии на льготных условиях истец работал полный рабочий день в Каховском вагонном депо, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке Каховского вагонного депо о заработной плате за 1989 - 1994 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась заработная плата. Справкой Каховского вагонного депо № от ДД.ММ.ГГГГ. о подтверждении трудового стажа для назначения пенсии на льготных условиях истец работал полный рабочий день в Каховском вагонном депо, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Причиной отказа ответчика включить в страховой стаж периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Донагропром» явилось отсутствие в трудовой книжке наименования организации, осуществляющей прием на работу. Согласно записей №, 27 в трудовой книжке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Частном предприятии «Донагропром» на должности менеджера продаж технологического оборудования в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Факт работы истца в указанный период подтверждается так же справкой Частного предприятия «Донагропром» за исх. № от 12.11.2012г. из которой следует, что истцу начислялась заработная плата за период работы с марта 2008г. по ноябрь 2012г. и на все выплаты начислены страховые взносы в Пенсионный фонд. Записи о приеме на работу и увольнении с работы подписаны директором предприятия, удостоверены печатью организации ЧП «Донагропром», имеются ссылки на приказы с номерами и датами их издания. Из записей в трудовой книжки следует, что перед записью о приеме на работу имеется запись о наименовании организации, которая внесла данную запись, ЧП «Донагропром». Судом принимаются доводы истца о незаконности действий пенсионного органа об отказе учесть в общий стаж спорные периоды работы. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО2 выполнялась работа по определенной специальности в спорный период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в механическом отряде Красноперекопском ПО «Сельхозхимия»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Каховском рефрижераторном вагонном депо; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Донагропром». Обстоятельства, заявленные ответчиком как основания для отказа в зачете стажа суд признает несостоятельными. Неточности в записях трудовой книжки, на которые указывает ответчик, не свидетельствует о том, что работа в спорный период истцом не выполнялась и данные записи являются недостоверными. ФИО1 о не зачете стажа стало известно после обращения в пенсионный орган и получения уведомления № № от ДД.ММ.ГГГГ. При обращении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> с заявлением о назначении пенсии ответчик не сообщил истцу о не зачете в стаж периодов работы и не предпринял эффективных мер для оказания помощи истцу в получении необходимых документов для назначения пенсии в полном объеме с 2019 года. Согласно ответу Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. в случае зачета спорных периодов работы размер пенсии истца увеличится. Спорные периоды работы ФИО1 подлежат включению в общий страховой стаж с даты назначения страховой пенсии по старости, с ДД.ММ.ГГГГ. Определяя дату перерасчета пенсии с даты ее назначения, суд исходит из того, что на дату обращения истца к ответчику с заявлением о назначении пенсии, спорные периоды подлежали включению в общий страховой стаж. В этой связи перерасчет пенсии следует обязать ответчика произвести с даты назначения пенсии, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Обстоятельства, установленные судом, подтверждаются письменными доказательствами, материалами пенсионного дела ФИО1, записями в трудовой книжке о спорном периоде работы. Дополнительными справками о заработной плате Каховского вагонного депо за 1989 - 1994 года, согласно которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась заработная плата и на все выплаты начислены страховые взносы в Пенсионный фонд. Справкой Каховского вагонного депо № от ДД.ММ.ГГГГ. о подтверждении трудового стажа для назначения пенсии на льготных условиях истец работал полный рабочий день в Каховском вагонном депо в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Справкой Частного предприятия «Донагропром» за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. согласно которой истцу начислялась заработная плата за период работы с марта 2008г. по ноябрь 2012г. и на все выплаты начислены страховые взносы в Пенсионный фонд. Объяснениями истца о спорных периодах работы. 

Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Каховском рефрижераторном вагонном депо добровольно учтен в общий трудовой стаж истца в период рассмотрения судом иска. В данной части иск не удовлетворяется в связи с исполнением требований ответчиком в добровольным порядке. Данное обстоятельство подтверждается письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и объяснениями истца о получении денежных средств в связи с перерасчетом пенсии. 

Доказательства о спорном трудовом периоде в соответствии со ст. 67 ГПК РФ признаются судом допустимыми, достоверными, достаточными для удовлетворения иска. Установленные судом обстоятельства не опровергаются письменными и иными доказательствами, предоставленными ответчиком. 

Таким образом, принятым решением пенсионного органа о не зачете в стаж периода работы и отказе в перерасчете страховой пенсии нарушается право истца на пенсионное обеспечение в полном объеме, с учетом спорного периода трудовой деятельности. Право истца на получение пенсии в полном объеме, в соответствии с трудовым стажем, подлежит восстановлению путем признания решения об отказе в зачете стажа и назначении пенсии частично незаконным и возложения обязанности на пенсионный орган зачесть в стаж спорные периоды и назначить истцу страховую пенсию по старости. Учитывая, что отдельного решения об отказе в зачете периодов работы в стаж ответчиком не принималось, период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Каховском рефрижераторном вагонном депо добровольно учтен, иск подлежит удовлетворению частично. Не подлежат удовлетворению требования в части данного периода работы. 

Истец и ответчик освобождены от уплаты государственной пошлины в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ. Уплаченная истцом государственная пошлина подлежит возврату истцу, судом по данному вопросу выносится отдельное определение. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым зачесть в стаж период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в механическом отряде Красноперекопском ПО «Сельхозхимия»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Донагропром» и произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в механическом отряде Красноперекопском ПО «Сельхозхимия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Донагропром» с даты назначения страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ

В остальной части иска отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Армянский городской суд Республики Крым. 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Т.Н. Феденева