Дело №

УИД 23RS0№-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

заочное

<

адрес> 16 сентября 2020 г.

Лазаревский районный суд 

<

адрес> края в составе:председательствующего судьи Трухана Н.И., 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Лазаревский районный суд 

<

адрес> с иском, в котором с учетом уточнения первоначальных требований окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей: за октябрь 2018 г. в сумме 40 000 руб., за ноябрь 2018 г. – 40 000 руб.; за декабрь 2018 г- 20 000 рублей; компенсацию морального вреда, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и потерей ребенка в размере 250 000 руб.

В обоснование иска указала на то, что ею был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с индивидуальным предпринимателем ФИО2 (далее «ИП ФИО2»). Согласно условиям срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец была трудоустроена на должность юриста по внешнему совместительству, на 0,5 ставки, до ДД.ММ.ГГГГ По устной договоренности между работодателем работала на полную ставку. В рамках трудового договора истец выполняла свои трудовые обязанности юриста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно договоренности заработная плата должна была составлять не указанную в договоре сумму в размере 12 000 рублей, а 40 000 рублей ежемесячно. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из подлежащей выплате истцу заработной платы в размере 40 000 рублей ежемесячно, работодателем ИП ФИО2 была произведена выплата в размере 20 000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ и 20 000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства были перечислены на счет истца. Остальные денежные средства, подлежащие выплате истцу в течение 3 месяцев, ответчиком не выплачены. 

Истец была незаконно уволена ДД.ММ.ГГГГ С приказом об увольнении не была ознакомлена, соглашение о расторжении срочного трудового договора не подписывала, также ей не были выплачены положенные при увольнении денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в декабре 2018 года истец была беременна, в связи с чем, увольнение без ее согласия является незаконным. В связи с невыплаченной заработной платой и нервными потрясениями в феврале 2019 года, истец потеряла ребенка. При увольнении ей также не были выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 

Истец ФИО1 надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания, сообщила, что поддерживает требования уточненного иска, 

Ответчик ИП ФИО2 неоднократно надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания смс-извещением (л.д. 42,48), почтовым уведомлением (л.д. 44) распиской об извещении (л.д. 47). Согласно телефонограммы, поступившей ДД.ММ.ГГГГ от ответчика ФИО2, последняя сообщила, что не сможет прибыть в судебное заседание, в связи тем, что заболела ОРВИ (л.д. 88). Доказательств уважительности неявки не представила. Возражений по иску не представила.

п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» предусмотрено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ст. 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Ч.2 ст. 113 ГПК РФ установлено, что судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

В соответствии с ч.4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. 

Судом в адрес ответчика направлены смс-извещением (л.д. 42,48), почтовым уведомлением (л.д. 44) распиской об извещении (л.д. 47).

В силу п. 34 Приказа Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи», почтовые отправления разряда "судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) почтовые отправления возвращаются отправителям.

Ст. 117 ГПК предусмотрено, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. 

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указано, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии со ст. 242 ГПК РФ, заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Таким образом, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания и с согласия истца в отношении ответчика выносит заочное решение.

Ответчик не реализовал свое право заявить письменные возражения, если таковые есть. Однако, он не лишается права указать обстоятельства несогласия с иском в заявлении об отмене заочного решения.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По делу установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с п. 2.1 Договора, Работодатель ИП ФИО2 поручает, а Работник ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Юриста. 

В соответствии с п. 3.1 Договора, срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ 

П. 4.1 Договора установлен должностной оклад работнику в размере 12 000 рублей в месяц, что составляет 50% должностного оклада 24 000 рубля. Согласно Штатному расписанию для штатной единицы – Юрист. 

В соответствии с п. 4.2 Договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс – 30 числа каждого месяца. Заработная плата 15 числа каждого месяца, в месте выполнения им работы, посредством выплаты денежных средств из кассы Работодателя, либо посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

П. 5.2 Договора работнику установлена продолжительность ежедневной работы – не более 4 часов. 

Как следует из искового заявления, по устной договоренности с работодателем рабочий день истца являлся полным, а фактическая заработная плата истца должна была составлять 40 000 рублей ежемесячно. 

Согласно Справки Филиала ПАО Сбербанк Краснодарское отделение № индивидуальным предпринимателем ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ совершены операции по перечислению истцу ФИО1 денежных средств в размере 20 000 рублей, а всего перечислено 40 000 рублей, как следует из заявления истца указанная сумма является ее заработной платой за период ее работы – сентябрь 2018 года. 

Оставшиеся денежные средства, составляющие заработную плату истца в размере 40 000 рублей до настоящего времени работодателем истцу не выплачены, что и стало поводом для обращения истца с заявленными требованиями. 

Как следует из искового заявления, истец выполняла свои трудовые обязанности полный рабочий день и сверхурочно до ДД.ММ.ГГГГ, а не как указано в трудовом договоре – 4-х часовой рабочий день. 

Указанные истцом обстоятельства не опровергнуты истцом.

В соответствии с ответом Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в 

<

адрес> №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 установлено, что истец ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ней трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с которым ФИО1 под роспись не ознакомлена. В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление об увольнении по собственному желанию работника у работодателя отсутствовало. В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ИП ФИО2 не ознакомила ФИО1 под роспись с приказом о расторжении трудового договора. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата ФИО1 не выплачивалась. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель при прекращении трудового договора не выплатил ФИО1 все суммы, причитающиеся от работодателя, в день увольнения. По результатам проверки работодателю выдано предписание об отмене приказа об увольнении, расчете и выплате всех сумм, причитающихся ФИО1 с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Установить обязанность работодателя выплачивать ФИО1 заработную плату из расчета 40 000 рублей в месяц, привлечение к сверхурочным работам не представилось возможным.

Согласно сообщения и.о. прокурора №ж19/8 – 5038 от ДД.ММ.ГГГГ предписание №-И/1 от ДД.ММ.ГГГГ об обязании устранить нарушения трудового законодательства (отменить приказ на увольнение ФИО1, рассчитать и выплатить ФИО1 все суммы, причитающиеся работнику от работодателя с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ; провести специальную оценку условий труда на рабочем месте ФИО1), выданное ИП ФИО2 уполномоченным органом ДД.ММ.ГГГГ со сроком исполнения 10 дней с момента получения не исполнено.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодека Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы за октябрь 2018 г. в сумме 40 000 руб., за ноябрь 2018 г. в сумме 40 000 руб., за декабрь 2018 г. в сумме 20 000 рублей.

Ввиду чего суд признает доводы истца в этой части обоснованными и нашедшими подтверждение, требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 100 000 рублей подлежат удовлетворению. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 236 этого же кодекса, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 ст. 140 этого же кодекса закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Факт несвоевременной выплаты ответчиком ФИО2 истцу ФИО1 заработной платы и нарушение порядка увольнения работника подтверждение материалами дела. 

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно Выписному эпикризу из истории болезни № С-19-15422 ФИО1 находилась на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По УЗИ от ДД.ММ.ГГГГ – беременность 5 нед.2 дня. Имеет заключительный диагноз – полный самопроизвольный аборт на малом сроке. 

Принимая во внимание неправомерность действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав истца ФИО1, не выплаты заработной платы, а также учитывая беременность и потерю ребенка истцом в период разрыва трудовых отношений с работодателей, и психических переживаний истца по факту отсутствия денежных средств на медицинские услуги суд считает обоснованными доводы истца о причинении неправомерными действиями ответчика морального вреда истцу. С учетом изложенного, суд признает разумным и справедливым размер компенсации, подлежащей выплате истцу ответчиком за причиненный моральный вред в заявленном истцом размере - 100 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период октябрь 2018 г. - декабрь 2018 г. в размере 100 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в Лазаревский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Трухан Н.И.