Дело № 2-1033/2026

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2026 года г. Нижний Новгород

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи А.Б. Лебедевой., при помощнике судьи Г.Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской областио включении периодов трудовой деятельностив страховой стаж, перерасчете страховой пенсии по старости, взыскании невыплаченных сумм,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области (далее - ОСФР по Нижегородской области) о включении периодов трудовой деятельности в страховой стаж, перерасчете страховой пенсии по старости, взыскании невыплаченных сумм, указав, что в настоящее время является получателем страховой пенсии по старости, однако, при определении продолжительности страхового стажа ответчиком не были учтены периоды трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 года 2 месяца 23 дня) в 

<

адрес>, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> (1 год 6 месяцев 25 дней), которые отражены в трудовой книжке.

Как указывает истец, с целью включения данных периодов в страховой стаж она неоднократно обращалась в территориальный пенсионный орган предоставляя документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности, а именно, Выписку из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении 

<

адрес>, копии документов об образовании и регистрации 

<

адрес>, переименованного в 

<

адрес>.

В осуществлении перерасчета с учетом оспариваемых периодов трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отказано.

С отказом пенсионного органа во включении в страховой стаж указанных периодов истец несогласна, полагая его незаконным и необоснованным.

На основании изложенного ФИО1 просит суд:

- возложить на ОСФР по Нижегородской области обязанность по включению в страховой стаж периодов трудовой деятельности в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 года 2 месяца 23 дня и в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 год 6 месяцев 25 дней и осуществлению перерасчета страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ОСФР по Нижегородской области невыплаченную часть пенсии с ДД.ММ.ГГГГ и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, ранее исковые требования поддержала в полном объеме, предоставив также письменные возражения относительно доводов ответчика, изложенных в отзыве.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив имеющие значение для дела обстоятельства, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены вступившим в силу с 01 января 2015 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон № 400-ФЗ).

Согласно статье 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) при наличии 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

Право на назначение страховой пенсии по старости у женщин, достигших возраста 55 лет в 2021 году, возникает не ранее достижения в 2024 году возраста 58 лет при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины ИПК не ниже 28,2 (приложение № 3 к Федеральному закону № 400-ФЗ).

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона № 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (часть 3 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ).

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила № 1015).

Как указано в пункте 11 Правил № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как следует из материалов дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ОСФР по Нижегородской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ.

Решением ответчика № заявление удовлетворено, истцу назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов пенсионного дела ФИО1, продолжительность страхового стажа заявителя на дату назначения страховой пенсии по старости, исчисленная пенсионным органом на основании сведений трудовой книжки и документов имеющихся в распоряжении ответчика, составила 27 лет 11 месяцев 4 дня и состоит из следующих периодов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период учебы; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - периоды осуществления трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ОСФР по Нижегородской области с заявлением о перерасчете назначенной страховой пенсии по старости в связи с увеличением величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до ДД.ММ.ГГГГ, а именно с учетом включения в страховой стаж периодов трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП «***», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «***».

Решением пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ заявителю отказано в осуществлении перерасчета размера назначенной страховой пенсии по старости.

Согласно указанному решению, периоды трудовой истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> не могут быть учтены при подсчете продолжительности страхового стажа.

В обоснование отказа во включении указанных периодов трудовой деятельности в страховой стаж ФИО1 указано, что запись о работе в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесена в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно имеется исправление в дате приема на работу, при этом, исправления не заверены подписью и печатью организации. Период работы в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть учтен в страховой стаж, поскольку запись об увольнении заверена печатью организации 

<

адрес>, однако, согласно информации, имеющейся в распоряжении пенсионного органа, указанная организация не зарегистрирована в 

<

адрес>.

Как следует из материалов дела, согласно сведениям трудовой книжки РТ-I № (относительно оспариваемых периодов трудовой деятельности), ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ зачислена в 

<

адрес>, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ принята на должность 

<

данные изъяты>, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Записи о периодах работы, занимаемых должностях внесены в трудовую книжку № последовательно с соблюдением хронологии и нумерации, имеют ссылки на приказы, заверены подписью уполномоченного работника и печатью организации и не вызывают сомнений.

В системе обязательного пенсионного страхования истец зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ, то есть оспариваемые периоды трудовой деятельности имели место до даты регистрации ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица.

В записи о приеме в 

<

адрес>от ДД.ММ.ГГГГ имеется исправление, вместе с тем, приказ о приеме датирован также ДД.ММ.ГГГГ. Исправление в дате приема заверено печатью работодателя.

Как следует из материалов пенсионного дела истца, ОСФР по Нижегородской области с целью уточнения сведений о периоде трудовой деятельности ФИО1 в 

<

адрес> был направлен запрос в Филиал № ОСФР по 

<

адрес> о дате постановке/снятия указанной организации на учет в пенсионном органе, а также уплате страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Испрашиваемые сведения не поступили.

С целью выяснения обстоятельств, имеющих значение для правильного и своевременного разрешения настоящего спора, судом направлен запрос в ОСФР по 

<

адрес> о предоставлении сведений об уплате работодателем 

<

адрес> страховых взносов в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В установленные сроки ответ не поступил.

Как следует из Выписки из единого государственного реестра юридических лиц, 

<

адрес> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, деятельность в качестве юридического лица прекращена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. Сведения заносятся в трудовую книжку на основании приказов.

В соответствии с положениями данной статьи, по записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный стаж, с которым законы, иные нормативные акты связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставления определенных льгот или преимуществ.

Как указывалось выше, пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года № 1015 установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно пункту 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года «О трудовых книжках», ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Аналогичные нормы содержались и в ранее действовавшем законодательстве.

Так, согласно пункту 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (далее по тексту - Инструкция), действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях (пункт 2.2 Инструкции).

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с положениями п. 2.13, 2.14 Инструкции ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Из вышеизложенного следует, что своевременное и правильное заполнение трудовой книжки относится к обязанностям работодателя и наличие исправления в дате приема, не заверенное соответствующей записью, не может являться основанием для отказа во включении спорного периода в страховой стаж, как не зависящее от воли истца обстоятельство, и тем самым, лишать его права на установление пенсионного обеспечения в большем размере. Неисполнение работодателем обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки не должно негативно влиять на пенсионные права истца. Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.

При этом сам по себе факт заполнения трудовой книжки с нарушением требований соответствующей Инструкции, не является доказательством, бесспорно свидетельствующим о недостоверности внесенных в трудовую книжку сведений о периоде работы истца в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая, что спорный период имел место до регистрации истца в системе индивидуального персонифицированного учета, принимая во внимание факт прекращения работодателем 

<

адрес> юридической деятельности, исходя из того, что надлежащим доказательством, подтверждающим осуществление трудовой деятельности ФИО1 в 

<

адрес> являются сведения трудовой книжки, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для включения периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> в страховой стаж истца.

Разрешая заявленные требования в части включения в страховой стаж истца периода трудовой деятельности в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Записи о периоде трудовой деятельности ФИО1 в 

<

адрес>, внесенную в трудовую книжку, не содержат исправлений.

Как указывалось выше, согласно решению пенсионного органа, указанный период не подлежит включению в страховой стаж истца, поскольку организация 

<

адрес> не зарегистрирована в 

<

адрес>.

Как следует из материалов дела, в соответствии с Договором о создании общества с ограниченной ответственностью от ДД.ММ.ГГГГ, граждане Туш В.М., С***П.И., С***А.И., Х***В.Н., Ш***В.Г., именуемые - стороны, согласились создать общество с ограниченной ответственностью с фирменным наименованием для осуществления ремонтно-строительных, монтажных работ, торгово-закупочной деятельности, производства товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения, а также других видов деятельности, предусмотренных Уставом общества (пункт 1). Общество приобретает права юридического лица с момента его регистрации администрацией (пункт 2).

В соответствии с пунктом 13 указанного договора, он вступает в силу с даты его подписания участниками.

Договор содержит подписи всех вышеперечисленных участников общества.

Согласно учредительному договору от ДД.ММ.ГГГГ, учредителями Туш В.М., С***П.И., С***А.И., Х***В.Н., Ш***В.Г. создано общество с ограниченной ответственностью «***», которое в своей деятельности руководствуется Уставом, учредительным договором и действующим законодательством. Общество является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, круглую печать, штамп, бланки и другие реквизиты, обладает иными правами и обязанностями, предоставленными ему как юридическому лицу.

Устав ООО «***» зарегистрирован в администрации 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №, свидетельство № серия «К».

Регистрационная запись заверена оттиском печати администрации 

<

адрес>.

Согласно карточке предприятия ООО «***» от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве главного бухгалтера указанной организации поименована ФИО2

Как следует из справки о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ, в архиве Отдела ЗАГС 

<

адрес> главного управления ЗАГС 

<

адрес> имеется запись акта о заключении брака П***Д.М. и ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ. После заключения брака присвоены фамилии: мужу - П***, жене - ФИО1.

В материалы дела также представлены изменения к учредительному договору ООО «***» от ДД.ММ.ГГГГ об изменении состава участников общества, зарегистрированные в установленном порядке регистрационной палатой 

<

адрес>, о чем свидетельствует оттиск печати и штампа на Уставе.

Из протокола собрания участников общества с ограниченной ответственностью «***» от ДД.ММ.ГГГГ №, усматривается установление должностного оклада главному бухгалтеру в размере 1 000 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. Протокол подписан участниками общества.

Протоколом собрания участников общества с ограниченной ответственностью «***» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ООО «***» является правопреемником ООО «***». Состав участников ООО «***» аналогичен составу участников ООО «***».

В материалы дела также представлены копии трудовых книжек Ш***В.Г. и П***Д.М., из записей в которых усматривается осуществление ими трудовой деятельности в ООО «***» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно, кроме того, в трудовых книжках имеются записи о переименовании ООО «***» в ООО «***» на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, представленными в материалы дела письменными доказательства, достоверность которых не вызывает сомнений у суда, с достоверностью подтверждается регистрация ООО «***» в качестве юридического лица.

Принимая во внимание сведения об осуществлении ООО «***» деятельности в качестве юридического лица в оспариваемый период в совокупности со сведениями трудовой книжки ФИО1, которые согласуются между собой и не содержат противоречий, учитывая, что спорный период имел место до регистрации истца в системе индивидуального персонифицированного учета, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для включения в страховой стаж истца периода трудовой деятельности в качестве главного бухгалтера ООО «***» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Устанавливая правовые основания для включения спорных периодов трудовой деятельности истца в страховой стаж, суд также принимает во внимание, что согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 года № 9-П, невыполнение страхователями требований Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об индивидуальном пенсионном страховании в РФ» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Кроме того истцом были предприняты неоднократные попытки по истребованию в соответствующих органах документов, подтверждающих ее трудовую деятельность, при этом в настоящее время она лишена иной возможности представить письменные доказательства в подтверждение страхового стажа, а также получения заработной платы и отчисления страховых взносов в оспариваемые периоды, что не может служить основанием для ограничения пенсионных прав истца, в том числе права на получение пенсии в увеличенном размере.

Частью 1 статьи 18 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

На основании пункта 1 части 2 статьи 18 Федерального закона № 400-ФЗ перерасчет размера страховой пенсии производится в случае увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года.

Как следует из ответа ОСФР по Нижегородской области от 04 марта 2026 года № 5202-37-02/14080, с учетом включения в страховой стаж ФИО1 спорных периодов трудовой деятельности величина индивидуального пенсионного коэффициента увеличится и составит 152,869 (без учета оспариваемых периодов - 140,808), что повлечет увеличение размера назначенной пенсии.

В силу части 7.2 статьи 22 Федерального закона № 400-ФЗ в случае представления пенсионером документов, поступления документов, запрошенных органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях при оказании содействия заявителю в соответствии с ч. 8.1 ст. 21 настоящего Федерального закона, подтверждающих обстоятельства, имевшие место до дня назначения страховой пенсии, влекущие увеличение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, производится перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии без истребования заявления о перерасчете размера страховой пенсии со дня назначения страховой пенсии. При этом размер страховой пенсии определяется в соответствии со ст. 15 настоящего Федерального закона. Указанный перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии производится не позднее чем через пять рабочих дней со дня поступления соответствующего документа в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в течение трех рабочих дней со дня вынесения решения о перерасчете размера пенсии лица извещает данное лицо о таком перерасчете.

Из содержания приведенных выше положений закона следует, что если нашли свое подтверждение обстоятельства, имевшие место до дня назначения страховой пенсии, влекущие увеличение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, производится перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии без истребования заявления о перерасчете размера страховой пенсии со дня назначения страховой пенсии, о чем прямо указано в законе.

Таким образом, при оценке нарушения пенсионных прав истца действиями пенсионного органа об отказе в перерасчете ранее назначенной пенсии, имевшие место до дня назначения страховой пенсии, влекущие увеличение ее размера, суд исходит из буквального толкования содержания части 7.2 статьи 22 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Принимая во внимание, что судом установлено наличие правовых оснований для включения в страховой стаж ФИО1 периодов трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МП «***» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «***», то требования истца об осуществлении перерасчета назначенной пенсии с даты ее назначения с ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 сумм невыплаченной пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в силу норм действующего пенсионного законодательства, приведенных выше, возложение на пенсионный орган обязанности по осуществлению перерасчета страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ включает в себя доплату сумм пенсии, недополученных пенсионером с даты ее назначения до момента осуществления перерасчета.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы в связи с уплатой государственной пошлины за подачу настоящего иска в размере 3 000 рублей.

Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, учитывая, что указанные расходы понесены в связи с обращением истца в суд с требованием о восстановлении нарушенного права и подтверждаются представленным в материалы дела чеком-ордером ДД.ММ.ГГГГ, то требование о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей, размер которой обусловлен минимальным порогом, установленным ст. 333.19 НК РФ, суд находит подлежащим удовлетворению.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области удовлетворить частично.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области (ИНН/КПП №) обязанность по включению в страховой стаж ФИО1 (СНИЛС №) периодов трудовой деятельности в МП «***» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «***» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и осуществлению перерасчета страховой пенсии по старости с учетом указанных периодов трудовой деятельностис ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> (ИНН/КПП №/ №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 (Три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Б. Лебедева

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.