РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 28 августа 2017года

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи 

<

данные изъяты> Кригер,

при секретаре 

<

данные изъяты> ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 

<

данные изъяты> к ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Челябинской, Тюменской и Курганской областям», Войсковой части № о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 

<

данные изъяты> обратилась в суд с иском к ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Челябинской, Тюменской и Курганской областям», Войсковой части № о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 13 727 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб..

Требования мотивированы тем, что п.3 приказа начальника склада войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с должности фельдшера медицинского пункта по основаниям п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодексе РФ. Заместителем военного прокурора Тюменского гарнизона ФИО4 был принесен относительно данного приказа, как противоречащий требованиям закона. Приказом начальника склада войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № отменен п.3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Решением Тюменского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 97 123,80 рублей. Заработная плата за время вынужденного прогула истцу была выплачена ДД.ММ.ГГГГ путем зачисления денежных средств в размере 97 123 рубля 80 копеек на банковский счет. На момент зачисления, указанной суммы Ключевая ставка ЦБ РФ составляла 10.00, следовательно задолженность по процентам (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 13 727 руб.- из расчета 64 руб. 75 коп. за каждый день (97 123 рублей 80 копеек х 1/150 х 10% х 1 день). Период просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, количество дней просрочки выплаты заработной платы составляет - 212 дней (64,75 руб. х 212 дней = 13 727 рублей). Неправомерным увольнением истца с должности фельдшера войсковой части №, а также несвоевременной выплатой заработной платы за время вынужденного прогула ей причинены нравственные и физические страдания, которые истец оценивает в размере 10 000 руб.

Истец – ФИО2 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, через представителя по доверенности.

Представитель истца – ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании иск поддержал, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. приказ об увольнении истца отменен, таким образом, ДД.ММ.ГГГГ права истца были восстановлены, но заработная плата выплачена только ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать проценты (денежную компенсацию) на основании ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление в котором проси отказать в удовлетворении требований в полном объеме. 

Представитель ответчика Войсковой части № Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь требованиями закона, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

ФИО2 

<

данные изъяты> уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности фельдшера медицинского пункта гражданский персонал Вооруженных Сил по инициативе работодателя, что подтверждается выпиской из параграфа 3 Приказа начальника склада Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5). Приказом начальника склада Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ отменен параграф 3 Приказа начальника склада Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ в части касающейся увольнения ФИО2 

<

данные изъяты> (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 

<

данные изъяты> была уволена по собственному желанию с должности фельдшера медицинского пункта гражданский персонал Вооруженных Сил, что подтверждается выпиской из Приказа начальника склада Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Решением Тюменского районного суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ установлено что истица была уволена без законных оснований ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении отменен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за 4 месяца вынужденного прогула с ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» в пользу истицы взыскан средний заработок в сумме 97123,80 рублей (4*24280,95 рублей). При этом, суд учел пояснения сторон о том, что войсковая часть № финансируется ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Челябинской, Тюменской и Курганской областям». Заработная плата выплачивается данным ответчиком, у войсковой части нет банковских счетов, следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула был взыскан именно с указанного ответчика - ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» (л.д.8-11).

ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ОФО МО РФ по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» перечислено ФИО2 

<

данные изъяты> сумма в размере 97 123,80 руб., в счет возмещения утраченного среднего заработка, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), т.е. за пределами срока выплаты, которые должны быт произведены в день восстановления- ДД.ММ.ГГГГ..

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате выплачены ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ. на основании исполнительного листа ФС № по гражданскому делу № по иску ФИО2 

<

данные изъяты> к Войсковой части № Министерства обороны РФ, Министерству обороны РФ, Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Судом проверен представленный истцом расчет суммы компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер компенсации составил 13 727 руб. Представленный расчет произведен верно, стороной ответчика не оспорен.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 727 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

Установив нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой денежных средств при увольнении, руководствуясь ч. 1 ст. 237 ТК РФ, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 55, 56, 61, 67, 94, 100, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 

<

данные изъяты> – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Челябинской, Тюменской и Курганской областям» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 727 рублей, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: (подпись) 

<

данные изъяты> Кригер.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>