Дело №2-64/2024

УИД73RS0004-01-2023-006200-41 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2024 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи О.В. Миллер,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску товарищества собственников недвижимости «ТСЖ Ульяновский 17» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, 

У С Т А Н О В И Л:

Представитель ТСН «ТСЖ Ульяновский 17» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, указав следующее.

Ответчик был выбран председателем ТСН «ТСЖ «Ульяновский 17» решением общего собрания собственников, оформленным протоколом № от 29.09.2022 года. 18 октября 2022 года ФИО2 вступил в должность после регистрации изменений в налоговом органе.

Согласно протоколу № от 08.02.2023 года председателем ТСН «ТСЖ «Ульяновский 17» была избрана ФИО10 которая вступила в должность после регистрации изменений в налоговом органе 17.02.2023 года.

За период работы в должности председателя ТСН Ответчик незаконно уволил главного бухгалтера ФИО13 чем причинил материальный ущерб Истцу.

Согласно решению Заволжского областного суда от 17.02.2023 года по делу № 2-532/2023 с Истца в пользу ФИО14. взысканы и выплачены:

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2022 по 02.12.2022 в размере 484,50 рубля;

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 03.12.2022 по 12.02.2023в размере 360 рублей;

3) Возмещение морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 30 000 рублей;

4) Расходы на оплату юридических услуг, почтовые расходы в размере 10 262,6 рублей.

Также с Истца взыскана государственная пошлина в размере 1 516 рублей, и понесены расходы на услуги представителя в размере 40 000 рублей.

Всего на общую сумму 82 623 рубля 10 копеек

Согласно решению Заволжского областного суда от 11.04.2023 года по делу № 2-1136/2023 с Истца в пользу ФИО12. взысканы и выплачены:

Компенсация за время вынужденного прогула с 21.01.2023 по 11.04.2023 в размере 3 198,81 рублей;

Компенсация за время вынужденного прогула с 21.01.23 по 06.04.2023 в размере 49 918,29 рублей;

3) Компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей;

4) Расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей;

5 Выплата компенсации отпуска при увольнении в размере 8224,26 рубля

Также истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 16 000 рублей для участия в данном процессе.

Всего на общую сумму 107 341 рубль 36 копеек

Также в период работы ответчиком были получены денежные средства в размере 11 270 руб. по авансовым отчетам. Новому председателю авансовые отчеты с приложенными к ним документами и материальными ценностями предоставлены не были. Истец обратился в суд с истребованием документов и материальных ценностей, поименованных в отчетах, имеющихся в базе 1С истца, но ответчиком было заявлено, что никакого имущества им не приобреталось и документов не имеется (дело №2-2869). В связи с этим считают, что истцу был причинен вред на сумму 11 270 рублей.

В связи с тем, что ответчик забрал все документы относительного своего периода работы, истец не смог сдать необходимую отчетность по физическим лицам, которым переводились денежные средства в период работы ответчика. Так как документы до настоящего времени находятся у ФИО2, на истца приходят штрафы за несвоевременную сдачу отчетности. По состоянию на 14.11.2023 года истец оплатил штрафы в размере 3 250 рублей. Также в связи с несвоевременной сдачей отчетности СЗВ-М за октябрь 2023 года, ФИО2 оплатил штраф в размере 1500 рублей. Общая сумма ущерба 4750 рублей 00 копеек.

В связи с этим полагают, что ответчиком был причинен истцу материальный ущерб в размере 205 984 рубля 46 копеек: 82 623,10+107 341,36+11 270+4 750.

Со ссылкой на ст.ст.15,1064 ГК РФ, 273, 277, 238 Трудового кодекса РФ, обращаясь в суд с иском, представитель ТСН «ТСЖ Ульяновский 17» просит взыскать с ФИО2 сумму материального ущерба в размере 205 984 рубля 46 копеек. 

Представитель истца ТСН «ТСЖ Ульяновский 17» ФИО3 (доверенность от 06 апреля 2023 л.д.79) в судебном заседании поддержала исковые требования, уточнив, что просит взыскать материальный ущерб в сумме 195 390,46 руб., поскольку после обращения в суд ФИО2 предоставил авансовый отчет, из которого часть расходов они признают. 

Ответчик ФИО2, представитель ответчика ФИО4 (доверенность от 16.05.2023 л.д.77) в судебном заседании иск не признали, пояснив, что ответчик является членом правления в ТСН ТСЖ Ульяновский 17 с момента его образования, непосредственно принимал участие во многих организационных вопросах. С его участием был назначен оклад 20 000 руб. в штатное расписание по строчке бухгалтера, с его участием проходили дебаты о не поднятии необоснованного тарифа на 2022 г. обслуживающей организации ФИО11 но тарифы были подняты председателем правления ФИО15. по фальсифицированному протоколу правления, при его отсутствии. Отношения с бухгалтером ФИО16 были хорошие и ровные. Ответчиком перед правлением был поставлен вопрос о проведении ревизии, которая не проводилась три года существования ТСН «ТСЖ Ульяновский 17», затем сделан официальный запрос о предоставлении ему как члену правления отчёта о результатах ревизии и банковскую распечатку по всем операциям на период проверки. В распечатке ему было отказано, а из отчёта было ясно видно, что нет учёта наличных денег. Отношения бухгалтера ФИО17 кардинально поменялось, она в резкой форме давала ответы, не выполнила единственное задание, а при подходе к её рабочему столу, ФИО5 мгновенно выключала монитор. В процессе таких непростых отношений ответчиком были выявлены хозяйственно-финансовые нарушения со стороны бухгалтера ФИО18. Ответчик официально обратился с запросом в госинспекцию труда Ульяновской области, по правильности его действий в неверности начисления зарплаты бухгалтеру ФИО19 и получил положительный ответ. Председатель правления ФИО20 фальсифицирует протокол правления от 29.12.2021г и поднимает тарифы на обслуживание дама (ответ прокурора о не легитимности решения правления прилагается. Ответчиком несколько раз было предложено бухгалтеру ФИО21 начать совместно работать и разобраться в данных вопросах, но у ФИО22 не было желания помочь разобраться и ни каких действий со стороны ФИО23 для урегулирования данной ситуации проведено не было. Доверие к бухгалтеру ФИО24. было полностью потеряно. Были подготовлены приказы, получены объяснения с бухгалтера ФИО25 объявлены замечания, выговоры и согласно пункта 2.2.5 трудового договора от 01 ноября 2019 г. было проведено увольнение бухгалтера. Данная ситуация, в ТСН «ТСЖ Ульяновский 17», со множеством хозяйственно - финансовых нарушений, могла бы разрешиться спокойно и в положительную сторону, если бы бухгалтер ФИО26., как наёмный работник, исправно бы выполняла свою должностную инструкцию, свой трудовой договор и предоставила бы свободный доступ вновь избранному председателю правления ФИО2 к бухгалтерской документации и к заключённым договорам и помогла бы в исправлении данной ситуации, но со стороны бухгалтера ФИО27. этого не случилось.

Считает, что его действия в отношении увольнения бухгалтера ФИО28 были обоснованы.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании части 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В силу статьи 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Согласно пункту 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 Трудового кодекса Российской Федерации), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 был избран председателем ТСН «ТСЖ «Ульяновский 17» общим собранием собственников, оформленным протоколом №8 от 29.09.2022 года. 18 октября 2022 года ФИО2 вступил в должность после регистрации изменений в налоговом органе.

Согласно протоколу № от 08.02.2023 года председателем ТСН «ТСЖ «Ульяновский 17» была избрана ФИО29 которая вступила в должность после регистрации изменений в налоговом органе 17.02.2023 года.

Приказом № от 20.01.2023 председателем Правления ТСН ФИО2 бухгалтеру ФИО30 был объявлен выговор.

Приказом № от 20.01.2023 председателем Правления ТСН ФИО2 бухгалтер ФИО31 была уволена по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В судебном заседании установлено, что по решению Заволжского районного суда г.Ульяновска от 17.02.2023 года по делу № 2-532/2023 с ТСН «ТСЖ «Ульяновский 17» в пользу ФИО32 взысканы и выплачены: компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2022 по 02.12.2022 в размере 484,50 рубля; компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 03.12.2022 по 12.02.2023в размере 360 рублей; возмещение морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 30 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг, почтовые расходы в размере 10262,6 рублей

С ТСН «ТСЖ «Ульяновский 17» взыскана государственная пошлина в размере 1516 рублей, и понесены расходы на услуги представителя в размере 40 000 рублей. Всего на общую сумму 82623 рубля 10 копеек

Согласно решению Заволжского районного суда г.Ульяновска от 11.04.2023 года по делу № 2-1136/2023 с ТСН «ТСЖ «Ульяновский 17» в пользу ФИО33 взысканы и выплачены: компенсация за время вынужденного прогула с 21.01.2023 по 11.04.2023 в размере 3198,81 рублей; компенсация за время вынужденного прогула с 21.01.23 по 06.04.2023 в размере 49918,29 рублей; компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей; выплата компенсации отпуска при увольнении в размере 8224,26 рубля

Также ТСН «ТСЖ «Ульяновский 17» понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 16 000 рублей для участия в данном процессе.

Всего на общую сумму 107 341 рубль 36 копеек

На основании указанного решения суда, приказ №15 от 20.01.2023 о наложении дисциплинарного взыскания; приказ № от 20.01.2023 об увольнении бухгалтера ФИО34 по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, отменены.

Также в период работы ФИО2 были получены денежные средства в размере 11 270 руб. по авансовым отчетам. В судебном заседании по пояснениям представителя истца установлено, что ФИО2 предоставил отчет и документы. В связи с чем, представитель истца уточнил исковые требования, USB-накопители, приобретенные за счет данных средств, переданы судебному приставу-исполнителю, что подтверждено Актом приема-передачи от 11.01.2024.

Истец указал в иске, что в связи с тем, что ФИО2 забрал все документы относительного своего периода работы, истец не смог сдать необходимую отчетность по физическим лицам, которым переводились денежные средства в период работы ответчика. Так как документы до настоящего времени находятся у ФИО2, на истца приходят штрафы за несвоевременную сдачу отчетности. По состоянию на 14.11.2023 года истец оплатил штрафы в размере 3 250 рублей. Также в связи с несвоевременной сдачей отчетности СЗВ-М за октябрь 2023 года, ФИО2 оплатил штраф в размере 1500 рублей. Общая сумма ущерба 4750 рублей 00 копеек.

Отказывая в удовлетворении требований, суд, руководствуясь положениями статей 277, 238, 243, 233 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что действующим трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность руководителя - ФИО2 в период исполнения им трудовых обязанностей – председателя ТСН, в связи с незаконным увольнением работника. Суд приходит к выводу, что суммы выплаченной ФИО35 заработной платы за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, оплата услуг представителя в размере не подпадают под понятие ущерба, возникшего вследствие причинения вреда при исполнении трудовых обязанностей, и не являются убытками по смыслу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статей 277 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ (главы 37 "Общие положения" и 39 "Материальная ответственность работника").

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Исходя из указанных правовых норм основанием к возложению на руководителя товарищества полной материальной ответственности, сопряженной с необходимостью работодателем нести затраты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, допустимо только при наличии прямой причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Как следует из норм действующего законодательства, председатель Правления ТСЖ наделен полномочиями по приему и увольнению работников. При этом материальная ответственность за незаконное увольнение работников, действующим законодательством не предусмотрена.

Принимая во внимание приведенные положения закона и установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что материальная ответственность ФИО2 в период исполнения им трудовых обязанностей - председателя ТСН, в связи с незаконным увольнением работника, не предусмотрена.

Бесспорных же доказательств, подтверждающих причинение Товариществу, как самого ущерба, так и вины председателя Товарищества ФИО2 в его причинении, материалы дела не содержат.

Суд учитывает, что согласно положениям статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации о принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Затребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Суд приходит выводу о том, что работодателем не соблюдена процедура привлечения к материальной ответственности работника, не выполнено требование статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации о проведении проверки и истребовании объяснений работника в письменной форме для установления причин возникновения ущерба.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины также не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.233, 273, 274, 277 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований товарищества собственников недвижимости «ТСЖ Ульяновский 17» к ФИО2 о взыскании материального ущерба в сумме 195 390,46 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.В. Миллер

Мотивированное решение будет изготовлено 19.01.2024.