№2-3274/17

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: 

Председательствующего: судьи Симоновой Н.П.

при секретаре: Степановой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РосТранс» о возложении обязанности, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском к ООО «РосТранс», просит обязать ООО «РосТранс» уволить истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию 13.06.2017 года, выдать трудовую книжку; взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 14.06.2017 по 30.08.2017 года 59 346,56 рублей; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 18 472,80 рублей; взыскать компенсацию за задержку заработной платы 406,32 рублей, взыскать задолженность по оплате листков нетрудоспособности 48 518,28 рублей и компенсацию за задержку оплаты листков нетрудоспособности 1 293,12 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя 18 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что с 26.10.2016 года работала в ООО «РосТранс» начальником отдела кадров, с окладом 15 000 рублей, РК 20 %, ДВ 30%, 30.05.2017 года в связи с нахождением на листке нетрудоспособности направила ответчику почтой увольнение по собственному желанию, указав дату увольнения 13.06.2017 года. Ответчиком заявление получено 01.06.2017 года, до настоящего времени работодателем требование не удовлетворено. Кроме того, ответчиком заработная плата за апрель 2017 года выплачена 26.06.2017 года, а не 05.05.2017 года как установлено у работодателя, т.е. с задержкой на 52 дня. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 406,32 рублей; также не выплачена компенсации за неиспользованный отпуск 18 472,80 рублей. С 20.04.2017 года последовательно по 29.06.2017 года находилась на листках нетрудоспособности, которые направляла в адрес работодателя заказными письмами с уведомлениями о вручении, но до настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности не выплачено. Размер пособия составляет 50 372,76 рублей, фактически выплачено 1 854,48 рублей, задолженность составляет 48 518,28 рублей, компенсация за задержку оплаты листков нетрудоспособности за период с 18.07.2017 года по 30.08.2017 год составляет 1 293,12 рубля. Также истцу до настоящего времени не выдана и не направлена трудовая книжка.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что ответчик не выполнил ни одного требования истца, в том числе не выдал трудовую книжку в связи с чем компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на 09.10.2017 года составляет 89 019,84 рубля, которую просит взыскать с ответчика. Нарушением трудовых прав истца ей причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000 рублей.

Ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется почтовое уведомление, подтверждающее вручение ответчику судебного извещения. В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования законными и обоснованными в силу следующего.

В судебном заседании установлено, что 26.10.2016 года истец принята на работу в ООО «РосТранс» начальником отдела кадров, что подтверждается приказом № от 26.10.2016 года, истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада 15 000 рублей, РК 20 %, ДВ 30%, 30.05.2017 года в период временной нетрудоспособности истцом направлено ответчику заявление об увольнение по собственному желанию, в котором указана дата увольнения 13.06.2017 года. Ответчиком заявление получено 01.06.2017 года, однако доказательств издания приказа об увольнении истца по собственному желанию пункт 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ суду не представлено

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Учитывая установленные судом обстоятельства подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию через отделение связи заказным письмом с уведомлением, по истечении установленного ст.80 ТК РФ срока, работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор, при этом у работодателя не имеется оснований для отказа в удовлетворении заявления, так же, как и требований написать еще одно заявление об увольнении, в связи с чем требования о возложении обязанности на ООО «РосТранс» уволить истца по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию 13.06.2017 года подлежат удовлетворению.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 26.10.2016 по 13.06.2017 год в количестве 24 календарных дня составляет 18 472,80 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца, поскольку доказательств иного размера компенсации либо выплаты ее полностью или частично ответчик не представил.

Согласно представленных истцом копий листков нетрудоспособности она с 20.04.2017 года последовательно по 29.06.2017 года находилась на листках нетрудоспособности: с 20.04.17 по 16.05.17 - листок нетрудоспособности № от 20.04.2017; с 17.05.17 по 26.05.17 - листок нетрудоспособности № от 17.05.2017; с 29.05.17 по 15.06.17-листок нетрудоспособности № от 29.05.2017; с 16.06.17 по 29.06.17 включительно - листок нетрудоспособности № от 16.06.17.

Листки нетрудоспособности направлены в адрес работодателя заказными письмами, что подтверждается почтовой квитанцией и описью вложения, из ответа работодателя от 13.07.2017 года усматривается, что ответчиком листки нетрудоспособности получены.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами; размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст.7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 12 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно частей 1 и 3 ст. 13 указанного Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица; застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Трудовой стаж истца согласно Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица составляет более 8 лет, поэтому истец имеет право на получение пособия в размере 100% среднего заработка, размер пособия с учетом представленных ответчику листком нетрудоспособности составляет 50 372,76 рублей.

17.07.2017 года истцу выплачено: 463,62 рубля по листку нетрудоспособности № от 20.04.2017; 463,62 рубля по листку нетрудоспособности № от 17.05.2017; 463,62 рубля по листку нетрудоспособности № от 29.05.2017.17; также 28.08.2017 года выплачено 463,62 рубля по листку нетрудоспособности № от 16.06.17, всего выплачено 1 854,48 рублей, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности 48 518,28 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты заработной платы за апрель 2017 года ранее указанной истцом даты 26.06.2017 года, а не 05.05.2017 года как установлено у работодателя, не представлено, с ответчика подлежит взысканию за задержку выплаты заработной платы 406,32 рублей; аналогично подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за заявленный истцом период с 18.07.2017 года по 30.08.2017 год 1 293,12 рублей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При этом пункт 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", возлагает ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них на работодателя.

Ответчик доказательств невозможности своевременной выдачи трудовой книжки, в том числе актов инвентаризации личных дел, трудовых книжек и вкладышей к ним, на которые ссылается в ответах, адресованных истцу, для исследования их и оценки судом, не представил.

При таких обстоятельствах в связи с тем, что ответчиком с 13.06.2017 года до настоящего времени не выдана истцу трудовая книжка в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 14.06.2017 по 09.10.2017 в размере 89 019,84 рублей, а также подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности выдать трудовую книжку. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности нарушения прав истца и значимости для истца нарушенного права, и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Также в соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах которые с учетом характера и сложности дела, объема оказанной юридической помощи, продолжительности рассмотрения дела, суд определяет в сумме 18 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственная пошлина в сумме 4 654рублей.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «РосТранс» уволить ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию 13.06.2017 года, выдать трудовую книжку.

Взыскать с ООО «РосТранс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 14.06.2017 по 09.10.2017 год 89 019,84 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 18 472,80 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 406,32 рублей, пособие по временной нетрудоспособности 48 518,28 рублей, компенсацию за задержку оплаты пособия по временной 1 293,12 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя 18 000 рублей.

Взыскать с ООО «РосТранс» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину 4 654рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий: