.

Дело № 2-1860/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2017 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2 по доверенности,

представителя ответчика ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» – ФИО3 по доверенности, 

при секретаре Приходько Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Промышленный районный суд г. Ставрополя с исковым заявлением к ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что на основании трудового договора № от дата истец ФИО1 является работником ответчика ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» и исполняет трудовые обязанности в должности менеджера по развитию территории по настоящее время.

В соответствии с трудовым договором № и положением по оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» дата, помимо ежемесячного оклада истцу полагается премия в размере 3% от продаж муки известняковой в 1-2 кварталах 2016 года и 1,5% от продаж муки известняковой в 3-м и последующих кварталах 2016-2017 годов.

В связи с финансовыми трудностями предприятия истцу ФИО1 с 1-го квартала 2016 года руководством предприятия начислены, но не выплачены премии от размера продаж за 1-й, 2-й и 3-й кварталы 2016 года общей суммой 

<

данные изъяты> рублей 87 копеек.

Остальные сотрудники предприятия также не получают начисленные зарплаты и премии за последние несколько месяцев.

Руководство предприятия ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» в ответ на неоднократные просьбы о выплате заработной платы ссылается на отсутствие денежных средств у ООО «СИЛИКС ТРЕЙД».

На письма-претензии от дата и дата по сей день руководство общества ответа не дало.

После обращения к директору общества были выданы надлежащие заверенные копии документов, подтверждающих права истца ФИО1 на указанную сумму заработной платы, а также справка № от дата о задолженности по заработной плате, согласно которой задолженность ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» перед истцом ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> рублей 87 копеек. Когда будет погашена данная задолженность, директор общества ФИО4 ответить не может.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИЛИКС ТРЕЙД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей 87 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причины неявки суду не известны, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 по доверенности заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, и просил суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» – ФИО3 по доверенности заявленные исковые требования признал в полном объеме, считая их законными и обоснованными, в связи с чем не возражал против их удовлетворения.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В ст. 56 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным, даже при условии не включения в него каких-либо сведений и (или) условий из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ. 

Из ст. 61 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что дата между ответчиком ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому истец (работник) принимается на работу к ответчику (работодателю) в подразделение сбыта на должность менеджера по развитию территории.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от дата истец ФИО1 принят на работу в ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» в отдел сбыта с дата с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> рублей с испытательным сроком на 3 месяца.

В п. 2.2. трудового договора указаны обязанности работника ФИО1 при работе в ООО «СИЛИКС ТРЕЙД».

Судом установлено, что истец ФИО1 исполнил работы по трудовому договору надлежащим образом, поскольку претензий к выполненной работе у ответчика не возникло. Доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц и премия по результатам работы согласно п. 3.2. положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников.

Так, в мотивационном листе менеджера по развитию территории ФИО1 в ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» от дата указано, что на основании абз. 2 п. 3.2, а также наряду с аз. 1 п. 3.2 вышеуказанного положения стороны пришли к установлению индивидуальных критериев премирования на период с дата и последующие годы, а именно помимо ежемесячного оклада истцу полагается премия в размере 3% от объема продаж муки известняковой в 1 и 2 кварталы 2016 года и 1,5% от объема продаж муки известняковой в 3-м и последующих кварталах 2016-2017 годов.

В п. 4.2. трудового договора указано, что выплата премий работнику производится в порядке, установленном в положении об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников.

Согласно п. 4.3. трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка в виде аванса и окончательного расчета.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Кроме того из п. 3.2.4. трудового договора следует, что работодатель ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику ФИО1 заработную плату в установленные сроки.

В ч. 1 ст. 307 ГК РФ указано, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В ст. 309 ГК РФ определено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 310 ГК РФ). 

Однако в судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что заработная плата и премии, причитающиеся истцу ФИО1, ответчиком ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» начислены, но задерживаются и не выплачиваются в полном объеме в связи с финансовыми трудностями на предприятии.

Так, ответчик ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» в судебном заседании признал факт того, что истцу ФИО1 были начислены, но не выплачены следующие суммы премий:

- за 1-ый квартал 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей (расчет от дата),

- за 2-ой квартал 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей (расчет от дата),

- за 3-ий квартал 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей (расчет от дата).

Не согласившись с бездействием ответчика ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» по выплате причитающихся истцу ФИО1 сумм заработной платы и премий, дата работник обратился к работодателю с претензией.

В ответ на претензию ответчиком ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» был вынесен приказ № от дата, согласно которому было решено произвести расчет премии менеджеру по развитию территории ФИО1, который составил 

<

данные изъяты> рублей.

В связи с вышеизложенным истцу ФИО1 была выдана справка № от дата о том, что по состоянию на дата задолженность ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» перед сотрудником составляет 

<

данные изъяты> рублей.

дата истец ФИО1 повторно обратился к ответчику ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» с претензией по невыплате премий, но ответа со стороны ответчика не последовало.

Анализируя вышеизложенное, суд считает установленным факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы. Доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Судом разъяснены истцу и ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. 

Содержание ст.ст. 39, 173 ГПК РФ представителю ответчика судом разъяснены и понятны, признание иска заявлено осознанно и добровольно и понятно, что при признании иска судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 

Учитывая, что признание иска ответчиком сделано добровольно, без принуждения, последствия и значение совершаемых действий ему разъяснены и понятны, признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд в соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «СИЛИКС ТРЕЙД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей 87 копеек.

Так, суд считает заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Следовательно, с ответчика ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СИЛИКС ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИЛИКС ТРЕЙД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей 87 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИЛИКС ТРЕЙД» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд г. Ставрополя путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента его вынесения.

Судья Е.В. Степанова 

. 

. 

.

.

.

.