Дело № 2-978/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «[ Л ]» о восстановлении нарушенных трудовых прав, о предоставлении копий приказа, трудового договора, трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «[ ... ]».

Определением суда от [ДД.ММ.ГГГГ] произведена замена ответчика ООО «[ ... ]» на правопреемника ООО «[ Л ]».

В обоснование заявленного иска истец указал, что [ДД.ММ.ГГГГ] устроился на работу в ООО «[ ... ]» на должность [ ... ]. При устройстве на работу у него были взяты все документы, необходимые для оформления согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ. Далее, написав заявление о приеме меня на работу, он приступил к исполнению своих должностных обязанностей на заправке по адресу: [Адрес]. Трудовой договор на руки не выдали, сославшись на то, что не выдают рабочим экземпляры договоров на руки.

[ДД.ММ.ГГГГ] у него случился [ ... ] и он был госпитализирован в ГБУЗНО «[ ... ]», где находился на стационарном лечении до [ДД.ММ.ГГГГ]. С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] он провел в санатории «[ ... ]». С [ДД.ММ.ГГГГ] он приступил к работе. Больничный лист он передал своему руководству, однако его не оплатили.

С [ДД.ММ.ГГГГ] года и по настоящее время работодатель прекратил выплату заработной платы и по настоящее время ее не платит.

Он работал по графику 2 дня через 2 дня и брал подработку, т.е. получилось, что работал 3 дня через 1 день, одна смена длилась 12 часов, за смену ему оплачивали 720 рублей, в месяц получалось примерно 20 рабочих смен. В общей сложности за отработанные месяца и больничный лист ему должны выплатить 167 800 рублей.

Им была направлена претензия в адрес ООО «[ ... ]» с требованием выплатить задолженность по заработной плате, оплатить больничный лист, выдать документы, касающиеся оформления на работу: копию заверенной трудовой книжки, копию заверенного приказа о приеме меня на работу, экземпляр трудового договора, который по настоящее время не выдан, также в претензии он довел до сведения работодателя, что готов уволиться по соглашению сторон на условиях выплаты компенсации за отпуск и двух заработных плат. Однако претензия оставлена без ответа и удовлетворения, что считает незаконным и нарушающим трудовые права и законные интересы.

Он испытывает глубокое чувство обиды, в виду того, что ему не выплачивают заработную плату безосновательно и незаконно, он попал в стрессовую ситуацию в виду приближающейся необходимости в поиске нового места работы, а также предстоящей потери постоянного дохода и возможности материального обеспечения себя и своей семьи, в связи с неблагонадежностью работодателя. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит обязать ответчика в течении трех дней после вынесения решения суда выдать ФИО1: заверенную копию приказа о приеме на работу в ООО «[ ... ]», экземпляр трудового договора, заверенную копию трудовой книжки, признать действия ООО «[ ... ]» по невыплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 незаконными, обязать ООО «[ ... ]» рассчитать и выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате и пособие по временной нетрудоспособности с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], обязать ООО «[ ... ]» рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, взыскать с ООО «[ ... ]» в свою пользу денежную сумму в размере 20 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, денежную сумму в размере 16 500 рублей расходов на юридические услуги.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил их полностью удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «[ Л ]» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласна по доводам, изложенным в письменных возражениях. 

Заслушав сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в регламентированном законом порядке трудовые отношения истца с ответчиком не оформлялись.

В судебном заседании истец пояснил, что в [ДД.ММ.ГГГГ] года он позвонил по телефону менеджеру [ФИО 1], который в дальнейшем допустил его к работе, установил график 2/2, заработную плату 720 рублей за смену. Он же и выплачивал ему заработную плату, за получение зарплаты он нигде не расписывался. ООО «[ ... ]» заработную плату непосредственно ему не выплачивало. От ответчика деньги получал [ФИО 1], а последний платил уже ему (истцу). Заявление о приеме на работу он не писал, трудовую книжку работодателю для оформления не сдавал. С [ДД.ММ.ГГГГ] года заработную плату не получал, т.к. ООО «[ ... ]» пропала. Чьим сотрудником является [ФИО 1], сказать не может. Полагает, что задолженность по заработной плате должен платить ответчик, так как ООО «[ ... ]» пропало, не выплатив ему заработную плату. По заявленным требованиям пояснить ничего не может, хочет, чтобы ему выплатили только задолженность по заработной плате. 

Из пояснений представителя ответчика следует, что в период деятельности ООО «[ ... ]» заявление о приеме на работу от ФИО1 не поступало, трудовой договор с ФИО1 ответчик не заключал. Услуги по заправке автотранспорта клиентов на автозаправочных станциях ООО «[ ... ]» в указанный период оказывались организациями - аутсорсерами: ООО «[ ... ]» по договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], ООО «[ ... ]» по договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], где видимо и работал истец. 

Согласно данных журнала регистрации вводного инструктажа на автозаправочной станции [Номер] Комплекса АЗС [Номер] ООО «[ ... ]» работник ООО «[ ... ]» ФИО1 прошел вводный инструктаж [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] 

Установлено, что договорные отношения ООО «[ ... ]» по оказанию услуг по заправке автомобилей прекратились [ДД.ММ.ГГГГ].

С [ДД.ММ.ГГГГ] Обществом для выполнения услуг по заправке автотранспорта клиентов на автозаправочных станциях ООО «[ ... ]» был заключен договор с ООО «[ ... ]» [ ... ]

По данным журнала регистрации вводного инструктажа на автозаправочной станции [Номер] Комплекса АЗС [Номер] ООО «[ ... ]» работник ООО «[ ... ]» ФИО1 личной подписью подтвердил, что прошел инструктаж [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] 

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «[ ... ]». 

Истцом в нарушение требований ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации не доказано наличие оснований, с которыми закон (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) связывает возникновение трудовых правоотношений, тогда как стороной ответчика представлены доказательства отсутствия трудовых отношений с истцом.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истец был допущен к работе работодателем ООО «[ ... ]» и приступил к выполнению трудовых обязанностей за обусловленную соглашением сторон плату в спорный период, что он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что ответчиком ему выплачивалась заработная плата в установленном размере, не установлено. 

Поскольку между сторонами трудовых правоотношений не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «[ Л ]» о восстановлении нарушенных трудовых прав, о предоставлении копии приказа о приеме на работу, экземпляра трудового договора, копию трудовой книжки, признании действия по невыплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности незаконными, о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя – отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через автозаводским районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: А.А. Телепнева