К делу 2-423/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

станица Каневская Краснодарского края 04 марта 2019 года

Судья Каневского районного суда Краснодарского края ФИО1,

при секретаре Авдеенко М.В.,

с участием помощника прокурора Каневского района ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каневского района в интересах ФИО3 к ООО «Группа Компаний АТК 21» об установлении факта трудовых отношений, устранении нарушений трудового законодательства, взыскании налогов и страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каневского района в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний АТК 21» об установлении факта трудовых отношений, устранении нарушений трудового законодательства, взыскании налогов и страховых взносов, указывая, что прокуратурой Каневского района проведена проверка соблюдения ООО «Группа Компаний АТК21» требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в указанной сфере. В ходе проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приступил к работе в качестве заправщика на АЗС 160, расположенной по адресу: 

<

адрес>. Трудовой договор заключен не был. При этом, проверка показала, что между ООО «Группа компаний АТК21» и ФИО3 заключены договоры от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № возмездного оказания услуг с физическим лицом. Указанные договоры несут в себе информацию, фактически регулирующие трудовые отношения: в п.1.2. договоров указана конкретная трудовая функция (сервисное обслуживание клиентов, в том числе заправка транспортных средств клиентов и т.д.), что соответствует трудовой функции, указанной в Профессиональном стандарте, утвержденном министерством труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ «специалист по обслуживанию заправочного оборудования и оказанию услуг заправочными станциями (комплексами); выполнение работ длящегося характера, а не разового задания, без указания качественных и «количественных показателей, а именно, договоры заключены с физическими лицами одного и того же содержания из месяца в месяц - ноябрь, декабрь 2018 года. Кроме этого, в п.1.3. договоров предусмотрено условие, о том, что исполнитель осуществляет оказание услуг согласно графику оказания услуг, что указывает на соблюдение режима работы и правил внутреннего трудового распорядка. В п.2.4.2. предусмотрено условие, что заказчик в течение срока договора ведет учет оказанных услуг, в том числе о возможных фактах ненадлежащего оказания услуг, что свидетельствует об установлении исполнителю нормы труда и контролю в течение месяца, а не по факту прекращения срока договора; в п.1.3. договора указано конкретное место работы, а именно - на территории заказчика; в п.3.2. предусмотрена гарантированная почасовая оплата труда - 55,00 рублей за час, включая НДФЛ; в актах выполненных работ ко всем договорам указано количество отработанных часов, то есть, установлена повременная оплата труда; обеспечение работнику условий труда (предоставление средств труда, мер безопасности), а именно в п.2.3.5. договора предусмотрено условие о том, что заказчик обеспечивает исполнителя материалами, техническими средствами, спецодеждой и специальной обувью, в п. 2.3.1. заказчик обязуется ознакомить исполнителя с инструкцией по оказанию услуг, что напрямую свидетельствует о выполнении требований охраны труда, обеспечения работников средствами защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, соблюдения техники безопасности на рабочем месте, которые присущи трудовым отношениям; в п.2.1.1. установлена обязательность выполнения работы лично, без привлечения третьих лиц, тогда как отличительной особенностью договора на оказание услуг (гражданско-правовой договор) Заказчику должно быть не важно, кто именно будет исполнять услуги, а должен быть важен результат ее выполнения. Кроме того, в соответствии со ст.133.1 ТК РФ, установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (Краснодарский край). Следовательно, размер минимальной заработной платы для ФИО3 в ноябре-декабре 2018 года должен быть 11185 рублей при норме отработанных часов за месяц (приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 2 квартал 2018 года». По производственному календарю при шестидневной 40-часовой рабочей неделе с одним выходным днем норма рабочих часов для мужчин: ноябрь 2018- 168 часов; декабрь 2018- 167 часов. При шестидневной 36-часовой рабочей неделе с одним выходным днем норма рабочих часов для женщин: ноябрь 2018 - 151,2 часа; декабрь 2018 - 150,2 часа. Расчет часовой тарифной ставки производится делением годового заработка работника - на количество рабочих часов согласно производственному календарю. В нашем случае, берется количество рабочих часов за каждый месяц отдельно. Начисленная заработная плата в ноябре и декабре 2018 года, исходя из суммы прожиточного минимума в Краснодарском крае, должна быть 11185 рублей. С учетом этого, часовая тарифная ставка: для мужчин: ноябрь 2018 - 66,58 рублей (11185 руб. : 168 часов) декабрь 2018 - 66,98 рублей (11185 руб. : 167 часов), для женщин: ноябрь 2018 - 73,97 рублей (11185 руб. : 151,2 часа) декабрь 2018 - 74,47 рублей (11185 руб. : 150,2 часа). В соответствии с представленными ООО «ГК АТК21» актами и с учетом указанных в них отработанных часов и прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае, подлежит доначислению: за ноябрь 2018 года - 1 783,32 рубля (154 часа х 66,58 руб. - 8470 руб.); декабрь 2018 года - 1544,38 рубля (131 часов х 66,98 руб. - 7230 руб.). В соответствии с Налоговым законодательством РФ, все граждане, получающие доход, обязаны уплачивать НДФЛ в размере 13% от начисленных денежных средств за расчетный период. В представленных актах сумма к выплате указана с учетом уплаченных НДФЛ. Учитывая это, суммы, подлежащие доплате за выполненную работу, составят: 1551,49 рублей и 1343,61 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ТК РФ имеет положение о выплате компенсации заработной платы и иных выплат, полагающихся работнику по законодательству в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Ключевая ставка ЦБ РФ с 17.12.2018г. - 7,75%. Оплата за выполненную работу по всем договорам была произведена ДД.ММ.ГГГГ. 1/150 ставки равна 7,75% : 150 = 0,05167 % (дневной процент) или в коэффициентах - 0,0005167. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме (доплаты), без учета условий ст.136 ТК РФ: ноябрь 2018 года - 281,28 рублей; декабрь 2018 года - 103,44 рублей. В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении всем работникам выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, в нашем случае, работники отработали (условно) 2 полных месяца, за каждый отработанный месяц положено начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 календарных дня, в нашем случае из расчета работы в течение 2-х месяцев - за 4 календарных дня. Количество рабочих дней в ноябре - 25, в декабре - 26. среднемесячное количество календарных дней - 25,5 дней (25 + 26). Совокупный доход по каждому работнику необходимо сложить, затем разделить 2, разделить на 25,5 и умножить на 4 календарных дня, получается отпускных без НДФЛ: 1268,84 рублей. Компенсация за несвоевременную выплату отпускных - 23,60 рублей. Учитывая, что налоги и взносы, подлежащие внесению в МРИФНС № по 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Группа Компаний АТК21» за ФИО3 не уплачивались, данные налоги и взносы подлежат расчету и внесению за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выявленные нарушения законодательства в указанной сфере правоотношений свидетельствуют о ненадлежащем исполнении обязанностей ООО «Группа Компаний АТК21», что стало возможным ввиду игнорирования требований федерального законодательства. Сложившаяся в настоящее время ситуация является недопустимой и требует принятия комплекса мер по незамедлительному устранению выявленных проверкой нарушений федерального законодательства. Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В прокуратуру Каневского района поступило соответствующее заявление от ФИО3 по вопросу нарушения его трудовых прав. Просит суд 

<

данные изъяты> обязать общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» устранить нарушения требований трудового законодательства, а именно: внести сведения об осуществлении ФИО3 трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» в качестве заправщика на АЗС 160, расположенной по адресу: 

<

адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12. 2018 года; вынести приказ о приеме на работу ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ; выплатить ФИО3 разницу между фактической выплаченной заработной платы и минимальным размером оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2895,10 рублей; выплатить ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1268,84 рублей; выплатить ФИО3 проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 408,32 рублей; обязать в общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» произвести расчет и уплату налогов и страховых взносов в Межрайонную ИФНС № по 

<

адрес> за ФИО3, работавшего в обществе с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» в качестве заправщика на АЗС 160, расположенной по адресу: 

<

адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также представить в МРИФНС № по 

<

адрес> уточненный расчет по начисленным и уплаченным налогам и страховым взносам.

В судебном заседании помощник прокурора Каневского района ФИО2 иск поддержала, просила удовлетворить.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился по причине суду не известной, о дне и времени слушания дела извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Группа Компаний АТК 21» представил в судебное заседание заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, также представил возражение на иск, согласно которому, ознакомившись с требованиями, считает их неподлежащими удовлетворению. Доводы Истца, изложенные в иске, не соответствуют действительным обстоятельства и законодательству РФ. В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно Истец в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между ФИО3 и Ответчиком соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора. В нарушение вышеуказанной ст.56 ГПК РФ, Истцом не представлены какие-либо доказательства самого факта трудовых отношений с Ответчиком, и связанные с ним обстоятельства, на которые Истец ссылается в заявленном иске. Между ФИО3 и Ответчиком было достигнуто соглашение об оказании возмездных услуг, а именно ФИО3 обязался оказывать услуги на АЗС, а Ответчик оплачивать оказанные услуги. С учетом данных обстоятельств, доказательств, положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на Истца. В настоящее время не представлены Истцом достаточные и допустимые доказательства, подтверждающих трудовые отношения ФИО3 с ООО «ГК АТК21», а, следовательно, и отсутствуют основания для удовлетворения требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «ГК АТК 21». Ответчик не согласен с довод Истца об осуществление ФИО3 трудовой деятельность у Ответчика, так как ФИО3 никогда не состоял в трудовых отношениях с Ответчиком, с заявлением о приеме его на работу не обращался, приказ о приеме его на работу не издавался, кадровых решений в отношении него администрацией ООО «ГК АТК21» не принималось, трудовой договор не заключался, трудовая книжка ФИО3 не предоставлялась, записей в трудовую книжку на имя ФИО3 не вносилось, каких-либо документов для трудоустройства ФИО3 не предоставлял. Заработная плата ФИО3 не начислялась, и соответственно не выплачивалась. Ответчик оплачивал услуги, оказанные ФИО3. Оказывая услуги, ФИО3 отчетливо понимал, что им оказываются услуги, он не является работником ООО «ГК АТК21». ФИО3 на протяжении продолжительного периода времени получал оплату за свои услуги, ни разу не обратился к ответчику с заявлением о приёме на работу, не заявил о несогласии с размером получаемого вознаграждения. Взаимоотношения между ФИО3 и Ответчиком носили сугубо гражданско-правовой характер, за оказанные услуги ФИО3 получал вознаграждение, а не заработную плату, что им не отрицается. Считают, что истцом не представлено достаточных и допустимых доказательств, подтверждающие трудовые отношения с Ответчиком, а, следовательно, оснований для удовлетворения требований не имеется. Иные требования Истца являются производными от требования об установлении трудовых отношений, а потому также не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, просят суд в иске отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Межрайонной инспекции ФНС № по Санкт – Петербургу в судебное заседание не явился по причине суду не известной, о дне и времени слушания дела извещен надлежаще.

Суд, выслушав помощника прокурора Каневского района, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в прокуратуру Каневского района поступило заявление от ФИО3 по вопросу нарушения его трудовых прав, в связи с чем прокуратурой Каневского района проведена проверка соблюдения ООО «Группа Компаний АТК21» требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в указанной сфере. 

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско - правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. 

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора в результате признания отношений, связанных с-использованием личного труда и возникших на основании гражданско -правового договора, трудовыми отношениями (абз. 7 ч.2 ст.16 ТК РФ). 

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с п.1 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально - демографическим группам населения в целом по Российской Федерации» величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации устанавливается нормативным правовым актом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством экономического развития Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации. 

Приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, от ДД.ММ.ГГГГ №н, от ДД.ММ.ГГГГ №н установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за I, II, III квартал 2018 года для трудоспособного населения - 10842 рубля, 11280 рублей и 11310 рублей соответственно. 

Согласно письму Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже минимального размера оплаты труда, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную минимальному размеру оплаты труда и учесть эти расходы в составе расходов на оплату труда на основании п.1 ст.255 НК РФ. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В ходе прокурорской проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приступил к работе в качестве заправщика на АЗС 160, расположенной по адресу: 

<

адрес>. Трудовой договор заключен не был. 

Проверка показала, что между ООО «Группа компаний АТК21» и ФИО3 заключены договоры от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № возмездного оказания услуг с физическим лицом. 

Указанные договоры несут в себе информацию, фактически регулирующие трудовые отношения: в п.1.2. договоров указана конкретная трудовая функция (сервисное обслуживание клиентов, в том числе заправка транспортных средств клиентов и т.д.), что соответствует трудовой функции, указанной в Профессиональном стандарте, утвержденном министерством труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ «специалист по обслуживанию заправочного оборудования и оказанию услуг заправочными станциями (комплексами); выполнение работ длящегося характера, а не разового задания, без указания качественных и «количественных показателей, а именно, договоры заключены с физическими лицами одного и того же содержания из месяца в месяц - ноябрь, декабрь 2018 года. Кроме этого, в п.1.3. договоров предусмотрено условие, о том, что исполнитель осуществляет оказание услуг согласно графику оказания услуг, что указывает на соблюдение режима работы и правил внутреннего трудового распорядка. В п.2.4.2. предусмотрено условие, что заказчик в течение срока договора ведет учет оказанных услуг, в том числе о возможных фактах ненадлежащего оказания услуг, что свидетельствует об установлении исполнителю нормы труда и контролю в течение месяца, а не по факту прекращения срока договора; в п.1.3. договора указано конкретное место работы, а именно - на территории заказчика; в п.3.2. предусмотрена гарантированная почасовая оплата труда - 55,00 рублей за час, включая НДФЛ; в актах выполненных работ ко всем договорам указано количество отработанных часов, то есть, установлена повременная оплата труда; обеспечение работнику условий труда (предоставление средств труда, мер безопасности), а именно в п.2.3.5. договора предусмотрено условие о том, что заказчик обеспечивает исполнителя материалами, техническими средствами, спецодеждой и специальной обувью, в п. 2.3.1. заказчик обязуется ознакомить исполнителя с инструкцией по оказанию услуг, что напрямую свидетельствует о выполнении требований охраны труда, обеспечения работников средствами защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, соблюдения техники безопасности на рабочем месте, которые присущи трудовым отношениям; в п.2.1.1. установлена обязательность выполнения работы лично, без привлечения третьих лиц, тогда как отличительной особенностью договора на оказание услуг (гражданско-правовой договор) Заказчику должно быть не важно, кто именно будет исполнять услуги, а должен быть важен результат ее выполнения. 

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (Краснодарский край). 

Следовательно, размер минимальной заработной платы для ФИО3 в ноябре-декабре 2018 года должен быть 11185 рублей при норме отработанных часов за месяц (приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 2 квартал 2018 года». По производственному календарю при шестидневной 40-часовой рабочей неделе с одним выходным днем норма рабочих часов для мужчин: ноябрь 2018- 168 часов; декабрь 2018- 167 часов. При шестидневной 36-часовой рабочей неделе с одним выходным днем норма рабочих часов для женщин: ноябрь 2018 - 151,2 часа; декабрь 2018 - 150,2 часа. Расчет часовой тарифной ставки производится делением годового заработка работника - на количество рабочих часов согласно производственному календарю. 

Начисленная заработная плата в ноябре и декабре 2018 года, исходя из суммы прожиточного минимума в Краснодарском крае 11185 рублей. С учетом этого, часовая тарифная ставка: для мужчин: ноябрь 2018 - 66,58 рублей (11185 руб. : 168 часов) декабрь 2018 - 66,98 рублей (11185 руб. : 167 часов), для женщин: ноябрь 2018 - 73,97 рублей (11185 руб. : 151,2 часа) декабрь 2018 - 74,47 рублей (11185 руб. : 150,2 часа). 

В соответствии с представленными ООО «ГК АТК21» актами и с учетом указанных в них отработанных часов и прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае, подлежит доначислению: за ноябрь 2018 года - 1783,32 рубля (154 часа х 66,58 руб. - 8470 руб.); декабрь 2018 года - 1544,38 рубля (131 часов х 66,98 руб. - 7230 руб.). 

В соответствии с Налоговым законодательством РФ, все граждане, получающие доход, обязаны уплачивать НДФЛ в размере 13% от начисленных денежных средств за расчетный период. 

В представленных актах сумма к выплате указана с учетом уплаченных НДФЛ. Учитывая это, суммы, подлежащие доплате за выполненную работу, составят: 1551, 49 рублей и 1343,61 рублей. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ТК РФ имеет положение о выплате компенсации заработной платы и иных выплат, полагающихся работнику по законодательству в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. 

Ключевая ставка ЦБ РФ с 17.12.2018г. - 7,75%. Оплата за выполненную работу по всем договорам была произведена ДД.ММ.ГГГГ. 1/150 ставки равна 7,75 % : 150 = 0,05167 % (дневной процент) или в коэффициентах - 0,0005167. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме (доплаты), без учета условий ст.136 ТК РФ: ноябрь 2018 года - 281,28 рублей; декабрь 2018 года - 103,44 рублей. 

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении всем работникам выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, в нашем случае, работники отработали (условно) 2 полных месяца, за каждый отработанный месяц положено начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 календарных дня, в нашем случае из расчета работы в течение 2-х месяцев - за 4 календарных дня. 

Количество рабочих дней в ноябре - 25, в декабре - 26. среднемесячное количество календарных дней - 25,5 дней (25 + 26). Совокупный доход по каждому работнику необходимо сложить, затем разделить 2, разделить на 25,5 и умножить на 4 календарных дня, получается отпускных без НДФЛ: 1268,84 рублей. Компенсация за несвоевременную выплату отпускных - 23,60 рублей. 

В силу ч.1 ст.431 НК РФ, в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. 

На основании ч.7 ст. 431 НК РФ, плательщики, указанные в подп.1 п.1 ст. 419 НК РФ (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подп.3 п.3 ст.422 НК РФ), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. 

Учитывая, что налоги и взносы, подлежащие внесению в МРИФНС № по 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Группа Компаний АТК21» за ФИО3 не уплачивались, данные налоги и взносы подлежат расчету и внесению за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» устранить нарушения требований трудового законодательства, а именно: внести сведения об осуществлении ФИО3 трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» в качестве заправщика на АЗС 160, расположенной по адресу: 

<

адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вынести приказ о приеме на работу ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ; выплатить ФИО3 разницу между фактической выплаченной заработной платы и минимальным размером оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2895,10 рублей; выплатить ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1268,84 рублей; выплатить ФИО3, проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 408,32 рублей; обязать в общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» произвести расчет и уплату налогов и страховых взносов в Межрайонную ИФНС № по 

<

адрес> за ФИО3, работавшего в обществе с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» в качестве заправщика на АЗС 160, расположенной по адресу: 

<

адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также представить в МРИФНС № по 

<

адрес> уточненный расчет по начисленным и уплаченным налогам и страховым взносам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Каневского района в интересах ФИО3 к ООО «Группа Компаний АТК 21» об установлении факта трудовых отношений, устранении нарушений трудового законодательства, взыскании налогов и страховых взносов – удовлетворить.

<

данные изъяты>

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» устранить нарушения требований трудового законодательства, а именно: 

внести сведения об осуществлении ФИО3 трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» в качестве заправщика на АЗС 160, расположенной по адресу: 

<

адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

вынести приказ о приеме на работу ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ; 

выплатить ФИО3 разницу между фактической выплаченной заработной платы и минимальным размером оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2895 (две тысячи восемьсот девяносто пять) рублей 10 копеек;

выплатить ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1268 (одна тысяча двести шестьдесят восемь) рублей 84 копеек;

выплатить ФИО3 проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 408 (четыреста восемь) рублей 32 копеек;

обязать в общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» произвести расчет и уплату налогов и страховых взносов в Межрайонную ИФНС № по 

<

адрес> за ФИО3, работавшего в обществе с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК21» в качестве заправщика на АЗС 160, расположенной по адресу: 

<

адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также представить в МРИФНС № по 

<

адрес> уточненный расчет по начисленным и уплаченным налогам и страховым взносам.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в течение месяца.

Судья