Дело № 2-1583/2024 (2-9371/2023) 66RS0004-01-2023-010534-18

Мотивированное 

решение

 изготовлено 05.03.2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 27 февраля 2024 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Омела-Пермь» о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Омела-Пермь», в котором просила возложить обязанность выдать заверенные документы:

расчетные листки за период январь-октябрь 2023 г., 

справку о среднем доходе за 3 месяца на дату подачи заявления, 

справку о среднем доходе за 6 месяцев на дату подачи заявления, 

справку с места работы,

заверенную копию приказа о приеме не работу, 

заверенную копию трудового договора, 

заверенную копию приказа об отпуске, 

заверенную копию заявления о предоставлении отпуска, 

копии платежных поручений о выплате денежных средств (с указанием назначения платежа) за официальную и не официальную заработную плату, 

табель учета рабочего времени с января 2023 по октябрь 2023 г., 

заверенную копию согласия на обработку персональных данных, 

заверенную копию Положения об оплате труда и премировании, 

заверенную копию Правил внутреннего трудового распорядка, 

справку ф. 2 – НДФЛ за 2023 г. 

Также истец просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп. 

В обоснование заявленных требований истец пояснила, что 31.10.2023 г. в адрес работодателя почтой России ей было направлено заявление с просьбой предоставления указанных в иске документов, заявление было вручено работодателю 09.11.2023 г., однако до настоящего времени запрошенные документы не выданы. В связи с неполучением нужных справок истец не может получить ипотечный кредит, испытывает нравственные и физические страдания в виде психологического расстройства, переживаний, раздумий, у истца поднималось высокое давление, обострялась 

<

данные изъяты> психическое состояние сказывалось на семье истца. 

В судебном заседании судом вручены истцу представленные ответчиком документы: копия трудового договора, согласия на обработку персональных данных, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, приказа об отпуске, заявления об отпуске, копии табелей учета рабочего времени с января по октябрь 2023 г., расчетные листки за период январь-октябрь 2023 г., платежных поручений о выплате денежных средств, справка о среднем доходе за 3 месяца на дату подачи заявления от 31.10.2023 г., справка о среднем доходе за 6 месяцев на дату подачи заявления от 31.10.2023 г., справка по ф. 2-НФДЛ за 2023 г., справка с места работы, копия штатного расписания от 01.02.2022 г., копия приказа от 30.12.2022 о внесении изменений в штатное расписание, копия Правил внутреннего трудового распорядка от 30.11.2021 г., копия Положения об оплате труда и премировании от 30.11.2021 г. 

Истец после получения запрошенных документов исковые требования в части компенсации морального вреда поддержала, пояснила, что все документы находились в распоряжении работодателя, доступ на рабочее место был ей ограничен, в заявлении истец просила копии документов, надлежащим образом заверенные работодателем.

Ответчик в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, в возражениях ответчик пояснил, что ФИО1 с 30.01.2023 г. работала по совместительству на 0,5 ставки в должности специалиста по кадрам в обособленном структурном подразделении «Урал», расположенном в г. Екатеринбурге. Приказом от 13.12.2023 г. истец была уволена с работы в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной. 09.11.2023 г. ответчиком было получено заказное письмо с заявлением, в котором ФИО1 просила предоставить ей в электронном виде документы, связанные с ее работой, а также выслать оригиналы запрашиваемых документов почтой России по указанному в заявлении адресу. Ответчик не оспаривает сам факт, что у истца есть право на получение документов, связанных с ее работой, не оспаривает свою обязанность по выдаче документов, однако просит учесть, что все кадровое делопроизводство обособленного структурного подразделения «Урал» вела именно истец, вела табеля учета рабочего времени, знакомила работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, штатное расписание являлось основным рабочим документом для трудоустройства кандидатов. Передача документов осуществлялась посредством электронных почт головного офиса и обособленного подразделения, любой документ был у истца в скане. Для осуществления своих должностных обязанностей специалиста по кадрам истцу была передана печать Общества для заверения копий документов и внесенных записей в трудовую книжку. Таким образом, истец не выдала кадровые документы сама себе, их своевременное получение являлось основной трудовой функцией истца. Заявленная сумма компенсации морального вреда не соответствует характеру нравственных страданий, не подтверждена доказательствами, факт своевременного предоставления копий Правил внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда не мог повлиять на получение ипотечного кредита. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны бытьзаверенынадлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 30.01.2023 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Омела-Пермь» в период с 30.01.2023 г. по 13.12.2023 г. на должности специалиста по кадрам по совместительству на 0,5 ставки в обособленном подразделении Урал по адресу: 

<

...>.

На основании заявления от 31.10.2023 г., полученного работодателем 09.11.2023 г., ФИО1 просила предоставить, выдать и отправить ей в виде электронных копий и оригиналы по адресу: 

<

данные изъяты>, документы, связанные с ее работой: расчетные листки за период январь-октябрь 2023 г., справку о среднем доходе за 3 месяца на дату подачи заявления, справку о среднем доходе за 6 месяцев на дату подачи заявления, справку с места работы, заверенную копию приказа о приеме не работу, заверенную копию трудового договора, заверенную копию приказа об отпуске, заверенную копию заявления о предоставлении отпуска, копии платежных поручений о выплате денежных средств (с указанием назначения платежа) за официальную и не официальную заработную плату, табель учета рабочего времени с января 2023 по октябрь 2023 г., заверенную копию согласия на обработку персональных данных, заверенную копию Положения об оплате труда и премировании, заверенную копию Правил внутреннего трудового распорядка, справку ф. 2 – НДФЛ за 2023 г. 

В период с 04.11.2023 г. по 17.11.2023 г., с 21.11.2023 по 27.11.2023 г., с 12.12.2023 по 18.12.2023 г. истец находилась на листке нетрудоспособности. 

Запрошенные истцом документы (за исключением платежных поручений о выплате денежных средств с указанием назначения платежа неофициальной заработной платы) в установленный ст. 63 ТК РФ (3 рабочих дня с даты получения заявления) работодателем истцу не направлены, представлены для вручения истцу в суд после подачи иска. Документы вручены истцу в судебном заседании, о чем составлен Акт приема-передачи документов. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силустатьи 237ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суду на основании разъяснений пункта 47 приведенного Постановления при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В связи с тем, что в судебном заседании установлено, что обязанность по выдаче работнику копий документов, связанных с работой, работодателем в установленный законом срок не исполнена, на основании ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что обязанность по выдаче документов, связанных с работой, несмотря на замещаемую истцом должность специалиста по кадрам, нормами трудового законодательства возложена на работодателя. Доводы ответчика о том, что истец сама могла выдать себе запрошенные документы, судом отклоняются. 

Вместе с тем, с учетом характера нарушенного права заявленную истцом сумму компенсации морального вреда суд полагает завышенной. Кроме того, суд учитывает, что доводы истца о невозможности получения ипотечного кредита по причине неполучения справок ф. 2-НФДЛ письменными доказательствами не подтверждены. Также как и не подтверждены доводы об ухудшении самочувствия именно в связи с непредоставлением работодателем запрошенных ей документов. 

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав истца, связанных с неполучением в установленный срок документов, связанных с работой, суд полагает, что истцом испытаны нравственные переживания, связанные с чувством тревоги, неопределенности. С учетом характера и периода нарушенных трудовых истца справедливой и соразмерной компенсацией морального вреда суд полагает 5000 рублей. 

Оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению платежных поручений о выплате денежных средств с указанием назначения платежа о выплате неофициальной части заработной платы судом не усматривается, поскольку сам факт выплаты работодателем работнику денежных средств по платежному поручению в счет оплаты труда является выплатой заработной платы (официальной). Копии платежных поручений о выплате денежных средств ответчиком истцу предоставлены. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омела-Пермь» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва