Дело №2-88/2018г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2018 года г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Седлецкого А.В.,

при секретаре Рядовой С.Х.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Беломорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании неудержанного и неперечисленного НДФЛ в пользу ИФНС России №2 по Республике Карелия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Беломорская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ») по тем основаниям, что она работала в ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» с 28.12.1996г., на основании приказа № от 24.11.1997г., была переведена на должность 

<

данные изъяты> с 01.11.2014г., на 1 ставку (приказ № от 24.11.2014г.). Согласно дополнительному соглашению б/н от 13.01.2016г. к трудовому договору б/н от 01.10.2005г. ей был установлен оклад в размере 5300 руб. с 01.01.2016г., доплата за вредность в размере 6% от оклада, доплата за ночные 30%, стаж непрерывной работы в медицинских учреждениях здравоохранения 14%. Согласно трудовому договору ей начислялась и выплачивалась заработная, которая включала в себя оклад в размере 5300,00 руб., процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 40%, доплата за вредные условия – 6%, ночные – 20%, за стаж на предприятии – 5%, всего заработная плата по штатному расписанию составляла 13526,60 руб. Считает, что ей неправильно был установлен размер заработной платы и неправильно начислялись доплаты к ней, что являлось нарушением её трудовых прав. В соответствии с установленным законодательством, размер ее вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с 01.01.2017г. должен составлять 7500 руб. в месяц, а общий размер заработной платы во всеми надбавками и доплатами, компенсационными выплатами должен быть в феврале 2017 года – 6968,91 руб., марте 2017 года – 24076,69 руб., апреле 2017 года – 28260,06 руб. Выходное пособие при сокращении штата должно было быть с 01.05.2017г. по 31.10.2017г. – 125840,82 руб. Однако ответчик не доначислил и не выплатил в ее пользу заработную плату в размере 16277,66 руб., выходное пособие в размере 8138,32 руб., а также не удержал и не перечислил в бюджет налог на доходы физических лиц, удерживаемый с дохода работника в сумме 2116 руб. В связи недобросовестными действиями ответчика, из-за необоснованной выплаты заработной платы в размере ниже, чем предусмотрено законодательством, работодатель причинил ей нравственные страдания. Кроме того, статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат. Истец ФИО1 просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату, выходное пособие при увольнении за период с 01.01.2017г. по 31.10.2017г. в размере 24416,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, взыскать с ответчика в пользу Инспекции ФНС России №2 по РК г.Сегежа не удержанный и не перечисленный НДФЛ в сумме 2116 руб.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Республики Карелия.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. 

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, извещены о слушании дела, согласно представленному отзыву возражают против иска по тем основаниям, что истец ссылается на Постановление Конституционного Суда РФ №38-П от 07.12.2017г. Указанная правовая норма не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами, применяется с 07.12.2017г., следовательно, заявленные истцом исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Третье лицо Министерство здравоохранения Республики Карелия в судебное заседание своего представителя не направило, извещены о рассмотрении дела, представили отзыв на исковое заявление, согласно которому просили рассмотреть дело в отсутствии представителя Министерства, отказать удовлетворении требований истца к Учреждению о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда по основаниям, подробно изложенным в отзыве.

С учетом мнения истца, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть дело в отсутствии неявившихся в судебное заседание представителя ответчика и третьего лица.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 23.01.2018г. ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» является действующим юридическим лицом, бюджетным учреждением, которое может исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет гражданские права и исполняет гражданские обязанности, необходимые для осуществления всех видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, его учредителем является Министерство здравоохранения Республики Карелия.

Как следует из копии трудовой книжки, копии трудового договора б/н от 01.10.2005г., копии дополнительного соглашения от 13.01.2016г. к трудовому договору от 01.10.2005г., копии приказа о приеме на работу и об увольнении, табелей учета рабочего времени за период с января по апрель 2017г., расчетных листов истец состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» и работала в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку.

Из расчетных листков следует, что истцу за период с февраля 2017г. по апрель 2017г. начислена заработная плата с учетом отработанного времени, стимулирующих выплат в следующих размерах: февраль– 9696,39 руб., март – 21469,91 руб., апрель – 27321,71 руб. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л. Дейдей, ФИО3 и И.Я. Кураш" установлено, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7500 рублей в месяц (редакция №14 от 02.06.2016).

В силу положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении за период с 01.01.2017г. по 31.10.2017г. суд не находит по тем основаниям, что Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности….» вступило в силу немедленно после провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после 07.12.2017г.

Таким образом, требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, и как вытекающие из них требования о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании не удержанного и не перечисленного НДФЛ, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного выше, суд находит заявленные исковые требования ФИО1 не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Седлецкий

Решение в окончательной форме изготовлено 22.02.2018г.