Мотивированное 

решение

 составлено 22 июля 2020 года

Дело № 2-337/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Сайфулиной А.Ш. 

при секретаре Никулиной Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле 

17 июля 2020 года

гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 к ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за нарушение срока оплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ», просили:

1. Взыскать с ответчика в пользу ФИО4: оплату сверхурочных работ в период с 03.04.2017 по 07.07.2019 в размере 306 000 руб.; проценты за нарушение срока оплаты сверхурочных работ на дату 20.05.2020 в размере 93 284,64 руб.; продолжить начисление процентов, начиная с 21.05.2020 по дату их фактической уплаты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 306 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1 500 руб.

2. Взыскать с ответчика в пользу ФИО5: оплату сверхурочных работ в период с 01.01.2017 по 25.07.2019 в размере 971 839 руб.; проценты за нарушение срока оплаты сверхурочных работ на дату 20.05.2020 в размере 287 015,52 руб.; продолжить начисление процентов, начиная с 21.05.2020 по дату их фактической уплаты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 971 839 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1 500 руб.

3. Взыскать с ответчика в пользу ФИО6: оплату сверхурочных работ в период с 01.01.2017 по 05.07.2019 в размере 1 153 644,5 руб.; проценты за нарушение срока оплаты сверхурочных работ на дату 21.05.2020 в размере 350 937,51руб.; продолжить начисление процентов, начиная с 21.05.2020 по дату их фактической уплаты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 1 153 644,5 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1 500 руб.

4. Взыскать с ответчика в пользу ФИО7: оплату сверхурочных работ в период с 01.01.2017 по 01.07.2019 в размере 1 146 855 руб.; проценты за нарушение срока оплаты сверхурочных работ на дату 20.05.2020 в размере 337 189,67 руб.; продолжить начисление процентов, начиная с 21.05.2020 по дату их фактической уплаты из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 1 146 855 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1 500 руб.

Исковые требования истцы мотивируют тем, что в период с 2017 года по июнь 2019 год истцы систематически выполняли сверхурочные работы, поскольку фактическая продолжительность рабочего времени (как ежедневная, так и еженедельная) значительно превышала установленную трудовым договором продолжительность рабочего времени, что объективно было связано с возложенными работодателем обязанностями на истцов, как на водителей автобуса по развозке работников ответчика утром на работу и вечером с работы. При этом оплата в установленном трудовым законодательством порядке сверхурочных работ за указанный период ответчиком не было произведено.

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 в суде иск поддержали в объеме заявленных требований. 

Представитель истцов по доверенностям ФИО8 (том 1 л.д. л.д. 90-93) в суде уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить требования. 

Представитель ответчика ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ» по доверенности ФИО9 (том 1 л.д. 109) в суде просила отказать в удовлетворении требований истцов, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для удовлетворения требований. Возражения по иску представлены в многочисленных письменных возражениях (том 1 л.д. 116-119, том 2 л.д. 83, том 3 л.д. 147-168). 

Представитель ответчика ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ» по доверенности ФИО10 (том 2 л.д. 145) в суде поддержала позицию представителя ФИО9.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела:

в отношении ФИО4

03.04.2017 года между ФИО4 и ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ» был заключен трудовой договор № 91/2017-ТД, в соответствии, с которым ФИО4 принят на работу в ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ» на должность водителя, в соответствии с п. 6.1.2 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере 20000 рублей (том 3 л.д. 102-113).

Дополнительным соглашением № 2 от 23 июня 2017 года к трудовому договору № 91/2017-ТД от 03.04. 2017 года изменены условия трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, а именно: пункт 4.2.9 трудового договора изложить в следующей редакции: обеспечивать выплату заработной платы два раза в месяц – заработная плата за первую половину месяца – не позднее 29 числа расчетного месяца, окончательный расчет заработной платы – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (том 3 л.д. 113).

Дополнительным соглашением № 3 от 01 ноября 2017 года к трудовому договору № 91/2017-ТД от 03.04.2017 года изменены условия трудового договора в части установления размера тарифной ставки, а именно: пункт 6.1.2 трудового договора изложить в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере 28571,40 рублей (том 3 л.д. 114).

Дополнительным соглашением № 4 от 27 ноября 2017 года к трудовому договору № 91/2017-ТД от 03.04.2017 года пункт 6.2 трудового договора изложен в следующей редакции: наряду с применением тарифных ставок (должностных окладов), учитывая выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду, другие факторы, выделяющие его среди работающих, вводится система доплат и надбавок. Установление работникам той или иной доплаты, надбавки и их размера осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда. По результатам проведенной специальной оценки условий труда и в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ работнику (занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) устанавливается повышение оплаты труда в размере 4 процентов от его тарифной ставки (оклада) (том 3 л.д. 115).

Дополнительным соглашением № 6-ДС от 01 марта 2019 года к трудовому договору № 91/2017-ТД от 03.04.2017 года пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц и разделение рабочего дня на части, режим работы начало работы (первой части рабочего дня): в 6-00, окончание первой части рабочего дня – 11-00; с 11-00 до 14-00 – неоплачиваемый перерыв; с 14-00 до 16-00 – обеденный перерыв; начало работы (вторая часть рабочего дня) - в 16-00, окончание второй части рабочего дня – 19-00 (том 3 л.д. 116).

Дополнительным соглашением № 7 от 01 марта 2019 года к трудовому договору № 91/2017-ТД от 03.04.2017 года трудовой договор изложен в новой редакции. В соответствии с п. 4.1 работнику устанавливается разделенный на части рабочий день со следующим режимом рабочего времени: начало работы (первой части рабочего дня): в 6-00, окончание первой части рабочего дня – 11-00; с 11-00 до 14-00 – неоплачиваемый перерыв; с 14-00 до 16-00 – обеденный перерыв; начало работы (вторая часть рабочего дня) - в 16-00, окончание второй части рабочего дня – 19-00. Согласно п. 4.7. за особый режим работы работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 дней. В соответствии с п. 5.2 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20590 рублей; премия за выполнение индивидуальных показателей премирования по месячным результатам работы в размере 60% от тарифной части оплаты труда; индексационная выплата в размере 2010 рублей ежемесячно. Работнику установлены доплаты и надбавки: доплата за работу по графику с разделением рабочего дня на части – 25% от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за особый режим работы – 10% от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за вредные условия труда – 4% от должностного оклада (тарифной ставки) (том 3 л.д. 121-123).

в отношении ФИО5

01.12.2015 года между ФИО5 и ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ» был заключен срочный трудовой договор № 18/15-ТД, в соответствии с которым ФИО5 принят на работу в ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ» на должность водителя в административный отдел, в соответствии с п. 5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 45000 рублей (том 3 л.д. 53-57).

Дополнительным соглашением № 1 от 22 декабря 2015 года к трудовому договору № 18/15-ТД от 01.12.2015 года изменен срок действия срочного трудового договора, а именно: пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. включительно,.. на период строительства проекта ПГУ мощностью 450 МВт в г. Ярославле» (том 3 л.д. 58).

Дополнительным соглашением № 2 от 01 декабря 2016 года к трудовому договору № 18/15-ТД от 01.12.2015 года пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере 50000 рублей» (том 3 л.д. 59).

Дополнительным соглашением № 2-2 от 22 декабря 2016 года к трудовому договору № 18/15-ТД от 01.12.2015 года пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок» (том 3 л.д. 61).

Дополнительным соглашением № 3 от 23 июня 2017 года к трудовому договору № 18/15-ТД от 01.12.2015 года изменены условия трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, а именно: пункт 4.2.9 трудового договора изложить в следующей редакции: обеспечивать выплату заработной платы два раза в месяц – заработная плата за первую половину месяца – не позднее 29 числа расчетного месяца, окончательный расчет заработной платы – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (том 3 л.д. 62).

Дополнительным соглашением № 4 от 27 ноября 2017 года к трудовому договору № 18/15-ТД от 01.12.2015 года трудовой договор дополнен п. 5.2 в следующей редакции: наряду с применением тарифных ставок (должностных окладов), учитывая выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду, другие факторы, выделяющие его среди работающих, вводится система доплат и надбавок. Установление работникам той или иной доплаты, надбавки и их размера осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда. По результатам проведенной специальной оценки условий труда и в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ работнику (занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) устанавливается повышение оплаты труда в размере 4 процентов от его тарифной ставки (оклада) (том 3 л.д. 63).

Дополнительным соглашением № 6-ДС от 01 марта 2019 года к трудовому договору № 18/15-ТД от 01.12.2015 года пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц и разделение рабочего дня на части, режим работы начало работы (первой части рабочего дня): в 6-00, окончание первой части рабочего дня – 11-00; с 11-00 до 14-00 – неоплачиваемый перерыв; с 14-00 до 16-00 – обеденный перерыв; начало работы (вторая часть рабочего дня) - в 16-00, окончание второй части рабочего дня – 19-00 (том 3 л.д. 65).

Дополнительным соглашением № 7 от 01 марта 2019 года к трудовому договору № 18/15-ТД от 01.12.2015 года трудовой договор изложен в новой редакции. В соответствии с п. 4.1 работнику устанавливается разделенный на части рабочий день со следующим режимом рабочего времени: начало работы (первой части рабочего дня): в 6-00, окончание первой части рабочего дня – 11-00; с 11-00 до 14-00 – неоплачиваемый перерыв; с 14-00 до 16-00 – обеденный перерыв; начало работы (вторая часть рабочего дня) - в 16-00, окончание второй части рабочего дня – 19-00. Согласно п. 4.7. за особый режим работы работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 дней. В соответствии с п. 5.2 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20590 рублей; премия за выполнение индивидуальных показателей премирования по месячным результатам работы в размере 60% от тарифной части оплаты труда; индексационная выплата в размере 2010 рублей ежемесячно. Работнику установлены доплаты и надбавки: доплата за работу по графику с разделением рабочего дня на части – 25% от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за особый режим работы – 10% от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за вредные условия труда – 4% от должностного оклада (тарифной ставки) (том 3 л.д. 68-70).

в отношении ФИО6

07.11.2012 года между ФИО6 и ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ» был заключен трудовой договор № 15-ТД, в соответствии с которым ФИО6 принят на работу в ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ» на должность водителя легкового автомобиля в административный отдел, в соответствии с п. 5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 рублей (том 3 л.д. 183-185).

Дополнительным соглашением № 20/14 ДС от 05 мая 2014 года к трудовому договору № 15-ТД от 07.11.2012 года ФИО6 принят на работу на должность механика в административный отдел, в соответствии с п. 5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией механика, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц (том 3 л.д. 187).

Дополнительным соглашением № 3 от 10 апреля 2015 года к трудовому договору № 15-ТД от 07.11.2012 года п. 5.1 изложен в следующей редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 32100 рублей в месяц» (том 3 л.д. 188).

Дополнительным соглашением № 4 от 01 ноября 2015 года к трудовому договору № 15-ТД от 07.11.2012 года п. 5.1 изложен в следующей редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 55000 рублей в месяц»; п. 4.4 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (том 3 л.д. 189).

Дополнительным соглашением № 6 от 23 июня 2017 года к трудовому договору № 15-ТД от 07.11.2012 года изменены условия трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, а именно: пункт 3.4.3 трудового договора изложить в следующей редакции: «обеспечивать выплату заработной платы два раза в месяц – заработная плата за первую половину месяца – не позднее 29 числа расчетного месяца, окончательный расчет заработной платы – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным» (том 3 л.д. 190).

Дополнительным соглашением № 4 от 27 ноября 2017 года к трудовому договору № 15-ТД от 07.11.2012 года трудовой договор дополнен п. 5.2 в следующей редакции: «наряду с применением тарифных ставок (должностных окладов), учитывая выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду, другие факторы, выделяющие его среди работающих, вводится система доплат и надбавок. Установление работникам той или иной доплаты, надбавки и их размера осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда. По результатам проведенной специальной оценки условий труда и в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ работнику (занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) устанавливается повышение оплаты труда в размере 4 процентов от его тарифной ставки (оклада)» (том 3 л.д. 191).

Дополнительным соглашением № 9-ДС от 01 марта 2019 года к трудовому договору № 15-ТД от 07.11.2012 года пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц и разделение рабочего дня на части, режим работы начало работы (первой части рабочего дня): в 6-00, окончание первой части рабочего дня – 11-00; с 11-00 до 14-00 – неоплачиваемый перерыв; с 14-00 до 16-00 – обеденный перерыв; начало работы (вторая часть рабочего дня) - в 16-00, окончание второй части рабочего дня – 19-00» (том 3 л.д. 193).

Дополнительным соглашением № 10 от 01 марта 2019 года к трудовому договору № 15-ТД от 07.11.2012 года трудовой договор изложен в новой редакции. В соответствии с п. 4.1 работнику устанавливается разделенный на части рабочий день со следующим режимом рабочего времени: начало работы (первой части рабочего дня): в 6-00, окончание первой части рабочего дня – 11-00; с 11-00 до 14-00 – неоплачиваемый перерыв; с 14-00 до 16-00 – обеденный перерыв; начало работы (вторая часть рабочего дня) - в 16-00, окончание второй части рабочего дня – 19-00. Согласно п. 4.7. за особый режим работы работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 дней. В соответствии с п. 5.2 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20590 рублей; премия за выполнение индивидуальных показателей премирования по месячным результатам работы в размере 60% от тарифной части оплаты труда; индексационная выплата в размере 2010 рублей ежемесячно. Работнику установлены доплаты и надбавки: доплата за работу по графику с разделением рабочего дня на части – 25% от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за особый режим работы – 10% от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за вредные условия труда – 4% от должностного оклада (тарифной ставки) (том 3 л.д. 196-198).

в отношении ФИО7

11.03.2013 года между ФИО7 и ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ» был заключен трудовой договор № 14/13-ТД, в соответствии с которым ФИО7 принят на работу в ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ» на должность водителя легкового автомобиля в административный отдел, в соответствии с п. 5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 рублей (том 3 л.д. 2-4).

Дополнительным соглашением № 1 от 01 ноября 2014 года к трудовому договору № 14/13-ТД от 11.03.2013 года пункт 1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «работник принимается на должность водителя в Административный отдел с возложением на него прав и обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией» (том 3 л.д. 7).

Дополнительным соглашением № 2 от 10 апреля 2015 года к трудовому договору № 14/13-ТД от 11.03.2013 года пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 26750 рублей в месяц» (том 3 л.д. 8).

Дополнительным соглашением № 3 от 01 ноября 2015 года к трудовому договору № 14/13-ТД от 11.03.2013 года (том 3 л.д. 9)

- п. 5.1 изложен в следующей редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц»; 

- п. 4.4 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается ненормированный рабочий день»; 

- п. 4.5 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Дополнительным соглашением № 5 от 23 июня 2017 года к трудовому договору № 14/13-ТД от 11.03.2013 года изменены условия трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, а именно: пункт 3.4.5 трудового договора изложить в следующей редакции: «обеспечивать выплату заработной платы два раза в месяц – заработная плата за первую половину месяца – не позднее 29 числа расчетного месяца, окончательный расчет заработной платы – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным» (том 3 л.д. 10).

Дополнительным соглашением №6 от 27 ноября 2017 года к трудовому договору № 14/13-ТД от 11.03.2013 года трудовой договор дополнен п. 5.2 в следующей редакции: «наряду с применением тарифных ставок (должностных окладов), учитывая выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду, другие факторы, выделяющие его среди работающих, вводится система доплат и надбавок. Установление работникам той или иной доплаты, надбавки и их размера осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда. По результатам проведенной специальной оценки условий труда и в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ работнику (занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) устанавливается повышение оплаты труда в размере 4 процентов от его тарифной ставки (оклада)» (том 3 л.д. 11).

Дополнительным соглашением № 8-ДС от 01 марта 2019 года к трудовому договору № 14/13-ТД от 11.03.2013 года пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц и разделение рабочего дня на части, режим работы начало работы (первой части рабочего дня): в 6-00, окончание первой части рабочего дня – 11-00; с 11-00 до 14-00 – неоплачиваемый перерыв; с 14-00 до 16-00 – обеденный перерыв; начало работы (вторая часть рабочего дня) - в 16-00, окончание второй части рабочего дня – 19-00» (том 3 л.д. 13).

Дополнительным соглашением № 9 от 01 марта 2019 года к трудовому договору № 14/13-ТД от 11.03.2013 года трудовой договор изложен в новой редакции. В соответствии с п. 4.1 работнику устанавливается разделенный на части рабочий день со следующим режимом рабочего времени: начало работы (первой части рабочего дня): в 6-00, окончание первой части рабочего дня – 11-00; с 11-00 до 14-00 – неоплачиваемый перерыв; с 14-00 до 16-00 – обеденный перерыв; начало работы (вторая часть рабочего дня) - в 16-00, окончание второй части рабочего дня – 19-00. Согласно п. 4.7. за особый режим работы работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 дней. В соответствии с п. 5.2 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20590 рублей; премия за выполнение индивидуальных показателей премирования по месячным результатам работы в размере 60% от тарифной части оплаты труда; индексационная выплата в размере 2010 рублей ежемесячно. Работнику установлены доплаты и надбавки: доплата за работу по графику с разделением рабочего дня на части – 25% от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за особый режим работы – 10% от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за вредные условия труда – 4% от должностного оклада (тарифной ставки) (том 3 л.д. 16-18).

Истцы, обращаясь в суд 22.10.2019 г., указали на факт имеющейся перед ними задолженности по заработной плате с 01.01.2017 г. по 25.07.2019 г. за сверхурочные работы. 

Как следует из материалов дела, показаний допрошенных в качестве свидетелей ФИО1 ФИО2 ФИО3 до ноября 2015 года работодатель производил оплату истцам сверхурочные работы (работали ФИО6 и ФИО7), что подтверждается расчетными листками за указанный период. Учёт сверхурочных часов работы вел механик ФИО6, а именно: учитывал сверхурочные часы работы в журнале. По истечению месяца ФИО6 предоставлял соответствующие данные (журнал) специалисту отдела по работе с персоналом ФИО11, которая обрабатывала данные сведения и передавала в бухгалтерию для начисления заработной платы. Данный порядок взаимодействия длился до ноября 2015 года. 

В связи с трудоемкостью процесса расчета сверхурочных работ при одновременном дефиците трудовых ресурсов между работодателем и работниками (ФИО6, ФИО7) была достигнута договоренность о повышении работникам заработной платы, которая по сути своей будет компенсировать переработки. Так, с 01.11.2015 были увеличены должностные оклады: ФИО6 с 32100,00 рублей до 55000,00 рублей в месяц, ФИО7 - с 26750,00 рублей до 50000,00 рублей в месяц. При этом общий уровень заработной платы работников не только сохранился, но и увеличился, поскольку с увеличением оклада увеличились и прочие выплаты, расчетные от оклада (оплата в выходные дни и праздники, премии, материальная помощь к отпуску и пр.). 

С указанного времени ФИО6 не предоставлял в отдел по работе с персоналом сведения о сверхурочных работах его подчиненных. Данные правила были распространены и на других работников транспортной службы, принятых на работу позднее - ФИО5 (с 01.12.2015 г. должностной оклад 50000,00 руб.); ФИО4 (с 03.04.2017; должностной оклад - 28571,40 руб.).

Таким образом, работа в сверхурочное время имела место, но порядок оплаты за сверхурочные работы работодателем и работниками был согласован, а именно: был значительно повышен должностной оклад работникам, производились стимулирующие выплата за переработки. По этой причине в указанный период работы истцы и не предъявляли работодателю претензий и требований об оплате задолженности по заработной плате за сверхурочные работы. На протяжении всего периода работы в Обществе ни один из истцов никогда не обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности за сверхурочные работы.

26.06.2019 г. на основании приказа генерального директора ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ» от 21.06.2019 г. № 45/19-ок о сокращении и в соответствии с положениями ч. 2 ст. 180 ТК РФ ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 под подпись было вручено уведомление, которым работодатель предупредил работников о том, что они будут уволены в связи с сокращением численности (штата) работников ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ», в течение срока предупреждения им будут предложены другие вакантные должности (при их наличии) (том 3 л.д. 20, 72, 124, 199). 

ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 26.06.2019 г. обратились к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока с одновременной выплатой дополнительной компенсации в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, либо рассмотреть расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой 4 среднемесячных заработков (том 3 л.д. 21, 73, 125, 200).

Наличие указанных заявлений работников с очевидностью свидетельствует об отсутствии понуждения и угроз со стороны работодателя.

Из условий соглашений о расторжении трудового договора по ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ, заключенных между истцами и ООО «Хуадянь Тенинская ТЭЦ», следует, что работодатель обязался выплатить работнику денежную сумму в связи с расторжением трудового договора в размере 4 (четырех) среднемесячных заработков (п. 3 Соглашения) (том 3 л.д. 221, 74, 127, 201).

В указанных соглашениях сторонами определен размер выплат, подлежащих перечислению работодателем в адрес работника (пункты 3, 4 соглашений). Все соглашения Обществом исполнены в полном объеме.

В пункте 8 каждого соглашения указано, что работник и работодатель подтверждают, что размер денежной суммы, установленной в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

В соответствии с пунктом 10 Соглашения работник подтверждает и соглашается с тем обстоятельством, что при увольнении по соглашению сторон все обязательства работодателя по начислению и выплате заработной платы, в том числе всех видов вознаграждений, компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных пропорционально отработанному времени и причитающихся работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими локальными нормативными актами Общества, считаются исполненными в рамках настоящего Соглашения.

Стороны признают, что настоящее Соглашение является результатом достигнутой договоренности (пункт 9 соглашений).

Подписанием настоящего Соглашения стороны подтверждают, что претензий к другой стороне не имеют (п. 11 Соглашения).

Проанализировав условия соглашений о расторжении трудового договора по правилам ст. 431 ГК РФ о буквальном толковании условий, с учетом положений ст. 421 указанного Кодекса о свободе договора, суд приходит к выводу о том, что стороны договорились обо всех существенных условиях договора, в том числе и о размере причитающихся работникам выплат. С условиями указанных соглашений истцы были ознакомлены и согласны. 

В момент заключения договора стороны находились в равных условиях, по своему усмотрению определили условия прекращения трудовых отношений, права и обязанности сторон, достигли соглашения по всем его условиям.

Перечисленные условия соглашений являются буквальными, четко определенными, доступными к пониманию и исключают их различное толкование.

Таким образом, подписав указанное соглашение, каждый работник подтвердил, что расчет по Соглашению является окончательным, все обязательства работодателя признаны им исполненными, и он не имеет претензий к работодателю в части причитающихся ему выплат.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в заключенном соглашении. Заключение такого соглашения дает право работнику полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, которые стороны согласовали. 

На основании заявлений работников Обществом были разработаны проекты соглашений и предложены к подписанию работникам. При этом у работников было право выбора подписать соглашение на предложенных условиях, предложить работодателю иные условия соглашения либо вообще отказаться от заключения соглашений и расторгнуть трудовые договоры на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата. Подписав соглашения, работники подтвердили свое согласие с его условиями.

При подписании соглашений о расторжении трудовых договоров работники не высказывали каких-либо возражений по предложенным условиям, не интересовались ни самими выплатами за сверхурочную работу, ни последствиями заключения соглашений для разрешения данного вопроса. 

Условия соглашений истцами оспорены не были, в одностороннем порядке условия не могут быть изменены. При данных обстоятельствах требования работников направлены на изменение в одностороннем порядке ранее заключенных сторонами соглашений о расторжении трудовых договоров, что является недопустимым.

Приказом № 29/19-ок (л) 24-у от 01 июля 2019 года ФИО4 уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец с приказом ознакомлен 01 июля 2019 года (том 3 л.д. 126). В день увольнения в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями заключенного соглашения от 01.07.2019 Общество перечислило ФИО4. 368209,56 рублей.

Приказом № 35/19-ок (л) от 24 июля 2019 года ФИО5 уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец с приказом ознакомлен 24 июля 2019 года (том 3 л.д. 75). В день увольнения в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями заключенного соглашения от 24.07.2019 Общество перечислило ФИО5 370749,09 рублей.

Приказом № 33/19-ок (л) от 04 июля 2019 года ФИО6 уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец с приказом ознакомлен 04 июля 2019 года (том 3 л.д. 202). В день увольнения в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями заключенного соглашения от 04.07.2019 Общество перечислило ФИО6 458991,32 рублей.

Приказом № 28/19-ок (л) 24-у от 01 июля 2019 года ФИО7 уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец с приказом ознакомлен 01 июля 2019 года (том 3 л.д. 23). В день увольнения в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями заключенного соглашения от 01.07.2019 Общество перечислило ФИО7 392623,06 рублей.

Кроме того, учитывая, что с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017 г. по 25.07.2019 г. истцы обратились в суд только 22.10.2019 г., суд расценивает как пропуск срока обращения в суд с иском по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 22.10.2018 г..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ярославский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Ш. Сайфулина