Дело № 2-448/2021 19 марта 2021 г. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Благодёровой А.Н., 

при секретаре Висельской Я.Ф., 

с участием представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Большегруз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Магаданский городской суд с исковым заявлением к ООО «Большегруз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает на предприятии ООО «Большегруз» с 29 августа 2020 г. в должности водителя. При устройстве на работу трудовой договор заключен не был. По данному вопросу ФИО3 пообещал истцу, что договор будет подписан позже. Истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей по перевозке горной массы на большегрузном автомобиле марки «SHACMAN» в должности водителя, проработав с 29 августа 2020 г. по 30 сентября 2020 г. по 10-12 часов в день. 

Подтверждением фактического выполнения указанных выше обязанностей являются копии путевых листов и справок для расчетов за выполненные работы. 

Кроме этого, по заданию сотрудника ООО «Большегруз» ФИО3, выполнял междугородний рейс по маршруту: угольный склад в Сусуманском районе Магаданской области – поселок Усть-Омчуг. За выполнение данной работы, по устной договоренности с ФИО3, должны были выплатить единовременно 13000 руб. 00 коп.

9 сентября 2020 г. занимался техническим обслуживанием автомобиля, на котором работал, за что по устной договоренности с ФИО3 должны были заплатить 2000 руб. 00 коп.

Фактически заработную плату выплатили только за период с 28 августа 2020 г. по 31 августа 2020 г. в размере 16500 руб. 00 коп.

За период с 1 сентября 2020 г. по 30 сентября 2020 г. заработная плата не выплачена, задолженность ответчика за указанный период составляет 169000 руб. 00 коп. 

Ссылаясь на положения статей 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ООО «Большегруз» задолженность по заработной плате в сумме 169000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 30 сентября 2020 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь положениями части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Пояснил суду, что в штатном расписании ответчика имеются водители, однако истец отказался заключать трудовой договор, пояснив, что ему нужны разовые работы, на более выходных условиях, чем оклада водителя. Настаивал, что фактически с истцом сложились гражданско-правовые отношения по выполнению перевозок и других разовых работ, от подписания гражданско-правового договора ФИО2 отказался, вместе с тем по условиям договора оплата составляет 2500 рублей за один рейс. Для одного рейса необходимо перевезти горную массу объемом не менее 300 кубических метров, на расстояние не менее 15 км от участка до места складирования груза. Истец выполнил 14 рейсов, за которые получил плату в размере 35000 рублей. Подтвердил, что истец выполнял иные разовые работы за отдельную плату.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 16 ТК РФ). 

В части 1 статьи 56 ТК РФ определено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом Российской Федерации также установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ); если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абзацы 1 - 5 части 1 статьи 65 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено судом и следует из Устава ООО «Большегруз», основным видом деятельности Общества является осуществление автомобильных грузоперевозок.

Согласно штатному расписанию ООО «Большегруз» в штате ответчика предусмотрены по одной единице должности генерального директора, директора, главного механика, механика, бухгалтера, специалиста по охране, автослесаря, начальника участка, а также 30 штатных единиц водителей.

При этом из штатного замещения усматривается, что на 1 августа 2020 г. из 30 штатных единиц водителей занято 8, свободно 22.

7 мая 2020 г. между ООО «Большегруз» и ООО «Фортис» заключен договор об оказании услуг спецтехники (самосвала) № 0705/20-У.

По условиям данного договора ООО «Большегруз» приняло на себя обязательство оказывать услуги по перевозке горной массы автотранспортными средствам в месте производства горных работ заказчика: Республика Саха (Якутия) Оймяконский район, п. Усть-Нера, руч. Туора-Тас, руч. Нера-Антагачан с 25 мая 2020 г. по 30 сентября 2020 г. Ориентировочные объемы услуг не менее 1600000 кубических метров перевезенной горной массы. 

В приложении № 1 к договору содержится перечень автотранспортных средств, на которых должна осуществляться перевозка – грузовые самосвалы SHACMAN.

Согласно приложению № 2 к договору тариф за оказанные услуги установлен в зависимости от количества кубических метров перевезенной горной массы на определенное расстояние. 

По утверждению представителя ответчика, в связи с заключением данного договора, у ООО «Большегруз» значительно увеличился объем работ, в связи с чем на период с мая 2020 г. по сентябрь 2020 г. потребовались водители. 

Также представитель ответчика настаивал на том, что от заключения трудового договора ФИО2 отказался, сославшись на необходимость заработать денежные средства, но нежелание работать по установленному окладу. В связи с чем стороны пришли к соглашению об оплате услуг ФИО2 исходя из количества рейсов, по 2500 рублей за каждый рейс, при этом рейс исчисляется из объема перевезенной горной массы и расстояния. 

В исковом заявлении ФИО2 утверждает, что работает в ООО «Большегруз» в должности водителя по трудовому договору. 

В силу принципа состязательности сторон и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При этом в соответствии со статьей 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15, 16, 21 и 56 ТК РФ.

Доказательства, свидетельствующие о том, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, материалы дела не содержат, истцом не представлены. 

Так, по утверждению представителя ответчика, заявления о приеме на работу и об увольнении истец не писал, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, а получив расчет по окончании работ, уехал по месту жительства в г. Улан-Удэ.

Исковое заявление также не содержит обоснование нахождения ФИО2 по месту своего жительства, а не при исполнении трудовых обязанностей.

Представленные сторонами доказательства также не позволяют суду прийти к выводу о том, что ФИО2 состоял с ООО «Большегруз» в трудовых отношениях в период с 29 августа по 30 сентября 2020 г. в силу следующего.

Согласно штатному расписанию ответчика, должностной оклад водителя составляет 12800 рублей, районный коэффициент 8960 рублей, северная надбавка 10240 рублей. 

В соответствии с разделом 2 должностной инструкцией водителя грузового автомобиля, в обязанности водителя входит прохождение предрейсового медицинского осмотра, осуществление управления грузовым автомобилем, получение наряда на перевозку товаров, заправка автомобиля, проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, его сдача и постановка на отведенное место по возвращении в гараж главному механику, подача автомобиля под погрузку и разгрузку грузов, устранение возникающих во время работы мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов, оформление путевых листов, устранение возникших в течение работы на маршруте эксплуатационных неисправностей автомобиля, обеспечение сохранности груза, по окончании рабочего дня (смены, вахты) осмотр автомобиля с целью установления неисправностей, передачи главному механику информации о неисправностях, отклонениях и сдача автомобиля.

По утверждению истца, он занимался техническим обслуживанием автомобиля за дополнительную плату, выполнил междугородний рейс, за который ему также должны были выплатить единовременно 13000 рублей.

Ответчик подтвердил факт произведения выплат за разовые работы, выполненные истцом, в том числе указанные в иске 16500 рублей. 

Таким образом, доводы ответчика о том, что истец выполнял разовые поручения по договоренности, не подчиняясь локальным актам и правилам внутреннего трудового распорядка, нашли свое подтверждение.

Заявляя о взыскании заработный платы за сентябрь 2020 г., истец произвел расчет исходя из количества отработанных им часов, по 500 рублей за 1 час рабочего времени. 

Правомерность расчета истца не нашла своего подтверждения в материалах дела. 

Положением об оплате труда, а также штатным расписанием ООО «Большегруз» почасовая оплата труда для водителей не предусмотрена. 

Представленный истцом табель учета рабочего времени судом не принимается в качестве надлежащего доказательства по делу, поскольку никем не подписан и не утвержден, при этом ответчик оспаривает факт табелирования истца. В представленном ответчиком табеле учета рабочего времени за сентябрь 2020 г. ФИО2 не поименован. 

Вместе с тем ответчиком представлен приказ от 2 октября 2020 г. № 12-Д о выплате ФИО2 за оказанные услуги по договору на перевозку автомобильным транспортом от 30 августа 2020 г. в размере 35000 рублей, а также рукописную расписку ФИО2 в получении денежных средств в сумме 35000 рублей 8 октября 2020 г. 

Таким образом, из пояснений истца в иске и представленных ответчиком документов следует, что за указанный истцом период работы с 29 августа 2020 г. по 30 сентября 2020 г. ФИО2 получил денежные средства в сумме 51500 рублей, что за аналогичный период значительно превышает размер заработной платы, установленный для водителей, работающих по трудовому договору. 

Какие-либо доказательства об установлении и выплате водителям по трудовому договору заработной платы исходя из почасовой оплаты труда, в заявленном истцом размере материалы дела не содержат.

В силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов сторон будущего договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, само по себе наличие в штатном расписании Общества вакантных должностей водителей не исключает возможность заключения гражданско-правового договора с гражданином, на более выгодных или приемлемых для него условиях с целью выполнения определенной работы, в определенные сроки. 

В силу положений статей 785, 790 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату.

Заключение договора перевозки груза подтверждается составлением и выдачей отправителю груза транспортной накладной (коносамента или иного документа на груз, предусмотренного соответствующим транспортным уставом или кодексом).

За перевозку грузов взимается провозная плата, установленная соглашением сторон, если иное не предусмотрено законом или иными правовыми актами.

Работы и услуги, выполняемые перевозчиком по требованию грузовладельца и не предусмотренные тарифами, оплачиваются по соглашению сторон.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между сторонами фактически сложились отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, поэтому правовых оснований для взыскания в пользу истца заработной платы не имеется. Как следствие, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении требований к обществу с ограниченной ответственностью «Большегруз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Установить день принятия решения суда в окончательной форме – 24 марта 2021 г. 

Судья А.Н. Благодёрова