Дело № 2-488/2025 копия

УИД 33RS0001-01-2024-004379-83

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2025 г.

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Марисовой Л.В.,

при секретаре Костицыной Н.Д.

с участием 

представителя истца ФИО1,

представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Прокурора г. Владимира в интересах ФИО3 овича к ООО «Меттаур» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Владимира обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ООО «Меттаур» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Поводом для обращения в суд послужило коллективное обращение граждан, привлеченных к исполнению трудовых обязанностей на территории ФГБУ «ВНИИЗЖ» на основании заключенного между ФГБУ «ВНИИЗЖ» и ООО «Меттаур» договора от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведенного аукциона на оказание услуг по комплексной уборке помещений административных зданий и прилегающей к ним территории. 

В нарушение трудового законодательства ООО «Меттаур» не заключил с работником трудовой договор, не выплатил часть заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ расторгнул договор с ООО «ВНИИЗЖ».

Неправомерными действиями ответчик причинил ФИО3 моральный вред.

С учетом уточнения исковых требований истец просит установить факт трудовых отношений ФИО3 с ООО «Меттаур» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика, взыскать с ООО «Меттаур» в пользу ФИО3 заработную плату за февраль-март 2024 г. в размере 46 250 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 599,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Прокурора г. Владимира исковые требования с учетом их уточнения поддержал. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Представитель ответчика ООО «Меттаур» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, возражений на иск не представил. 

Представитель третьего лица ФГБУ «ВНИИЗЖ» полагал разрешение спора на усмотрение суда. В письменном отзыве на иск указал, что ФГБУ «ВНИИЗЖ» полностью исполняло договор с ООО «Меттаур» от ДД.ММ.ГГГГ, оплачивая их услуги на основании счетов-фактур, счетов на оплату, что подтверждается платежными поручениями. Ведомостями выдачи заработной платы третье лицо не располагает. 

Судом с согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие истца, а также ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверкой Прокуратуры г. Владимира установлено, что по результатам проведенного аукциона в электронной форме ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «ВНИИЗЖ» и ООО «Меттаур» заключен договор №ВК на оказание услуг по комплексной уборке помещений административных зданий и прилегающей территории заказчика (л.д.12-30). 

Перечень помещений зданий и прилегающей территории согласован в приложении к договору.

В целях допуска сотрудников, привлекаемых ООО «Меттаур» для исполнения договора от ДД.ММ.ГГГГ, для оформления пропусков ответчиком ФГБУ «ВНИИЗЖ» был предоставлен перечень работников с указанием их паспортных данных с просьбой оформить такие пропуска (л.д.32-43). 

В заявлении на оформление пропусков указано, что контроль качества уборки возлагается на менеджера ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «ВНИИЗЖ» и ООО «Меттаур» подписано соглашение о расторжении договора. При этом стороны согласовали оплату услуг за март 2024 г. (л.д.31).

На указанном объекте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности уборщика ФИО3

Вместе с тем, в нарушение требований закона трудовые отношения надлежащим образом с ним оформлены не были.

Работники ООО «Меттаур» ежедневно в рабочее время находились на территории ФГБУ «ВНИИЗЖ», выполняли работу, отчетами по допуску на объект с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44-71) и объяснениями представителя третьего лица ФГБУ «ВНИИЗЖ». 

Из представленных ФГБУ «ВНИИЗЖ» документов видно, что ООО «Меттаур» ежемесячно выставляло счета на оплату услуг по комплексной уборке помещений административных зданий и прилегающей территории, начиная с октября 2023 г., а ФГБУ «ВНИИЗЖ» осуществляло их оплату до момента расторжения договора ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями. 

В судебном заседании допрошен свидетель ФИО4, который пояснил, что он выполнял функции контроля за работой лиц, привлеченных ООО «Меттаур» для выполнения услуг по уборке территории и помещений ФГБУ «ВНИИЗЖ». ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ выполнял обязанности уборщика. ФИО3 работал по графику с 8 до 17 часов, каких-либо претензий к его работе не было. Также ему на карту от ООО «Меттаур» поступали денежные средства, которые он в дальнейшем выдавал по ведомости работникам под роспись. Заработную плату выдавали 1 раз в месяц. Суммы, выплачиваемые работникам, были согласованы с ООО «Меттаур». Последняя выплата заработной платы имела место в январе 2024 г., после чего денежные средства для ее выплаты перестали поступать. 

Из представленных платежных ведомостей видно, что ФИО3 получал заработную плату в размере 25 000 руб. в декабре 2023 г., 25 000 руб. в ноябре 2023 г., 21 000 руб. в октябре 2023 г., 25 000 руб. в январе 2024 г.

Были подготовлены ведомости на выплату заработной платы за февраль 2024 г. на сумму 25 000 руб. и за март 2024 г. за фактически отработанное время до ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 21 250 руб. (25 000 : 20 раб. дней х 17 дн. фактически отработанных), однако подписи работников о ее получении отсутствуют. 

В связи с невыплатой заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был вынужден прекратить трудовую деятельность в названной организации в должности уборщика. Общая сумма задолженности составила 46 250 руб.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный период времени ответчиком не представлено. 

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между ФИО3 и ООО «Меттаур» сложились трудовые отношения, поскольку ФИО3 с ведома и по поручению ООО «Меттаур» был допущена к осуществлению работы в должности уборщика помещений ФГБУ «ВНИИЗЖ». Истец осуществлял данную работу ежедневно в рабочие дни и получал от ответчика заработную плату в размере 25 000 руб. в месяц. 

При этом как указал истец, ему не выплачена заработная плата за февраль и март 2024 г., расчет которой приведен в ведомостях заработной платы и соответствует фактически отработанному времени и тому размеру заработной платы, который указан в платежных ведомостях за октябрь 2023 г. – январь 2024 г. 

Таким образом, требование истца в части установления факта трудовых отношений с ООО «Меттаур» в должности уборщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению, как и требование о взыскании заработной платы в размере 46 250 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составил 14 599,58 руб.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дн

46 250,00

27.03.2024

28.07.2024

124

16,00 %

1/150

46 250,00 * 124 * 1/150 * 16%

6 117,33 р.

46 250,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

46 250,00 * 49 * 1/150 * 18%

2 719,50 р.

46 250,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

46 250,00 * 42 * 1/150 * 19%

2 460,50 р.

46 250,00

28.10.2024

17.12.2024

51

21,00 %

1/150

46 250,00 * 51 * 1/150 * 21%

3 302,25 р.

Итого:

14 599,58 руб.

Сумма основного долга: 46 250,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 599,58 руб.

Компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных отсутствием оформления трудовых отношений, с задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 325,49 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора г. Владимира в интересах ФИО3 овича удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 овичем (паспорт ....) и ООО «Меттаур» (ИНН 

<

***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика.

Взыскать с ООО «Меттаур» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 овича (паспорт ....):

- невыплаченную заработную плату в размере 46 250 руб.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы 14 599,58 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ООО «Меттаур» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 325,49 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья.подпись Л.В. Марисова