Дело № 2-1719/2024

__

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2024 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Дятловой В.С., при ведении протокола секретарем Мартыновой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русский Декор Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Русский Декор Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав следующее.

С xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx ФИО1 работала в ООО «Русский Декор Сибирь» в должности главного бухгалтера. 

В день увольнения xx.xx.xxxx ООО «Русский Декор Сибирь» обязано было выплатить ФИО1 заработную плату за период xx.xx.xxxx-xx.xx.xxxx, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. 

До настоящего момента указанная задолженность ФИО1 не выплачена, моральный вред не компенсирован.

На основании изложенного истец просит:

- признать незаконным бездействие ответчика по невыплате ФИО1 заработной платы за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx включительно и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx включительно в размере 218 688,42 руб., 19 897 руб. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, 41 380 руб. в счет компенсации морального вреда; 

- взыскать с ответчика в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ;

- вынести в адрес Государственной инспекции труда по Новосибирской области частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец в судебном заседании поддержала доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме.

Ответчик извещался судом о дне, месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного извещения по месту нахождения ответчика (согласно сведениям ЕГРЮЛ), своего представителя в судебное заседание не направил, каких-либо письменных пояснений и ходатайств не представил о причинах неявки суду не сообщил.

Неполучение ответчиком судебных извещений, направленных заказными письмами по правильному адресу и возвращенных в суд в связи с истечением срока хранения не свидетельствует о ненадлежащем извещении (п. 1 ст. 165.1 ГПК РФ).

Кроме того, стороны извещались о дне, месте и времени рассмотрения дела путем заблаговременного размещения в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на официальном интернет-сайте Заельцовского районного суда г. Новосибирска.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Как указано в части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как установлено судом, в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx ФИО1 работала в ООО «ФИО2.» в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, табелями учета рабочего времени, ведомостями по начислению заработной платы, расчетными листками, справкой ответчика (л.д.8-10, 11, 12-15, 16-19, 20-23, 7).

Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, справки ответчика (л.д.7) следует, что xx.xx.xxxx трудовые отношения между сторонами прекращены.

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из справки, подписанной директором ООО «Русский Декор Сибирь» и заверенной соответствующей печатью (л.д.7), ведомостей по начислению заработной платы, расчетных листков (л.д. 16-19, 20-23), на момент прекращения трудовых отношений xx.xx.xxxx ФИО1 не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 218 688,42 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в силу вышеприведенных правовых норм.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, в день увольнения xx.xx.xxxx задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 выплачены не были, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, рассчитываемая от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, который в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора (п.4.2) для заработной платы установлен за первую часть отработанного месяца xx.xx.xxxx числа этого месяца, за вторую половину отработанного месяца xx.xx.xxxx числе следующего месяца, а для заработной платы за вторую часть отработанного истцом xx.xx.xxxx и компенсации за неиспользованный отпуск день, следующий за днем увольнения – xx.xx.xxxx.

Исходя из суммы задолженности, ключевой ставки в соответствующие периоды, количества дней просрочки, общий размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 44 208,75 руб.

С учетом положений пункта 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ о выплате компенсации по день фактического расчета включительно, с ответчика ФИО3 в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, начиная с xx.xx.xxxx по день фактической выплаты, исходя из суммы задолженности 218 688,42 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании пункта 1 статьи 237 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 устанавливает, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает положения статьи 151, главы 59 ГК РФ, статьи 237 ТК РФ, пункты 24-30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 __

В силу 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда ФИО1 в рамках настоящего дела, суд учитывает фактические обстоятельства причинения вреда, а именно невыплату при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск длительность периода невыплаты, тяжесть причиненных последствий, отсутствие доказательств физических страданий, требования разумности и справедливости.

Также суд при определении размере компенсации морального вреда берет за основу принцип соразмерности компенсации последствиям нарушения для возмещения потерпевшему перенесенных им нравственные страданий, сглаживания их остроты.

При вышеизложенных мотивах суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой, соответствующей фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, степени нравственных страданий истца.

Оснований для удовлетворения требований истца о вынесении в адрес Государственной инспекции труда по Новосибирской области частного определения, постановке вопроса о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства суд не усматривает, поскольку данные действия не входят в компетенцию суда. 

Вместе с тем, истец не лишена возможности самостоятельно обратиться в Государственную инспекцию труда по Новосибирской области с заявлением о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Русский Декор Сибирь» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям, в сумме 6 128,97 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Русский Декор Сибирь» удовлетворить частично. 

Признать незаконным бездействие ООО «Русский Декор Сибирь» по невыплате ФИО1 заработной платы за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Взыскать с ООО «Русский Декор Сибирь» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск общей сумме 218 688 руб. 42 коп.,

- компенсацию за задержку выплат в размере 44 208 руб. 75 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

а всего 272 897 (двести семьдесят две тысячи восемьсот девяносто семь) руб. 17 (семнадцать) коп.

Взыскать с ООО «Русский Декор Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, начиная с xx.xx.xxxx по день фактической выплаты, исходя из суммы задолженности 218 688 руб. 42 коп.

Взыскать с ООО «Русский Декор Сибирь» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 128 (шесть тысяч сто двадцать восемь) руб. 97 (девяносто семь) коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Русский Декор Сибирь», - отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья «подпись» В. С. Дятлова 

Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2024 года.

__.