№

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года г. Гусиноозерск

Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Бадлуевой Е.А.,

при секретаре Жербахановой К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусиноозерского межрайонного прокурора Республики Бурятия в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гусиноозерский межрайонный прокурор Республики Бурятия обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности оператора видеонаблюдения в магазине 

<

данные изъяты> ИП ФИО2, расположенного по адресу: РБ, 

<

адрес> 

<

адрес> ФИО1 в нарушение требований трудового законодательства не выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ На дату предъявления искового заявления задолженность по заработной плате, согласно расчетным листкам работника и сведениям о выплате заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб., в том числе: заработная плата ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении - 

<

данные изъяты> руб.

Определением Гусиноозерского городского суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ принято заявление истца об увеличении размера исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что работала у ИП ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не в полном объеме выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск. Она обращалась к работодателю, однако до настоящего времени ей не выплатили заработную плату. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Из-за невыплаты заработной платы, которая являлась единственным источником дохода, у нее сложилась задолженность по оплате коммунальных услуг, штрафов ГИБДД, она была вынуждена взять в долг денежную сумму под расписку, ей начислены пени за несвоевременное погашение долга. Из-за сложившейся ситуации она переживала, причиненный ей ответчиком моральный вред оценивает в 

<

данные изъяты> руб. Просила исковые требования удовлетворить, взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда.

Представитель Гусиноозерского межрайонного прокурора Республики Бурятия по доверенности ФИО3 уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине 

<

данные изъяты> ИП ФИО2 Задолженность ответчика по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб., в том числе: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ -

<

данные изъяты> руб., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении - 

<

данные изъяты> руб. Данная задолженность ответчиком не отрицается. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании отсутствовала, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного заседания не просила.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Суд, выслушав представителя истца, истца ФИО1, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в должности оператора видеонаблюдения.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию и приказа о прекращении трудового договора с работником с ФИО1 был расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ выданным работодателем ИП ФИО2, в ДД.ММ.ГГГГ за минусом НДФЛ начислено 

<

данные изъяты> руб., на основании платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила аванс в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ за минусом НДФЛ начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсация при увольнении 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с ответом ИП ФИО2 ответчик не отрицает наличие задолженности по заработной плате, указывая, что ФИО1 в любое время может получить недополученную заработную плату.

Учитывая, что ответчиком ИП ФИО2 не опровергнуты доводы истца о наличии задолженности по заработной плате и ее размере, доказательств выплаты задолженности не представлено, суд полагает данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с настоящим иском.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд считает установленным, что в результате нарушения ответчиком норм законодательства, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, истец претерпел нравственные страдания, что подтверждается документами.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения, требований разумности и справедливости, в 3000 руб. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 700 руб. в бюджет муниципального района (300 руб. по требованию неимущественного характера и 400 руб. по требованию имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гусиноозерского межрайонного прокурора Республики Бурятия в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март - апрель 2018 г. в размере 7 784 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход МО «

<

адрес>» в размере 700 рублей.

Заочное решение может быть пересмотрено Гусиноозерским городским судом Республики Бурятия по заявлению неявившегося ответчика в течение 7 дневного срока со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 10 июля 2018 года.

Судья Е.А. Бадлуева