Дело № 2 - 284/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово «09» июня 2017 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Иванов В.И.,

при секретаре Сивохиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» к ФИО1 о взыскании суммы долга, 

установил:

ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании суммы долга указывая, что ФИО1 работал 

<

данные изъяты> в цехе ремонта и ТО технологического автотранспорта дирекции по производству филиала «Бачатский угольный разрез» ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» с 11.10.2016г. по 02.02.2017г. на основании приказа о приеме на работу №-лс от 10.10.2016 (приказ об увольнении от 02.02.2017 №-лс). 

При увольнении ответчик остался должен истцу сумму в размере 3825,52 рублей, образовавшуюся в результате не сдачи спецодежды.

В соответствии с разделом «Выдача спецодежды, обуви и СИЗ» «Регламента о едином порядке обеспечения спецодеждой, обувью и СИЗ работников ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», введенного в действие приказом № от 25.08.2005г., работодатель обеспечивает спецодеждой, обувью и СИЗ работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, или связанных с загрязнением. Спецодежда, обувь, а также СИЗ являются собственностью истца и поэтому при увольнении работник обязан сдать выданную спецодежду. 

До подписания трудового договора № от 10.10.2016 ФИО1 лично под роспись ознакомлен с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами специальной защиты. Данными правилами предусмотрена обязанность работника при предоставлении работодателем СИЗ в случае увольнения сдать на склад СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, либо возместить работодателю их остаточную стоимость.

При приеме на работу ответчику была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и средств предохранительных приспособлений № от 21.11.2016 и б/н от 31.10.2016. При увольнении ответчиком не была сдана спецодежда, в связи с чем за ним образовался долг в сумме 3 825,52 руб., подтверждаемый бухгалтерской справкой, актом выбытия спецодежды, спецобуви, СИЗ и инвентаря за февраль 2017.

С 20.10.2016 по 14.12.2016 ФИО1 проходил обучение в Учебном центре ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» по профессии «слесарь по ремонту автомобилей». Обучение происходило за счет средств работодателя. Стоимость обучения составила 5582,44 руб. исходя из следующих расчетов:

112х42,24 = 4 730,88 х 1,18 = 5 582,44 руб., где 112 - количество часов обучения; 42,24 - производственная себестоимость одного часа обучения;1,18 – НДС.

02.02.2017г. ФИО1 был уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа №-лс от 02.02.2017.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. 

Пункт 6.2. трудового договора № от 10.10.2016 года предусматривает условие в случае увольнения без уважительных причин до истечения одного года по окончанию обучения, которое производилось за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, в объеме, пропорциональном неотработанному времени. В трудовом договоре имеется перечень уважительных причин, увольнение по собственному желанию к ним не относится.

14.12.2016г. ФИО1 закончил обучение в Учебном центре и уже 02.02.2017г. уволился по собственному желанию, не отработав на предприятии один год, установленный п. 6.2. трудового договора. На момент увольнения сумма задолженности, учитывая период отработанного времени, составила 4834,79 рублей, исходя из следующих расчетов: 97 х 42,24 = 4 097,28 х 1,18= 4 834,79 где:

97 - количество часов обучения, с учетом пропорционального расчета часов к неотработанному времени; 42,24 - производственная себестоимость одного часа обучения; 1,18- НДС; 4 834,79 - сумма задолженности работника.

При увольнении была удержана часть долга за обучение в сумме 2 476,36 рублей, произвести удержание оставшейся части долга в сумме 2 358,43 рублей с ответчика не представилось возможным ввиду недостаточности денежных средств при увольнительном расчете.

Письменным уведомлением № от 15.03.2017 истец сообщил ответчику о необходимости погасить вышеуказанный долг путем внесения денежных средств в кассу предприятия. Данное уведомление ответчик проигнорировал, расчет с предприятием не произвел.

Просит взыскать с ФИО1 сумму долга в размере 6183,95 рублей и расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 26.02.2016г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщил, об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

В соответствии со ст.233 ч.1 ГПК РФ с согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

Согласно ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО1 с 11.10.2016г. работал в ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» - филиал «Бачатский угольный разрез» 

<

данные изъяты> в цехе ремонта и ТО технологического автотранспорта дирекции по производству. Данный факт подтверждается приказом о приеме на работу №-ЛС от 10.10.2016г., трудовым договором № от 10.10.2016г. (л.д. 5-6). Ему была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 31.10.2016г., 21.11.2016г. (л.д.10-11), в которых ответчик ФИО1 собственноручно расписался за получение указанных средств индивидуальной защиты.

Согласно «Регламенту о едином порядке обеспечения спецодеждой, обувью и СИЗ работников ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» специальная одежда, обувь и других средств индивидуальной защиты считаются собственностью организации, и поэтому при увольнении или переходе на другую работу, для которой такие средства законодательством или колдоговором не предусмотрены, работник обязан сдать выданную спецодежду.(л.д.22).

Согласно справке УЦ ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» ФИО1 проходил обучение в Учебном Центре в группе по профессии слесарь по ремонту автомобилей с 20.10.2016г. по 14.12.2016г. (л.д.16). 

02.02.2017г. ФИО1 был уволен из ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении действия трудового договора №-ЛС от 02.02.2017г. (л.д.7).

Согласно акту выбытия спецодежды, спецобуви, СИЗ и инвентаря от 02.02.2017г. при увольнении за ответчиком ФИО1 образовалась задолженность за несданную спецодежду в сумме 3825,52 руб. (л.д.12).

Из бухгалтерской справки ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» следует, что за ФИО1 числится задолженность за несданную спецодежду в сумме 3825,52 рублей и 2358,43 рублей за обучение в учебном центре ОАО «Ук «Кузбасразрезуголь» (л.д.15).

15.03.2017г. ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» ФИО1 было направлено уведомление с требованием о выплате задолженности в размере 6183,95 рублей в срок до 01.04.2017г. (л.д.18).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик ФИО1 не представил суду доказательств исполнения обязательств по трудовому договору о возмещении стоимости спецодежды, выданной ему при приеме на работу, а также стоимости обучения на предприятии.

Таким образом, в связи с тем, что обязательства ответчиком ФИО1 не исполняются, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от 10.04.2017г. истец заплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 400 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования Открытого Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу Открытого Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму долга в размере 6183 рубля 95 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего взыскать 6 583 рубля 95 копеек (шесть тысяч пятьсот восемьдесят три руб. 95 коп.).

На заочное решение суда в Беловский районный суд Кемеровской области может быть подано заявление ответчиком об его отмене в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения, стороны имеют право обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд Кемеровской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: В.И. Иванов