Изготовлено 18.09.2017 года

дело № 2-3878/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ярославль

12 сентября 2017 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Кадыковой О.В.

при секретаре Жибаревой А.М.

рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПСК «Геобурстрой» о взыскании заработной платы, восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ПСК «Геобурстрой», просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 20 декабря 2016 года по 10 июля 2017 года в размере 762662,32 руб., обязать ответчика выдать экземпляр трудового договора, заверенную копию приказа о прекращении трудового договора, обязать ответчика внести запись о прекращении трудового договора во вкладыш в трудовую книжку №.

В обоснование заявленных требований ссылается на следующие обстоятельства. Истец в период с 20 декабря 2016 года работал в должности ООО «ПСК «Геобурстрой». 20.12.2016 года трудовая книжка и вкладыш в трудовую книжку были переданы в отдел кадров, где была внесена отметка о принятии истца на работу на должность технического директора предприятия. Согласованная между сторонами заработная плата составила 120000 руб. Однако трудовой договор подписан не был. 20.12.2016 года истец фактически приступил к выполнению работ. В его обязанности входило: организация строительно-монтажных работ, выполнение проектных решений, охрана труда, обеспечение строительных норм, ведение документации, общее руководство строительными работами. В период с 20 декабря 2016 года по июль 2017 года истец выполнял свои должностные обязанности на следующих объектах: 1) строительно-монтажные работы линия ЛЭП 110МВт Череповецкий район Вологодской области, 2) строительно-монтажные работы ЗАО «Кофе-цикорный комбинат «Аронап» г. Ростов Ярославская область, 3) строительство жилья на объекте ООО СК «А-Капитал» 

<

...>) строительство подъемника для горнолыжного спорта Воробьевы горы 

<

...>) строительно-монтажные работы склады ООО «МиГ» пос. Рудники Раменского района Московской области. В ходе выполнения должностных обязанностей истцом подписывались письма, коммерческие предложения, приказы. 10.07.2017 года главный бухгалтер сообщила истцу о том, что трудовой договор между истцом и ООО «ПСК «ГеоБурСтрой» расторгнут. Заработная плата за период с 20 декабря 2016 года по 1 июня 2017 года не выплачивалась, за июль 2017 года выплачена не в полном объеме в сумме 35000 руб. Задолженность по заработной плате составляет 762662,32 руб. С приказом о прекращении трудового договора истец не ознакомлен. Запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку не внесена, экземпляр трудового договора от работодателя не получен. 20.07.2017 года истец направил в адрес ответчика претензию с требованием устранить вышеуказанные нарушения.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом. Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 с 20.12.2016 г. по 10.07.2017 года работал в ООО «ПСК «Геобуртрой» в должности технического директора. 

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 20 декабря 2016 года по 10 июля 2017 года отсутствуют. Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату истцу указанных сумм, ответчиком суду не представлено. 

Размер задолженности по заработной плате за период с декабря 2016 года по 10 июля 2017 года, заявленный к взысканию истцом, ответчиком не оспорен.

При этом из представленных документов, пояснений стороны истца судом установлено, что ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла 120000 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по 10 июля 2017 года подлежит взысканию в пользу истца в заявленном размере.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы права, суд считает, что требования истца о возложении обязанности выдать экземпляр трудового договора, заверенную копию приказа о прекращении трудового договора, внести запись о прекращении трудового договора являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10826 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСК «Геобурстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 762662,32 руб.

Обязать ООО «ПСК «Геобурстрой» выдать ФИО1 экземпляр трудового договора, заверенную копию приказа о прекращении трудового договора, внести запись о прекращении трудового договора во вкладыш в трудовую книжку №.

Взыскать с ООО «ПСК «Геобурстрой» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 10826 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

О.В. Кадыкова