Дело № 12-936/2017

Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

«17» октября 2017 года судья Центрального районного суда г.Читы Аксаненко Р.Т., при секретаре Бронниковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора общества с ограниченной ответственностью «Ультрапрофит» ФИО1 на постановление государственного инспектора Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 7-1484-14-ОБ/261/70/15 от 27 июля 2017 года о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 7-1484-14-ОБ/261/70/15 от 27 июля 2017 года директор общества с ограниченной ответственностью «Ультрапрофит» ФИО1 привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде предупреждения.

Не согласившись с указанным постановлением, директор ООО «Ультрапрофит» ФИО1 обратилась в суд с жалобой, в которой просит обжалуемое постановление отменить в связи с грубыми нарушениями, влекущими недействительность результатов проверки, а также в связи с малозначительностью нарушений и их несоразмерностью наказанию, указывая на то, что в ходе проверки государственным инспектором были запрошены документы, неотносящиеся к объекту проверки, в частности приказ об инвентаризации и акт инвентаризации, была запрошены документы, которые общество как микропредприятие с 01.01.2017г. вправе не вести вовсе в соответствии с ФЗ №348-ФЗ. С актом проверки согласна частично: не оспаривает, что работник должен получать заработную плату не ниже МРОТ. Выявленные нарушения устранены: работнику начислена и выплачена компенсация за несовременную оплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ, заработная плата в размере 80% от выручки за работу в праздничные дни. Правонарушение считает малозначительным, поскольку оно не влечет вредных последствий. Предписание трудовой инспекции было исполнено. Просит суд учесть смягчающие обстоятельства: не привлечение ранее к административной ответственности, осознание и раскаяние в совершенном правонарушении, устранение нарушений. 

В судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2, действующая на основании доверенности, полагала доводы жалобы необоснованными.

В судебном заседании ФИО1 доводы и требования жалобы поддержал по изложенным в ней основаниям. 

Выслушав участников процесса, изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела, судья приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

В силу положений ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ в случае пропуска срока, предусмотренного ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

Как следует из материалов дела, обжалуемое постановление было получено защитником ФИО1 27.07.2017 года, поданная в установленный срок жалоба была возвращена судьей Центрального районного суда г. Читы ввиду ненадлежащего оформления. После чего 17.08.2017г. ФИО1 в суд была подана настоящая жалоба. При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание первоначальное своевременное обращение заявителя с жалобой на постановление должностного лица, исходя из осуществления принципа доступа граждан и юридических лиц к правосудию, гарантированного ст. 46 Конституцией Российской Федерации, нахожу приведенные причины пропуска установленного срока уважительными, а срок обжалования, соответственно, подлежащим восстановлению.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В ходе судебного заседания установлено и материалами дела подтверждается, что на основании распоряжения главного государственного инспектора труда в Забайкальском крае ФИО3 от 16.06.2017 года в связи с поступившим обращением, государственным инспектором труда ФИО4 в период с 20.06.2017г. по 05.07.2017г. была проведена внеплановая документарно-выездная проверка в отношении ООО «Ультрапрофит».

В ходе проверки были установлены, в частности, следующие нарушения:

1) в нарушение требований ст. 153 ТК РФ оплата работы ФИО5 за работу в выходные и праздничные дни была произведена в одинарном размере;

2) в нарушение требований ст. 133.1 ТК РФ работнику ФИО5 установлена заработная плата ниже МРОТ;

3) в нарушение требований ст. 236 ТК РФ работнику ФИО5 не была начислена и выплачена денежная компенсация за неполную выплату заработной платы за декабрь 2016г., январь, май 2017 года в установленный срок.

Постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 7-1484-14-ОБ/261/70/15 от 27 июля 2017 года директор общества с ограниченной ответственностью «Ультрапрофит» ФИО1 была привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде предупреждения.

Совершение директором общества с ограниченной ответственностью «Ультрапрофит» ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается материалами дела, в частности, следующими доказательствами: протоколом об административном правонарушении от 13 июля 2017 года, актом проверки №7-1484-17-ОБ/261/70/2 от 05 июля 2017 года, предписанием от 05 июля 2017 года. Факт нарушения трудового законодательства подтверждается самим лицом, привлеченным к административной ответственности, в жалобе. 

Привлекая директора общества с ограниченной ответственностью «Ультрапрофит» ФИО1 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ государственный инспектор труда пришел к правильному выводу о нарушении указанным должностным лицом трудового законодательства, поскольку выявленные при проведении проверки нарушения напрямую влияют на обеспечение государственных гарантий трудовых прав работников.

Каких-либо юридически значимых доводов, опровергающих виновность директора общества с ограниченной ответственностью «Ультрапрофит» ФИО1 в инкриминируемом правонарушении, в жалобе не приведено. Факт устранения выявленных нарушений не может служить основанием для освобождения от административной ответственности. 

Ссылка в жалобе на наличие оснований для признания совершенного правонарушения малозначительным является несостоятельной. Поскольку, учитывая характер совершенного административного правонарушения, социальную значимость охраняемых общественных отношений, наличие у правонарушителя возможности для предотвращения нарушений закона при проявлении должной заботливости и осмотрительности, с учетом того, что совершенное административное правонарушение посягает на общественные отношения в области осуществления трудовых прав граждан, оснований для признания вмененного административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, малозначительным в соответствии с положениями ст. 2.9 КоАП РФ, и применения последствий малозначительности, не имеется. 

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены. Административное наказание назначено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - минимальное. Оснований для удовлетворения жалобы не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь п.1 ч. 1 ст.30.7 КоАП РФ судья

Р Е Ш И Л:

Постановление государственного инспектора Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № 7-1484-14-ОБ/261/70/15 от 27 июля 2017 года о привлечении директора общества с ограниченной ответственностью «Ультрапрофит» ФИО1 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу директора общества с ограниченной ответственностью «Ультрапрофит» ФИО1 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Р.Т. Аксаненко