Дело № 2-552

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием помощника прокурора г.Белово Озерова С.В.,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово, Кемеровской области

20 февраля 2017 года 

дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Запсибэлектромонтаж» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Запсибэлектромонтаж» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на один месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, но по факту ее уволили после ее обращения в Инспекцию по Труду к инспектору ФИО3

В данной организации истец работала на должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, замечаний и нареканий за все время работы в ее адрес не было, график работы и должностную инструкцию соблюдала. В конце ДД.ММ.ГГГГ им (сторожам) было объявлено директором, что в связи с производственной необходимостью они должны уволиться по собственному желанию и перевестись на договорные отношения. Согласно договору, не будет производиться оплата за больничные листы, за отпуск, за ночные смены, выходные и праздничные дни. Зарплата при этом составит 

<

данные изъяты> рублей минус 13%. Если не согласны, то будут уволены по сокращению и на их место будут приглашены сотрудники ЧОП с зарплатой 

<

данные изъяты> рублей. ФИО1, как и другие сторожа побоялись остаться без работы и написали заявление на увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ и подписали договор от ДД.ММ.ГГГГ, который оказался не трудовым, а гражданско-правовым, что явилось нарушением, согласно специфике работы и должностных обязанностей. Данное обстоятельство впоследствии ей разъяснили в Инспекции по Труду и предложили написать заявление, чтобы перевести гражданско-правовой договор в трудовой договор с изменением зарплаты, что она и сделала. Ее заявление приняла инспектор по труду ФИО3

После проверки Инспекцией по Труду ОАО «Запсибэлектромонтаж» истцу была выплачена зарплата за декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей -13% и выплачена компенсация с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление об увольнении и категорически отказано в дальнейшей работе.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен срочный трудовой договор сроком на один месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований ч.5 ст.58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст.59 ТК РФ, для заключения срочного договора.

С ДД.ММ.ГГГГ истец не работает. Увольнение считает незаконным. Считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей моральный вред и материальный вред.

Просит признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок. Восстановить ее на работе в организации Беловский Филиал ОАО «Запсибэлектромонтаж» в должности сторожа. Взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении. Дополнительно показала, что срочный трудовой договор с ней должен был заключен на тот же срок, что и гражданско-правовой, то есть на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала и показала следующее. Действительно ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен гражданско-правовой договор на выполнение работы сторожа. В тот период в организации было принято решение пользоваться услугами ЧОП с ДД.ММ.ГГГГ, но на переходный период сторожей оставили. После обращения истца в инспекцию по труду и вынесения инспекцией по труду предписания о необходимости заключения с ФИО1 трудового договора, а не гражданско-правового, во исполнение предписания ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности сторож. В этот же день истец была ознакомлена с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срочного трудового договора. Необходимость в сторожах в Беловском филиале ОАО «Запсибэлектромонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ отпала, так как с ДД.ММ.ГГГГ обязанности по охране здания, где расположен Беловский филиал ОАО «Запсибэлектромонтаж», взял на себя собственник здания – ООО «Беловоэлектро». Должности сторожей были исключены из штатного расписания Беловского филиала ОАО «Запсибэлектромонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав истца, представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями ст.57 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз.4 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является следующее условие: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.

Как указано в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжке истца, на основании приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ОАО «Запсибэлектромонтаж» сторожем. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Запсибэлектромонтаж» был заключен гражданско-правовой договор № на выполнение работ сторожа в Беловском филиале ОАО «Запсибэлектромонтаж» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда Кемеровской области с заявлением о защите своих трудовых прав, Государственной инспекцией труда Кемеровской области ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора Беловского филиала ОАО «Запсибэлектромонтаж» было вынесено предписание с требованием в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить с ФИО1 трудовой договор.

Исполняя предписание Государственной инспекции труда Кемеровской области, ОАО «Запсибэлектромонтаж» ДД.ММ.ГГГГ заключило с ФИО1 срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности сторож, был издан приказ, датированный ДД.ММ.ГГГГ №к о приеме истца на работу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец была надлежащим образом ознакомлена со всеми условиями при заключении договора, в том числе с условием о срочном характере договора, что подтверждается подписью ФИО1

По мнению суда, у ОАО «Запсибэлектромонтаж» не было обязанности заключать с ФИО1 срочный трудовой договор на тот же срок (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что и был заключен гражданско-правовой договор. Такая обязанность не следовала не из закона, не из предписания Государственной инспекции труда Кемеровской области.

Отсутствие в срочном трудовом договоре указания на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, не является существенным нарушением в силу ч.3 ст.57 Трудового кодекса РФ, согласно которой, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ по истечению срока срочного трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено в судебном заседании, уведомления о предстоящем увольнении в адрес ФИО1 направлено не было. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Суд расценивает ознакомление истца с приказом об увольнении, как предупреждение о предстоящем увольнении.

Судом установлено, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ подписан обеими сторонами, каких-либо претензий при подписании договора со стороны работника (истца) не имелось. ФИО1 была надлежащим образом ознакомлена со всеми его условиями при заключении, в том числе с условием о срочном характере договора, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре.

Согласно действующему трудовому законодательству, срочный трудовой договор может заключаться только на основе добровольного согласия работника и работодателя, достигнутого до подписания документов независимо от условий и характера предстоящей работы.

В судебном заседании не установлено отсутствия добровольного согласия работника и работодателя, достигнутого до подписания срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, о существенных условиях трудового договора, включая срок, на который он заключается.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ОАО «Запсибэлектромонтаж», заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в ОАО «Запсибэлектромонтаж» в должности сторожа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и открытым акционерным обществом «Запсибэлектромонтаж», заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в открытом акционерном обществе «Запсибэлектромонтаж» в должности сторожа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Судья Беловского городского суда А.В. Шпирнов