Дело № 2-1-6280/2017

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года г. Энгельс 

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Савенковой Н. В., 

при секретаре Литвиненко Л.Ю., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту АО «АРЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с АО «АРЗ» с 10 июля 2012 года по 01 июня 2017 года в должности начальника отдела с окладом 25000 рублей, а с 01 июля 2016 года с окладом в размере 28000 рублей, а также с доплатой за выполнение дополнительной работы по должности специалиста по пожарной безопасности в размере 50 %. Заработная плата с учетом подоходного налога должна составлять 42000 рублей. В октябре 2015 года у ответчика возникли финансовые трудности, за период с ноября по настоящее время ему (истцу) выплачено 10000 рублей 30 июня 2016 года, в связи с чем он уведомил работодателя, что будет отсутствовать на рабочем месте и воспользуется правом на приостановление выполнения своих должностных обязанностей до выплаты задержанной заработной платы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 451263 рубля, компенсацию морального вреда – 150000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «АРЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обязанность по выплате заработной платы в соответствии со ст. 56 ТК РФ возложена на работодателя. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 10 июля 2012 работает в должности начальника энерго – механического отдела АО «АРЗ», что подтверждается трудовым договором от 10 июля 2012 года.

Решением Энгельсского районного суда Саратовской области от 19 января 2017 года с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 взыскана задолженность за октябрь - ноябрь 2015 г., а также июнь – октябрь 2016 г. по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 148707 руб. 12 коп. 

27 июня 2016 года ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 19).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно справке о заработной плате ФИО1 от 23 августа 2017 года за 2016 года заработная плата ФИО1 составила 310805 рублей 56 копеек (357247 рублей 77 копеек – 46422 рубля 21 копейка (13% подоходный налог). Средняя заработная плата за 2016 год – 25900 рублей 46 копеек. 

За ноябрь – декабрь 2016 года сумма задолженности по заработной плате составляет 51800 рублей 93 копейки.

Согласно справке о доходах физического лица от 23 августа 2017 года общая сумма дохода ФИО1 за 2017 года за период с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года составила 241428 рублей 55 копеек (277503 рубля 55 копеек – 36075 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года в размере 293229 рублей 48 копеек.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора города Энгельса Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 просит взыскать в возмещение морального вреда 150000 рублей.

Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, не выплатой заработной платы ФИО1 нарушено право работника на своевременную оплату труда. ФИО1 испытал нравственные страдания, которые являются очевидными. 

Суд считает размер компенсации морального вреда в 2000 рублей разумной и справедливой. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы. 

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме 6432 рубля 29 копеек.

Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате период с ноября 2016 года по июнь 2017 года в размере 293229 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда – 2000 рублей, а всего взыскать 295229 (двести девяносто пять тысяч двести двадцать девять) рублей 48 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 6432 рубля 29 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать заявление в Энгельсский районный суд об отмене заочного решения в 7-дневный срок со дня вручения ему копии решения.

Председательствующий: подпись

Верно

Судья Н.В.Савенкова

Секретарь Л.Ю.Литвиненко