57RS0023-01-2023-006555-18

№ 2-525/2024 (2-5252/2023)

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

04 марта 2024 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Коротковой О.И.

при ведении протокола секретарем Колпеевой С.А.,

с участием помощника прокурора Черненко В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Бюджетному учреждению культуры Орловской области «Орловский государственный театр имени И.С. Тургенева» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению культуры Орловской области «Орловский государственный театр имени И.С. Тургенева» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что приказом директора БУК ОО «Орловский государственный академический театр им И.С. Тургенева» №*** от ДД.ММ.ГГ она уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, а именно отсутствие на работе без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, так же ДД.ММ.ГГ с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

ДД.ММ.ГГ с ней был заключен срочный трудовой договор №***, по условиями которого она была принята на работу в должности администратора сроком на один год с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Ссылается, что после ее обращения в трудовую инспекцию, ДД.ММ.ГГ работодателем заключено дополнительное соглашение в части изменения срока действия договора №*** от ДД.ММ.ГГ.

По условиям дополнительного соглашения внесены изменения в п. 1.3. раздела I «Предмет договора» и он изложен в новой редакции: «Трудовой договор заключается на неопределенный срок», в остальной части договор оставлен без изменений.

Указывает, что согласно преамбуле, раздела 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГ она приняла на себя обязательства по добросовестному исполнению трудовых обязанностей: для привлечения зрителей организовывать информирование населения о проводимых мероприятиях. Участию в проведении работы по изучению зрительской аудитории, подготовке и проведению гастролей, выездных спектаклей. Дежурства на спектаклях и других мероприятиях, проводимых театром, а также социально-значимых мероприятиях, проводимых в театре. Обеспечению высокой культуры обслуживания зрителей, в том числе на выездах и гастролях. Контролю работы зрительского буфета, функционирование систем освещения, отопления, вентиляции, кондиционирования, санитарно-технического оборудования зрительской части театра.

Перечень должностных обязанностей определен должностной инструкцией от 07.08.2019 год № 123 и аналогичен содержанию трудового договора.

Согласно п.п. 4.1. Договора, продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются на основании Правил внутреннего распорядка.

П. 16 Правил внутреннего трудового распорядка БУК ОО «Орловский государственный академический театр им ФИО4» от ДД.ММ.ГГ, с которыми она была ознакомлена при приеме на работу, определено, что время начала и окончания работы и обеденного перерыва устанавливается дирекцией Театра согласно московскому времени для дежурного администратора (гардеробщиков, контролеров билетов, сотрудника службы охраны) для дежурных администраторов на спектакли – за 1 час 30 минут до начала и по окончании спектакля, после выполнения необходимых предусмотренных должностными обязанностями работ.

Ссылается, что иных условий, касающихся времени работы работодателем до нее доведено не было за весь период трудоустройства она выполняла обязанности дежурного администратора согласно выдаваемых ей графиков проводимых спектаклей и мероприятий, нареканий, замечаний, относительно времени осуществления ее трудовой деятельности от работодателя не поступало.

28 августа 2023 года работодателем были приняты новые правила внутреннего распорядка, согласно п. 17 которых для творческих работников, а так же для иных работников, у которых трудовым договором установлена шестидневная рабочая неделя, устанавливается ведение суммированного учета рабочего времени за неделю, при этом нормальная продолжительность рабочего времени за данный период составляет не более 40 рабочих часов.

Считает, что для дежурного администратора порядок и сроки выполнения трудовой функции не изменялись, она осуществляла свою трудовую деятельность, согласно графикам, утвержденных на октябрь-ноябрь 2023 года.

С 18.10.2023 года от работодателя в ее адрес стали поступать требования о предоставлении письменных объяснений относительно ее отсутствия на рабочем месте в дни, не предусмотренные графиком, с которым она была ранее ознакомлена, а также ее отсутствия на дежурстве в период ДД.ММ.ГГ

Ссылается, что ею даны объяснения, которые содержали подробно изложенные доводы, о том, что она осуществляет свою трудовую деятельность согласно утвержденного графика. Каких-либо замечаний и разъяснений о необходимости пребывания на рабочем месте в будние дни с 10 часов минут до 18 часов 00 минут от работодателя не поступало.

Вместе с тем, 31.10.2023 года приказом директора театра №*** от ДД.ММ.ГГ работодатель признал ее отсутствие на рабочем месте в указанные даты без уважительной причины и счел их прогулами.

Ссылается, что с указанным приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГ, одновременно с ним получила требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 27.10.2023, 01.11.2023, 03.11.2023, 07.10.2023 г.

Ссылается, что ее объяснения относительно запрашиваемых дат были аналогичны предыдущим, между тем работодателем принято решение об увольнении.

Считает, что работодателем она сознательно была введена в заблуждение относительно рабочего графика, поскольку изменения, введенные правилами внутреннего трудового распорядка, противоречили характеру выполняемой ею работы и ее должностным обязанностям, изменение графика работы и его мотивация до нее не были доведены в форме приказа.

Считает, что не совершала дисциплинарного проступка, ставшего причиной увольнения.

Просила суд признать приказ директора БУК ОО «Орловский государственный академический театр им И.С. Тургенева» ФИО3 №*** от ДД.ММ.ГГ о расторжении трудового договора незаконным, восстановить ее на работе в Бюджетном учреждении культуры Орловской области «Орловский государственный академический театр имени И.С. Тургенева».

После неоднократных уточнений исковых требований, в окончательном виде просит суд признать незаконным и отменить приказ директора БУК ОО «Орловский государственный академический театр им. И.С. Тургенева» ФИО3 №*** от ДД.ММ.ГГ о расторжении трудового договора, восстановить ее в должности администратора БУК ОО «Орловский государственный академический театр им. И.С.Тургенева», взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 68315 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель адвокат Бурмистрова О.В. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Бюджетного учреждения культуры Орловской области «Орловский государственный театр имени И.С. Тургенева» по доверенности ФИО5, адвокат Бибикова А.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Остальные участники процесса в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего о необходимости удовлетворения заявленных требований, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части третьей статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации относится к дисциплинарным взысканиям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названы в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с частью 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, к числу которых отнесен табель учета рабочего времени.

В пункте 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных названным Постановлением Госкомстата России, указано, что табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, составляется уполномоченным на это лицом и подписывается руководителем структурного подразделения.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О, от 26 января 2017 г. N 33-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО2 с 29 марта 2022 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком Бюджетным учреждением культуры Орловской области «Орловский государственный театр имени И.С. Тургенева», работая срочному трудовому договору №***, по условиями которого она была принята на работу в должности администратора сроком на один год с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Согласно п. 1 раздела 1 трудового договора работник непосредственно подчиняется заместителю директора, его указания в рамках должностной инструкции являются для работника обязательными.

Из раздела 2 трудового договора усматривается, что работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к работодателю, а именно добросовестно исполнять свои трудовые обязанности: для привлечения зрителей организовывать информирование населения о проводимых мероприятиях, участвовать в проведении работы по изучению зрительской аудитории, подготовке и проведению гастролей, выездных спектаклей, дежурить на спектаклях и других мероприятиях, проводимых театром, а также социально-значимых мероприятиях, проводимых в театре, обеспечивать высокую культуру обслуживания зрителей, в том числе на выездах и гастролях, контролировать работу зрительского буфета, функционирование систем освещения, отопления, вентиляции, кондиционирования, санитарно-технического оборудования зрительской части здания театра, выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину и т.д. 

В соответствии с должностной инструкцией администратора № 123, утвержденной 07 августа 2019 года директором БУК ОО ОГАТ им. И.С. Тургенева в должностные обязанности администратора входит для привлечения зрителей организация информирования населения о проводимых мероприятиях, участие в проведении работы по изучению зрительской аудитории, участие в подготовке и проведении гастролей, участие в проведении выездных спектаклей по заданию администрации согласно календарному плану, дежурство на спектаклях и других мероприятиях, проводимых театром, а также социально значимых мероприятиях, проводимых в театре, во время проведения мероприятий обеспечение высокой культуры обслуживания зрителей, в том числе на выездах и гастролях, контроль работы зрительского буфета, функционирование систем освещения, отопления, вентиляции, кондиционирования, санитарно-технического оборудования зрительской части здания театра, а также соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов театра и т.д.

Согласно п.п. 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 трудового договора определено, что продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – понедельник, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются на основании Правил внутреннего распорядка.

13.06.2023 года между работодателем и ФИО2 заключено дополнительное соглашение в части изменения срока действия договора №*** от ДД.ММ.ГГ.

По условиям дополнительного соглашения п. 1.3. раздела I «Предмет договора» изложен в новой редакции, а именно, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, условия трудового договора не затронутые настоящим соглашением остаются неизменными.

При приеме на работу ФИО2 была ознакомлена с первоначальной редакцией Правил внутреннего трудового распорядка БУК ОО «Орловский государственный академический театр им И.С. Тургенева» от 23.01.2020 г, которая содержала общую формулировку o времени работы всего административного и обслуживающего персонала театра c 9.00 до 18.00 c перерывом с 13.00 до 14.00 (абз.4 п. 16 Правил), в дни дежурств администратор, назначенный дежурным, является на работу за 1 ч.30 мин. до начала спектакля и находится на работе до его окончания и выполнения своих должностных обязанностей (абз. 5 п. 16 Правил).

28.08.2023 года работодателем утверждена новая редакция Правил внутреннего трудового распорядка, с которой ФИО2 ознакомлена в тот же день, что подтверждается ее подписью в Листке ознакомления. 

B соответствии пп.5 п. 18 новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка для администратора, назначенного дежурным на спектакль установлена явка за 1 час 30 мин. до начала спектакля, нахождение до окончания мероприятия и выполнения необходимых, предусмотренных должностными обязанностями работ; в дни, когда администратор не назначен дежурным на спектакле (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней), его рабочее время устанавливается c 10 часов 00 мин. до 18 часов 00 мин., в воскресенье c 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут c перерывом на обед c 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин. 

O днях дежурств на спектаклях администраторов уведомляет их непосредственный руководитель — заместитель директора по организации зрителя.

По просьбе ФИО2 c сентября 2023 года o ее дежурствах стали уведомлять письменно, путем издания графика дежурств на мероприятиях и спектаклях. 

На ноябрь 2023 года ФИО2 был установлен график дежурств на спектаклях, а именно 05.11.2023, 09.11.2023, 11.11.2023, 15.11.2023, 18.11.2023, 19.11.2023, 25.11.2023, 26.11.2023, с которыми истец ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

01 ноября 2023 года работниками БУК ОО «Орловский государственный академический театр им И.С. Тургенева» были составлены акты №№ 1/01, 2/01 о том, что работник ФИО2 01 ноября 2023 года отсутствовала на работе, по данным вахты и камер видеонаблюдения в здание театра с 10 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. не входила.

01 ноября 2023 года заместителем директора БУК ОО «Орловский государственный академический театр им И.С. Тургенева» ФИО6 составлена служебная записка на имя директора о том, что ФИО2 отсутствовала на работе 01 ноября 2023 года.

02 ноября 2023 года работниками БУК ОО «Орловский государственный академический театр им И.С. Тургенева» были составлены акты №№ 1/02, 2/02 о том, что работник ФИО2 02 ноября 2023 года отсутствовала на работе, по данным вахты и камер видеонаблюдения в здание театра с 10 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. не входила.

02 ноября 2023 года заместителем директора БУК ОО «Орловский государственный академический театр им И.С. Тургенева» ФИО6 составлена служебная записка на имя директора о том, что ФИО2 отсутствовала на работе 02 ноября 2023 года.

Из служебной записки начальника отдела кадров БУК ОО «Орловский государственный академический театр им И.С. Тургенева» ФИО7 следует, что 02 ноября 2023 года она в присутствии специалиста по кадрам ФИО8 звонила ФИО2 с просьбой явиться в отдел кадров, на что последняя ей сообщила что у нее выходной день.

03 ноября 2023 года работниками БУК ОО «Орловский государственный академический театр им И.С. Тургенева» были составлены акты №№ 1/03, 2/03 о том, что работник ФИО2 03 ноября 2023 года отсутствовала на работе, по данным вахты и камер видеонаблюдения в здание театра с 10 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. не входила.

07 ноября 2023 года заместителем директора БУК ОО «Орловский государственный академический театр им И.С. Тургенева» ФИО6 составлена служебная записка на имя директора о том, что ФИО2 отсутствовала на работе 03 ноября 2023 года.

07 ноября 2023 года ФИО2 получила требования работодателя от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ о даче объяснений по вышеуказанным фактам в течении двух рабочих дней с момента получения требования.

Из актов №№ 1,2,3 от 10.11.2023 года усматривается, что ФИО2 отказалась предоставлять письменные объяснения по полученным требованиям, от подписи в актах также отказалась.

Факт отсутствия на рабочем месте 01.11.2023 г., 02.11.2023 года, 03.11.2023 года ФИО2 в судебном заседании не оспаривался.

Приказом директора БУК ОО «Орловский государственный академический театр им И.С. Тургенева» №*** от ДД.ММ.ГГ она уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, а именно отсутствие на работе без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня 01.11.2023 г., 02.11.2023 года, так же 03.11.2023 года с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

С указанным приказом ФИО2 ознакомлена 10.11.2023 года.

Обстоятельства соблюдения ответчиком условий и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нашли свое полное подтверждение.

Из материалов дела следует, что до привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности, работодатель истребовал от работника в установленном порядке объяснения и, установив в его действиях дисциплинарный проступок, в предусмотренный ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации срок, применил к истцу дисциплинарное взыскание.

При применении дисциплинарного взыскания работодатель принял во внимание обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующее поведение работнике, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного мера дисциплинарного воздействия, примененная в отношении ФИО2, которая в течение длительного времени без уважительных причин не являлась на рабочее место и не исполняла трудовые обязанности, соответствуют тяжести проступка, является справедливой и обоснованной в связи с чем, суд приходит к выводу о соразмерности примененного ответчиком к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Помимо этого, отнесение законодателем случая отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, к перечню однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, порождает у работодателя безусловное право на расторжение с ним трудового договора по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств оказания на истца давления со стороны работодателя, либо проявления дискриминации не имеется.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО11, ФИО9, ФИО12ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО15, подтвердили факт отсутствия в указанные дни ФИО2 на работе, ее отказ от дачи объяснений, также пояснили, что рабочее время администраторов составляет 7 часов c 10.00 до 18.00 (в воскресенье -5 часов c 10.00 до 16.00) c перерывом c 13.00 до 14.00, в дни дежурств рабочий день также составляет 7 часов ежедневно co вторника по субботу и 5 часов в воскресение, в дни дежурств присутствие на рабочем месте необходимо в период за 1 час 30 мин. до начала спектакля и до момента его окончания и выполнения всех своих обязанностей, как правило, временной интервал c 17.30 до 21.30 в будние дни и c 16.30 до 20.30 в выходные дни, т.е. порядка 4 часов в день, оставшуюся часть рабочего времени в дни дежурств администраторы могут выполнять свои должностные обязанности вне места театра, при условии согласования и отсутствия иных распоряжений от непосредственного руководителя. Также указали на то, что в здании театра у сотрудников, исполняющих обязанности администратора имеется кабинет, в котором в период отсутствия культурно-массовых мероприятий они располагаются. Пояснили, что заместителем директора БУК ОО «Орловский государственный академический театр им И.С. Тургенева» регулярно проводятся планерки, на которых дают распоряжения о дежурствах на культурно-массовых мероприятиях и необходимости посещения конкретных учреждений Орловской области с целью информирования населения о деятельности театра.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд считает указанные выше письменные доказательства относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами по делу, поскольку истцом не представлено суду каких-либо доказательств, свидетельствующих о фальсификации данных документов. Показания свидетелей последовательны, стабильны, согласуются и объективно подтверждаются другими доказательствами по делу, оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний; данных, объективно подтверждающих, что свидетельские показания не соответствуют действительности, не установлено. 

В рамках рассмотрения настоящего дела представлены допустимые доказательства, с достоверностью подтверждающие совершение истцом дисциплинарного проступка, в то время как истец доводы возражений ответчика не опроверг, доказательства, представленные ответчиком, не опорочил. При этом порядок и срок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены, нарушений требований трудового законодательства судом не установлено, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности проверена судом и признана соблюденной ответчиком.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в рамках рассмотрения настоящего дела представлены допустимые доказательства, с достоверностью подтверждающие совершение истцом дисциплинарного проступка, соблюдения процедуры привлечения к ответственности за его совершение, а также оснований для применения такого вида дисциплинарной ответственности как увольнение, в то время как истец доводы возражений ответчика не опроверг, доказательства, представленные ответчиком, не опорочил.

Доводы истца об отсутствии с его стороны нарушений возложенных на него трудовых обязанностей не могут быть признаны правомерными, поскольку они опровергаются свидетельскими показаниями и представленными в материалы дела доказательствами.

Доводы истца об отсутствии у нее рабочего места, исполнения обязанностей дежурного администратора в дни, только установленные графиком дежурств, суд находит несостоятельными, поскольку какими-либо доказательствами данные доводы не подтверждены, опровергаются штатным расписанием, должностной штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Показания свидетелей доцента кафедры культурного наследия Орловского государственного института культуры ФИО17, учителя изобразительного искусства и трудового обучения АНО СОШ «Леонардо» ФИО18 о том, что ФИО1 в период отсутствия в здании театра занималась информированием о деятельности театра, не могут служить основанием для удовлетворения требований, поскольку встреча со свидетелями проходила в течение 10-15 минут на общественной остановке транспорта и в вестибюле Орловского государственного института культуры, в должностные обязанности свидетелей не входит распространение культурно-массовых мероприятий в учреждениях, в которых они работают, а также взаимодействие их с театром. 

Кроме того, непосредственный руководитель истицы - заместитель директора ФИО9 никаких поручений, связанных с нахождением ФИО2 за пределами театра в спорный период времени, не давала.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями части первой ст. 81, ст. ст. 192, 193 ТК РФ, разъяснениями в п. 23, 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценивая представленные сторонами в материалы дела доказательства, суд исходит из того, что отсутствие работника на рабочем месте свыше четырех часов подряд в течение рабочего времени отнесено к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен по подп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Установив, что истец отсутствовал на своем рабочем месте ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ без уведомления работодателя, в этот период не был нетрудоспособен, и с учетом того, что истец не принял возможных мер связаться с работодателем, приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При применении взыскания работодателем учтены тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее отношение работника к свои обязанностям.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и производных от них требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда необходимо отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Бюджетному учреждению культуры Орловской области «Орловский государственный театр имени И.С. Тургенева» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен 12 марта 2024 года.

Судья О.И. Короткова