Дело № 2- 178\19 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Соликамск 22 февраля 2019 года 

Соликамский городской суд Пермского края в составе: председательствующего - судьи Слоновой Н.Б., при секретаре Басалаевой А.В., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя третьего лица АО «Соликамскбумпром» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бренд-Групп» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсаций, морального вреда, 

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бренд-Групп» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсаций, морального вреда, в обоснование иска указывает, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> истец состоял в трудовых отношениях в ООО «Бренд-Групп», работал водителем на грузовой автомобиль для вывозки древесины в 

<

...>. Представитель работодателя находился по адресу 

<

...> При трудоустройстве написал заявление о приме на работу, сдал трудовую книжку представителю ООО «Бренд-Групп». С приказом о приеме на работу его не знакомили, ему был выдан договор о полной материальной ответственности и по ошибке договор подряда, пояснив, что позже переоформят его на трудовой договор, так же был выдан временный пропуск на АО «Соликамскбумпром». Условия оплаты труда ему озвучили следующие: почасовая оплата при нахождении в рейсе – 250 руб. в час, при нахождении на ремонте -200 руб. в час. График работы был установлен как ненормированный рабочий день, т.к. на автомобиле два водителя, один из рейса приезжает, звонит второму водителю, второй приступает к работе. Вывозили древесину на автомобиле –лесовозе в 

<

...> Автомобиль принадлежал АО «Соликамскюумпром», у которого в АО «Бренд-Групп» был заключен договор об оказании услуг № от 

<

дата>, по условиям которого ООО «Бренд-Групп» (исполнитель) берет на себя обязанность направлять АО «Соликамскбумпром» (заказчик) работников (перечень работников поименован в приложении № к договору), ООО «Бренд-Групп» назначает лиц, ответственных за оказание услуг, направление отчетности заказчику, ведение табеля учета рабочего времени, регистрацию объема отработанных каждым работником часов\дней или иных единиц для выполняемых работ (п.п. № договора). В обязанность исполнителя входит надлежащим образом вести кадровый учет по всем работникам, надлежаще оформлять трудовые договоры с работниками (п. № договора). В обязанность заказчика входит при приеме на работу провести инструктаж по технике безопасности (п. № договора), рассматривать сведения об объеме отработанных каждым работником часов\дней или иных единиц учета выполняемых работ, подтверждать их письменно (п. № договора). 

Положениями договора на оказание услуг так же предусмотрена обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующего у Заказчика для штатной единицы (п. 3.3 договора). Составлять и передавать исполнителю заказчиком отчет об оказанных услугах, по форме Приложения № к договору. 

Все документы по обязательствам, вытекающим из договора, подписываются заказчиком и исполнителем, соответственно, имеются в наличии у обеих сторон договора. 

Заработная плата по заявлению истца начислялась на счет ФИО4, за 

<

дата> перечислено 33 207 руб.

<

дата> перечислено 24310 руб. Всего выплачено 37 517 руб., но с задержкой, по этой причине написал заявление об увольнении, с 

<

дата> на работу не выходил. После увольнения трудовую книжку ему не выдали, окончательный расчет за 

<

дата> не произвели. Трудовая книжка направлена ему заказным почтовым отправлением из 

<

...> 

<

дата>, получена им 

<

дата>. Ему полагается компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 

<

дата> по дату получения трудовой книжки. 

Ссылаясь на положения ст. ст. 16, 56, 129, 21, 22, 135, 136, 84.1, 236 ТК РФ, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между ним - ФИО1 и работодателем ООО «Бренд-Групп», обязать ответчика внести запись ему в трудовую книжку запись о приеме на работу 

<

дата> и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ 

<

дата> Взыскать недополученный заработок за 

<

дата> с учетом компенсации по ст. 236 ТК РФ, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку трудовую книжку получил по почте 

<

дата>, компенсацию морального вреда 10 000 руб. 

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 на иске с учетом уточнений настаивают по доводам искового заявления. Истец суду пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Бренд-Групп». ООО «Бренд-Групп» по договору, заключенному с АО «Соликамскбумпром» предоставляло АО «Соликамскбумпром» работников, на этом основании работал на машине, принадлежащей АО «Соликамскбумпром», имел пропуск в гараж АО «Соликамскбумром», проходил инструктажи на АО «Соликамскбумпром», спецодежду ему выдал диспетчер ООО «Бренд-Групп», точнее направил его получить спецодежду в магазин по 

<

...> за счет ООО «Бренд-Групп». При устройстве на работу трудовую книжку передал сотруднику ООО «Бренд-Групп» ФИО5, который координировал работу и находился в диспетчерской гаража. Трудовой договор координатор ему не выдал, а выдал договор о материальной ответственности за вверенный автомобиль, а так же договор подряда на строительство дорог, который он подписывать не стал. Ему сказали, что это ошибочно и позже выдадут трудовой договор, а пока надо срочно оформить все документы. Проработал он два месяца, но трудовой договор ему так и не представили. Зарплату ООО «БрендГрупп» переводили на карту, поскольку у него карта была просрочена, его просили срочно представить любые реквизиты, в связи с чем он предоставил реквизиты карты своей матери, на ее карту и перечисляли зарплату. Работу в ООО «БрендГрупп» он нашел по объявлению в интернете, где было указано, что метод работы вахтовый. 

Ответчик ООО «БрендГрупп» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений по иску не представил. Суд счел возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Представитель АО «Соликасмкбумпром» ФИО3, дал пояснения согласно письменному отзыву (л.д.89-91), подтвердив факт заключения между АО «Соликамскбумпром» и ООО «Бренд Групп» договора на оказание услуг № в соответствии с которым исполнитель ООО «БрендГрупп» обязался временно направить своих работников с и согласия к заказчику АО «Соликамскбумпром» для выполнения ими определенных их трудовыми договорами функций в интересах и под контролем заказчика. 

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что работал в ООО «Бренед-Групп» в должности координатора, состоял с обществом в трудовых отношениях. В его функции входило встречать потенциального работника, беседовал с ним, разъяснял его обязанности, направлял копии документов работодателю для заключения с работником трудового договора, а именно: копии ИНН, паспорта, СНИЛС, а так же реквизиты банка для начисления заработной платы. Так же в его обязанности входила подготовка необходимых документов для оформления работникам пропуска, направление на инструктаж, который работники проходили в АО «Соликамскбумпром». После чего на его электронную почту приходили типовой трудовой договор, который он распечатывал и вручал работникам для ознакомления. В трудовом договоре был отражен размер заработка, оклад, график работы. Премия в договоре не отражалась. Он с работником обсуждал оклад и премию. Должностная ставка составляла около 12 000 руб. плюс премиальные проценты за выработку. В трудовом договоре прописывался только оклад. График работы был сменный. Учет рабочего времени вели сотрудники АО «Соликамскбумпром», по окончании месяца он проверял табель и направлял посредством электронной почты работодателю ООО «Бренд-Групп». ФИО6 говорил, что ему задерживают заработную плату, это было со многими работниками, при увольнении работники писали заявления и заявления на выдачу трудовой книжки, их заявления направлял по электронной почте в адрес работодателя, который находится в 

<

...>. ФИО6 трудовой договор не пришел, направили договор подряда, который тот подписывать не стал. Подтверждает, что ФИО6 был принял на работу водителем в ООО «Бренд Групп», работал по 

<

дата>, написал заявление об увольнении и выдаче трудовой книжки, больше на работу не выходил. 

Заработная плата перечислялась от неизвестных ему лиц на карты работников, на указанные самими работниками реквизиты. Иногда заработная плата перечислялась с карты самого директора ООО «Бренд-Групп» Командировочные выдавались наличными деньгами. 

Табеля рабочего времени на работников ООО «Бренд Групп» вели сотрудники АО «Соликамскбумпром» и передавали ему, он, как координатор, направлял табеля работодателю ООО «Бренд-Групп», который производил начисления заработной платы и направлял ему ведомость. Ведомости по выплате командировочных расходов возвращал ООО «Бренд-Групп». 

Выслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В соответствии с части 1 ст. 341. 1 ТК РФ, Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Согласно части 1 ст. 341.2 ТК РФ, Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

В силу части 2 ст. 341.2 ТК РФ, Частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие, указанное в части первой настоящей статьи, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) к: 

физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем;

индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников за которыми сохраняется место работы;

индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно части 3 ст. 341.2 ТК РФ, в целях временного трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий лиц (лиц, обучающихся по очной форме обучения; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы) частное агентство занятости имеет право заключать с этими лицами трудовые договоры, содержащие условие, указанное в части первой настоящей статьи, как в случаях, предусмотренных частью второй настоящей статьи, так и в иных случаях, в которых в соответствии с настоящим Кодексом или другими федеральными законами с работниками заключаются либо могут заключаться срочные трудовые договоры.

Согласно частей 4, 5 ст. 341, 2 ТК РФ, При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

Согласно части 7 ст. 314.2 ТК РФ, дополнительные соглашения к трудовому договору, указанные в частях пятой и шестой настоящей статьи, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя.

Согласно частей 9, 10 ст. 314, 2 ТК РФ, частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника.

Частное агентство занятости обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. Принимающая сторона не вправе препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля.

Согласно ст. 341, 5 ТК РФ, по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 

<

дата> между ООО «Бренд-Групп», аккредитованным в качестве частного агентства занятости в соответствии с уведомлением Роструда от 

<

дата> № (исполнитель) и АО «Соликамскбумпром» (заказчик), в соответствии с главой 53.1 ТК РФ, заключен договор об оказании услуг № по условиям которого и Исполнитель принимает на себя обязательство временно направить своих работников с их согласия к Заказчику, не являющихся работодателем данных работников, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с Исполнителем ( л.д. 29).

Согласно п. 3.2 договора № временно направленные работники состоят в трудовых отношениях с Исполнителем, в связи с чем подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и всем распоряжениям Исполнителя. 

Согласно п. 2.1.14 договора, исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а так же за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот. Исполнитель осуществляет расчет, начисление и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджет всех уровней в отношении предоставляемых заказчику работников. 

В силу п. 2.1.6 договора, исполнитель обязуется надлежащим образом вести кадровый учет по всем работникам. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров с работниками полностью лежит на исполнителе.

Согласно п. 2.3.7-2.3.8 договора, обязанность по проведению инструктажей возлагается на заказчика. 

Судом установлено, что ООО «Бренд-Групп» в спорный период являлось аккредитованным частным агентством занятости (л.д. 97). 

Истец был направлен ответчиком в АО «Соликамскбумпром» для работы водителем автомашины-лесовоза в соответствии с условиями заключенного между АО «Соликамскубмпром» и ООО «БрендГрупп» договора. 

В соответствии с условиями договора ( п. 2.3.7-2.3.8) с ФИО1, как с временно направленным работником, в АО «Соликамскбумпром» проведен инструктаж по пропускному режиму и антитеррористической защищенности персонала ( л.д. 105-106), вводный инструктаж по охране труда и промышленной безопасности ( л.д. 107-109). 

АО «Соликамскбумпром» производился учет нормы вывозки леса для сотрудников ООО «Бренд-Групп» ( л.д. 110-111, 114-116), ведение табелей учета рабочего времени ( л.д. 112-113, 117-123), в листах учета нормы вывозки леса, табелях учета рабочего времени за 

<

дата> поименован ФИО1 

За услуги по договору № от 

<

дата> АО «Соликамскбумпром» перечислены денежные средства ООО «Бренд-Групп», что подтверждается платежными поручениями ( л.д. 124-125, 128-130, 133-135). 

Факт выполнения работ ФИО1 в качестве водителя грузового автомобиля подтверждается путевыми листами с 

<

дата> ( л.д. 139-195), временным пропуском от 

<

дата> ( л.д. 9). 

При таком положении, судом установлено, что в соответствии с договором об оказании услуг № от 

<

дата>, истец направлен ответчиком в АО «Соликамскбумпром» для работы водителем автомашины-лесовоза в соответствии с условиями заключенного между АО «Соликамскубмпром» и ООО «БрендГрупп» договором, где был принят координатором ООО «Бренд-Групп» ФИО5 и допущен к работе в качестве водителя грузового автомобиля с 

<

дата>. Установлено, что истец исполнял трудовые обязанности водителя грузового автомобиля по 

<

дата> ( л.д. 123). Установленные обстоятельства бесспорно свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Бренд-Групп» - аккредитованным частным агентством занятости, которое в порядке ст. 341.2 ТК РФ, направило истца для работы у принимающей стороны – АО «Соликамскбумпром». При этом в письменном виде трудовой договор с истцом заключен не был, запись в трудовую книжку не произведена. Следовательно, с учетом вышеприведенных положений закона, имеются основания для удовлетворения иска в части установления факта трудовых отношений, внесения соответствующих записей в трудовую книжку. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, суд принимает во внимание табеля учета рабочего времени за 

<

дата> норму вывозки леса для сотрудников ООО «Бренд-Групп», согласно которым 1 рейс учитывается как 1 смена. 

Принимая во внимание, что количество часов времени в рейсе, указанных в листах учета нормы вывозки леса, совпадает с количеством часов в рейсе, указанных в табелях учета рабочего времени, представленных координатором ООО «Бренд-Групп» ФИО5, принимая во внимание часы фактически отработанного времени в рейсе, часы нахождения на ремонте, а также стоимость указанных часов, указанную в табелях учета рабочего времени за 

<

дата> (в рейсе - 257 рублей, на ремонте – 193 рубля), заработная плата за 

<

дата> составляет: 

в рейсе – 117+55 = 172 * 257 руб. = 44204 рубля, 

на ремонте – 18+54=72*193=13896 рублей 

За 

<

дата> начислено по табелю 33543+24557= 58100 руб. 

перечислено - 33207руб. (

<

дата>) + 24310руб. (

<

дата>) = всего 57517 руб.

Заработная плата в 

<

дата> составляет: 

март в рейсе – 53+141=194*257=49858, 

на ремонте – 36+3=39*193=7527 рублей)

За март начислено по табелю 20569 руб. + 36816 руб. = всего 57385 рублей (не выплачено)

За 

<

дата> заработной платы 5704 рубля, перечислена истцу на карту – 

<

дата> 

В силу ст. 56 ГПК РФ, допустимых доказательств, свидетельствующих о ином размере оплаты труда истца ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковые данные отсутствуют. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию неполученная заработная плата за 

<

дата> в размере 57 385 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 423, 57 руб. за период с 

<

дата> (332 дня), согласно представленного истцом расчета, который судом признается верным. 

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Буквальное значение данной нормы свидетельствует о возможности возложения на работодателя материальной ответственности по указанному основанию именно ввиду лишения работника возможности трудиться в силу невыдачи ему трудовой книжки после прекращения трудовых отношений.

Судом установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с 

<

дата> по 

<

дата>, сторонами не оспорено фактическое отсутствие и прекращение каких-либо отношений между ними после обозначенной даты, истец поясняет, что написал заявление об увольнении с 

<

дата>, о выдаче трудовой книжке, что подтверждает координатор ООО «Бренд-Групп» ФИО5, опрошенный в качестве свидетеля. 

Учитывая установленный судом факт прекращения трудовых отношений между сторонами 

<

дата>, установлении того факта, что трудовая книжка истцу была направлена по почте и получена им только 

<

дата> (л.д.17), при отсутствии надлежащих доказательств со стороны ответчика об обратном, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки ввиду нарушения ответчиком ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Недоказанность передачи истцом ответчику трудовой книжки при трудоустройстве сам по себе не свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания компенсации с ответчика в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в силу положений трудового законодательства, Правил ведении и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, обязанность оформления трудовой книжки возложена именно на работодателя даже в отсутствие факта передачи работником работодателю уже имеющейся у него трудовой книжки. Надлежащих доказательств по исполнению обязанности по направлению уведомления о необходимости явки за получением трудовой книжки после прекращения трудовых отношений ответчиком не представлено. 

При таком положении с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 

<

дата>, за 37 рабочих дней, исходя из расчета: среднедневной заработок 1807, 86 руб. х 37 рабочих дней = 40 250, 82 руб. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Истцом отработано у ответчика два полных месяца и один день ( 

<

дата> один день исключается из подсчета, т.к. составляет менее половины месяца. 

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев). За два полных отработанных месяца полагается компенсация за 4, 66 дней (2 мес. х 2, 33 = 4, 66). 

Таким образом, применительно к положениям ст. 127 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8442, 71 руб., исходя из размера среднедневного заработка 1807, 86 руб., количества дней, за которые положена компенсация - 4, 66 (1807, 86 руб. х 4,66 = 8442, 71 руб.) 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд определяет в размере 3000 рублей, с учетом характера спорного правоотношения, длительности нарушения прав истца, степени вины ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бренд Групп» с 

<

дата> в должности водителя грузового автомобиля.

Обязать ООО «Бренд Групп» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности водителя грузового автомобиля с 

<

дата> и об увольнении 

<

дата> в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

Взыскать с ООО «Бренд-Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 57 385 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 9 423, 57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 442, 71 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ в сумме 40 250, 82 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с 

<

дата>. 

Судья Н.Б. Слонова