Дело № 2-253/2020

УИД - 16RS0027-01-2020-000497-42

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30 июля 2020 года п.г.т. Богатые Сабы 

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Д.Р. Сабирова,

при секретаре судебного заседания Р.М. Абдуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Э.Р. Нурмиевой к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕГАВТОТОРГ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Э.Р. Нурмиева (далее – Э.Р. Нурмиева, истец) обратилась в суд с заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕГАВТОТОРГ» (далее – ООО «РЕГАВТОТОРГ», ответчик, общество) о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «РЕГАВТОТОРГ» на должность 

<

данные изъяты>. В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., которая должна была выплачиваться 5 и 20 числа каждого месяца. В связи длительной невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение трудового законодательства, ответчиком не выплачена заработная плата при увольнении. Задолженность ответчика перед истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, а сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты>. По этим основаниям истец Э.Р. Нурмиева, с последующим увеличением исковых требований, просила взыскать с ответчика ООО «РЕГАВТОТОРГ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 15 535 рублей 79 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 623 рубля 95 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении за период с 17 марта по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец Э.Р. Нурмиева поддержала исковые требования.

Ответчик – ООО «РЕГАВТОТОРГ», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание представителя не направило, ходатайство об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не представило, о причинах уважительности неявки в суд не сообщило.

Суд считает, что все необходимые действия, направленные на уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, проведены, неявка представителя ответчика не обусловлена какими-либо уважительными причинами, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку представителя ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что Э.Р. Нурмиева в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «РЕГАВТОТОРГ» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9 – 13, 14).

Согласно пункту 5.2. трудового договора за исполнение своих обязанностей работнику Э.Р. Нурмиевой был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц (л.д. 12).

Как усматривается из представленного истцом записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 27 094 рубля 24 копейки, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д. 8).

Доказательств об ином размере задолженности по выплатам, причитающимся истцу при увольнении, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, рассмотрев дело по имеющимся доказательствам, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Э.Р. Нурмиевой о взыскании с ООО «РЕГАВТОТОРГ» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично, взыскав с ответчика по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 27 094 рубля 24 копейки.

Сведений о выплате (частичного погашения) задолженности по заработной платы, стороной ответчика вопреки требованиям части 1 статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку ответчиком выплата заработной платы не была произведена, Э.Р. Нурмиева вправе требовать уплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При определении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего:

Расчёт процентов по задолженности 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

27 094,24

17.03.2020

26.04.2020

41

6,00 %

1/150

27 094,24 * 41 * 1/150 * 6%

444,34 р.

27 094,24

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

27 094,24 * 56 * 1/150 * 5.5%

556,33 р.

27 094,24

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

27 094,24 * 35 * 1/150 * 4.5%

284,49 р.

27 094,24

27.07.2020

30.07.2020

4

4,25 %

1/150

27 094,24 * 4 * 1/150 * 4.25%

30,71 р.

Итого:

1 315,87 руб.

Сумма основного долга: 27 094,24 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 315,87 руб.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению и необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1 315 рублей 87 копеек.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение суда в части взыскания с ответчика в пользу Э.Р. Нурмиевой задолженности по заработной плате в размере 27 094 рубля 24 копейки подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 052 рубля.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199, 211, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Э.Р. Нурмиевой к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕГАВТОТОРГ» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЕГАВТОТОРГ» в пользу Э.Р. Нурмиевой задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 27 094 рубля 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 315 рублей 87 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «РЕГАВТОТОРГ» в пользу Э.Р. Нурмиевой заработной платы в размере 27 094 рубля 24 копейки подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЕГАВТОТОРГ» в доход бюджета муниципального образования «Сабинский муниципальный район» Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1 052 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.Р. Сабиров