62RS0001-01-2020-000688-85

№ 2-804/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2020 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Барановой Е.Б.,

при секретаре Трубиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интерюнис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Интерюнис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда, мотивируя требования тем, что в период с 24.07.2017 г. по 14.02.2020 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, местом его работы было обособленное подразделение по адресу: 

<

адрес>. Начиная с декабря 2019 года ему, истцу не выплачивалась заработная плата, что и послужило одной из причин увольнения. Работодателем начислена и не выплачена заработная плата за декабрь 2019 в сумме 70000,00 рублей, за январь 2020 – 70000,00 рублей, за февраль 2020 – 36842,11 рубля, а кроме того компенсация отпуска при увольнении в сумме 105907,92 рубля.

18.02.2020 истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате начисленных и не выплаченных сумм, оставленная ООО «Интерюнис» без ответа и удовлетворения.

Полагает, что в связи с несвоевременной выплатой ему, истцу, заработной платы, компенсации отпуска при увольнении на невыплаченные суммы подлежит начислению предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из периодов просрочки каждой из сумм и 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Также ссылается на причинение ему, истцу, незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы морального вреда, размер компенсации которого обусловлен перенесенными истцом страданиями: длительный стресс, бессонница, переживания ввиду невозможности обеспечить материально находящихся на его иждивении малолетнюю дочь ДД.ММ.ГГГГ г.р. и супругу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Заявленные требования уточнял ввиду их частичного удовлетворения ответчиком, производившим соответствующие выплаты.

Просит, с учетом уточнений, взыскать с ООО «Интерюнис» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с 01.01.2020 до момента фактической выплаты в сумме 6212,35 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, ранее в судебном заседании уточненные требования поддержал по тем же основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, представили суду письменные возражения с дополнениями к ним, в которых ссылались на тяжелое материальное положение, указывали на факт полной выплаты ФИО1 заработной платы и компенсации отпуска при увольнении в ходе рассмотрения дела, факт неполной выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не оспаривали, размер и расчет задолженности в этой части также не оспаривали, однако настаивали на снижении заявленного размера компенсации морального вреда.

Выслушав ранее в открытом судебном заседании истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требовании законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, при этом, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном ст. 127 ТК РФ, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом бесспорно установлено, в период с 24.07.2017 по 14.02.2020 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Интерюнис» в должности ведущего инженера камерального отдела обособленного подразделения в 

<

адрес>), уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. 

На момент расторжения трудовых отношений сторон задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за период с декабря 2019 по февраль 2020 (дата увольнения) составила (за вычетом подоходного налога в размере 13%) 153852,64 рубля, компенсации отпуска при увольнении - 92139,89 рубля.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ТК-I № 1029605, заполненной на имя ФИО1, 

<

данные изъяты>.р., Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, с дополнительными соглашениями к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом о расторжении трудового договора с работником ООО «Интерюнис» № от ДД.ММ.ГГГГ, Справками о доходах и суммах налога ФИО1 за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ, за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ, Уведомлением о постановке на учет в налоговом органе № от ДД.ММ.ГГГГ, Расчетными листками за январь, февраль 2020, ноябрь, декабрь 2019 на имя ФИО1 ООО «Интерюнис», копи которых имеются в материалах дела. 

Бремя доказывания оснований к освобождению от гражданско-правовой ответственности, либо ее снижению возлагалось судом на сторону ответчика, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя, однако, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств своевременной выплаты истцу начисленной заработной платы, размер которой обусловлен трудовым договором и локальными нормативно-правовыми актами, ООО «Интерюнис» суду не представлено.

Одновременно, судом установлен и не оспаривался сторонами факт выплаты сумм начисленной и своевременно не выплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении и компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ООО «Интерюнис» в пользу ФИО1 в процессе рассмотрения дела в суде: 20.04.2020 в сумме 62417,36 рубля, 28.05.2020 в сумме 187833,10 рубля, что подтверждается пояснениями сторон, а также выпиской по счету дебетовой карты ФИО1 за период с 01.04.2020 по 31.05.2020, имеющейся в материалах дела. 

От исковых требований в части, добровольно удовлетворенной ответчиком, истец отказался, представив суду уточненное исковое заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, на момент подачи искового заявления в суд, а также расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, не выплаченной ответчиком на момент вынесения решения судом, составляющей 6212,35 рубля.

Ответчик в представленных письменных возражениях от 07.07.2020 и дополнениях к возражениям от 08.07.2020 расчет истца не оспаривал, фактически признал размер и расчет остатка задолженности по компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, полагал ее подлежащей взысканию.

В силу ч. 2 ст. 62 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. На основании ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск полностью, или в части. В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд, проверив расчет истца, принимая во внимание вышеизложенное, с учетом положений ст. 39, ст. 56, ст. 62, ст. 173 ГРК РФ, принимает расчет истца как арифметически верный, основанный на нормах права, регулирующих спорные правоотношения сторон, признанный ответчиком, и полагает необходимым взыскать с ответчика, ООО «Интерюнис» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сумме 6212,35 рубля. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Наличие задолженности по заработной плате перед работником, безусловно, является нарушением трудовых прав работника и бесспорным основанием к взысканию с работодателя компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.

Учитывая, что факт невыплаты начисленной заработной платы ФИО1 за декабрь 2019 г., январь и февраль 2020 г., а также компенсации отпуска при увольнении и процентов по ст. 236 ТК РФ нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание обстоятельства дела, в частности период и размер задолженности, факт наличия на иждивении истца малолетней дочери ДД.ММ.ГГГГ года рождения и супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно учитывая факт добровольной выплаты ответчиком заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, части процентов по ст. 326 ТК РФ в ходе рассмотрения дела в суде, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика, ООО «Интерюнис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 7000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ФГБУ ООО «Интерюнис» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копейки, из которых 400 рублей 00 копеек за требования имущественного характера, 300 рублей – за требование неимущественного характера о взыскании морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интерюнис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интерюнис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6212 (шесть тысяч двести двенадцать) рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интерюнис» в доход местного бюджета – муниципального образования город Рязань – государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья