Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения оглашена дата

Решение изготовлено в полном объеме дата.

дата 

<

адрес> 

Промышленный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковтун В.О.,

при секретаре Фоминой А.И., 

с участием:

представителя истца помощника прокурора 

<

адрес> – Юрасовой Е.Ю., 

представителя ответчика ООО «Ставтеплострой» - ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора 

<

адрес>, действующего в защиту прав и законных интересов неопределённого круга лиц к ООО «Ставтеплострой» о признании бездействия незаконным и об обязании устранить нарушение требований законодательства о порядке размещения информации,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес>, действующий в защиту прав и законных интересов неопределённого круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ставтеплострой» об обязании устранить нарушение требований законодательства о порядке размещения информации.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка обращения руководителя 

<

данные изъяты>

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 35 Федерального закона от дата № «О прокуратуре Российской Федерации» предметом прокурорского надзора является исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, органами власти, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из содержания ст. 5 Федерального закона от дата № «О занятости населения в Российской Федерации» следует, что государственная политика в области содействия занятости населения направлена на: развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда; обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) и т.д.

Также настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

Согласно ч. 3 ст. 25 Федерального закона от дата № «О занятости населения в Российской Федерации», а также п. 3 Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории 

<

адрес>, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы государственной службы занятости населения 

<

адрес>, утвержденного постановлением 

<

адрес> от дата №-п, работодатели ежемесячно, не позднее последнего календарного дня текущего месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения 

<

адрес> по месту своего нахождения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и их количестве.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства - ООО «Ставтеплострой»дата в сети интернет на сайте 

<

данные изъяты> опубликовано объявление о имеющимся вакантной должности «мастер/монтажник сантехник» однако в государственную службу занятости населения 

<

адрес> соответствующая информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и их количестве до настоящего времени представлена не была.

Просит признать незаконным бездействие - ООО «Ставтеплострой» выразившееся в не предоставлении в установленный законом срок в органы государственной службы занятости населения 

<

адрес> по месту своего нахождения соответствующей информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и их количестве.

Обязать ООО «Ставтеплострой» устранить допущенные нарушения ч. 3 ст. 25 Федерального закона от дата № «О занятости населения в Российской Федерации» и п. 3 Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории 

<

адрес>, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы государственной службы занятости населения 

<

адрес>, утвержденного постановлением 

<

адрес> от дата №-п.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> – Юрасова Е.Ю. заявленные требования поддержала в полном объеме, дала объяснения аналогичные изложенным в иске, просила заявленные требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Ставтеплострой» ФИО1, действующая на основании доверенности пояснила, что они не знали о данной обязанности, не возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, исследовав имеющиеся доказательства по делу и оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 35 Федерального закона от дата № «О прокуратуре Российской Федерации» предметом прокурорского надзора является исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, органами власти, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

<

адрес> проведена проверка обращения руководителя 

<

данные изъяты>

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из содержания ст. 5 Федерального закона от дата № «О занятости населения в Российской Федерации» следует, что государственная политика в области содействия занятости населения направлена на: развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда; обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) и т.д.

Также вышеуказанный Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

Согласно ч. 3 ст. 25 Федерального закона от дата № «О занятости населения в Российской Федерации», а также п. 3 Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории 

<

адрес>, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы государственной службы занятости населения 

<

адрес>, утвержденного постановлением 

<

адрес> от дата №-п, работодатели ежемесячно, не позднее последнего календарного дня текущего месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения 

<

адрес> по месту своего нахождения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и их количестве.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства - ООО «Ставтеплострой»дата в сети интернет на сайте 

<

данные изъяты> опубликовано объявление о имеющимся вакантной должности «мастер/монтажник сантехник» однако в государственную службу занятости населения 

<

адрес> соответствующая информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и их количестве до настоящего времени представлена не была.

При таких обстоятельствах, суд считает доводы искового заявления обоснованными, а заявление подлежащим удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198,233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора 

<

адрес>, действующего в защиту прав и законных интересов неопределённого круга лиц к ООО «Ставтеплострой» о признании бездействия незаконным и об обязании устранить нарушение требований законодательства о порядке размещения информации - удовлетворить.

Признать бездействие - ООО «Ставтеплострой» выразившееся в не предоставлении в установленный законом срок в органы государственной службы занятости населения 

<

адрес> по месту своего нахождения соответствующей информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и их количестве - незаконным

Обязать – ООО «Ставтеплострой» устранить допущенные нарушения ч. 3 ст. 25 Федерального закона от дата № «О занятости населения в Российской Федерации» и п. 3 Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории 

<

адрес>, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы государственной службы занятости населения 

<

адрес>, утвержденного постановлением 

<

адрес> от дата №-п.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья В.О. Ковтун

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>