72RS0019-01-2023-004031-55

№ 2-3051/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 28 декабря 2023 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А., 

при ведении протокола секретарем Сергеевой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛСК» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку их выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работал в ООО «ЛСК» с 1 июня 2022 года по 11 декабря 2023 года. С августа 2023 года заработная плата не выплачивалась.

Истец, с учетом увеличения требований, просит суд взыскать с работодателя сумму долга по заработной плате 448500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 22 222,27 рублей, компенсацию за отпуск 99803,57 рублей, компенсацию морального вреда 150 000 рублей.

В судебном заседании истец, просил об удовлетворении иска по изложенным в нём основаниям. 

Ответчик в судебном заседании не участвовал.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с учетом мнения истца, рассмотрел дело при данной явке в порядке заосного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, оценив обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска. 

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, бремя доказывания отсутствия/наличия задолженности по зарплате перед работником возложено на работодателя.

Согласно пункту 3.4 Трудового договора № 21 от 01.06.2022 с ООО «ЛСК», заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц, в равных долях, соответственно 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно пункту 3.1 Трудового договора № 21 от 01.06.2022, сумма ежемесячного должностного оклада составляет 90 000 рублей, районный коэффициент составляет 1.15 (15 %) предусмотренный законодательством РФ.

Согласно расчетам истца задолженность по зарплате составила по заработной плате 448500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 22 222,27 рублей, компенсацию за отпуск 99803,57 рублей.

Расчеты истца проверены судом, алгоритм начисления, арифметический расчет, размер процентной ставки применены истцом верно, ответчиком расчеты не оспорены, своих расчетов не приведено. 

Принимая во внимание то, что добросовестность истца в данном случае подразумевается, а ответчик, будучи извещенным о наличии в производстве суда гражданского дела, каких-либо возражений, финансово-расчетных документов или доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности или задолженности в ином размере, не представил, доводы истца ни устно, ни письменно не опровергал, расчеты не оспаривал, исковые требования истца о высзкании долга по заработной плате и компенсациям являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Возмещение морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий или бездействий работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку факт неправомерного бездействия установлен, т.е. нарушены трудовые права истца, факт причинения работнику морального вреда предполагается, установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, длительность невыплаты заработной платы, факт невыплаты компенсации при увольнении, суд приходит к выводу о присуждении истцу денежной компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей, полагая, что она соответствует принципам разумности, справедливости, размеру долга, сохранит баланс интересов сторон.

Оснований для взыскания 150 000 рублей суд не усматривает, полагая данную сумму завышенной.

Следовательно, исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Всего подлежит взысканию 650525,84 рублей (448500+99803,57+22222,27+80000).

Банкротных дел в отношении ООО «ЛСК» не заведено (л.д.25).

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Тобольска госпошлина в размере 9 205 рублей, от уплаты которой истец был освобожден (8905 рублей за имущественное требование, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛСК» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежные средства в размере 650525,84 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЛСК» (ИНН №) в бюджет города Тобольска Тюменской области госпошлину в размере 9 205 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Гаврикова

Решение суда окончательной форме составлено 28 декабря 2023 года.