Дело №2-131/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2019 года г.Пенза 

Октябрьский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Сидорова Т.В.,

при секретаре Бушковой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оптовик Р» о взыскании заработной платы и обязании к перечислению взносов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №б/н от 01.10.2016 г., по условиям которого она выполняла обязанности по должности продавец-кассир в подразделении «розничная торговля». Согласно п.4 вышеуказанного договора работнику выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере 7500 руб. 01.07.2018 г. истцу не была выплачена заработная плата за отработанный ею июнь 2018 г. 2 июля 2018 г. она обратилась к представителю работодателя ФИО5, который пояснил, что ответчик испытывает финансовые трудности и необходимо подождать выплаты заработной платы. С такой формулировкой работодателя она проработала до 1 декабря 2018 г. Заработная плата ей не выплачивалась в размере 7500 руб. с июня 2018 г. по декабрь 2018 г. Общая сумма невыплаченной заработной платы составила 52 500 руб., с учетом НДФЛ (-6825 руб.) - 45675 руб. Также работодатель не производил отчисления на обязательное пенсионное страхование (1650 руб. - 22 % в месяц), задолженность составляет 42900 руб. (26 мес. Х 1650 руб.). Причиненный ей моральный вред истец оценивает в 3000 руб. На основании изложенного истец просила взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате 45675 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., обязать ответчика перечислить на ее лицевой счет обязательного пенсионного страхования сумму невыплаченных взносов 42900 руб. 

В судебное заседание истец - ФИО1 - не явилась, о времени и месте его проведения извещена, причины неявки неизвестны.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании указанные в иске доводы поддержал, указав, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, до настоящего времени истец не уволена - она работодателю заявила об уходе, не ходит на работу, но трудовая книжка ей не возвращена. Просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Оптовик Р» - в судебное заседание не явился, о его месте, дне и времени извещен по известному месту нахождения, уважительные причины неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ГУ УПФР в городском округе Саранск Республики Мордовия - в судебное заседание, будучи извещенным о времени и месте его проведения, не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, решение по делу оставил на усмотрение суда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ИФНС по Ленинскому району г.Саранска - в судебное заседание, будучи извещенным о времени и месте его проведения, не явился, причины неявки неизвестны.

В подготовительной части судебного заседания судом обсуждался вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. Представитель истца не возражал против указанной процедуры рассмотрения дела, положения ст.233 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика и находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В судебном заседании установлено и подтверждено копиями трудового договора № б/н от 01.10.2016 г., справок о среднем заработке ФИО1 №№7 и 10, что истец была принята на работу в ООО «Оптовик Р» на должность продавца-кассира в подразделении Розничная торговля 2.

Согласно п.4 трудового договора и вышеуказанных справок ежемесячный размер заработной платы истца составлял 7500 руб. 

Согласно представленному истцом расчету, ей не выплачена заработная плата за июнь-декабрь 2018 г.: за июнь 2018 года - 7500 руб., за июль 2018 года - 7500 руб., за август 2018 г. - 7500 руб., за сентябрь 2018 г. - 7500 руб., октябрь 2018 г. - 7500 руб., ноябрь 20187 г. - 7500 руб., декабрь 2018 г. - 7500 руб.; доказательств иного стороной ответчика в нарушении требований статей 56,57 ГПК РФ не представлено.

Всего размер задолженности составляет 52500 руб. (7500*7) и за вычетом 13 % НДФЛ (6825) истцу к выплате причитается 46675 руб. (52500-6825).

На основании вышеизложенного и ст.136 ТК РФ исковые требования о взыскании заработной платы за вышеуказанный период подлежат удовлетворению; в силу требований 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскании заработной платы за период с июня 2018 г. по август 2018 г. в размере 19575 руб. подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, в связи с тем, что ответчик не осуществлял отчисления на обязательное пенсионное страхование, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которых начисления производились только до 30.06.2016 г., т.е. от предыдущего работодателя ООО «Легион», сумма начисленных на заработную плату от ответчика страховых взносов также подлежит взысканию с ответчика.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16 июля 1999 года 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", в соответствии со статьей 1 которого обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения, в том числе, пенсионного возраста.

Согласно статье 8 указанного Федерального закона N 165-ФЗ одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости.

В соответствии со статьями 5 и 14 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьей 20 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховая часть пенсии является составной частью трудовой пенсии гражданина, которая формируется за счет страховых взносов, поступивших от страхователя на застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда и учитываемых на индивидуальном лицевом счете гражданина. Страхователем является лицо, производящее выплаты физическим лицам, то есть работодатель гражданина.

В силу пп.2 п. 2 ст.14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Согласно ст.22 ФЗ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании Российской Федерации» тариф страхового взноса для лиц ДД.ММ.ГГГГ года рождения и старше составляет 22 %.

Таким образом, надлежащий размер отчислений от заработка истца должен составлять 22%, т.е. 1650 руб. (от 7500 руб.) ежемесячно.

В связи с изложенным суд соглашается с расчетом указанных начислений истца, который также стороной ответчика не оспорен, в связи с чем исковые требования об обязании ответчика произвести выплату на лицевой счет обязательного пенсионного страхования истца суммы невыплаченных взносов за период с 1 октября 2016 г. по 1 декабря 2018 г. в размере 42900 руб. (1650*26) также подлежат удовлетворению.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты заработной платы и иных заслуживающих внимания обстоятельств, в том числе, отсутствия сведений о произведенных выплатах по заработной плате на момент рассмотрения спора, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 в части компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, считая необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы 3000 руб.

Исходя из того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истец в соответствии с НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3157,25 руб. (2857,25 руб. от имущественных требований и 300 руб. - от неимущественного требования). 

Руководствуясь статьями 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Оптовик Р» о взыскании заработной платы и обязании к перечислению взносов удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Оптовик Р» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года включительно на общую сумму 45675 рублей.

Взыскать с ООО «Оптовик Р» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать ООО «Оптовик Р» уплатить в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы ФИО1 с 1 октября 2016 года по 01 декабря 2018 года сумму на финансирование страховой части трудовой пенсии в размере 42900 рублей.

Взыскать с ООО «Оптовик Р» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3157 рублей 25 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г.Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, но в части взыскания заработной платы за период с июня 2018 года по август 2018 года в размере 19575 рублей решение подлежит немедленному исполнению. 

Решение в окончательной форме принято 21.01.2019 года.

Председательствующий