Дело № 2-618/2021

24RS0013-01-2020-003321-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2021 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Демидовой В.В., 

при помощнике судьи Рудикове С.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, штрафа и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, штрафа и морального вреда. Требования мотивировал тем, что в 2020 году заключил трудовой договор с ответчиком, по условиям которого назначен администратором магазина «Пятерочка» по адресу: 

<

адрес>. Трудовой договор не вручен, факт трудовых отношений подтверждается № находился на амбулаторным лечении, лист о временной нетрудоспособности передан непосредственному руководителю – управляющему магазина «Пятерочка» ФИО2 30.03.2020 подал ФИО2 заявление на увольнение по собственному желанию. 28.04.2020 прибыл в магазин для получения трудовой книжки, ФИО2 пояснила, что заявления об увольнении не получала, уволит истца за прогулы. 19.05.2020 из отдела персонала «Агроторг» по адресу: 

<

адрес> ему поступило требование о даче пояснений по факту отсутствия на рабочем месте. Этой же датой истец направил пояснение по факту отсутствия на рабочем месте, в котором указал на отсутствие дисциплинарного проступка, указанное пояснение получено 26.05.2020. 20.06.2020 обратился в ООО «Уютный двор», где ему предложена вакансия электро – газосварщика с окла

<

адрес> рублей; в трудоустройстве ему отказали, поскольку из-за отсутствия трудовой книжки не смог подтвердить трудовой стаж, лишен возможности встать на учет в центр занятости. Просил взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 162000 рублей, штраф 100000 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 (л.д. 126) исковые требования поддержали.

Истец пояснил, что в связи с невыдачей ему ответчиком трудовой книжки руководитель ООО «Уютный двор» отказал в принятии на работу электро – газосварщиком, поскольку не смог подтвердить трудовой стаж работы по указанной профессии. 

Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) в судебном заседании против заявленных требований возражала (л.д. 49-51), настаивала, что заявлений об увольнении по собственному желанию от истца ответчику не поступало, он до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком. 

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 80 ТК РФработник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящимКодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязанвыдатьработнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Положениями статьи 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу положений ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке ФИО1 с 22 января 2020 года принят на работу в обособленное структурное подразделение 5 Красноярск ООО «Агроторг» администратором стажером; 31.01.2020 переведен в обособленное структурное подразделение 1 Кедровый администратором.

Согласно графику работы (л.д. 105), табелю учета рабочего времени истец с 1.04.2020 по 14.04.2020, с 17.04.2020 по 28.04.2020 нетрудоспособен, 15.04.2020 –выходной, 16.04.2020 отсутствовал на работе по неизвестной причине (л.д. 84).

Как следует из представленных ответчиком табелей рабочего времени, ФИО5 с 29.04.2020 по 31.12.2020 не являлся на работу по невыясненным обстоятельствам (л.д. 80-92). 

20.06.2020 обратился в ООО «Уютный двор» о трудоустройстве на вакансию электро-газосварщика с окладом в 32000 рублей. В трудоустройстве по указанной профессии 23.06.2020 отказано в связи с отсутствием подтверждения трудового стажа (л.д. 12-13).

Согласно справке ООО «СВЛ Строй» с 18.02.2013 по 25.12.2015 истец осуществлял в ООО «СВЛ Строй» работу газоэлектросварщиком, уволен по собственному желанию (л.д. 123).

Суд, рассматривая дело по заявленным требованиям, учитывает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Таким образом, работодатель по последнему месту работы работника обязан предоставить сведения исключительно за период работы у данного работодателя, в ООО «Агроторг» истец газоэлектросварщиком не работал, не предоставление ответчиком сведений о работе истца в ООО «Агроторг» не явилось основанием к отказу в трудоустройстве истца в ООО «Уютный двор». При этом, суд учитывает, что согласно представленной ответчиком копии трудовой книжки истца записи о работе ФИО1 в ООО «СВЛ Строй» газоэлектросварщиком не имеется.

ФИО1 не воспользовался ни одним из указанных способов по реализации своих прав в целях подтверждения трудового стажа газоэлектросварщиком для приема его на работу в ООО «Уютный двор», доказательств обратному в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

Рассматривая дело по заявленным исковым требованиям с учетом избранного истцом способа защиты права –взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, учитывая, что трудоустройство истца в ООО «Уютный двор» не состоялось не по вине ответчика, доказательств обратному истцом не представлено, как следует из представленных ответчиком табелей рабочего времени, ФИО5 с 29.04.2020 по 31.12.2020 не являлся на работу по невыясненным обстоятельствам, суд полагает возможным в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать. 

Поскольку во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки истцу отказано, суд полагает не подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании штрафа и компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, штрафа и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в месячный срок по истечение 5 дней с момента оглашения.

Председательствующий Демидова В.В. 

Мотивированное решение изготовлено 22.03.2021