РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

31 октября 2017 года г. Заинск РТ

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гильфанова Б.К.,

при секретаре Хафизовой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПСФ «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ПСФ «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с февраля 2016 года она работает в ООО ПСФ «

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты>. С 05.07.2017 года ответчик не выплачивает заработную плату. Согласно условиям коллективного договора заработная плата за июнь 2017 года должна быть выплачена 05 июля 2017 года. Задолженность на июнь 2017 года составляет 22511,78 рублей, за июль 2017 года- 30364,20 рублей, за август - аванс. На неоднократные просьбы выплатить заработную плату, ответчик не реагирует. Задолженность составляет 52875,98 рублей. Несвоевременная выплата заработной платы привела к несвоевременной оплате ссуды в банке «Девон-кредит» и АО «Русфинанс банк». В августе 2017 года истец находилась в очередном отпуске, однако, отпускные ей также не выплатили. 

С учетом увеличенных исковых требований просила взыскать с ООО ПСФ «

<

данные изъяты>» заработную плату в размере 80189,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за июнь 2017 года в размере 850,95 рублей, за июль 2017 года в размере 601,21 рублей. 

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление, в котором указала, что дело просит рассмотреть в свое отсутствие, уменьшенные исковые требования поддерживает в полном объеме. 

От поддержания исковых требований в части взыскания заработной платы в размере 80189,47 рублей отказалась, в данной части судом вынесено отдельное определение.

Представитель ответчика – ООО ПСФ «

<

данные изъяты>», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Часть 1 ст. 35 ГПК РФ возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик был обеспечен в полном объеме возможностью участвовать в судебных заседаниях, реализовать свое право на защиту.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 г. №13 "О применении норм гражданско-процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющемуся в деле адресу и считает возможным рассмотреть дело без ответчика в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда №95 от 01.07.1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно ст. 164 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику понесенные им затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты> с 18.02.2016 года. Согласно копии трудового договора оклад ФИО1 составляет 12000 рублей в месяц, премия до 80% (л.д. 3, 4-6). 

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от 07.09.2017 года, ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 22).

Судом из материалов дела установлено, что задолженность ООО «ПСФ «

<

данные изъяты>» по заработной плате перед увольнением ФИО1 составляет 80189,47 рублей, из которых за июнь 2017 года в размере 22298,20 рублей, за июль 2017 года в размере 31862,92 рублей, за август, сентябрь 2017 года в размере 26028,35 рублей. согласно решениям комиссии по трудовым спорам №15 от 07.07.2017 года, №16 от 08.08.2017 года, №17 от 07.09.2017 года в кредитную организацию направлены заявления о принудительном исполнении вышеуказанных удостоверений комиссии по трудовым спорам (л.д. 31). 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств, требования истца о взыскании компенсации в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ являются законными, обоснованными, и подлежат удовлетворению. 

Таким образом, с ООО «ПСФ «

<

данные изъяты>» в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты за июнь 2017 года в размере 850,95 рублей, за июль 2017 года в размере 601,21 рублей, всего 1452,16 рублей.

Учитывая, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, что подтверждается материалами дела, на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Обсуждая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела полагает разумным и справедливым определить к взысканию сумму в размере 3000 рублей.

В связи с изложенным, а также учитывая положения ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в силу которых по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в местный бюджет, который исходя из удовлетворенных требований истца неимущественного и имущественного характера, согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 700 рублей, в том числе по требованиям имущественного характера - 400 рублей и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 233-237, 199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПСФ «

<

данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1452 (одна тысяча четыреста пятьдесят два) рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПСФ «

<

данные изъяты>» в доход бюджета Заинского муниципального образования РТ госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 700 (семьсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Заинский городской суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено 04.11.2017 года.

Судья: