Дело № 2-376/2025 

23RS0016-01-2025-000396-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

/заочное/

09 июня 2025 г. г. Ейск 

Ейский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего - судьи Пановой И.С.,

при секретаре Линец А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов, и, уточнив их в судебном заседании, сослалась на следующие обстоятельства.

В период с дата по дата она работала на основании приказа № от дата, у индивидуального предпринимателя ФИО2, в должности продавец продовольственных товаров в торговой точке, расположенной по адресу: 

<

адрес>А. При поступлении на работу, ею работодателю, были переданы трудовая книжка, медицинская книжка и копии документов, удостоверяющих личность. За время работы она добросовестно выполняла свои должностные обязанности, своевременно выполняла поставленные перед ней задачи по реализации продукции. За это время она регулярно получала заработную плату в соответствии с условиями договора. дата работодатель ИП ФИО2 поставил её перед фактом, о том, что магазин (торговая точка) закрывается и забрал ключи от магазина. дата по средствам гос. услуг ею была проверена запись в трудовой электронной книжке, из которой было установлено, что её уволили по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) ещё дата, тогда, когда она фактически выполняла еще свои трудовые обязанности. При увольнении в связи прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, в трудовой книжке должна быть сделана запись "Уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", однако из сведений электронной книжки она уволена на собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). Полагает, что ИП ФИО2 как работодатель обязан был уведомить её о закрытии торговой точки в письменной форме. Уведомление об увольнении она не получала, ни нарочно, ни по средствам почтовой связи. Заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, с приказом о расторжении трудового договора она не ознакомлена. Уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя не получала. Трудовая книжка не выдана и не получено её согласие на отправку её почтой. Окончательный расчет истица не получала. Соответственно, на момент подачи иска, то есть на 15.05.2025г., сумма задолженности перед ней ФИО2 составляет 25 160 рублей 85 копеек, исходя из следующего расчета: 15 693,83 х 12 / 247 х 33 = 25 160 рублей 85 копеек, где: 247 - количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения; 33 - текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 762 (семьсот шестьдесят два) рубля 45 копеек. Просит суд признать увольнение ФИО1 незаконным. Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца ФИО1: денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула и удержания трудовой книжки с дата по день фактического вынесения решения по делу из расчета стоимость одного дня вынужденного прогула составляет 762,45 рублей. Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца ФИО1 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные расходы в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Истица ФИО1, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени заседания уведомлен надлежащим образом, о чем имеется уведомление о вручении судебного заказного письма, причина неявки суду не известна. 

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, а ответчик не просил о разбирательстве дела в его отсутствие, в связи с чем, суд, с учетом мнения представителя истца, в целях соблюдения прав граждан на реализацию и защиту нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов, а также соблюдения разумного срока судопроизводства, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства по представленным материалам дела в отсутствие ответчика ФИО2 уклонившегося от явки в судебное заседание.

Суд, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с дата по дата она работала на основании приказа № от 27.07.2022г., у индивидуального предпринимателя ФИО2, в должности продавец продовольственных товаров в торговой точке, расположенной по адресу: 

<

адрес>А. 

Как указала истица, при поступлении на работу, ею работодателю, были переданы трудовая книжка, медицинская книжка и копии документов, удостоверяющих личность. За время работы она добросовестно выполняла свои должностные обязанности, своевременно выполняла поставленные перед ней задачи по реализации продукции. За это время она регулярно получала заработную плату в соответствии с условиями договора. 

Однако, 15 апреля 2025 года работодатель ИП ФИО2 поставил её перед фактом, о том, что магазин (торговая точка) закрывается и забрал ключи от магазина. дата по средствам гос. услуг ею была проверена запись в трудовой электронной книжке, из которой было установлено, что её уволили по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) еще дата, тогда, когда она фактически выполняла еще свои трудовые обязанности. При увольнении в связи прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, в трудовой книжке должна быть сделана запись "Уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", однако из сведений электронной книжки следует, что ФИО1 уволена на собственному желанию (п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Истица полагает, что ИП ФИО2 как работодатель обязан был уведомить её о закрытии торговой точки в письменной форме. Увольнение работника в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Уведомление об увольнении она не получала, ни нарочно, ни по средствам почтовой связи. Заявление на увольнение она не писала, приказ об увольнении не подписывала, полный расчет со ней произведен не был. 

Кроме того, в день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, если ее продолжают вести, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заверенные выписки, в том числе из сведений о страховом стаже. Указанные документы ей никто не выдавал, поэтому до момента получения сведений с портала гос. услуг сведений из электронной трудовой книжки, она даже не знала, что её уволили. дата она созвонилась с ИП ФИО2 с просьбой разъяснить на каком основании её уволили и почему не отдали трудовую книжку и все причитающиеся документы. И так как ответа по поставленные вопросы она не получила дата ею заказным письмом было направлено заявление о выдаче оригиналов и копий документов, которые полагаются при увольнении. До момента подачи искового заявления документы ей не выдали. 

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен названным Кодексом или иным федеральным законом. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В нарушение указанных требований, заявление об увольнении по собственному желанию истец не писала, с приказом о расторжении трудового договора она не ознакомлена. Уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 не получала. Трудовая книжка не выдана и не получено её согласие на отправку почтой.

Таким образом, неправомерные действия индивидуального предпринимателя ФИО2 способствовали нарушению норм трудового законодательства Российской Федерации при увольнении работника.

Как следует из Выписки Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 прекратил деятельности как индивидуального предпринимателя 18.04.2025 года.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Как пояснила истица, окончательный расчет она не получала.

Средний заработок ФИО1 составляет 15 693 (пятнадцать тысяч шестьсот девяноста три) рубля 83 копейки в месяц (что подтверждается справкой о доходах из Сбербанка). 

Согласно представленному истицей расчету, на момент подачи иска, то есть на 15.05.2025г., сумма задолженности перед ней ФИО2 составляет 25 160 рублей 85 копеек, исходя из следующего расчета: 15 693,83 х 12 / 247 х 33 = 25 160 рублей 85 копеек, где: 247 - количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения; 33 - текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 762 (семьсот шестьдесят два) рубля 45 копеек. 

Проверив расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, произведенный сторонами, и признав его верным, суд пришел к выводу о том, что данные требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении подлежат удовлетворению – в сумме 762 рубля 45 копеек (за один день вынужденного прогула).

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В иске истица, уточнив требования о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на ст.237 ТК РФ, указала, что незаконными действиями ответчика – работодателя вследствие невыплаты ей заработной платы ей был причинен моральный вред, нравственные страдания. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая уточненные требования истицы, суд приходит к выводу о том, что требование истицы (работника) о компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерными бездействиями работодателя, являются законными и обоснованными. 

Принимая во внимание установленный судом факт невыплаты ответчиком заработной платы и иных компенсаций, длительность такого периода, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Статья 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из иска, ФИО1 оплатила ФИО3 денежные средства в размере 10 000 рублей по договору об оказании юридических услуг от 17.04.2025г., за юридическое оформление искового заявления по заданию заказчика ФИО1, что подтверждается имеющейся в распиской о том, что денежные средства в размере 10 000 рублей ФИО3 получила.

На основании изложенного, суд полагает необходимым с учетом принципа разумности и справедливости удовлетворить требования истицы о взыскании с ответчика судебных расходов, понесенных ею на составление иска, в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 88, 89 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истица по иску о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты госпошлины освобождена.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 рублей (4000 рублей - госпошлина, исчисленная в соответствии с п.1 статьи 333.19 НК РФ из взыскиваемой суммы 44 984,55 рублей: 59 дней (с 12.04.2025 года по 09.06.2025 г.) х 762,45 руб., и по требованию о компенсации морального вреда, независимо от взыскиваемой суммы 3000 руб., ввиду того, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, государственная пошлина подлежит уплате на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, уточненные требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 незаконным. 

Взыскать с ответчика ФИО2 (ИНН №) в пользу истца ФИО1, дата года рождения: денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула и удержания трудовой книжки в период с дата по день фактического вынесения решения по делу, то есть по дата в размере 44 984,55 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные расходы на оплату юридических услуг 10 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в доход государства государственную пошлину в размере 7000,00 рублей.

Копию данного решения выслать не явившемуся в судебное заседание ответчику, в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком также заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда, через Ейский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Ейский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Ейского районного суда Панова И.С.