Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>,

в составе председательствующего судьи ФИО12

при секретаре ФИО4

с участием прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«20» июля 2018 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что 01.02.2018 между ИП ФИО2 и им был заключен договор на выполнение работ, по которому он был обязан выполнять работы по договору материалов (заготовки) оказать услуги, а ИП ФИО2 оплатить эти услуги.

ДД.ММ.ГГГГ при исполнении обязанностей по договору от ДД.ММ.ГГГГ он упал с высоты 3-х метров. Скорая помощь после его падения вызвана не была, он самостоятельно доехал до травмпункта. В больнице было установлено, что при падении он повредил три ребра. В результате падения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил лечение амбулаторно, затем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен в стационар. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен.

Согласно постановлению врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ ему был поставлен диагноз: «Политравма, закрытый субкапитальный перелом шейки левой бедренной кости. Закрытый перелом левой лучевой кости в типичном месте. Перелом шиловидного отростка левой локтевой кости. Закрытая травма груди. Перелом 6,7,8 ребер слева». 

В связи с причинением вреда его здоровью, им понесены убытки в виде затрат на лечение: МСКТ тазобедренных суставов 1800 руб., Прадакса капс 110мг № руб. 40 коп., бинт эластичный 417 руб. 78 коп., повязка самокл. стер. 86 руб. 

В период нахождения его в стационаре, ответчик посетил его и признал свою вину, но оформлять акт о производственной травме отказался, мотивируя тем, что оформлять должна организация «ОМЗИТ». Акт о несчастном случае на производстве не составлялся. Он по настоящее время не может осуществлять трудовую деятельность, находится на амбулаторном лечении. 

Кроме того, указал, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 14 000 рублей, однако до настоящего времени ему выплачена не была.

Поскольку в отношении его было грубо нарушено трудовое законодательство, а также в связи с причинением вреда его здоровью в связи с несчастным случаем на производстве, просил признать факт трудовых отношений между им и ИП ФИО2, признать полученную им ДД.ММ.ГГГГ травму- производственной, взыскать с ИП ФИО2 в его пользу расходы на лечение в размере 3 816 руб. 18 коп., утраченный заработок в размере 14 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 35 000 руб., расходы на услуги нотариуса в размере 2 000 руб.

В настоящем судебном заседании, ссылаясь на изложенные выше обстоятельства, истец уточнил исковые требования, просил признать факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, признать полученную им ДД.ММ.ГГГГ травму производственной, взыскать с ИП ФИО2 в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., расходы на проведение экспертизы в размере 9 362 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 35 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в период до ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии «Теплоэнергетик», откуда уволился. В связи с тем, что долговое время работы на предприятии не было, по рекомендации руководства ООО «Теплоэнергетик» решил подработать у ИП ФИО2 В ходе беседы с ответчиком был оговорен объем работ, срок их выполнения и порядок оплаты. Необходимо было собрать металлическую конструкцию (5 боксов). Оплата за выполненную работу носила сдельный характер и составляла 14000 рублей за тонну. Рабочий день был установлен с 09:00 час. до 17:00 час., он работал в должности газорезчика и монтажника. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на выполнение работ. ДД.ММ.ГГГГ истец получил на руки аванс – 50 000 руб., расписался в ведомости как бригадир и раздал всем работникам поровну. Ответчик контролировал работу. По устной договоренности работодатель (ответчик) должен был обеспечивать всеми необходимыми инструментами, которые выдавались истцу под запись в инструментальном цехе. ДД.ММ.ГГГГ при выполнении работ он передвигал доску на высоте 3-ех метров и упал. Защитные средства не выдавались, хотя договоренность об обеспечении всем необходимым была достигнута ранее. После чего он самостоятельно добрался до поликлиники. 

Представитель истца по доверенности ФИО6 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что считает возникшие между истцом и ответчиком отношения трудовыми, поскольку об этом свидетельствует содержание заключенного между сторонами договора. Истец работал по установленному графику, с определенным обеденным временем. Ему был выдан аванс. Он являлся членом бригады, занимался монтажом металлических конструкций, имел допуск на территорию и, следовательно, только лично мог выполнять порученную ему работу.

Ответчик ИП ФИО2 заявленные исковые требования не признал, полагал отсутствующим факт трудовых отношений между ним и ФИО1, ссылаясь на заключение между сторонами спора гражданско-правового договора.

Стороной ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым согласно пункту 1 договора истец обязался по заданию ответчика, из его материалов оказать следующие услуги: изготовление, сборка на сварку и резьбовые соединения, монтаж на сварку на основания металлоконструкций (каркасов, ферм, распорок, прогонов и т.д.), блоков блочно-модульной котельной (далее - БМСК-32), согласно проектов, выданных в производство работ, и их укрупненная разборка (резьбовые соединения: блок-модуль+фермы, прогоны) перед вывозом из цеха. В акте выполненных работ б/н от 28.02.2018г. в качестве наименования работ установлено: сборка-сварка, монтаж, демонтаж металлоконструкций каркаса и ферм котельной, готовое изделие по результатам выполненных работ имеет название: каркас+ферма+прогоны блока 6 шт.: 4,5,6,7,8,9. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. Определение понятию «трудовая функция» дано в статье 57 Трудового кодекса РФ: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Для выполнения поручаемой истцу работы необходимо иметь несколько рабочих специальностей. Так, в соответствии с приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении профессионального стандарта "Сварщик" в качестве обобщенной трудовой функции сварщика указано следующее: подготовка, сборка, сварка и зачистка после сварки сварных швов элементов конструкции (изделий, узлов, деталей); сварка (наплавка, резка) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, полимерных материалов); сварка (наплавка, резка) конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) любой сложности. Следовательно, для выполнения работ по договору необходимо иметь профессию «Сварщик». Кроме того, для выполнения поручаемой работы необходимо обладать профессией «слесарь по сборке металлоконструкций», в соответствии с Единым тарифно-квалификационный справочником работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 2. Разделы: "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы", утвержденным постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, характеристиками рабочего «слесарь по сборке металлоконструкций» являются сборка узлов металлоконструкций под сварку и клепку по чертежам и эскизам с применением универсальных приспособлений, а также сборка сложных узлов металлоконструкций с применением универсально-сборочных и специальных приспособлений и шаблонов. Также для монтажа металлоконструкций необходимо обладать знаниями рабочего «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций», характеристика работы которого установлена Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, и составляет строповку стальных, бетонных и железобетонных конструкций, расстроповку конструкций на месте монтажа, прогонку резьбы болтов и гаек, выполнение работ с применением ручной лебедки, очистку поверхностей для изоляции и т.д. Указанные характеристики работы рабочих профессий подтверждают утверждение ответчика о том, что невозможно определить профессию, которой должен обладать истец для выполнения работ. Неоднородность поручаемой истцу работы и отсутствие четко определенной трудовой функции характеризуют сложившиеся отношения сторон как гражданско-правовые. Кроме того, в штатном расписании ответчика вообще отсутствует должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Следовательно, если позиция истца сводится к доказыванию факта трудовых отношений, то требовать предоставления гарантий и компенсаций необходимо через органы ФСС РФ. Помимо пункта 2 договора, в котором четко указано на возможность привлечения бригады для выполнения работ, по мнению стороны ответчика, следует обратить внимание на положения акта выполненных работ б/н от 28.02.2018г. В данном акте указано, что исполнителем являлись ФИО7 - ФИО1 (+ 6 чел.). Следовательно, довод о привлечении бригады подтверждается письменными доказательствами. В указанном акте также учтен аванс, выданный 12.02.2018г. истцу (получение денежных средств подтверждается распиской, приобщенной к материалам дела), расценка за одну тонну изготовленных и смонтированных металлоконструкций соответствует положениям договора, сроки выполнения работ, отраженные в договоре и акте, совпадают, также в акте выполненных работ содержится ссылка на договор б/н от 01.02.2018г. Данный факт подтверждает наличие единых отношений между ФИО1, ФИО7, членами бригады и ИП ФИО2, что исключает личный характер выполнения работ истцом, выплата аванса также характеризует отношения как гражданско-правовые, поскольку в трудовом праве возможность предоплаты не установлена. Доказательством передачи денежных средств является расписка, подписанная истцом, а также расписка члена бригады ФИО7 в акте выполненных работ от 28.02.2018г. Согласно Указу Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У кассовая дисциплина позволяет ИП не выписывать расходный кассовый ордер при выдаче наличных денежных средств из кассы. Согласно положениям пропускного режима, действующего на территории объектов, расположенных по адресу: 

<

адрес>, корпус 2, работники организаций для прохода через проходную используют персональные электронные карты. В случае, если необходимо обеспечить временный допуск на территорию, направляется письмо на имя охранного агентства с указанием Ф.И.О., паспортных данных лиц и наименований ТС с государственными номерами, которым разрешен допуск. ФИО1 и членам его бригады персональные электронные карты не выдавались. Во исполнение указанных положений пропускного режима ответчиком направлено письмо б/н от 01.02.2018г. директору ООО ЧОО «Витязь-М» ФИО8 с просьбой обеспечить допуск на территорию по адресу 

<

адрес> бригады по паспортам.

Представитель третьего лица ГУ- Омское Региональное отделение фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив представленные доказательства в их совокупности, выслушав мнение прокурора, полагавшего возможным исковые требования удовлетворить, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ИП ФИО2 заключен договор б/н на выполнение работ на изготовление, сборку на сварку и резьбовые соединения, монтаж на сварку на основания, металлоконструкций (каркасов, ферм, распорок, прогонов и т.д.), блоков блочно-модульной котельной, согласно проектов, выданных в производство работ, и их укрепленная разборка (резьбовые соединения: блок-модуль+фермы, прогоны) перед вывозом из цеха (п. 1 договора л.д. 29-30). 

Пунктом 2 указанного договора установлено, что исполнитель (истец) обязуется оказать услуги лично и с помощью своей рабочей бригады в соответствии с качеством производства такого вида работ, в объеме и сроки, предусмотренные настоящим договором и сдать работу в установленный срок.

Из пункта 3 договора следует, что стоимость оказываемых услуг составляет 14 000 рублей за одну тонну изготовленных и смонтированных металлоконструкций. При этом согласно п. 4 услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: оплата в размере в течение 30 календарных дней, с даты подписания в приемку полностью собранного одного (и далее каждого последующего) блока БМК службой ОТК заказчика.

Доводы исковой стороны относительно намеренного сокрытия трудовых отношений под договором подряда подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

В соответствии с ч.1 ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

То есть, по трудовому договору работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию, он не может поручить выполнять ее другим лицам, нанять другого работника для выполнения обязательств, взятых на себя по трудовому договору. При этом работник обязуется соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (то есть соблюдать установленный режим рабочего времени, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя).

Напротив, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является получение конечного результата труда по времени или по объему. При этом сам процесс труда для заказчика не имеет никакого определенного значения. 

Работник, заключивший гражданско-правовой договор, не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика (предприятия, организации). 

Основными отличительными признаками трудового договора от гражданско-правового являются:

- личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;

- выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

- обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

По трудовому договору работник в установленные сроки регулярно получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного минимального размера. 

Порядок оплаты по гражданско-правовому договору определяется по соглашению сторон и не зависит от системы оплаты труда у работодателя. В гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат.

Как разъяснено в п. 8 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Показания исковой стороны о работе у ответчика по установленному графику с 08-00 часов до 19-00 часов, что являлось обязательным условием работы, а также о строго установленном времени отдыха, о наличии пропускного режима на территорию, где проводились работы, о подчинении ответчику при выполнении работы и о получении аванса согласно ведомости отработанного времени подтвердили допрошенные в качестве свидетелей ФИО9, ФИО10 Как следует из показаний данных свидетелей, все они работали у ответчика по договору, при этом все подчинялись установленному графику работы с 08-00 часов до 19-00 часов с перерывом на обед. Опоздание допускалось только с предварительного уведомления. Все рабочие полагали, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях, получая заработную плату.

Факт выплаты работникам аванса в размере 50 000 рублей подтверждается представленной в материалы дела распиской (л.д. 31).

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности требований исковой стороны в данной части.

Поскольку суд установил наличие трудовых отношений между сторонами спора, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания отношений таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, право требовать признания произошедшего ДД.ММ.ГГГГ несчастного случая несчастным случаем на производстве.

Как следует из показаний исковой стороны, подтвержденных материалами дела и не оспоренных стороной ответчика, истец ДД.ММ.ГГГГ при исполнении своих обязанностей, перемещая доску, по которой передвигался по металлическим конструкциям на высоте трех метров, не удержался и упал с высоты. В результате падения получил травму. При этом никаких специальных средств, предусматривающих работу на высоте, ФИО1 не получал. Работал на высоте без страховки, позволяющей удержаться при падении.

По правилам ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе, расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Указанные требования законодательства стороной ответчика, в частности работодателем истца, соблюдены не были, ответчиком комиссия для расследования несчастного случая не создавалась, акт о произошедшем несчастном случае не составлялся.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ) и иные обстоятельства.

В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ при исполнении обязанностей по договору от ДД.ММ.ГГГГ истец упал с высоты 3-х метров.

Указанные обстоятельства подтверждены допрошенной по ходатайству стороны ответчика ФИО11, подтвердившей факт падения истца с высоты при выполнении работ.

Кроме того, согласно заключению эксперта № (л.д.174-176) имеющиеся у истца повреждения могли образоваться в едином механизме травмы, при падении пострадавшего с высоты несколько метров на левую половину туловища с упором на левые нижнюю и верхнюю конечности. 

Более того, факт произошедшего падения не оспаривался стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего дела.

Анализ собранных по делу доказательств, а также вышеизложенных правовых норм позволяет суду квалифицировать несчастный случай, произошедший на территории «Омского завода инновационных технологий» ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, как несчастный случай, связанный с производством.

Требования истца в части компенсации морального вреда основаны на нормах действующего законодательства и также подлежат удовлетворению в силу следующего. 

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей, обеспечение государственной поддержки семьи и установление гарантий социальной защиты для определенных групп граждан (ст. 2, ст. 7).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

- немедленно проинформировать о несчастном случае компетентные органы, а при тяжелых последствиях или при смертельном исходе - также родственников пострадавшего;

- принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда.

Согласно заключению эксперта № (л.д.174-176), у ФИО1 на основании предоставленных медицинских документов обнаружены повреждения: закрытый вколоченный перелом шейки левой бедренной кости, причинивший пострадавшему тяжкий вред здоровью по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на 1/3, закрытая травма груди, перелом 6, 7, 8 ребер слева, закрытый перелом левой лучевой кости в типичном месте, перелом шиловидного отростка локтевой кости, причинившие пострадавшему средней тяжести вред здоровью по признаку длительного расстройства его на срок свыше 3-х недель.

По правилам ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно федерального закона от 24.07. 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Учитывая, что грубой неосторожности истца в произошедшем несчастном случае на производстве судом не установлено, истец в течение длительного времени находится на излечении, неоднократно госпитализировался в стационары, принимая во внимание степень тяжести вреда здоровью ФИО1 (тяжкий и средней тяжести), суд считает, что в данном случае целесообразным и разумным является компенсация морального вреда истцу за счет ответчика в размере 250.000 рублей.

В силу ст. ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела были понесены расходы на проведение судебно-медицинской экспертизы в размере 9 362 руб., о взыскании с ответчика которых просил ФИО1

Оценив указанные доводы суд, учитывая отсутствие в материалах дела иных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о тяжести полученных истцом травм и механизме их получения, суд находит требование истца о взыскании расходов на проведение судебно-медицинской экспертизы в размере 9 362 руб. с ФИО2 в пользу ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Определяя размер понесенных истцом расходов на оказание юридических услуг, подлежащий возмещению, суд приходит к следующему. 

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

При таких обстоятельствах, учитывая сложность дела, продолжительность его рассмотрения, количество судебных заседаний при участии представителя ФИО1, а также объем удовлетворенных требований, суд находит стоимость оказанных ФИО6 услуг представителя в размере 35 000 руб., завышенной, и считает возможным удовлетворить требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя частично, в размере 8 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом данной нормы права суд взыскивает с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ИП ФИО2 и ФИО1, трудовыми отношениями.

Признать травму, полученную ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, производственной травмой.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 250 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 расходы на оплату судебно-медицинской экспертизы в размере 9 362 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей. 

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление в Омский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Председательствующий: А.

<

адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.