УИД 28RS0008-01-2025-000344-27

№ 2-3/2026 (2-401/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области 28 января 2026 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Моисеенко И.В.,

при секретаре Туркот С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» о признании незаконным изменений условий трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, с учетом последующих уточнений, обратилась в суд с иском к ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им.Б.Е.Смирнова», согласно которому, просит признать незаконным внесение в одностороннем порядке изменений условия заключенных с ней трудовых договоров 

<

Номер обезличен> и 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в части изменения размера и порядка начисления части заработной платы в виде изменения размера выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 5% от оклада на твердую денежную сумму в размере 145 руб. по основному месту работы, с 5 % от оклада на твердую денежную сумму в размере 122 руб. – по внутреннему совместительству; обязать ответчика произвести перерасчет части её заработной платы за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в размере 5% от оклада за октябрь-декабрь 2024 года и январь-март 2025 года и по день вступления решения в законную силу, выплачивать недоначисленную заработную плату с учетом положений ст. 236 ТК РФ; обязать ответчика производить расчет заработной платы истца с учетом начисления выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в размере 5% от оклада истца, с даты вступления решения в законную силу, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что указанное изменение условий оплаты труда не относится к изменению организационных или технологических условий труда и не подпадает под критерии, установленные ст. 74 ТК РФ, в связи с чем, изменение размера заработной платы возможно только по соглашению сторон, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить размер оплаты труда, о чем ее должны были уведомить до 

<

Дата обезличена>. 

<

Дата обезличена> истцу были вручены уведомления от 

<

Дата обезличена> об изменении существенных условий заключенных трудовых договоров, в которых было указано, что в случае несогласия – отказа работника на продолжение работы в связи с изменением определенных сторонами условиями трудового договора, данный трудовой договор будет прекращен в соответствии с ч.1 ст. 77 ТК РФ, также в уведомлениях истцу было предложено внести изменения в трудовой договор, а именно в IV раздел «Оплата труда», стимулирующие выплаты установить согласно Положения об оплате труда, утвержденного Приказом 

<

Номер обезличен>-П от 

<

Дата обезличена> – конкретные их размеры и виды в тексте уведомления и дополнительного соглашения не указаны. 

<

Дата обезличена> истцу выданы дополнительные соглашения к трудовым договорам датированные 

<

Дата обезличена>, при получении данных дополнительных соглашений истец выразила несогласие с их условиями, в связи с изложенным снижение размера надбавок за стаж непрерывной работы, незаконно, кроме того, указывает, что Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденное приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П, принято незаконно, без согласования первичной профсоюзной организацией и коллективных переговоров, поэтому не может применяться при определении размера спорных выплат.

Определением суда от 

<

Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено министерство здравоохранения 

<

адрес>.

В судебное заседание истец ФИО1, ее представитель ФИО10 не явились, о месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствие, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивают.

Представитель ответчика ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», представитель третьего лица министерства здравоохранения 

<

адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлены.

В отзыве на иск представитель ответчика ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» выразил несогласие с исковыми требованиями, указал, что 

<

Дата обезличена> приказом и.о. главного врача утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», мероприятия по его утверждению проведены с соблюдением требований закона, изменения в системе оплаты труда медицинских работников проведены во исполнение п. 6 постановления Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, в соответствии с методическими рекомендациями от 

<

Дата обезличена>, утвержденными Министерством здравоохранения РФ и Министерством труда и социального развития РФ, и Примерным положением об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>, считает, что произведенное изменение структуры заработной платы относится к числу организационных изменений условий труда, при этом заработная плата истца не уменьшена по сравнению с заработной платой предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке, истец получает заработную плату, рассчитанную по новой системе оплаты труда, от выполнения трудовых обязанностей не отказывается, с 

<

Дата обезличена> правомерность изменения системы оплаты труда не оспаривала, трудовой договор с ответчиком по истечении 2 месяцев с момента уведомления об указанных изменениях не расторгла, что свидетельствует о фактическом принятии истцом новых условий оплаты труда; указал, что изменения в коллективный договор в 2024 году не вносились, считает, что изменение условий оплаты труда не противоречит локальным нормативным актам ответчика, не ухудшает положения работника по сравнению с ранее действующим положением об оплате труда, при этом работодателем соблюдения процедура изменения условий труда, предусмотренная ст. 72, 74 ТК РФ; также работодателем соблюден установленный ст. 372 ТК РФ порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, поскольку 

<

Дата обезличена> председателю указанного органа направлен проект положения об оплате труда работников медицинского учреждения с обоснованием и требованием в течение пяти рабочих дней со дня получения направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме, 

<

Дата обезличена> проведено общее собрание коллектива с участием председателя и членов первичной профсоюзной организации по вопросу обсуждения проекта положения об оплате труда работников медицинского учреждения, в ходе которого выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с проектом указанного положения, 5 и 

<

Дата обезличена> председателю первичной профсоюзной организации повторно направлен проект положения об оплате труда с обоснованием и требованием в течение пяти рабочих дней со дня получения направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме, 

<

Дата обезличена> работодателю представлен протокол 

<

Номер обезличен>, в котором изложено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, содержащее несогласие с проектом указанного локального нормативного акта, предложения по его совершенствованию в нем отсутствовали, в тот же день в целях достижения взаимоприемлемого решения проведено заседание рабочей группы в качестве дополнительной консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации, в ходе которого такого решения не достигнуто, в связи с чем, 

<

Дата обезличена> председателю указанного органа направлено сообщение об утверждении работодателем положения об оплате труда работников с разъяснением права на его обжалование, выборный орган процедуру коллективного трудового спора не инициировал, локальный нормативный акт в государственной инспекции труда или в суде не обжаловал, кроме того, в профсоюзной организации медицинского учреждения состоит 302 работника из 743 работников учреждения, то есть указанная организация не объединяет более половины работников, поэтому не уполномочена представлять интересы всех работников, в связи с чем, у работодателя при принятии локального нормативного акта обязанность учитывать мнение профсоюзной организации отсутствует; считает, что причинение морального вреда истцу действиями работодателя не доказано, доказательств, подтверждающих его причинение, не представлено, просит в удовлетворении исковых требований отказать; считает, что размер судебных расходов является завышенным, поскольку дела не представляют сложности, объем материалов дела и оказанных услуг незначителен, просит в их взыскании отказать, просит освободить учреждение от уплаты государственной пошлины в связи с тяжелым финансовым положением, наличием кредиторской задолженности в размере более 52 млн рублей.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч.1 ст.5 ТК РФ)

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.2 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТКРФ).

Согласно ч. 4 и 5 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (в том числе в случае принятия в соответствии с ч. 4 ст. 135 ТК РФ локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда, урегулирован ст. 372 ТК РФ.

Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч.1 ст.372 ТК РФ).

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (ч.2 ст.372 ТК РФ).

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения (ч.3 ст.372 ТК РФ).

При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ч.4 ст.372 ТК РФ).

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения (ч.5 ст.372 ТК РФ).

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 ТК РФ предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

Частью 1 статьи 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч.8 ст.74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии – по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-ОЗ «Об основах установления систем оплаты труда работников областных, бюджетных и казенных учреждений» установлено, что оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда по видам экономической деятельности и включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Законом, законами и иными нормативными правовыми актами области (ст.2).

Постановлением 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, согласно которому системы оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - областные учреждения, работники) включают в себя: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением (п.1).

Системы оплаты труда работников областных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами исполнительной власти области, в ведении которых находятся областные учреждения, по согласованию с управлением занятости населения области. Указанные примерные положения носят для областных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер (п.2.1).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем областного учреждения (руководителем государственного органа области, в ведении которого находится областное учреждение) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы (п.3).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению 

<

Номер обезличен> к настоящему Положению (п.5).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей областных учреждений) устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в областном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений. Конкретные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, повышающие коэффициенты и иные поощрительные выплаты) устанавливаются исходя из целевых направлений (видов выплат стимулирующего характера), указанных в приложении 

<

Номер обезличен> к настоящему Положению (п.6).

Приказом министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>, которое включает в себя: рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в частности предусматривает: рекомендуемый размер надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере 5 %, свыше 5 лет – 10 % (п.4.1, п.3 приложения 

<

Номер обезличен>).

Как следует из материалов дела, в ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» между работниками в лице первичной профсоюзной организации работников и работодателем заключен коллективный договор на 2023-2026 годы, которым в числе прочего предусмотрены обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размеров оплаты труда; установлено, что оплата труда работников учреждения производится: в соответствии с 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-ОЗ «Об основах установления систем оплаты труда работников областных, бюджетных и казенных учреждений» (п.5.1), осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» (п.5.2), включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, размеры и условия их осуществления, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» (п.5.5); работодатель обязуется: выплачивать заработную плату: 26 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 11 числа следующего за отчетным периодом месяца – окончательный расчет (п.5.12.2).

Приказом ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова», которое включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера, в частности предусматривает: выплату стимулирующего характера - надбавку к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения при стаже работы от 1 года до 5 лет – 5% от оклада, свыше 5 лет – 10 % от оклада (приложение 

<

Номер обезличен> к Положению).

Постановлением Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> (в редакции постановления Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>) исполнительным органам субъектов Российской Федерации рекомендовано с 

<

Дата обезличена> обеспечить для медицинских работников подведомственных медицинских организаций долю выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка (п.6).

Приказом министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> в целях совершенствования оплаты труда работников утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>, которое включает в себя: рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в частности предусматривает: рекомендуемый размер надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения: для врачей при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере до 985 рублей, свыше 5 лет - до 1970 рублей; для среднего медицинского персонала при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере до 800 рублей, свыше 5 лет – до 1595 рублей, для младшего медицинского персонала: при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере до 580 рублей, свыше 5 лет - до 1170 рублей; для прочего немедицинского персонала при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере до 490 рублей, свыше 5 лет - до 980 рублей (п.4.1, п.3 приложения 

<

Номер обезличен>).

Во исполнение приказа министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> приказом ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», которым в числе прочего размер выплаты стимулирующего характера в виде надбавки к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения для среднего медицинского персонала: при стаже работы от 1 года до 5 лет установлен в размере 200 руб., свыше 5 лет - в размере 300 рублей, для младшего медицинского персонала: при стаже работы от 1 года до 5 лет установлен в размере 145 руб., свыше 5 лет - в размере 250 рублей, для прочего персонала: при стаже работы от 1 года до 5 лет установлен в размере 122 руб., свыше 5 лет - в размере 200 рублей.

Как следует из материалов дела, проект Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» был направлен в первичную профсоюзную организацию работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», в материалах дела имеется два идентичных по содержанию протокола заседания рабочей группы, датированные 

<

Дата обезличена> (представленный истцами и не содержащий подписей участников заседания) и 

<

Дата обезличена> (представленный ответчиком, содержащий подписи участников заседания, кроме и.о. главного врача, с оговоркой и.о. главного врача ФИО5, главного бухгалтера ФИО6, начальника отдела кадров ФИО7 о том, что протокол не согласован в связи с несоответствием его содержания действительности, и неоговоренное исправление даты составления протокола), по результатам заседания рабочей группы первичной профсоюзной организации предложено предоставить мотивированное мнение по указанному проекту, 

<

Дата обезличена> первичная профсоюзная организация выразила несогласие с проектом указанного Положения в связи с несоблюдением требований ст. 72, 74 ТК РФ, снижением заработной платы – размера компенсационных и стимулирующих выплат, 

<

Дата обезличена> Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» утверждено приказом ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова». Данные о проведении работодателем после получения мотивированного мнения в соответствии с ч. 3 ст. 372 ТК РФ обязательных дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения ответчиком с составлением по их результатам протокола разногласий не представлены, в материалах дела таковые отсутствуют.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях:

ФИО1 принята на работу в Овсянковскую участковую больницу (стационар) на должность санитарки (0,5 ставки) по основному месту работы на основании приказа о приеме работника на работу 

<

Номер обезличен>-л от 

<

Дата обезличена>, трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

Дата обезличена> ФИО1 переведена на должность санитарки в инфекционный госпиталь.

Приказом 

<

Номер обезличен>-л от 

<

Дата обезличена> ФИО8 установлена надбавка за непрерывный стаж работы в размере 5% как по основному месту работы, так и по совместительству.

<

Дата обезличена> сторонами подписано дополнительное соглашение 

<

Номер обезличен> к трудовому договору 

<

Номер обезличен> в части доплаты за непрерывный стаж работы в размере 5% от оклада.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 переведена с должности санитарки инфекционного госпиталя на должность санитарки в Овсянковскую участковую больницу (стационар).

На основании приказа о приеме на работу 

<

Номер обезличен>-л от 

<

Дата обезличена> и трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 принята на работу по внутреннему совместительству в Овсянковскую участковую больницу (стационар) уборщиком служебных помещений (0,25 ставки).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 переведена на должность санитарки в инфекционный госпиталь (0,5 ставки).

<

Дата обезличена> сторонами подписано дополнительное соглашение 

<

Номер обезличен> к трудовому договору 

<

Номер обезличен> в части доплаты за непрерывный стаж работы в размере 5% от оклада.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 переведена с должности санитарки инфекционного госпиталя на должность уборщика служебных помещений (0,25 ставки) в Овсянковскую участковую больницу (стационар). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО1 переведена на должность уборщика служебных помещений – 0,5 ставки.

Уведомлениями от 

<

Дата обезличена> работодатель сообщил ФИО1 о предстоящих изменениях условий трудовых договоров от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, 325, о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, указав, что в случае согласия с изменениями условий трудового договора с ней будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением таковых трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уведомления истцу вручены 

<

Дата обезличена>.

Из уведомлений от 

<

Дата обезличена> следует, что в соответствии с постановлением 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, во исполнение приказа министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>, приказа ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П об утверждении Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» с 

<

Дата обезличена> выплата компенсационного характера за работу в ночное время будет установлена в размере 20 %, выплаты стимулирующего характера – в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденным приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П.

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам от 

<

Дата обезличена> внесены изменения в трудовые договоры от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, 325 заключенные с ФИО1, с 

<

Дата обезличена> выплаты стимулирующего характера установлены в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденным приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П, дополнительные соглашения содержат подписи сторон и указание истца о несогласии с их условиями.

В обоснование доводов о законности внесения изменений в трудовые договоры ответчик ссылается на постановление Правительства РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>, утвержденное приказом министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденное приказом ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П, повлекшие, как указано ответчиком, изменение структуры заработной платы, что, по его мнению, указывает на изменение организационных условий труда.

В силу п.2, 4 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Зейского районного суда 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> удовлетворены исковые требования министерства здравоохранения 

<

адрес> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова», ФИО5 Признан незаконным приказ исполняющего обязанности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова», утвержденное приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П. В удовлетворении исковых требований к исполняющему обязанности главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» ФИО9 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 

<

Дата обезличена> вышеуказанное решение изменено в части, второй абзац резолютивной части решения изложен в следующей редакции: признать действия (решения) и.о. главного врача ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» по увеличению работникам учреждения должностных окладов без одновременного пересмотра конкретных размеров компенсационных и стимулирующих выплат, выразившиеся в подписании приказа от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, которым внесены изменения в Положение об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» незаконным.

Положение об оплате труда, утвержденное приказом от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П не оспорено, незаконными не признано. В этой связи, доводы истца в части наличия нарушений порядка учета мнения представительного органа при утверждении Положения об оплате труда, в соответствии с которым заключено новое дополнительное соглашение к трудовому договору истца, суд признает несостоятельными.

Таким образом, доводы ответчика, что фактически в ГБУЗ АО «Зейская больница им. Б.Е. Смирнова» имело место изменение системы оплаты труда, что свидетельствует о наличии организационных условий труда персонала больницы, которые могут являться основанием для изменения существенных условий трудового договора, заслуживают внимания.

В соответствии с правовыми позициями, изложенными Верховным Судом Российской Федерации в Определении от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-К17-52, работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда является обязательным элементом организационных условий труда, направленным на достижение его эффективности, поэтому изменение системы оплаты труда является изменением организационных условий труда.

В соответствии с пп. «д» п. 7 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 

<

Дата обезличена>, протокол N 11, установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом: совершенствования структуры заработной платы, в том числе соотношения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда, определяемых федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими управление в соответствующих видах деятельности в соответствии с требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденных Правительством Российской Федерации;

Согласно пп. «г» п. 37 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 

<

Дата обезличена>, протокол N 11, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения) при формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать следующее: в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях здравоохранения, снижения внутрирегиональной дифференциации в оплате труда активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников в части обеспечения доли выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 55 процентов без учета компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях;

Из приведенного нормативного регулирования следует, что при изменении размеров окладов медицинских работников медицинских учреждений, подведомственных исполнительным органам субъектов Российской Федерации, путем доведения доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат и без учета выплат, одновременному пересмотру на основе проведенного анализа и критериев эффективности, указанных в методических рекомендациях, подлежали также и выплаты стимулирующего характера.

Таким образом, предусматривалось изменение системы оплаты труда сотрудников учреждений в рамках изменения организационных условий труда.

Приказом министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> внесены изменения в Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>, утвержденное приказом министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, в том числе, в Приложение 1 «Рекомендуемые размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам», в котором содержатся рекомендуемые размеры должностных окладов работников таких учреждений.

Этим приказом на руководителей медицинских организаций и учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения 

<

адрес>, возлагалась обязанность по приведению положений об оплате труда работников учреждений, иных нормативных актов медицинских организаций в соответствие с указанными изменениями, согласовав их с выборным профсоюзным органом; по проведению мероприятий по информированию работников учреждений о предстоящих изменениях условий трудового договора, по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам; по недопущению прироста заработной платы по категориям персонала и осуществлению расходов по внесению изменений в приложение 1 в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на текущий год, в разрезе источников финансирования, в том числе за счет оптимизации выплат стимулирующего характера.

Вместе с тем, как было указано выше, согласия на изменение существенных изменений условий трудовых договоров истец не давала, доказательств, подтверждающих согласие истца на изменение существенных условий трудовых договоров от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> и 

<

Номер обезличен> и факта заключения дополнительных соглашений к данным договорам, датированных 

<

Дата обезличена>, в материалах дела нет. Запись «не согласна», сделанная истцом на бланках дополнительных соглашений от 

<

Дата обезличена>, ясно свидетельствует о том, что истец не выразила волю на заключение данных соглашений, на изменение существенных условий труда (оплаты труда), установленных трудовыми договорами.

При таких обстоятельствах действия работодателя по одностороннему изменению условий оплаты труда истца по обоим трудовым договорам с 

<

Дата обезличена> произведено незаконно, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в порядке и в размерах, определенных действующим трудовым договором, заявленные истцом требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Изложенное свидетельствует о том, что изменение условий трудовых договоров, заключенных с истцом, в части снижения размера выплат стимулирующего характера: надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 5 % от оклада до абсолютных значений 145 и 122 рублей, является незаконным.

Между тем, из расчетных листков истцов за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь-октябрь 2025 года видно, что выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивались истцу исходя из размера 145 руб. – по основному месту работу и 122 руб. – по совместительству, с ноября 2025 года - 250 руб. – по основному месту работу и 200 руб. – по совместительству стаж работы истца с указанного периода составляет более 5 лет).

Учитывая изложенное, а также с учетом суд того, что истце ФИО1 не уточняла исковые требования в части размера выплат стимулирующего характера: надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с ноября 2025 года, удовлетворяет требования истца в пределах заявленных требований: о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет ее заработной платы за октябрь-декабрь 2024 года, январь-декабрь 2025 года исходя из установленных выплат: надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 5 % от оклада и выплатить недоначисленную заработную плату за указанный период.

Поскольку заработная плата за январь 2026 года и последующие месяцы до вступления решения суда в законную силу на день принятия судом решения истцу не начислена и не выплачена, ее выплата коллективным договором предусмотрена 26 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 11 числа следующего за отчетным периодом месяца – окончательный расчет, постольку оснований для возложении на ответчика обязанности произвести ее перерасчет с января 2026 года до дня вступления решения суда в законную силу не имеется.

Вместе с тем, поскольку трудовыми договорами надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения истцу установлена в размере 5 % от оклада, суд считает возможным возложить на ответчика обязанность выплачивать истцу в дальнейшем - с 

<

Дата обезличена> заработную плату с начислением надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 5 % от оклада.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовой договор размера такой компенсации не устанавливает, отличного от установленного законом, в иных локальных нормативных актах таковой также не установлен.

Учитывая, что за октябрь-декабрь 2024 года, январь-декабрь 2025 года заработная плата истцу начислена и выплачена ниже установленного трудовым договором размера заработной платы, решением суда на ответчика возлагается обязанность выплатить недоначисленную заработную плату за указанный период, поэтому требование истца о выплате недоначисленной заработной платы октябрь-декабрь 2024 года, январь-декабрь 2025 года с начислением денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ также подлежит удовлетворению, в остальной части (за январь 2026 года и до вступления решения суда в законную силу) требование удовлетворению не подлежит, поскольку срок ее выплаты на дату принятия судом решения ответчиком не нарушен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в судебном заседании установлен, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, суд учитывает, что соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен, исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, период нарушения ее прав, а именно период, с которого истец имела право на выплату заработной платы в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, а также требований разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда в размере 15000 рублей соответствующим его реальному объему и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в указанном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, поскольку истцы в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с исками о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

Разрешая ходатайство ответчика об освобождении от уплаты государственной пошлины ввиду тяжелого финансового положения, подтвержденного представленными сведениями о наличии кредиторской задолженности в размере более 52 млн рублей, суд на основании ч. 2 ст. 333.20 НК РФ считает возможным ходатайство удовлетворить, освободить ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным изменение условий трудовых договоров от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> и 

<

Номер обезличен>, заключенных между государственным бюджетным учреждением здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» и ФИО1, в части снижения размера выплат стимулирующего характера – надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с 5 % от оклада до 145 руб. и 122 руб. соответственно.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за октябрь-декабрь 2024 года, январь-декабрь 2025 года исходя из установленных выплат: надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 5 % от оклада по трудовым договорам 

<

Номер обезличен> и 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> и выплатить недоначисленную заработную плату за октябрь-декабрь 2024 года, январь-декабрь 2025 года с начислением денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» с 

<

Дата обезличена> выплачивать ФИО1 заработную плату по трудовым договорам 

<

Номер обезличен> и 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> с начислением выплаты: надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 5 % от оклада.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения 

<

адрес> «Зейская межрайонная больница им. Б.Е. Смирнова» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

Номер обезличен>) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд 

<

адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Моисеенко

Решение в окончательной форме составлено 9 февраля 2026 года.