Дело № 2-2733/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.10.2017 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Курцевой И.А.,

секретаря судебного заседания Бучарском И.А.,

с участием

представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к потребительскому обществу социальных программ «РегионИнвестЦентр» об установлении факта трудовых отношений в определенный период, истребования трудовой книжки и возложении обязанности внесения в трудовую книжку записи об увольнении,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к потребительскому обществу социальных программ «РегионИнвестЦентр» (далее — потребительское общество), в котором просит установить факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях с 02.08.2010 года по день вынесения решения, возложить на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ ) с даты вынесения судебного решения, истребовать от ответчика трудовую книжку. 

В обоснование иска ФИО2 указал, что с на основании приказа о приеме на работу № 14 от 02.08.2010 года он был принят на работу в потребительское общество на должность специалиста по кадрам с 02.08.2010 года. 13.06.2017 года истец обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора с 15.06.2017 года. Ответчик отказался принимать заявление. ФИО2 вынужден был направить указанное заявление по почте. По истечении срока предупреждения об увольнении истец прекратил работу, направил по почте в адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки, справки о размере заработной платы, которые просил направить по месту жительства по адресу: *. В последний рабочий день трудовая книжка истцу не выдана, окончательный расчет не произведен. Повторное требование ФИО2 о выдаче трудовой книжки оставлено работодателем также без удовлетворения. Письменные обращения истца ответчик отказывается получать на почте. В настоящее время деятельность потребительского общества не ведется.

В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца просила удовлетворить требования в полном объеме по указанным выше основаниям.

Судебное извещение направлялось ответчику по юридическому адресу заказным письмом с уведомлением о вручении, письмо возвращено с отметкой «Отсутствие адресата по указанному адресу», «Организация выбыла более двух лет назад» (л.д. *). 

По сведениям налогового органа ответчик является действующим юридическим лицом (л.д. *), сведения о прекращении его деятельности в материалах дела отсутствуют. Ответчик не оставил распоряжения об отправлении или доставке по другому адресу поступающих него имя почтовых отправлений (пункт 45 Правил оказания услуг почтовой связи).

Таким образом, суд полагает, что представитель ответчика отказался от получения судебного извещения, следовательно, ответчик является извещенным о времени и месту рассмотрения дела.

На основании статей 119, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд установил следующее.

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В судебном заседании установлено следующее.

Из заверенной ответчиком копии трудовой книжки серии *, оформленной ответчиком на имя ФИО2 02.08.2010 года, следует, что истец был принят на работу в потребительское общество в качестве специалиста по кадрам с 02.08.2010 года (приказ № 14 от 02.08.2010 года) (л.д. *).

13.06.2017 года ФИО2 направил в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения заявление об увольнении по собственному желанию с 15.06.2017 года и выдаче трудовой книжки, а также заявление о выдаче справки о размере заработной платы за 2016-2017 г.г. (л.д. *). 

По истечении срока предупреждения об увольнении истец прекратил работу, 21.08.2017 года повторно направил по почте в адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки, которую просил направить по месту жительства по адресу: * (л.д. *). 

Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие увольнение истца в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издания приказ об увольнении, ознакомления с ним работника, выдачи трудовой книжки, производства полного расчета.

Кроме того, ответчик не представил доказательства невозможности выдачи истцу в день увольнения трудовой книжки и запрашиваемых и документов, связанных с работой, а также доказательств направления в адрес ответчика приказа об увольнении, трудовой книжки и других запрашиваемых истцом документов.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик до настоящего времени не выдал истцу трудовую книжку, чем незаконного лишил его возможности трудиться, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период со 02.08.2010 года по день вынесения решения, то есть по 03.10.2017 года подлежат удовлетворению.

В силу вышеприведенных норм трудового законодательства, ответчик обязан надлежащим образом оформить трудовую книжку истца, внести в неё запись об увольнении истца по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 03.10.2017 года и выдать истцу трудовую книжку.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить исковые требования.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и потребительским обществом социальных программ «РегионИнвестЦентр» в период с 02.08.2010 года по 03.10.2017 года.

Обязать потребительское общество социальных программ «РегионИнвестЦентр» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 03.10.2017 года, а также выдать ФИО2 трудовую книжку.

Взыскать с потребительского общества социальных программ «РегионИнвестЦентр» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в сумме 300 рублей 00 копеек.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья И.А. Курцева