Дело № 2-1206\2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2018 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Корниловой Л.И.

при секретаре судебного заседания Частовой Э.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Рустехпром НН" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании сделать запись об увольнении

установил:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, мотивируя следующим. Истец работал (ДД.ММ.ГГГГ.) в ООО "Рустехпром НН" в должности генерального директора. (ДД.ММ.ГГГГ.) истец уволился по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, включая заработную плату за период (ДД.ММ.ГГГГ.) по день увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, всего 210572 руб. Кроме этого, ответчик не сделал запись в трудовой книжке об увольнении.

Истец, с учетом уточнения, просит: Взыскать с ООО "Рустехпром НН" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате - 210572 руб., компенсацию морального вреда-30000 руб.; обязать ООО "Рустехпром НН" сделать запись об увольнении в трудовой книжке ФИО2 с (ДД.ММ.ГГГГ.) ( л.д.36). 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Просит применить срок исковой давности к требованиям и отказать в иске о взыскании заработной платы, по основаниям пропуска трехмесячного для обращения в суд. При этом он пояснил, что истец работал генеральным директором и трудовые книжки находились у него. При увольнении он мог взять трудовую книжку и сам внести все записи в трудовую книжку. Он уточнил, что заработная плата истцу была выплачена при увольнении. Просит отказать в иске в полном объеме.

Представитель Государственной Инспекции Труда в Нижегородской области, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в судебное заседание не явилось, о дне слушания дела были извещены. Просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. 

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как установлено, трудовой договор между сторонами не заключался, какие-либо доказательства, свидетельствующие о размере установленной истцу заработной платы, материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Из материалов дела видно следующее. Истец работал (ДД.ММ.ГГГГ.) в ООО "Рустехпром НН" в должности генерального директора. Заработная плата истца в месяц составляла 40000 руб. ( за минусом подоходного налога заработная составляла 34800 руб.). (ДД.ММ.ГГГГ.) истец был уволен по собственному желанию. Доводы истца о том, что при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) года по день увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период (ДД.ММ.ГГГГ.), с (ДД.ММ.ГГГГ.), никем не опровергнуты. 

Представитель ответчика, пояснив, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены в полном объеме, не предоставил ни одного доказательства своих утверждений, тогда как имел реальную возможность предоставить доказательства.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд находит несостоятельными, поскольку с (ДД.ММ.ГГГГ.) срок для обращения в суд с требованиями о выплате заработной платы составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Истец обратился в суд с настоящими требованиями (ДД.ММ.ГГГГ.).

Следуя материалам дела, задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) составила за минусом подоходного налога и аванса выплаченного в октябре в сумме 16450 руб.: 16450 руб.+34800 руб. ( ноябрь)+34800 ( декабрь)+ 34800 ( январь 2017)+34800 руб. ( февраль)= 34800 руб.

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст. 115 ТК РФ, трудового договора, заключенного с истцом ( п.4.4), ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет (данные обезличены) календарных дней. За каждый отработанный месяц работнику положено (данные обезличены) отпуска. Число полных отработанных истцом месяцев за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) составляет 17 месяцев. Приказов о предоставлении отпусков истцу в суд не предоставлено, следовательно, количество дней неиспользованного отпуска, компенсация за которые подлежала начислению и выплате истцу, составляет: 2.33х17=39,61 дней. Средний дневной заработок истца, рассчитанный по правилам ч.5 ст. 139 ТК РФ, равен: 480000:12:29.3=1365 руб.19 коп. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: 1365 руб.19 коп.х39,61 ( за минусом подоходного налога) =54922 руб.

Согласно ст. 9 Конвенции от 24 июня 1970 года за № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Федеральным Законом от 1 июля 2010года № 139-ФЗ, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п.2 ст.8 Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п.1 настоящей статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы ( п.2).

При указанных обстоятельствах сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о том, что ответчиком не выполнена запись об увольнении в трудовой книжке истца, не опровергнуты в судебном заседании. Доводы ответчика о том, что трудовая книжка находилась на период увольнения у истца и он мог сам выполнить запись и взять трудовую книжку, ничем не подтверждены. Данный факт истец отрицает. В тоже время, доводы истца об отсутствии у него на период увольнения трудовой книжки, подтверждены описью от (ДД.ММ.ГГГГ.), согласно которой все личные дела переданы (ДД.ММ.ГГГГ.) другому работнику ООО «ТусТехПром НН» ( л.д. 109-113). Иного в суд не представлено. Документов, свидетельствующих о наличии записи в трудовой книжке истца об увольнении с (ДД.ММ.ГГГГ.), в суд не представлено.

При указанных обстоятельствах исковые требования истца об обязании ответчика сделать запись в трудовой книжке истца об увольнении с (ДД.ММ.ГГГГ.) подлежат удовлетворению. 

Все вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что имело место быть нарушение прав истца на своевременное получение денежной компенсации при увольнении, на выполнение записи в трудовой книжке об увольнении. Доводы истца о том, что ему причинены нравственные страдания в результате несвоевременной выплаты заработной платы и не выполнения записи в трудовой книжке об увольнении, выразившиеся в переживаниях, никем не опровергнуты. Иного в суд не представлено.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскать компенсацию в размере 1000 руб., т.к. своими действиями ответчик причинил нравственные страдания истцу, выразившиеся в переживаниях из-за неправомерного неполучения денежных средств, невозможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки.

Обязанность по внесению записей лежит на работодателе. Доводы истца об отсутствии записи в трудовой книжке об увольнении не оспорены, в связи с чем судом принимаются. 

Представитель ответчика пояснил, что предположительно трудовую книжку забрал истец и сам должен был сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В тоже время никаких доказательств в подтверждение своих доводов не предоставил.

На основании изложенного требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере- 3200 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО "Рустехпром НН" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании сделать запись об увольнении- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Рустехпром НН" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате – 34800 руб., компенсацию за отпуск - 54922 руб., компенсацию морального вреда-1000 руб.

Обязать ООО "Рустехпром НН" сделать запись в трудовой книжке ФИО2 об увольнении из ООО "Рустехпром НН" ФИО2 с (ДД.ММ.ГГГГ.).

Взыскать с ООО "Рустехпром НН" в местный бюджет госпошлину-3200 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.И.Корнилова Мотивированное решение составлено 23 февраля 2018года

Судья Л.И. Корнилова