Дело № 2-187/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Николаевск на Амуре 02 мая 2017г.

Николаевский на Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Ковадло О.Д.,

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2, 

представителя АО «Многовершинное» по доверенности МНВ-12/17 от 16.03.2017г. ФИО4,

при секретаре Юрченко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Многовершинное» о взыскании заработной платы, компенсации за питание, незаконной удержанной суммы за питание, начисленной, но невыплаченной заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к АО «Многовершинное» о взыскании заработной платы, индексации заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в Акционерное общество «Многовершинное» он был принят на работу с 01.07.2013 года в должности 

<

данные изъяты>. При вахтовом методе организации работ. Трудовым договором от 05.06.2013 года №271 установлены условия труда: вредные, в соответствии со Списком №1, Списком №2, Перечнем тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте,11-ти часовой рабочий день (смена), согласно графику сменности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, коллективным договором, рабочего времени ведется по системе суммированного учета рабочего времени. Учетный период – год, ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах. Так как работа им, выполнялась во вредных условиях труда, то работодатель обязан производить доплаты за работу во вредных условиях труда, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Основным положением «О вахтовом методе организации работ» утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР ВЦСПС Минздрава СССР от 31-12-87 794/33-82 (ред. от 17-01-90) установлено - работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах:

- в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки (оклада). Одно из самых стандартных нарушений, которое выявляется в практике работодателя, при использовании вахтового метода - это не предоставление выходных дней внутри вахты. Хотя согласно ст. 110 ТК РФ непрерывный отдых в неделю должен составлять 42 часа, а в п. 4.3 Положения указано, что число дней еженедельного отдыха в текущем : месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного: отдыха могут приходиться на любые дни недели. Поэтому либо график разрабатывается так, что работники отдыхают два рядом стоящих дня в неделю и тогда 42 часа в неделю у них выходит однозначно, либо минимально предоставляется один выходной день в неделю, но день, предшествующий выходному нерабочему дню, или непосредственно после него должен быть короче, чтобы у работника в неделю выходило непрерывно 42 часа отдыха. Особенности предоставления очередного ежегодного и дополнительных отпуска» работникам работающих вахтовым методом организации труда. Кроме очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим вахтовым методом, предоставляются и отпуска за работу во вредных условиях труда (если они работают в таких условиях и подобная гарантия определена им согласно законодательству). Кроме; того, им положен ежегодный дополнительный, оплачиваемый отпуск в порядке и на: условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего; Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней), в том случае, если вахтовым методом они направляются для работы в эти регионы. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, оформляется в установленном порядке после использования дней отдыха (п. 7.1 Положения). При предоставлении отпуска за работу во вредных условиях труда есть особенность в том, что если обычно такой отпуск рассчитывается по ст. 121 ТК РФ за время,; фактически отработанное во вредных условиях, то при работе вахтовым методом указанное Положение требует, чтобы в стаж, дающий право на дополнительные отпуска' за работу во вредных условиях труда, включались дни отдыха, которые предоставляются за работу сверх графика во время вахты. Если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни, когда его вахта уже; заехала, и работодатель не может доставить его индивидуально на вахту, то ему может: быть предоставлена другая работа в организации или он переводится в другую смену вахты. Из комментируемых выше норм права следует - лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя: (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных) надбавка за вахтовый метод работы и устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При расчете процентных надбавок к заработной плате д стаж работы включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера я приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные; графиками работы на вахте. Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 года №280 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышении оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определено - в соответствии с ТК РФ Правительство Российской Федерации должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности суммированного учета рабочего времени. Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом ст. 104 ТК РФ определяет, что для учета рабочего времени работников, занятых н работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца. Поэтому если работник трудится на вахте, и у него по результатам специальной оценки рабочее место было оценено как вредное или опасное, то максимальная продолжительность учетного периода не может составлять более трех месяцев. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года №22-2-3363). Согласно установленному порядку учета рабочего времени (суммированный), учетный период установлен работодателем год, работодатель по окончании учетного периода - года, должен был начислить и произвести выплату заработной платы за сверхурочно отработанное время. Согласно пункту 2.1.4 «Положение об оплате труда работников ЗАО «Многовершинное»» (далее по тексту Положение об оплате труда) - за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается доплата в размере до 12%. За работу в особо вредных и особо тяжелых условиях доплата установлена в размере до 30%. Пункт 2.1.1. - Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Доплата за работу в ночное время в размере 40 % к часовой тарифной ставке, установлена пункт 2.1.1 «Положение об оплате труда». Пункт 2.1.2 Положения об оплате труда установлена доплата за работу в вечернее время, в размере 20 %, доплата производится к часовой тарифной ставке. Пункт 5.5. - при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (занятых на тяжелых, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) работнику устанавливается доплата в размере 8% от часовой тарифной ставки. Ответчик не представил документов подтверждающих проведение аттестации рабочего места по условиям труда и размера установленной ему тарифной ставки и размера доплат за работу во вредных условиях труда. В виду изложенных обстоятельств размер заработной платы значительно уменьшился тем самым работодателем нарушено его право на достойную заработную плату, расчет которой работодатель должен производить в соответствии с фактически отработанным рабочим временем и соблюдением порядка начисления заработной платы установленного законодательством о труде действующим законодательством содержащем нормы трудового права и о заработной плате, и выплачивать её в полном размере. Все указанные выше нарушения, допущенные работодателем, при начислении заработной платы, существенно уменьшили, полагающуюся ему к выплате за труд заработную плату. А также повлияли на размер сумм, выплаченных в связи с уходом в очередной отпуск и на размер сумм премиальных выплат по результатам работы за месяц и премиальных выплат по итогам года. В виду того, что работодателем расчет заработной платы производился с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством перерасчет заработной платы был произведен специалистом - бухгалтером. На протяжении всего времени работы ответчик (работодатель) привлекал его к выполнению сверхурочной работы, но оплату моего труда производил с нарушением; порядка, установленного трудовым законодательством и законодательством РФ. Работодатель производил начисление заработной платы с нарушением требований трудового законодательства и действующего законодательства РФ, содержащих нормы трудового права, поэтому заработная плати выплачивалась мне в не полном размере. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст.237 ТК РФ). Их изложенного следует, что работодателем нарушено его Допущенные нарушения при начислении заработной платы, повлияли на размер сумм, выплаченных ему в связи с уходом в очередной отпуск и на размер сумм премиальных выплат по результатам работы месяц и премиальных выплат по итогам годовой работы. Просил суд взыскать с АО «Многовершинное» заработную плату с июля 2013г. по октябрь 2013г. в размере 

<

данные изъяты> коп., индексацию заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, понесенные судебные расходы за нотариальные услуги по оформлению доверенности в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В последующем ФИО1 предоставил дополнения к исковым требованиям, в которых просил суд взыскать с АО «Многовершинное» денежную компенсацию за питание, предусмотренную работникам АО «Многовершинное», невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> коп, т.к. в ходе проверки начисления заработной платы по расчетным листам с суммами перечисленными работодателем на лицевой счет, выяснилось, что работодатель допускал недоплату начисленной заработной платы, 

<

данные изъяты> удержанных из заработной платы за питание за период с июля 2013г. по октябрь 2013г., мае, октябре, декабре 2014г. Дополнительные требования, в которых просил суд взыскать с АО «Многовершинное» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с июля 2013г. по декабрь2016г. в размере 

<

данные изъяты> коп., удержанную компенсацию за питание в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за питание, компенсацию в счет возмещения расходов по оплате проезда на вахту и с вахты. Просил суд взыскать индексацию заработной платы за период с июля 2013г. по настоящее время, обязать АО «Многовершинное» произвести расчет индексации заработной платы за период с июля 2013г. по настоящее время, премию по итогам 2016г.

ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом дополнений, ссылаясь на основания, изложенные в иске, дополнительно пояснив, что он знает, что работники АО «Многовершинное», которые работают в той же должности, что и он получили премию по результатам 2016г. в размере 

<

данные изъяты> рублей. Согласно расчетному листу за декабрь 2016г. премия ему начислена не была. Он в октябре 2017г. уезжал с вахты ранее срока вахты и поэтому самостоятельно заказывал такси до Солнечного района. В виду отсутствия автобусного сообщения между п. Многовершинный и Солнечным районом. Приехав с вахты затем на работу, сдал документы по проезду. Он взял уточняющие сведения по стоимости проезда в декабре 2016г. по запросу бухгалтера.

Представитель истца по доверенности ФИО2 поддержала исковые требования с учетом дополнений. Ссылаясь на основания, изложенные в дополнениях к иску, дополнительно пояснив, что ФИО1 работником неверно начислялась заработная плата, а именно надбавка за вахту осуществлялась в размере, не предусмотренном законом, а именно Постановлением Госкомтруда СССР ВЦСПС Минздрава СССР, при расчете надбавки за вредные условия труда не начислялись районный коэффициент и северная надбавка, указанные надбавки не начислялись и при расчете за сверхурочную работу. Начисления оплаты за сверхурочную работу производились с учетом 40 час. Рабочей недели, в то время, как у ФИО1 должна быть установлена 36- часовая рабочая неделя. Тот лист аттестации, который представил работодатель, не может быть принят во внимание, т.к. лист аттестации рабочего места предоставлен по должности машиниста погрузчика совсем другой машины, на которой работал ФИО1, что следует из представленных ответчиков путевых листов. Кроме этого, из путевых листов следует, что ФИО1 осуществлял работу на золотоизвлекательной фабрике, где процент за вредные условия труда должен быть установлен выше, чем указано в трудовом договоре. Кроме этого, поскольку процесс работы беспрерывный, то ФИО1 не имел возможности ходить на обед в столовую и должен был обеспечиваться питанием на рабочем месте. Кроме этого, ФИО1 должна производиться выплата денежных средств на питание, поскольку его работа связана с вредными условиями труда. Положение о вахтовом методе работы извращено работодателем. Дней отдыха в период вахты ФИО1 не представлялось. Кроме этого, с 2013 по 2016г. работодателем не производилась индексация заработной платы работникам АО «Многовершинное», в том числе и ФИО1, что противоречит закону.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании не согласился с иском, предоставив письменный отзыв, из которого следует, что истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Предусматривающий 3-х месячный срок для обращения работника за трудовым спором. Изменения, которые были внесены в ч. 2 ст. 392 ТК РФ. В части установления срока обращения работника в течение одного года по спорам о заработной плате вступили в законную силу в октябре 2016г., а поскольку истцом заявлены требования о неверном начислении заработной платы за период с 2013г. по октябрь 2016г., то в данном случае должен применяться трехмесячный срок для обращения с заявлением в суд, который истцом пропущен и уважительных причин пропуска срока им не представлено. Довод Истца о том, что доплата за вахтовый метод должна производится в размере 75 % месячной тарифной ставки не соответствует действительности. В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ (вступившем в силу с 01 февраля 2002 года) лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается в замен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах объектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 2 ст. 302 ТК РФ).Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым ; счетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 3 ст. 302 ТК РФ).В соответствии с п. 5.4 Положения о вахтовом методе организации работ ЗАО Многовершинное», введенного в действие с 01.01.2012 г. размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам, устанавливается в размере 200 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно. Утверждения истца о том, что при расчете районного коэффициента и северной надбавки не включены суммы компенсации за вредные условия труда и вахтовая надбавка необоснованные. Расчет районного коэффициента, на примере января 2015г.:

<

данные изъяты> руб. (оплата по табелю исходя из часовой тарифной ставки 

<

данные изъяты> руб. помноженной на количество отработанных часов - 234) + 

<

данные изъяты> руб. (доплата за ночные часы по табелю) + 

<

данные изъяты>, (доплата за работу во вредных условиях труда) + 

<

данные изъяты> руб. (оплата сверхурочных часов в полуторном размере 2 

<

данные изъяты>68 (оплата сверхурочных часов в двойном размере 29 часов х 100% х 77,92 руб.) + 8986, 36 руб. (премия за январь 2015г. согласно приказа) х 50% (процент северной надбавки) - 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, при расчете районного коэффициента учитывается суммы компенсации за работу во вредных условиях труда, на сумму вахтовой надбавки районный коэффициент не начисляется как было указано выше. Мнение истца о том, что при расчете районного коэффициента и северной надбавки должна быть включена оплата отдыха, связанного с переработкой ошибочно и не основано на законе. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, гневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата -е установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 ТК РФ). Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6.04.1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день (пункт 5.4, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 (ред. :т 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ». В связи с этим в этой части расчет истца также не может быть принят во внимание. Утверждения истца о том, что оплата за сверхурочную работу начислена в одинарном размере не соответствуют действительности. В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, ИТР и служащих ЗАО «Многовершинное», утвержденных 10.01.2011 г. на предприятии действует суммированный учет рабочего времени, с учетом периода в один год. Аналогичные положения предусмотрены пунктом 6.1. Коллективного договора ЗАО Многовершинное» на 2014-2016 гг. - в ЗАО «Многовершинное» ведется суммированный учет рабочего времени учетный период один год. Таким образом, ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени - четный период один год.В учетном периоде с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. Истцом отработано 2081 часов, при норме рабочего времени 1670 часа, переработка составила 411 часов, из которых:

87 часов были оплачены в двойном размере (праздничные) в период с января 2016 г. по нюнь 2016 г.;

324 часа (196 ч. + 128 ч.) были оплачены в одинарном размере в период с января 2016 г. по декабрь 2016 г.

Таким образом, не оплаченными по итогам суммированного учета рабочего времени за 2016 года осталось 324 часов переработки в пределах графика работы, из которых:

к оплате в 1,5 размере - 196 часов.

к оплате в 2 размере - 128 часов.

Итого к оплате: 25 246 рублей. Сумма 25 246 руб. начислена работнику по итогам работы за 2016 год, отражена в расчетном листке за декабрь 2016 г. и выплачена.

Пунктом 5.5 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, предусмотрено, что сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Поскольку 324 часа за период переработки за 2016 год в пределах графика уже неоднократно были оплачены работнику в одинарном размере, то сверхурочные часы при расчете умножаются на коэффициент 0,5 - для получения оплаты в полуторном размере, на коэффициент 1 - для получения оплаты в двойном размере. Кроме того, истец ошибочно полагает, что денежные суммы за питание за период с июля по октябрь 2013г., а также за май и октябрь 2014г. с него удержана неправомерно, а также ему неправомерно не начислялась компенсация за питание. Согласно положениям ст.222 ТК РФ на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых г зов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 года N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» закреплено что: работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов; работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других ленных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. По нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 февраля 2009 N 45н, бесплатная выдача с молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают "гневленные нормативы. Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 февраля 2009 N 46н утверждены: Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (приложение N 1); Рационы лечебно-профилактического питания (приложение N 2); Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов (приложение N 3); Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (приложение N 4).В этом перечне должность машиниста погрузочной машины указывается в разделах добыча апатито-нефелиновых руд, подземные работы, а также производство бериллия. Как следует из условий трудового договора, приказа о приеме на работу исполнение должностных обязанностей не связано с видами работ содержащимися в вышеуказанном перечне, в связи с этим обязанность у работодателя обеспечивать истца бесплатным лечебно-профилактическим питанием отсутствовала. Пунктом 10.1.1. Коллективного договора АО «Многовершинное» определено, что работодатель может по своему решению обеспечивать Работников питанием (горячим питанием сухим пайком) в течение рабочего дня. Решение Работодателя принимается с учетом сложности выполняемой работы, условий труда работников и продолжительности рабочей смены. Услуги по питанию Работников могут оказываться через ООО «ТД МНВ» или любое иное предприятие общественного питания». Услуги по питанию работников на промышленной площадки «Белая гора», где работает истец, оказывает ООО «Сахалин саппорт сервисиз» на условиях договора возмездного оказания услуг. Истец при трудоустройстве на работу в АО «Многовершинное» направил работодателю заявление об удержании из его заработной платы стоимости питания, полученного через предприятие, оказывающего услуги по организации горячего питания на промышленной площадке Белая гора. Таким образом, денежные суммы за питание за период с июля по октябрь 2013 г., а также, май и октябрь 2014г. из заработной платы истца удержаны правомерно. Кроме того, на основании вышеизложенного обязанность оплаты компенсации за питание истцу у АО «Многовершинное» отсутствует. Истец указывает, что «при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года №22-2-3363)».С мнением истца нельзя согласиться, поскольку оно основано на неверном толковании норм права и противоречит сложившейся судебной практике Так, Верховный суд РФ в решении от 15.10.2012г. №АКПИ12-1068 указал следующее. Согласно статье 104 Трудового Кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена усыновленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная - продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену ) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для потника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу статьи 152 Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 ТК РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере. Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Письмо заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, на которое ссылается заявитель, не носит нормативного характера, юридической силы не имеет. Указанные отношения урегулированы пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. - союзно-республиканским органом государственного управления, который отвечал за осуществление государственной политики в области труда и его оплаты, принимал наиболее важные решения совместно с Президиумом ВЦСПС (пункты 1, 2 Положения о Государственном комитете Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 октября. 977 г. N 890). Следовательно, Рекомендации являются нормативным правовым актом бывшего Союза ССР, изданы компетентным органом, опубликованы в установленном на то время порядке. Согласно статье 423 Кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с этим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Рекомендации, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени. Кодекс законов о труде РСФСР, действовавший в тот период времени, определял понятие суммированного учета рабочего времени (статья 52) так же, как в настоящее время оно раскрыто в 104 Кодекса. Пункт 5.5 Рекомендаций устанавливает правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, которые законодательством Российской Федерации не определены, оспариваемые положения этого пункта не противоречат Трудовому Российской Федерации и оснований для признания их недействующими не имеется. Истцу работа согласно представленным расчетным листкам оплачивалась работа и сверхурочная работа и работа в ночные часы. Также ошибочно мнение истца о том, что компенсация за работу во вредных условиях труда ему начисляется неверно, и должна составлять не менее 12%. Согласно ст.147 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на работах с годными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Истцу с момента его трудоустройства к ответчику была установлена компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 8% от тарифной ставки, которая составляет 77,92 руб. на основании Приказа №2778-од от 21.06.2013г. Оснований для установления истцу компенсации за работу во вредных условиях труда в ином размере нет.

Дополнительно в судебном заседании пояснил, что оплата за проезд с места вахты в октябре 2016г. ФИО1 оплачена 28.04.2017г., как оплачена и премия за 2016г., о чем суду представлены подтверждающие документы. При этом сумма премии оплачена ФИО1 в большем размере, чем другим работникам, с оплатой процентов. Оснований для начисления индексации заработной платы ФИО1 за период с 2013г. по 2016г. не имеется, т.к. индексация заработной платы работникам АО «Многовершинное» за указанный период не производилась в связи с отсутствием финансирования на указанные цели. Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работает в АО «Многовершинное» ведущим инженером по ПБ и ОТ. В ее должностные обязанности в том числе, входит обеспечение безопасности работы рабочих АО «Многовершинное». Лечебно-профилактическое питание ФИО1 не установлено, т.к. это не предусмотрено Приказом Минсоцтруда, а также подтверждается картой аттестации рабочего места. Процент размера за вредные условия труда ФИО1 был установлен трудовым договором в соответствии с результатами проведенной аттестации рабочих мест, составляет 8%. По результатам аттестации рабочего места от 2011года. Результаты аттестации рабочих мест АО «Многовершинное», проведенной в декабре 2016г. возможно будут представлены на неделе, т.к. возникли какие-то разногласия. По опротестованию результатов аттестации рабочих мест ей ничего не известно, т.к. этим занимаются иные должностные лица. Местом работы ФИО1 является погрузочная машина. На ЗИФ доплату за вредность получают в зависимости, от места работы- под землей либо на поверхности. 

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно Уставу акционерное общество «Многовершинное» является юридическим лицом, основными видами деятельности которого являются добыча руд и песков драгоценных металлов, производство драгоценных металлов и т.д. 

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ЗАО «Многовершинное», введенным в действие с 01.01.2012г. и согласованном председателем профсоюзного комитета ЗАО «Многовершинное вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время межсменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты устанавливается до 3 месяцев. Продолжительность вахты для работников ЗАО «Многовершинное» работающих вахтовым методом, устанавливается в соответствии с Положением № 2 к данному Положению. В соответствии с п. 5.3, 5.4. данного Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам, устанавливается в размере 200 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно. В период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, вследствие заболевания во время пребывания на вахте и нахождения в этот период в вахтовом поселке за все дни освобождения от работы выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Вахтовая надбавка согласно п.5.5. положения выплачивается одновременно с заработной платой расчетного периода.

05.06.2013г. ЗАО «Многовершинное» заключило с ФИО1 трудовой договор № 271, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ЗАО «Многовершинное» на неопределенный срок на должность машиниста погрузочной машины, место работы- автотранспортный цех автоколонна БГ, установлена часовая тарифная ставка 77руб. 92 коп, с процентной ставкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% и районный коэффициент в размере 50%, из раздела 5 трудового договора следует, что система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и фиксируются в локальных актах ЗАО «Многовершинное». Согласно раздела 6 трудового договора ФИО3 установлен режим работы- 11 час. рабочий день, учет рабочего времени ведется по системе суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является- один год. 8% надбавка от часовой тарифной ставки при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. 

Приказом о приеме на работу № 2923к от 05.06.2013г. ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Многовершинное» переводом с ООО «Белая гора» работающим по вахтовому методу, с суммированным учетом рабочего времени. 

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (статья 301 ТК РФ).

В соответствии со ст.302 Трудового кодекса РФ, работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу ст. 152 – 154 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 

С 01.01.2014 в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ вступила в действие новая редакция ч. 1 ст. 104 ТК РФ, которой установлена императивная норма о том, что учет рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца.

С 01.07.2015 в соответствии с Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ введена норма ч. 2 ст. 104 ТК РФ, согласно которой в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. 

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом сроков обращения в суд, установленных ст. 392 ТК РФ. 

Из пункта 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г №2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Однако, из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушенных трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. 

Между тем, по настоящему спору установлено, что с условиями оплаты труда истец был ознакомлен работодателем при заключении трудового договора. Ежемесячно работодателем ему выдавались расчетные листы, в которых значилась общая сумма, подлежащая выплате, содержалась информация о составных частях его заработной платы, причитающейся за соответствующий период. 

Следовательно, в оспариваемый период, в день получения расчетного листка о начисленной заработной плате, истец узнавал о нарушении своих прав на оплату сверхурочной работы, иных выплат, а значит, с указанного дня начинал течь срок исковой давности. 

Частью 1 статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд за разрешением данного спора установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016г. введена часть 2 в статью 392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового пора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установления срока выплаты указанных сумм. Часть 2 ст. 392 ТК РФ вступила в законную силу с 03.10.2016г.

Срок исковой давности может быть восстановлен только при его пропуске по уважительным причинам.

Поскольку истцом в судебном заседании не оспаривался факт выдачи ему расчетных листов по заработной плате, хотя и с опозданием, т.к. расчетные листы ему выдавались к началу следующей вахты, то с учетом того, что истцом подано исковое заявление 19.01.2017г. и им не представлено каких-либо уважительных причин срока пропуска исковой давности, то суд считает, что в исковых требованиях, заявленных за период с июля 2013г. по октябрь 2015 г. истцу следует отказать за пропуском срока давности. 

Что касается остальных требований, то судом были тщательно изучены расчеты, представленные представителем истца, изучены табели рабочего времени, расчетные листы, приказы об оплате, локальные нормативные акты, действующие в АО «Многовершинное», то суд пришел к выводу о том, что нарушений, при начислении оплаты заработной платы ФИО1 части оплат за вахтовый метод работы допущено не было. Из материалов дела следует, что истец не относится к числу работников организации бюджетной сферы. Следовательно, надбавка за вахтовый метод работы, выплачивается ему в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии с п.1 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2002г. N 729 размер возмещения расходов на выплату суточных работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, составляет 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Размер ежедневной надбавки за вахтовый метод работы в АО «Многовершинное», согласно положению о вахтовом методе работы, согласованном с профсоюзным органом, составляет 200 рублей, то есть превышает размер ежедневной надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом. 

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируется также Законом N 4520-1, Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника.

В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя и вознаграждения, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 N 3).

Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ). Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, а также на средний заработок в силу того, что при его исчислении они уже были учтены.

Таким образом, доводы представителя истца о том, что на надбавку за вахтовый метод работы должны были начисляться районный коэффициент и северная надбавка являются необоснованными, в связи с чем суд считает, что исковые требования ФИО1 в части взыскания оплаты за вахтовый метод работы не подлежат удовлетворению.

Поскольку истец работал по вахтовому методу работы, по суммированному учету рабочего времени, в соответствии с графиком работы, рабочая смена истца составляла 11 часов в день, сверхурочные часы оплачивались в установленном порядке, что подтверждается расчетными листами. Доводы представителя истца, что расчет сверхурочно отработанных часов производился исходя из 40 часовой рабочей неделе, а необходимо исчислять из 36 часовой недели, не соответствуют представленным доказательствам, т.к. исходя из условий труда ФИО1 ему расчет сверхотработанного времени производился по индивидуальному расчету отработанного времени истца, который в сумме составляет меньше установленного времени при 40 часовой рабочей неделе.

Доводы представителя истца о том, что суммированный учет рабочего времени должен был составлять три месяца, не являются обоснованными, т.к. ч. 2 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что коллективным договором и иными локальными актами предприятиями может устанавливаться суммированный учет рабочего времени один год, что и следует из коллективного договора и локальных актов АО «Многовершинное».

В АО «Многовершинное» проведена специальная оценка условий труда, согласно представленной ответчиком карте аттестации рабочего места по условиям труда № 94 (за 2013г.) должность водителя погрузчика относится к работе во вредных условиях труда подкласс 3.1. По результатам оценки условий труда водителю погрузчика подлежит выплате заработная плата в повышенном размере, оснований для установления компенсации в виде молока или других равноценных продуктов не установлено, основания для лечебно- профилактического питания отсутствуют. В настоящее время результаты аттестации рабочих мест работников АО «Многовершинное», проведенной в декабре 2016г. отсутствуют, в виду возникших разногласий между АО «Многовершинное» и организацией, проводившей аттестацию рабочих мест АО «Многовершинное», о чем представителем ответчика представлены доказательства, следовательно, принимать во внимание иные карты аттестации рабочего места, у суда не имеется. То обстоятельство, что в представленной суду карте аттестации рабочего места указана должность водителя погрузчика «KOMATSU», в то время, как согласно доводам представителя истца ФИО1 работал на погрузчике Caterpillar 988 H, не имеет правого значения, т.к. согласно представленным ответчиком путевым листам, ФИО1 за спорный период работал на погрузчиках разных марок, в том числе CAT- 988-F, CAT- 980 G. Кроме этого, в трудовом договоре не оговорена марка погрузчика истца. Таким образом, требования истца в части обязания ответчика по начислению и выплате за лечебно-профилактическое питание, не подлежат удовлетворению. 

Пунктом 10.1.1. Коллективного договора АО «Многовершинное» определено, что работодатель может по своему решению обеспечивать Работников питанием (горячим питанием сухим пайком) в течение рабочего дня. Решение Работодателя принимается с учетом сложности выполняемой работы, условий труда работников и продолжительности рабочей смены. Услуги по питанию Работников могут оказываться через ООО «ТД МНВ» или любое иное предприятие общественного питания». Услуги по питанию работников на промышленной площадки «Белая гора», где работает истец, оказывает ООО «Сахалин саппорт сервисиз» на условиях договора возмездного оказания услуг. Истец при трудоустройстве на работу в АО «Многовершинное» направил работодателю заявление об удержании из его заработной платы стоимости питания, полученного через предприятие, оказывающего услуги по организации горячего питания на промышленной площадке Белая гора. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд не находит оснований и для удовлетворения требований о взыскании с ответчика удержанных сумм из заработной платы по питанию. Доводы представителя истца ФИО1 о том, что ФИО1 не имел возможности в виду непрерывности обеспечения работы, на обед, чем нарушаются его права, не соответствуют положениям трудового договора, которым предусмотрен обеденный перерыв в один час. Кроме этого, каких либо заявленных требований по данному факту истцом не заявлялось.

Доводы представителя истца и истца о том, что ФИО1 неправомерно начислялась и выплачивалась надбавка за вредные условия труда в размере 8 % тарифной ставки, в то время, как данный размер надбавки должен составлять не менее 12% от тарифной ставки, суд также признает неправомерными, т.к. из представленных суду локальных актов АО «Многовершинное» следует, что истцу предусмотрена надбавка за вредные условия труда в размере 8%., что соответствует условиям трудового договора с ФИО1 Каких либо доказательств того, что указанная надбавка должна начисляться в большем размере, суду не представлено. Согласно расчетам, предоставленным ответчиком, на надбавку за вредность ФИО1 начислялись районный коэффициент и северная надбавка.

Суд, проверив расчетные листы ФИО1, сведения по перечислению и оплате ФИО1 заработной платы, с данными движения денежных средств по лицевому счету ФИО1, установил, что все денежные средства, которые были положены выплате ФИО1 в качестве заработной платы, указанные в расчетных листах совпадают с суммами, поступившими на расчетный счет ФИО1, таким образом, доводы представителя истца о том, что он недополучил заработную плату, что следует, если сложить общую сумму поступлений на расчетный счет и сумму, за весь период, указанный в расчетных листах, подлежащих выплате ФИО1, являются необоснованными и не нашли своего подтверждения.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вопросы индексации заработной платы работодателей, которые не финансируются из соответствующих бюджетов, законодательством отнесены к исключительной компетенции работодателей, которые решают вопросы об индексации заработной платы на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности. При этом усмотрение работодателя в этом вопросе ограничено тем, что разрешение данных вопросов производится совместно с работниками посредством заключения коллективного договора либо иных локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Таким образом, законодатель предусмотрел обязанность работодателей производить индексацию заработной платы работников, учитывая, что в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. При этом индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен. Вместе с тем, индексация не обеспечивает реального повышения содержания заработной платы, в связи с чем, индексация лишь включается в механизм повышения заработной платы и не является единственным способом его обеспечения.

Императивных положений об ограничении работодателя в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, не существует, такое повышение может обеспечиваться иными мерами, в том числе повышением должностных окладов по результатам работы работника, в связи с изменением структурно-организационных условий, а также выплатой премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что коллективный договор, соглашение либо иной локальный нормативный акт, устанавливающий сроки, порядок и условия проведения индексации в АО «Многовершинное» не принимались, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания с АО «Многовершинное» индексации заработной платы.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

П. 16 Положения по оплате труда работников ЗАО «Многовершинное» установлено, что при получении положительного результата финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год. В 1 квартале следующего за отчетным годом, производится выплата вознаграждения по результатам работы за год, согласно положению о премировании работников ЗАО «Многовершинное».

Из приведенных выше положений следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное положениями, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только по представлению руководителя организации на основании соответствующего приказа.

В трудовом договоре ФИО1 размер премии не указан. Принимая во внимание, что 28.04.2017г. ФИО1 работодателем были перечислены денежные средства в качестве премии за 2016г. в размере 

<

данные изъяты> рублей ( с учетом высчитанной суммы НДФЛ), что превышает размер премии, выплаченной работникам АО «Многовершинное» в заработной плате за декабрь 2016г. по аналогичной ФИО1 должности в размере 

<

данные изъяты> (без учета НДФЛ), то доводы представителя ответчика в части выплаты премии с процентами за задержку, являются обоснованными.

Доводы представителя истца, о том, что размер премии за год ФИО1 должен быть выплачен в большем размере и на него должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка, ничем не обоснованы и противоречат нормативным актам АО «Многовершинное» и положениям федеральных законодательных актов.

Вместе с тем, в судебном заседании представлены доказательства оплаты ФИО1 проезда с места вахты в октябре 2016г. в размере 

<

данные изъяты> рублей, которые были произведены только 28.04.2017г. В то время, как необходимые документы, в том числе дополнительные справки им были представлены в декабре 2017г. В виду того, что данные выплаты должны были осуществлены ФИО1 не позднее 15.01.2017г., то суд считает необходимым взыскать с ответчика проценты за период с 16.01.2017г. по 28.04.2017г., сумма которых составляет 

<

данные изъяты> коп.: с 17.01.2017г. по 26.03.2017г. +

<

данные изъяты> с 27.03.2017г. по 28.04.2017г. +

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и неправомерными действиями работодателя. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. Суд не может согласиться с требованиями истца в части оплаты ему расходов за оформление доверенности в размере 

<

данные изъяты> рублей, т.к. согласно имеющейся в материалах дела доверенности им были осуществлены расходы в размере 200 рублей, которые и подлежат возмещению.

С ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из удовлетворенной суммы исковых требований, а также заявленных требований нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Многовершинное» ОГРН № ИНН № в пользу ФИО1 сумму процентов за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Многовершинное» ОГРН № ИНН № пошлину в размере 

<

данные изъяты> (семьсот) рублей в бюджет Николаевского района Хабаровского края.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Николаевский-на-Амуре городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 07 мая 2017г.

Судья Ковадло О.Д.