Дело № 2-147/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года г. Емва, Республика Коми

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре Обухович Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1» г. Емвы о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «СОШ № 1» г. Емвы о взыскании недоначисленной заработной платы с 01 апреля 2017 года по 31 декабря 2017 год в размере 37 106,50 руб., и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако при начислении заработной платы нарушаются требования ст. ст. 133, 146, 148 ТК РФ и ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

К участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено Управления образования администрации МР «Княжпогостский».

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в её отсутствие, представила заявление.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 1» г. Емвы в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело без их участия.

Представитель третьего лица администрации МР «Княжпогостский» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело без их участия.

Представитель третьего лица Управления образования администрации МР «Княжпогостский» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело без их участия.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, при имеющихся в деле доказательствах.

Суд, исследовав материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семь, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда. Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Согласно абзацам 1 и 6 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5).

Статьей 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, в силу положений статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применений (ст. 317 ТК РФ).

Исходя из анализа приведенных норм закона следует, что работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

С 01 июля 2016 года до 01 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 7 500 руб. (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ). С 01 июля 2017 года до 01 января 2018 г. - 7 800 руб. (Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой указанной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).Согласно региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Республике Коми» от 28.12.2016 № 149 в Республике Коми с 1 января 2017 года до 01 июля 2017 года минимальная заработная плата в южной природно-климатической зоне Республики Коми, в которую входит Княжпогостский район, составляла 8 100,00 рублей, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П признал взаимосвязанные положения статей 129, частей 2 и 3 статьи 133, частей 1, 2, 3, 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, исчисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Тем самым, Конституционным Судом РФ установлено, что районные коэффициенты и процентные надбавки должны начисляться сверх величины минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1» г. Емвы гардеробщиком на 1 ставку, заработная плата состоит из оклада, северной надбавки (50%) и районного коэффициента (20%) к заработной плате.

Согласно расчетным листкам по заработной плате, ФИО1 была начислена заработная плата:

за апрель 2017 года - за 25 отработанных дня в должности вахтёра на 1 ставку (при норме рабочего времени в апреле - 25 дн.) - в размере 8 100 руб.

за май 2017 года - за полностью выполненную норму рабочего времени в основной должности и совместительству на 0,5 ставки вахтёра (при норме рабочего времени 25 дней в месяц) - в размере 12 150 руб.

за июнь 2017 года - за полностью выполненную норму рабочего времени в основной должности вахтёра, 11 отработанных дней по совместительству в должности вахтёра на 0,5 ставки и 12 отработанных дней по совместительству в должности вахтёра на 0,5 ставки (при норме рабочего времени 25 дней в месяц) - в размере 11 826 руб.

за июль 2017 года - за полностью выполненную норму рабочего времени в основной должности и совместительству на 0,5 ставки вахтёра (при норме рабочего времени 25 дней в месяц) - в размере 11 378,60 руб.

за сентябрь 2017 года - за 15 отработанных дня в должности вахтёра на 1 ставку (при норме рабочего времени в апреле - 26 дн.) - в размере 5 019,23 руб.

за октябрь 2017 года - за 26 отработанных дня в должности вахтёра на 1 ставку (при норме рабочего времени в апреле - 26 дн.) - в размере 8 700 руб.

за ноябрь 2017 года - за 2 отработанных дня в должности вахтёра на 1 ставку (при норме рабочего времени в апреле - 25 дн.) - в размере 696 руб.

за декабрь 2017 года - за 26 отработанных дня в должности вахтёра на 1 ставку (при норме рабочего времени в апреле - 26 дн.) - в размере 8 700 руб.

Судом установлено, что в период с 31 июля 2017 год по 13 сентября 2017 года ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, в ноябре 2017 года находилась на больничном.

Истцом, представителем третьего лица Управления образования администрации МР «Княжпогостский» представлен расчет задолженности по заработной плате. Ответчиком контрасчет суду не представлен.

Суд, с учетом вышеуказанных норм права, фактически отработанного истцом времени, выплаченной заработной платы за спорный период, приходит к следующему:

Апрель 2017 года: 7500x1,7 = 12750 - 8100 (фактически начислено) = 4 650

Май 2017 года: 7500x1,5x1,7=19 125 - 12 150 (фактически начислено)= 6 975

Июнь 2017 года: 7500x1,7 =12 750 -8100 (фактически начислено)= 4 650

7500/2 (0,5 ставки) х 1,7 =6 375/25 (норма рабочего времени в июне 2017 года) х 11 (фактически отработанное время) = 2 805-1 782 (фактически начислено)= 1 023; 7500/2 (0,5 ставки) х 1,7 =6 375/25 х 12 (фактически отработанное время) = 3 060 - 1944 (фактически начислено) = 1 116, итого: 6 789

Июль 2017 года: 7 800 х 1,7= 13 260/26x25 = 12 750- 8 365,38= 4 384,62; 7800/2 (0,5 ставки), х 1,7 =6 630/26 х 25 = 6 375 - 4 182,69=2 192,31. Итого: 6 576 руб. 93

Сентябрь 2017 года: 7 800 х 1,7 =13 260/26 х15 = 7 650-5019,23 = 2 630,77

Октябрь 2017 года: 7 800 x 1,7 = 13 260 - 8 700 = 4 560

Ноябрь 2017 года: 7 800 х 1,7 = 13 260/25 х 2 = 1 060,80- 696 = 364,80

Декабрь 2017 года: 7 800 х 1,7 = 13 260 - 8700 = 4 560

На основании изложенного иск ФИО1 о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с апреля по декабрь 2017 год заявлен обоснованно, с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать недоплаченную заработную плату в размере 37 006,50 руб. (без учета 13 % НДФЛ).

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в выплате заработной платы не в полном объеме, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер подлежащей к взысканию компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 1101 Гражданского кодекса РФ, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., что будет отвечать принципу разумности и справедливости.

Поскольку истец в силу подпункта 1 части 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождён от уплаты госпошлины при обращении в суд, а деятельность ответчика финансируется за счет средств местного бюджета, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1» г. Емвы о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1» г. Емвы в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату (без учета 13 % НДФЛ) за период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года в размере 37 006,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего - 42 006,50 руб.

Освободить муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 1» г. Емвы от уплаты государственной пошлины в доход муниципального образования муниципального района «Княжпогостский».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2018г. в 16 час. 40 мин.

Судья О.Н. Мишина