Дело № 2-1073\2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 29 июня 2018 г.

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Константиновой М.Г.

при секретаре Власовой А.П.

с участием истицы ФИО1

представителя ответчика ФИО2

прокурора Васильевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной почтовой связи Хабаровского края филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, 

установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Управлению Федеральной почтовой связи Хабаровского края филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. В обоснование иска истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в Обособленное структурное подразделение Хабаровский почтамт УФПС Хабаровского края – филиала ФГУП «Почта России» отделение почтовой связи 

<

адрес> 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. 

На основании статьи 84.1 ТК РФ, работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении под роспись, выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Приказ об увольнении истица подписала после ДД.ММ.ГГГГ. Копию приказа на руки не получила. Также не предоставлены справки, положенные при увольнении 2-НДФЛ, Ф-182-Н (для больничных листов), справка о средней заработной плате для постановки на учет в центр занятости. 

В последний день работы ДД.ММ.ГГГГ истица также написала согласие, чтобы трудовую книжку ей отправили по почте. 

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время никакого уведомления от работодателя о необходимости явиться и получить трудовую книжку истица не получала. Не имея трудовой книжки истица не может устроиться на работу, что сказывается на её материальном положении. Истица имеет на содержании двух несовершеннолетних детей, один из которых находится на инвалидности, испытывает моральные страдания в связи с отсутствием заработка. 

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику неполученный им за всё время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Истица была лишена возможности трудиться (задержка работодателем трудовой книжки) и соответственно не получила заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Моральный вред, причиненный истице в результате неправильного оформления при увольнении, она оценивает в 

<

данные изъяты> руб.

Не полученный за время задержки трудовой книжки заработок истица оценивает на основании справки о среднемесячной заработной плате в 

<

данные изъяты> руб.

Истица полагает, что порядок увольнения работодателем нарушен.

По этим основаниям, истица просит:

1. Восстановить её на работе на предприятии подразделения Хабаровского почтамта УФПС Хабаровского края – филиала ФГУП «Почта России» отделения почтовой связи 

<

адрес> на должность 

<

данные изъяты>

2. Взыскать с Обособленного структурного подразделения Хабаровского почтамта УФПС Хабаровского края – филиала ФГУП «Почта России» в пользу истицы средний заработок за время выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. 

3. Взыскать с Обособленного структурного подразделения Хабаровского почтамта УФПС Хабаровского края – филиала ФГУП «Почта России» в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала, пояснила и указала в письменных пояснениях, что в исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ею допущена опечатка в дате написания заявления об увольнении. Заявление на увольнение она написала ДД.ММ.ГГГГ, где просила уволить её именно этим числом, соответственно ДД.ММ.ГГГГ считался её последний рабочий день. Заявление было написано в присутствии начальника УФПС Хабаровского края – филиала ФГУП «Почта России» ФИО5, специалиста отдела кадров и начальника почтового отделения 

<

адрес> ФИО4 

Ответчик знал, что именно ДД.ММ.ГГГГ является её последним рабочим днем, так как поинтересовался, доработает ли она до конца смены. Получив ответ, что она доработает смену, ФИО5 дал поручение начальнику почтового отделения связи 

<

адрес> ФИО4 подготовить её табель учета рабочего времени. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ к ней не могли применить дисциплинарное взыскание, составление акта об отсутствии на рабочем месте, так как она не должна была выходить этого числа на работу. Когда истица пришла подписывать приказ об увольнении, ни с какими актами ей знакомиться не давали. Трудовую книжку в день подписания приказа об увольнении истице не выдали.

Исковое заявление было направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок восстановления на работе просит считать не пропущенным. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 иск не признала, пояснила и указала в письменных возражениях на иск, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в отделение почтовой связи 

<

адрес> 

<

данные изъяты> обособленного структурного подразделения Хабаровский почтамт УФПС Хабаровского края – филиала ФГУП «Почта России» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ч. 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. 

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан её выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведен окончательный расчет с истцом, трудовая книжка направлена почтовым отправлением на домашний адрес истца в соответствии с её заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Данное письмо адресатом получено не было и вернулось ответчику в связи с истечением срока хранения. Ответчик своевременно направил трудовую книжку в адрес истца, в связи с чем оснований для восстановления на работе по причине невыдачи трудовой книжки не имеется. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Истицей не представлено доказательств того, что в указанный период она пыталась трудоустроиться к другому работодателю и ей было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Факт невыдачи трудовой книжки в день увольнения не является безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, так как в день увольнения ответчик направил трудовую книжку по указанному истицей адресу, чем выполнил свою обязанность, предусмотренную трудовым законодательством. 

Ответчиком не созданы препятствия к заключению истцом нового трудового договора. Возложение на работодателя обязанности возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка не соответствует ст. 234 ТК РФ. 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. 

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 

ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день ФИО1 на работу не явилась, каких-либо объяснений не предоставила, работодателем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В табеле учета рабочего времени ФИО1 проставлено НН – неявка по невыясненным причинам. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с приказом об увольнении под роспись, однако объяснений по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ не предоставила. 

Несмотря на грубое нарушение истицей трудовой дисциплины, работодатель не применил к истице дисциплинарное взыскание, а удовлетворил её заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не настаивал на соблюдении срока предупреждения работником о предстоящем увольнении, предусмотренного ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Исковые требования в части невыдачи справок являются несостоятельными по следующим основаниям. Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. 

Конкретный перечень документов, связанных с работой, трудовым законодательством не установлен.

Налоговым кодексом (пункт 3 статьи 230), Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательством социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (пункт 3 части 2 статьи 4.1) и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования (пункт 4 статьи 11) предусмотрено, что в день увольнения, то есть в последний день работы, вместе с трудовой книжкой работнику под роспись должны быть выданы:

- справка о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком;

- справка 2-НДФЛ за текущий год;

- форма СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник;

- форма СЗВ-СТАЖ;

- разд. 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам.

Однако, если в день увольнения работник не может получить трудовую книжку, то частью 3 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрен порядок действий работодателя по выдаче увольняемому работнику трудовой книжки, при выполнении которого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Действующим законодательством не предусмотрен порядок действий работодателя по выдаче указанных справок в случае объективной невозможности их выдачи (отсутствия работника на рабочем месте в день увольнения). Законом предусмотрен альтернативный способ выдачи справок работнику после прекращения работы у данного работодателя – по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.

В период с ДД.ММ.ГГГГ заявлению от ФИО1 о выдаче указанных справок не поступило, как и отсутствуют отказы в выдаче таких справок. 

Ответчик не допустил нарушений порядка увольнения истицы, исполнил все обязательства перед ней. По этим основаниям, ответчик просит в иске отказать.

От представителя ФГУП «Почта России» по доверенности ФИО7 поступило ходатайство о применении пропуска истицей срока на обращение в суд предусмотренного ст. 392 ТК РФ, так как с приказом об увольнении истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском о восстановлении на работе она обратилась по истечении месяца с этого дня.

Свидетель ФИО5 пояснил, что он является 

<

данные изъяты> Хабаровского почтамта УФПС 

<

адрес> – филиала ФГУП «Почта России». Заявление на увольнение ФИО1 писала в его присутствии ДД.ММ.ГГГГ. С ним был кадровик и руководитель истицы. У него был план объезда (отделений почтовой связи). Он выяснял причину отсутствия истицы на работе в третий раз, такие случаи уже были. Когда данный работник не явился на работу в третий раз, он поехал разбираться, они поговорили. Какого-либо давления на истицу он не оказывал, его задачей было разобраться. Каких-либо документов он у истицы не истребовал, так как у него есть штат, кадровики. 

Выслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд отказывает в иске по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

С приказом об увольнении истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление в Хабаровский районный суд направлено почтой ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

<

данные изъяты>), поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истица обратилась в суд до истечения месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении, срок на обращение в суд не пропущен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в отделение почтовой связи 

<

адрес> 

<

данные изъяты> обособленного структурного подразделения Хабаровский почтамт УФПС 

<

адрес> – филиала ФГУП «Почта России» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 

<

данные изъяты>, трудовой договор на л.д. 

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление на имя директора УФПС 

<

адрес> – филиала ФГУП «Почта России», в котором просила уволить её ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Трудовую книжку просила выслать по адресу: 

<

адрес>. Заявление согласовано ДД.ММ.ГГГГ непосредственным руководителем ФИО4, вышестоящим руководителем ФИО5 (л.д.

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №, согласно которого прекращено действие трудового договора с ФИО1, она уволена по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д

<

данные изъяты>). 

Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу не явилась по неизвестной причине (л.д.

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ начальником ОПС 

<

данные изъяты> ФИО4, подменным начальником ФИО8, 

<

данные изъяты> ФИО10 составлен акт об обнаружении дисциплинарного проступка: ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> № ФИО1 не вышла на работу в 09.00 и отсутствует на рабочем месте по настоящее время, более 4 часов. О причинах отсутствия никого не предупреждала. Акт составлен 17.00 час. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомилась под роспись с приказом об увольнении (л.д.

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ФИО1 направлена ей ценным письмом с описью, отметкой «Служебное» и уведомлением о вручении на указанный ею адрес 

<

адрес>. Данное письмо возвращено отправителю ФГУП «Почта России» по адресу 

<

адрес> в связи с истечением срока хранения. На письме имеется отметка сотрудника отделения почтовой связи о вторичном извещении адресата о данном письме ДД.ММ.ГГГГ (копии описи и ценного письма на л.д. 

<

данные изъяты>, оригинал ценного письма осмотрен в судебном заседании).

Согласно ч. 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ,

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

ДД.ММ.ГГГГ в последний рабочий день истица на работу не явилась, работодателем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка направлена почтовым отправлением на домашний адрес истицы в соответствии с её заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Данное письмо адресатом получено не было и вернулось ответчику в связи с истечением срока хранения. Ответчик своевременно направил трудовую книжку в адрес истца, в связи с чем оснований для восстановления на работе по причине невыдачи трудовой книжки не имеется. Ответчиком не созданы препятствия к заключению истцом нового трудового договора. 

Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. 

Налоговым кодексом (пункт 3 статьи 230), Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательством социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (пункт 3 части 2 статьи 4.1) и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования (пункт 4 статьи 11) предусмотрено, что в день увольнения, то есть в последний день работы, вместе с трудовой книжкой работнику под роспись должны быть выданы:

- справка о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком;

- справка 2-НДФЛ за текущий год;

- форма СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник;

- -форма СЗВ-СТАЖ;

- разд. 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам.

Действующим законодательством не предусмотрен порядок действий работодателя по выдаче указанных справок в случае неявки работника на работу вдень увольнения. В период с ДД.ММ.ГГГГ заявлений в адрес работодателя о выдаче указанных в иске справок не поступило, отсутствуют отказы в выдаче таких справок. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом не установлено нарушений порядка увольнения работника ФИО1 Каких-либо действий ответчика, повлекших причинение истице морального вреда, не установлено. По этим основаниям иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 к Управлению Федеральной почтовой связи Хабаровского края филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 05.07.2018 г.

Судья М.Г. Константинова