Дело № 2-2516/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2020 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Купцовой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Буздаловой М.В.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУЗ МСЧ №8 ФМБА России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Каменной С.Н. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ФГБУЗ МСЧ № 8 ФМБА России не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с января 2019 года по июнь 2020 года включительно в сумме 405219 рублей 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29537 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 170000 рублей, все понесенные по делу судебные расходы.

Свои требования истец мотивирует тем, что на основании трудового договора с ФГБУЗ МСЧ № 8 ФМБА России от 15.02.2016 № 4 до 01.01.2019 он исполнял обязанности специалиста по эксплуатации зданий и сооружений. При заключении трудового договора от 15.02.2016 № 4, на основании устной договоренности с начальником учреждения Ж., за исполнение должностных обязанностей (функций) специалиста по эксплуатации зданий и сооружений, а также с учетом внутреннего совместительства - начальник штаба ГО и ЧС, начисленная к выплате заработная плата ежемесячно составляла 50000 рублей. С 01.01.2019 по настоящее время, в соответствии с соглашением № 2 от 29.12.2018 к трудовому договору от 15.02.2016 № 4, истец осуществляет трудовую деятельность в ФГБУЗ МСЧ № 8 ФМБА России в должности начальника хозяйственного отдела и по устной договоренности с начальником учреждения ФИО5 начисленная к выплате заработная плата за исполнение обязанностей начальника хозяйственного отдела ежемесячно должна была составлять 60000 рублей, за исполнение внутреннего совместительства - начальник штаба ГО и ЧС должна была ежемесячно начисляться заработная плата в размере 10000 рублей. С 01.01.2019 размер заработной платы истца изменился в сторону уменьшения. С усложнением и расширением обязанностей, повышением ответственности при исполнении функций начальника хозяйственного отдела, а также с учетом неисполнения работодателем оплаты внутреннего совместительства, своим заявлением с 13.02.2019 истец отказался от внутреннего совместительства - начальник штаба ГО и ЧС. В период с 01.01.2019 г. (расчетный период 10.02.2019 г.) до 01.06.2020 г. (расчетный период 10.06.2020 г.), в соответствии с расчетными листками с января 2019 по май 2020, задолженность работодателя (помесячно) по начислению и выплате заработной платы в полном объеме на 01.06.2020 г. составила (рублей): за январь 2019 - 9 993,43; за февраль 2019 - 12 114,25; за март 2019 - 11 476,20; за апрель 2019 - 10 615,25; за май 2019 г. - 11 496,20; за июнь 2019 - 11 496,20; за июль 2019 - 11 496,20; за август 2019 - 11 496,20; за сентябрь 2019-29 395,39; за октябрь 2019-22 635,84; за ноябрь 2019 - 33 232,31; за декабрь 2019 - 34 228,98; за январь 2020 - 33 206,64; за февраль 2020 - 40 580,43; за март 2020 - 44 819,94; за апрель 2020 - 35 052,22; за май 2020 - 41 883,86, итого 405 219,54. Не выплачивая истцу длительный период времени заработную плату в полном объеме, ответчик ставит его самого и его семью в крайне затруднительное материальное положение, нанося нравственные страдания, заставляя переживать и унизительно себя чувствовать, причиняя существенный моральный и физический вред. Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы. С 10.02.2019г. по 10.06.2020г. в связи с невыплатой заработной платы, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в размере 29537 рублей 16 копеек. Кроме того, принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы в полном объеме, а также значительный срок, в течение которого ответчик осознанно и умышленно осуществляет дискриминацию в сфере трудовых отношений, истец оценивает причиненный ему ответчиком моральный вред в 170 000,00 рублей.

В судебном заседании истец Каменной С.Н. и его представитель ФИО2 поддержали исковые требования, просили удовлетворить в полном объеме, по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГБУЗ МСЧ №8 ФМБА России ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения на исковое заявление, из содержания которого следует, что у ответчика отсутствует задолженность по выплате истцу заработной платы за период с 01.01.2019 по 01.06.2020 года. Истец работает в Учреждении с 15.02.2016 года, а в должности начальника хозяйственного отдела с 01.01. 2019 года на основании трудового договора №4 от 15.02.2016 года и соглашения к нему №2 от 29.12.2018 года. Размер заработной платы работников Учреждения складывается из должностного оклада, повышающих к окладу коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. В виду наличия различных источников финансирования Учреждения (субсидия на финансовое обеспечение государственного задания, средства ФОМС от оказания медицинской помощи в рамках ОМС, средства от оказания платных медицинских услуг) в штатном расписании Учреждения предусмотрены источники финансирования конкретных должностей. В этой связи, в Учреждении действует целый ряд локальных нормативных правовых актов, регулирующих систему оплаты труда, а именно:

- Положение об оплате труда сотрудников ФГБУЗ МСЧ № 8 ФМБА России;

- Положение о стимулирующих выплатах работникам ФГБУЗ МСЧ № 8 ФМБА России за счет средств федерального бюджета;

- Положение о стимулирующих выплатах работникам ФГБУЗ МСЧ № 8 ФМБА России за счет средств ОМС;

- Положение о распределении денежных средств за оказание платных услуг населению сотрудниками ФГБУЗ МСЧ № 8 ФМБА России.

Согласно приложению к штатному расписанию Учреждения ставка «начальник хозяйственного отдела» финансируется за счет средств от оказания платных медицинских услуг, т.к. других источников финансирования указанной должности (ОМС и федеральный бюджет) нормативными актами не предусмотрено. Данная информация также указана в приказе №195-Л от 29.12.2018 о переводе истца на должность начальника хозяйственного отдела, с которым истец был ознакомлен 29.12.2018 г. В этой связи при начислении заработной платы по должности «начальник хозяйственного отдела» учитывается Положение о распределении денежных средств за оказание платных услуг населению сотрудниками ФГБУЗ МСЧ № 8 ФМБА России. Размеры должностных окладов всех работников Учреждения, в т.ч. ФИО1, устанавливаются на основании приказа ФМБА России №305 от 03.09.2008 года согласно занимаемых ими должностей в профессионально-квалификационных группах. В соответствии с трудовым договором №4 от 15.02.2016 года (в редакции дополнительных соглашений) истцу установлен следующий размер заработной платы:

- в период с 01.01.2019-15.02.2019 - 4353,17 руб. (в том числе базовый оклад – 3957,43 руб., повышающий коэффициент 0,1 – 395,74 руб.) - п. 13 трудового договора (в редакции соглашения №2 от 29.12.2018), приказ №195-Л от 29.12.2018,

- в период с 15.02.2019-01.10.2019 - 5223,80 руб. (в том числе - базовый оклад – 3957,43 руб., повышающий коэффициент 0,1 – 395,74 руб.; стимулирующая надбавка за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения свыше 3 лет 20%- 870,63 руб.) - п.13 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения №3 от 15.02.2019),

- в период с 01.10.2019 -5448,43 руб. (в том числе - базовый оклад – 4127,60 руб., повышающий коэффициент 0,1 – 412,76 руб.; стимулирующая надбавка за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения свыше 3 лет 20% - 908,07 руб.) - п. 13 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2019).

Кроме того, трудовым договором с истцом предусмотрена возможность выплат работнику стимулирующего характера за оказание платных медицинских услуг в соответствии с Положением о распределении денежных средств за оказание платных медицинских услуг населению сотрудниками ФГБУЗ МСЧ № 8 ФМБА России, а также премий на основании отдельного приказа в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам ФГБУЗ МСЧ № 8 ФМБА России. С указанными локальными нормативными актами работник был ознакомлен, что подтверждается подписью работника на соглашении №2 от 29.12.2018 года. В период с января 2019 года по май 2020 года включительно Истцу были установлены доплаты (стимулирующие выплаты) по должности «начальник хозяйственного отдела» в соответствии с Положением о распределении денежных средств за оказание платных услуг населению сотрудникам ФГБУЗ МСЧ № 8 ФМБА России в следующих размерах:

- за январь 2019 года в размере 42610,00 рублей;

- за февраль 2019 года в размере 43100,00 рублей;

- за март 2019 года в размере 43300,00 рублей;

- за апрель 2019 года в размере 13800,00 рублей;

- за май 2019 года в размере 43280,00 рублей;

- за июнь 2019 года в размере 43280,00 рублей;

- за июль 2019 года в размере 43280,00 рублей;

- за август 2019 года в размере 43280,00 рублей;

- за сентябрь 2019 года в размере 3450,00 рублей;

- за октябрь 2019 года в размере 3140,00 рублей;

- за ноябрь 2019 года в размере 4530,00 рублей;

- за декабрь 2019 года в размере 6390,00 рублей;

- за январь 2020 года в размере 8160,00 рублей;

- за февраль 2020 года в размере 11100,00 рублей;

- за март 2020 года в размере 9730,00 рублей;

- за апрель 2020 года в размере 6810,00 рублей;

- за май 2020 года в размере 12700,00 рублей.

Общий размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности за период с января 2019 года по май 2020 года указан в расчетных листках и расчетных ведомостях. Все причитающиеся истцу выплаты были произведены в установленные сроки. В период с сентября 2019 года по март 2020 года истец периодически отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, в связи с чем интенсивность труда истца в указанные периоды была минимальной. Выплата работнику стимулирующей выплаты в соответствии с трудовым договором с истцом и действующими локальными нормативными актами Учреждения является правом, а не обязанностью Учреждения. Выплата указанному работнику заработной платы и иных причитающихся выплат в период с января 2019 года по май 2020 года производилась в полном соответствии с заключенным трудовым договором, локальными актами Учреждения и действующим законодательством, в связи с чем нарушений трудовых прав истца (в том числе, дискриминации) в этой части не имеется. Также ответчик обращает внимание, что истцом пропущен срок искового давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с января 2019 по июнь 2020 года, установленный ст. 392 ТК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.02.2016 года между ФГБУЗ «МСЧ №8 ФМБА» и ФИО1 был заключен трудовой договор №4, по условиям которого Каменной С.Н. был принят на должность специалиста по эксплуатации зданий и сооружений (л.д. 13-15, 117-119).

Соглашением № 2 о внесении дополнений в трудовой договор от 29.12.2018 года Каменной С.Н. переведен на должность начальника хозяйственного отдела, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: минимальный (базовый) должностной оклад 4353 рубля 17 копеек, выплаты стимулирующего характера (л.д. 22-25, 123-126).

Из копии приказа о переводе работника на другую работу от 29.12.2018 года № 195-л следует, что Каменной С.Н. переведен на должность начальника хозяйственного отдела с базовым окладом 3957 рублей 43 копейки и повышающий коэффициент 395 рублей 74 копейки (л.д. 127).

Дополнительным соглашением от 15.02.2019 года к трудовому договору № 4 от 15.02.2016 года установлена заработная плата в размере: минимальный (базовый) должностной оклад 4353 рубля 17 копеек, стимулирующая надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения свыше 3 лет 20% 870 рублей 63 копейки, компенсационные выплаты за оказание платных медицинских услуг (с том числе ДМС): ежемесячно, в соответствии с положением о распределении денежных средств за оказание платных медицинских услуг населению сотрудниками ФГБУЗ МСЧ №8 ФМБА России (л.д. 128).

Дополнительным соглашением от 01.10.2019 года к трудовому договору № 4 от 15.02.2016 года установлена заработная плата в размере: минимальный (базовый) должностной оклад 4127 рублей 60 копеек, повышающий коэффициент 3 квалификационный уровень по ПКГ 10% - 412 рублей 76 копеек, стимулирующая надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения более 3-х лет 20% - 908 рублей 07 копеек (л.д. 129).

Истцом, в подтверждение изложенных в исковом заявлении доводов в материалы дела представлены расчетные листки за период с января 2017 года по декабрь 2018 года (л.д. 16-21), должностная инструкция начальника хозяйственного отдела (л.д. 26-28), копия приказа № 66-а от 22.08.2019 об устранении последствий аварийной ситуации (л.д. 31), копия актв об отказе работника от дачи письменных объяснений от 22.08.2019 года (л.д. 32), копия резолютивной части решения Серпуховского городского суда от 16.12.2019 года (л.д. 33), копия заявления в порядке ст. 141 УПК РФ о возбуждении уголовного дела по факту фальсификации доказательства по гражданскому делу (л.д. 34-35), копия акта осмотра помещений здания ФГБУЗ МСЧ №8 ФМБА России от 29.10.2019 года (л.д. 36-37), копия особого мнения ФИО1 от 31.10.2019 года к акту осмотра помещений здания ФГБУЗ МСЧ №8 ФМБА России от 29.10.2019 года (л.д. 38), копия приказа от 30.10.2019 года об обеспечении должного порядка в ФГБУЗ МСЧ №8 ФМБА России в период выходных дней и нерабочего праздничного дня с 02 по 04 ноября 2019 года (л.д. 39-41), копия приказа от 01.11.2019 года об актуализации сведений, содержащихся в Федеральном регистре медицинских организаций и Федеральном регистре медицинских работников (л.д. 42), расчетные листки за период с января 2019 года по май 2020 года (л.д. 44-46), положение об оплате труда сотрудников ФГБУЗ МСЧ №8 ФМБА России, утвержденное 30.12.2016 года (л.д. 47-52), положение о стимулирующих выплатах работникам ФГБУЗ МСЧ №8 ФМБА России за счет средств Федерального бюджета, утвержденное 29.12.2018 года (л.д. 53-56), положение о распределении денежных средств за оказание платных услуг населению сотрудниками ФГБУЗ МСЧ №8 ФМБА России, утвержденное 29.12.2018 года (л.д. 57-59), положение о стимулирующих выплатах работникам ФГБУЗ МСЧ №8 ФМБА России за счет средств ОМС, утвержденное 29.12.2018 года (л.д. 60-72), заявление ФИО1 от 16.12.2019 года (л.д. 73), ответ на заявление от 19.12.2019 года № 465 (л.д. 74—75), заявление ФИО1 от 13.01.2020 года (л.д. 76), ответ на заявление от 15.01.2020 года (л.д. 77), электронные листки нетрудоспособности (л.д. 78), заявление истца от 09.09.2019 года о предоставлении дополнительного отпуска (л.д. 79-80), выписки из медицинской карты (л.д. 81-83, 86-93, 97-100), приказ от 09.09.2019 года о противопожарных мероприятиях и назначении ответственных лиц за подготовку к проверке Госпожнадзора (л.д. 84), приказ от 18.11.2019 года о проведении тренировки по эвакуации (л.д. 94), уведомление от 03.12.2019 года № 936 о необходимости предоставить письменное объяснение по факту неисполнения приказа от 18.11.2019 года (л.д. 95), служебная записка ФИО1 от 16.12.2019 года о ничтожности требований приказа от 18.11.2019 года и уведомления от 03.12.2019 года (л.д. 96). штатное расписание на 01.01.2019 года (л.д. 130-135), должностная инструкция начальника хозяйственного отдела, утвержденная 29.12.2018 года (л.д. 136-137), акт от 01.11.2019 года об отказе работника от подписи в ознакомлении с должностной инструкцией (л.д. 138), вкладыш тарификационного списка на работников ФГБУЗ МСЧ №8 ФМБА России (л.д. 140-142), выписка из протоколов заседания комиссии за период с января 2019 года по мая 2020 года (л.д. 143-148), расчетные ведомости за период с января 2019 года по май 2020 года (л.д. 149-165), расчетные листки за период с января 2018 по май 2020 года (л.д. 166-171), записка расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска (л.д. 172-179), расчет по доплате за работу в праздничные дни (л.д. 180), листок нетрудоспособности и расчет пособия (л.д. 181-192), справка Банк ВТБ (ПАО) о перечислениях заработной платы клиента ФИО1 (л.д. 193-194), 

Ответчиком в материалы дела представлены: заявление Каменного о приеме на работу от 15.02.2016 года (л.д. 116), приказ о приеме работника на работу от 15.02.2016 года № 10-л (л.д. 120), дополнительное соглашение к трудовому договору № 4 от 15.02.2016 года (л.д. 121), заявление ФИО1 о переводе на должность начальника хозяйственного отдела с 01.01.2019 года (л.д. 122), приказ от 09.09.2019 года о противопожарных мероприятиях и назначении ответственных лиц за подготовку к проверке Госпожнадзора (л.д.195), приказ от 30.10.2019 года об обеспечении должного порядка в ФГБУЗ МСЧ №8 ФМБА России в период выходных дней и нерабочего праздничного дня с 02 по 04 ноября 2019 года (л.д. 196-197), копия приказа ФМБА России от 28.10.2019 года об обеспечении должного порядка в подведомственных организациях ФМБА России в период выходных дней и нерабочего праздничного дня с 02 по 04 ноября 2019 года (л.д. 198-200), приказ от 01.11.2019 года об актуализации сведений, содержащихся в Федеральном регистре медицинских организаций и Федеральном регистре медицинских работников (л.д. 201), приказ ФМБА России от 01.11.2019 года об актуализации сведений, содержащихся в Федеральном регистре медицинских организаций и Федеральном регистре медицинских работников (л.д.202), приказ от 18.11.2019 года о проведении тренировки по эвакуации (л.д. 203), копия заявления каменного о предоставлении дополнительного отпуска от 09.09.2019 года (л.д. 204), табель учета использования рабочего времени за период с 01 по 30 сентября 2019 года (л.д. 205), акт проверки органом государственного контроля (надзора) органом муниципального контроля юридического лица от 20.02.2020 года (л.д. 206-209), приказ о предоставлении отпуска работнику от 25.10.2019 года (л.д. 210), уведомление о предоставлении отпуска (л.д. 211).

Располагая представленными доказательствами, объяснениями сторон, оценивая их в совокупности, судом не установлено оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характера заработка истца.

Таким образом, доказательствами, подтверждения размера заработной платы могут быть первичные документы бухгалтерского учета либо соглашения, заключенные между работником и работодателем, то есть те, которые относятся к конкретному работнику.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, при заключении трудового договора с ФИО1, работнику был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию и приложению к нему, из которого следует, что ставка начальника хозяйственного отдела финансируется за счет средств от оказания платных медицинских услуг, т.к. других источников финансирования указанной должности (ОМС и федеральный бюджет) нормативными актами работодателя не предусмотрено. Данная информация также указана в приказе №195-Л от 29.12.2018 о переводе истца на должность начальника хозяйственного отдела, с которым истец был ознакомлен 29.12.2018. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему истцом подписаны лично. Установленный истцу размер должностного оклада, определенный трудовым договором, в суде опровергнут не был.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что заработная плата, размер который определен трудовым договором, истцу начислена и выплачена в полном объеме. Ссылки истца на то, что у него имелась договоренность с работодателем о заработной плате в ином размере не нашли своего объективного подтверждения. Доказательств, что между истцом и ответчиком имело место иное соглашение о выплате ему заработной плате, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено.

Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства по делу в соответствии со ст.67 ГПК РФ, исходя совокупности представленных сторонами доказательств, положений трудового договора, опровергающих позицию истца об ином размере выплате заработной платы, считает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 года по июнь 2020 года включительно в размере 405219 рублей 54 копейки не имеется. Судом установлено, что действияработодателя по начислению истцу заработной платы в указанный истцом период соответствуют закону и неносятдискриминационногохарактера. Выплата истцув заработной платы и иных причитающихся выплат в период с января 2019 года по май 2020 года производилась в полном соответствии с заключенным трудовым договором, локальными актами ответчика и действующим законодательством, в связи с чем нарушений трудовых прав истца не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, как вытекающие из основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ судебные расходы истца не подлежат возмещению ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 о взыскании ФГБУЗ МСЧ №8 ФМБА России задолженности по заработной плате за период с января 2019 года по июнь 2020 года включительно, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В. 

Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2020 года.